Tag Archives: UBB

studenti_800x533

Care sunt cele mai căutate facultăţi din Cluj

În Cluj-Napoca, specialiştii în IT sunt la mare căutare pe piaţa muncii, oraşul susţinând noile tehnologii şi aici activând sute de firme din acest domeniu. Multe dintre acestea racolează angajaţii de pe băncile facultăţilor, iar astfel diploma de licenţă asigură automat un loc de muncă în acest domeniu.

Facultatea de Matematică-Informatică a Universităţii ”Babeş-Bolyai” (UBB) are alocate pentru anul universitar 2018/ 2019 un număr de 561 de locuri la specializarea Informatică pentru limbile română, maghiară, germană şi engleză în primul an, numărul fiind constant din 2015.

 

”UBB acordă o atenţie ridicată specializărilor practice, şi vorbim aici şi de Informatică, aceasta fiind din ce în mai cerută în ultimii ani. În momentul în care termină facultatea, absolvenţii de Informatică îşi găsesc aproape automat un loc de muncă în domeniu, dacă nu şi-l găsesc încă de pe băncile facultăţii. Noi încercăm să pregătim toţi studenţii pentru cerinţele pieţei muncii, care sunt corelate cu ceea ce îşi doresc angajatorii, în condiţiile în care avem parteneriate cu firme din domeniul IT. Ne adaptăm în permanenţă modul de predare şi curricula în funcţie de ceea ce ne cere piaţa. Facultatea de Matematică-Informatică este una în care solicitarea din partea elevilor este foarte mare, astfel că avem întotdeauna un număr mult mai mare de candidaţi decât locurile oferite”, a declarant, corespondentului MEDIAFAX, purtătorul de cuvânt al UBB, Laura Irimieş.

 

Aceasta a explicat că, din păcate, deşi există o cerere mare pentru specializarea de Informatică, locurile nu pot fi suplimentate mai mult decât o permit spaţiile de învăţământ, de practică şi numărul profesorilor.

Tags: , , , ,
ubb foto

Scandal între UBB şi ministrul Educaţiei

Cea mai mare universitate din ţară, UBB Cluj, anunţă că va contesta metodologia de clasificare și ierarhizare a universităților românești propusă de Ministerul Educației Naționale.

UBB Cluj, universitate care ocupă prima poziţie din România în clasamentul global al universităţilor (CWUR World University Rankings), consideră că metodologia propusă de Ministerul Educaţiei Naţionale este una complet greşită. La rândul său, ministrul Valentin Popa este de părere că UBB nu este nicidecum competitivă.

Mai jos, integral, mesajul UBB Cluj

“Ministrul actual al educației ține cu orice preț să finalizeze clasificarea universităților (incluzând ierarhizarea domeniilor de studii). Dânsul și-a exprimat deja public viziunea și așteptările de la un astfel de demers în momentul în care a afirmat că Universitatea din București nu merită gradul de încredere ridicat și că Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca nu este nicidecum competitivă, așa cum se crede. În acest proces și-a luat ca partener principal ARACIS și a găsit un gup de „experți internaționali” care să-i implementeze viziunile politice. Din păcate, metodologia propusă este una complet greșită. Dacă a rezultat din neștiință, este îngrijorător, dar lucrurile încă pot fi corectate. Dacă a rezultat însă din rea-intenție, atunci acest demers este unul care vizează siguranța națională!

Din păcate, metodologia propusă este una complet greșită. Dacă a rezultat din neștiință, este îngrijorător, dar lucrurile încă pot fi corectate. Dacă a rezultat însă din rea-intenție, atunci acest demers este unul care vizează siguranța națională!

Oricât respect am avea pentru ARACIS și colegii de acolo, unii provenind chiar de la UBB, această instituție poate excela eventual în acreditarea universităților, nicidecum în clasificare/ierarhizare (care presupune elemente de competitivitate-excelență academică). Atrăgând ARACIS în acest demers, ministrul îi face acestei instituții importante în mediul academic românesc un deserviciu imens. Ca urmare a acestei confuzii, metodologia propusă pentru clasificare/ierarhizare este contaminată cu criterii de acreditare. Într-adevăr, dacă în clasamentele internaționale de referință ale universităților (și ierarhia domeniilor de studii) (ex. ARWU/QS/THE/USNews, etc.) peste 80% dintre indicatori sunt legați de competitivitate-excelență, în metodologia propusă de minister acest procent se situează în jurul valorii de 27% pentru clasificarea universităților și de aproximativ 20% pentru ierarhizarea domeniilor de studii, restul fiind indicatori de acreditare (ex. numărul de săli de clasă) congruenți cu filosofia ARACIS și/sau invenții locale (ex. publicații comerciale), ambele seturi de indicatori atenuând și chiar inversând diferențele de competitivitate-excelență academică dintre universități. La rândul lor, experții străini implementează viziunea/cerințele ministerului, cerințe care au făcut ca doar aproximativ 22% dintre indicatorii propusi pentru clasificare/ierarhizare să se regăsească între indicatorii din clasamentele/ierarhizările internaționale de referință ale universităților.

Urmând și recomandările din Rezoluția Consorțiului Universitaria reunit în perioada 22-24 iunie 2018 la Cluj-Napoca, solicităm Guvernului României să nu permită un astfel de demers care urmărește înlocuirea realității academice cu clasamente/ierarhii politice. Riscul nu este atât pentru universitățile tradiționale din marile centre academice ale țării – care, așa cum au supraviețuit de-a lungul vremurilor persecuțiilor unor regimuri totalitare, vor supraviețui și acestui asalt efemer, trist și dezamăgitor -, cât pentru competitivitatea României și imaginea acesteia în spațiul european/internațional. De asemenea, le reamintim experților internaționali care servesc viziunile ministerului, că România nu este un teren în care să-și testeze experimental propriile metodologii și îi avertizăm să nu propună metodologii care nu ar fi congruente cu bunele practici internaționale (și care nu ar fi acceptate în propriile lor țări). Nu avem nevoie în mediul academic românesc de un nou scandal, similar celui legat de alimentele de calitate scăzută trimise în Europa de Est. Nu avem nevoie de metodologii experimentale pentru clasificarea universităților românești. Universitățile românești se luptă să pătrundă și să fie respectate în aria europeană/internațională a educației și cercetării, nu să se raporteze unele la altele, după o măsură dată de factorul politic intern. Solicităm Băncii Mondiale, sub auspiciile căreia lucrează acești experți, să nu-și asocieze numele și reputația cu un astfel de demers.

UBB va fi un partener constructiv și serios al oricărui demers de clasificare și ierarhizare care corespunde bunelor practici internaționale. Spre exemplu, în logica autonomiei universitare, ar trebui să stabilim în România trei clase de universități – locale/regionale/naționale -, fiecare clasă definită prin indicatori (chiar dacă un subset de indicatori ar fi comun tuturor claselor) și roluri academice/sociale specifice, iar apoi fiecare universitate din România poate alege clasa în care să fie analizată/ierarhizată pe baza misiunii pe care și-a asumat-o voluntar în propria Cartă. Dacă UBB, ca instituție publică, va fi forțată de minister să intre într-un demers de clasificare/ierarhizare absurd din punct de vedere academic, o va face, deoarece este constrânsă legal, dar va protesta public și academic (și prin alte mijloace), iar cu prima ocazie va avea grijă ca aceste derapaje să fie corectate și modificate ireversibil în direcția academică corectă. Acest mesaj se aplică și metodologiei de clasificare a școlilor doctorale (aflată de asemenea în lucru, în aceeași formulă, minister-ARACIS)”.

Tags: , , , ,
ubb foto

Cele mai căutate facultăţi de la cea mai mare universitate din ţară. E la Cluj

Peste 9.700 de absolvenţi de liceu şi-au depus dosarele de înscriere pentru cursurile la zi și la distanță în primele 4 zile ale sesiunii de Admitere organizate de Universitatea Babeş-Bolyai din Cluj-Napoca.

Cea mai căutată facultate a fost Facultatea de Matematică şi Informatică, unde au fost depuse 1.922 de dosare pentru studiile de licenţă cu frecvenţă, urmată de Facultatea de Ştiinţe Economice şi Gestiunea Afacerilor – cu 1.569 de dosare pentru studiile de licenţă la zi, Facultatea de Psihologie şi Ştiinţe ale Educaţiei – cu 1.012 dosare depuse, Facultatea de Litere, care a avut 762 de candidaţi în primele 4 zile de înscriere, respectiv Facultatea de Ştiinţe Politice, Administrative şi ale Comunicării, unde au fost depuse 740 de dosare.

În ceea ce priveşte înscrierile pentru învăţământul la distanţă, prima poziţie este ocupată de Facultatea de Psihologie şi Ştiinţe ale Educaţiei – cu 264 de dosare depuse în primele 4 zile de înscriere, urmată de Facultatea de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor – cu 129 de dosare.

Pentru programele de master oferite de Universitatea Babeș-Bolyai, în această sesiune de admitere, au fost depuse peste 2.250 de dosare, cele mai căutate specializări fiind cele ale Facultăţii de Ştiinţe Economice şi Gestiunea Afacerilor, unde au fost depuse 660 de dosare, urmate de cele ale Facultăţii de Psihologie şi Ştiinţe ale Educaţiei – 336 de dosare, respectiv ale Facultății de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării – 212 dosare.

Universitatea Babeş-Bolyai pune la dispoziția absolvenţilor de liceu, dar și a celor care au terminat deja o facultate și vor să-și continue studiile peste 8.300 de locuri bugetate și aproximativ 18.000 de locuri cu taxă, atât la nivel licență, cât și la nivel master.

Candidații pot alege între cele 244 de programe de licență (învățământ cu frecvență și la distanță), respectiv 222 de programe de master (învățământ cu frecvență sau frecvență redusă).

Perioada de admitere este cuprinsă între 11 și 29 iulie 2018, calendarul admiterii, taxele şi toate informaţiile necesare candidaţilor fiind accesibile la adresa: http://admitere.ubbcluj.ro.

Tags: , , , ,
mobil

Aplicaţia clujeană ce combate stresul, între cele mai bine vândute din România

O aplicație academică pentru telefoanele mobile elaborată de psihologii Departamentului de Psihologie Clinică și Psihoterapie din Universitatea Babeș-Boylai a fost inclusă în Top-50 al aplicațiilor dedicate stilului de viață.

În clasamentul recent al aplicațiilor pentru telefoanele mobile, PsyPills (Psychological Pills – Pastille Psihologice – marcă protejată ORDA) se află pe locul 34 în topul vânzărilor în țară de sisteme de tip App dedicate stilului de viață.

PsyPills este o aplicație elaborată de psihologii Departamentului de Psihologie Clinică și Psihoterapie din UBB și este disponibilă atât în limba română, cât și în limba engleză. Aplicația vizează autocontrolul și reglarea emoțională, prin “pastile psihologice” care diagnostichează și reduc iraționalitatea și dezvoltă raționalitatea, cu scopul final de a reduce emoțiile negative nesănătoase și de a crește starea de bine/calitatea vieții prin emoții sănătoase.

PsyPills poate fi utilizată în servicii clinice, terapie autoadministrată (cu monitorizare terapeutică), psihoeducație, dar și în cercetare. Aplicația a fost gândită la un preț minimal ($0.99), pentru a fi accesibilă și persoanelor dezavantajate socio-economic. În plus, aplicația elaborată de specialiștii Universității Babeș-Bolyai dispune și de o variantă (parțială) demo gratuită (MoodWheel), iar autorii își vor da acordul pentru utilizarea gratuită a PsyPills în scopuri educaționale/de cercetare.

DISTRIBUIE

Tags: , , , ,
ubb foto

UBB Cluj, taxată pentru criticile aduse guvernelor PSD. Primeşte mai puţini bani de la Ministerul Educației

oate universitățile din Consorțiul Universitaria – care a criticat în dese rânduri derapajele guvernelor PSD în politica educațională – primesc din septembrie mai puțini bani de la stat pentru licență. Între acestea se numără şi Universitatea „Babeș-Bolyai” din Cluj-Napoca.

Dintr-un total de 56 de universități de stat, sunt penalizate la buget doar 8: Universitatea din București, ASE, Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași, Universitatea „Babeș-Bolyai” din Cluj-Napoca și Universitatea de Vest din Timișoara (membrele consorțiului), precum și SNSPA, Academia Națională de Informații Mihai Viteazul din București – care își înjumătățește numărul de locuri în anul I, și Academia Forțelor Aeriene Henri Coandă din Brașov, scrie hotnews.ro.

Ministerul Educației a publicat repartiția preliminară a granturilor pentru studii universitare de licență (adică a numărului de locuri în anul I la locurile bugetate) organizate la forma de învățământ cu frecvență, finanțate de la bugetul de stat în anul universitar 2018 – 2019.

Singurele universități care primesc mai puține locuri de la stat, față de anul trecut: 

1. Universitatea din București: va avea din septembrie un total de 4.250 de locuri pentru anul I (cu 60 de locuri mai puțin ca anul trecut)
2. Academia Națională de Informații Mihai Viteazul din București: total de 40 de locuri (cu 43 locuri mai puțin ca anul trecut)
3. Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca: total de 4.790 de locuri (cu 29 locuri mai puțin ca anul trecut)
4. Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iași: total de 3.400 de locuri (cu 25 de locuri mai puțin ca anul trecut)
5. Academia de Studii Economice din București (ASE): total de 2.750 de locuri (cu 20 de locuri mai puțin ca anul trecut)
6. Școala Națională de Studii Politice și Administrative din București (SNSPA): total de 735 de locuri (cu 15 locuri mai puțin ca anul trecut)
7. Academia Forțelor Aeriene Henri Coandă din Brașov: total de 159 de locuri (cu 12 locuri mai puține ca anul trecut)
8. Universitatea de Vest din Timișoara: total de 2.105 de locuri (cu 10 locuri mai puțin ca anul trecut)

Universitățile care formează Consorțiul Universitaria sunt: Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași, Universitatea „Babeș-Bolyai” din Cluj-Napoca, Universitatea din București, Universitatea de Vest din Timișoara și Academia de Studii Economice din București.

Care sunt cele mai mari universitati din Romania, dupa locurile bugetate

Alocările de anul acesta nu modifică topul celor mai mari universități de stat din România, care este în continuare acesta:

1. Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca: 4.790 de locuri
2. Universitatea Politehnica din București (UPB): 4.775 locuri
3. Universitatea din București: 4.250 de locuri
4. Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iași: 3.400 de locuri
5. Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca: 3.320 de locuri
6. Universitatea din Craiova: 2.900 locuri
7. Universitatea Transilvania din Brasov: 2.870 de locuri
8. ASE: 2.750 de locuri
9. Universitatea Tehnica Gheorghe Asachi din Iasi: 2.590 locuri
10. Universitatea Politehnica din Timisoara: 2.300 de locuri
11. Universitatea de Vest din Timișoara: 2.105 locuri

VEZI Numărul de locuri – granturi de studii pentru anul I – finanțate de la bugetul de stat pentru studii universitare de licență, la învățământ cu frecvență pentru anul universitar 2018-2019, în universităţile din Cluj-Napoca. 

Tags: , , ,
Teamfit Accenture UTCN (3)

Ce aşteptări au de la angajator specialiştii în IT. Studiu NTT Data România şi UBB Cluj

Specialiştii în IT aşteaptă de la angajator o ofertă salarială competitivă, preocupare pentru angajaţi, timp pentru viaţa personală, un program de muncă flexibil sau oportunităţi de dezvoltare în carieră, relevă un studiu al UBB Cluj-Napoca despre profilul psihosocial al IT-istului.

Potrivit unui comunicat al UBB transmis, duminică, scopul studiului a fost de a investiga impactul pe care caracteristicile jobului le au asupra atitudinilor faţă de organizaţie şi asupra performanţei la locul de muncă a profesioniştilor în IT.

 ”Oferta salarială competitivă, preocuparea pentru angajaţi, timpul pentru viaţa personală, programul de muncă flexibil sau oportunităţile de dezvoltare în carieră sunt doar câteva dintre aşteptările pe care profesioniştii în IT le au în momentul în care optează pentru un angajator sau altul, arată rezultatele studiului realizat de UBB prin Institutul-STAR UBB şi compania NTT Data România în vederea definirii profilului psihosocial al IT-istului în următorii ani. Scopul studiului a fost acela de oferi o perspectivă detaliată asupra aşteptărilor profesioniştilor în IT în ceea ce priveşte caracteristicile/ atributele organizaţionale şi de a investiga impactul pe care caracteristicile jobului le au asupra atitudinilor faţă de organizaţie şi asupra performanţei la locul de muncă a profesionistilor în IT”, se arată în documentul citat.

Reprezentanţii UBB au subliniat că această cercetare a urmărit şi explorarea aşteptărilor generaţiei Millennials în contextul schimbărilor tehnologice şi organizaţionale produse într-un ritm extrem de rapid, fapt care generează o competiţie acerbă în industria IT.

”Proiectul a avut o etapă de cercetare cantitativă, care a constat în elaborarea unei analize bazate pe instrumentele validate în literatura de specialitate, precum şi o etapă de analiză calitativă, în cadrul căreia au fost explorate, prin interviuri individuale şi focus grup-uri, aşteptările contextualizate ale profesioniştilor din domeniul IT, la cele trei studii realizate participând 319 profesionişti din domeniul IT, cu vârste cuprinse între 20 şi 47 de ani, din cadrul unor companii din domeniul IT”, se mai arată în comunicatul UBB.

De asemenea, studiul relevă că munca în echipă şi colaborarea cu colegii, timpul alocat vieţii personale împlinite şi un program de muncă flexibil sunt principalele aşteptări ale reprezentaţilor generaţiei Millennials.

Prorectorul cu cercetarea al UBB, Daniel David, a explicat în comunicat că universitatea clujeană poate mobiliza cele mai avansate expertize academice şi profesionale disponibile, nu doar pe plan intern sau naţional, ci şi la nivel internaţional, ”oferind astfel şansa unor servicii/ soluţii inovative, care susţin apoi avantaje competitive pentru beneficiar în comunitate şi mediul socio-economic”.

Iniţiat în luna aprilie 2017, proiectul de cercetare de tip Advanced Fellowship a fost realizat de Departamentul de Ştiinţe Economice şi Gestiunea Afacerilor în Limba Germană din cadrul Facultăţii de Ştiinţe Economice şi Gestiunea Afacerilor (FSEGA) a Universităţii ”Babeş-Bolyai”, fiind derulat sub egida Institutului Star UBB şi finanţat de compania NTT DATA România.

Tags: , , , , ,
ubb foto

Studenţii din Cluj au HUB IT. Software pentru cazare şi managementul sălilor

Primul IT Hub studenţesc din Cluj-Napoca – UBB IT Hub – va începe joi, 1 februarie, recrutarea studenţilor care doresc să contribuie la accelerarea digitalizării sistemului de învăţământ superior din România.  

Unul dintre principalele obiective ale proiectului vizează realizarea unui software ce permite managementul sălilor UBB și a unui altul care să permită cazarea automată a fiecărui student ținând cont și de preferințele acestuia. Cele două softuri ar putea determina reducerea cu până la 60% a timpului necesar celor două procese.

„Ca membru activ în Consiliul de Administrare a Cantinelor şi Căminelor Studenţeşti ale UBB am observat de multe ori lipsa instrumentelor inteligente pentru rezolvarea problemelor de zi cu zi și am încredere că UBB IT Hub este soluția pentru dezvoltarea noastră, a celor din mediul universitar”, afirmă Andrei Tecsi, coordonatorul proiectului.

În procesul creării celor două programe, rolul de client va fi preluat de una dintre structurile UBB, rolul de manager/project manager/tech lead va fi asumat de în mentor, iar rolul de programator va fi atribuit voluntarilor.

„CSUBB dorește ca acest proiect să poată fi aplicat în interesul studenților Universității, dar totodată membrii responsabili de proiect sunt dornici de a împărtăși modul de lucru și cunoștințele necesare dezvoltării unui astfel de Hub altor membri ai comunității academice din România.

Ne așteptăm ca replicarea modelului nostru în alte universități să fie primul pas spre o standardizare a mijloacelor tehnologice folosite în mediul universitar și, de ce nu, o cale de a simplifica traseul documentelor administrative”, spune prefectul studenților din UBB, Cătălin Hădadea.

UBB IT HUB este un program pilot al Consiliului Studenților din UBB, având ca scop accelerarea digitalizării sistemului educațional superior din România. Membrii acestui hub vor fi voluntari care au cunoștințele și abilitățile necesare pentru a deprinde rapid modul de lucru practicat și în marile companii din domeniul IT, respectiv 3 mentori ce vor superviza și coordona întreaga activitate a voluntarilor.

Necesitatea digitalizării sistemului educațional superior este un subiect abordat și la nivelul Comisiei Europene, care va organiza în perioada 27-28 febuarie un hackathon cu tema inovării în sistemul educațional superior. Unul dintre fondatorii UBB IT HUB va fi prezent la eveniment pentru a putea prelua informațiile de actualitate ce vizează acest subiect, dar și pentru a împărtăși soluțiile identificate la Cluj.

Tags: , , , , ,
studenti_800x533

Studenții aduc peste 190 de milioane de euro la bugetul Clujului

Impactul direct al Universității Babeș-Bolyai în economia municipiului Cluj-Napoca depăşeşte 190 de milioane de euro, arată rezultatele unei cercetări încheiate recent.

Cercetarea a luat în considerare datele aferente anului 2015 și a făcut obiectul unui studiu doctoral realizat de Andrei Chircă în cadrul Facultății de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării a Universității Babeș-Bolyai. Studiul s-a bazat pe o anchetă sociologică și a analizat cheltuielile generate în economia municipiului Cluj-Napoca prin intermediul cheltuielilor proprii ale Universității pentru bunuri și servicii, ca urmare a cheltuielilor angajaților universității, a cheltuielilor studenților, precum şi prin intermediul cheltuielilor vizitatorilor şi ale candidaţilor din perioada admiterii.

Conform rezultatelor cercetării, impactul direct al Universității Babeș-Bolyai în economia municipiului Cluj-Napoca – aferente anului 2015 – se ridică la nivelul sumei de 847.373.804 lei (190.635.276 Euro), din care: cheltuielile studenţilor reprezintă 601.943.386 de lei, cele ale angajaților ajung la suma de 124.083.114 de lei, cheltuielile efectuate în mod direct de către Universitate sunt de 81.040.658, în timp ce vizitatorii studenților au cheltuit 33.676.767 de lei, iar vizitatorii aflați în Cluj-Napoca strict pe perioada admiterii au cheltuit 6.629.879 de lei.

Studiul a fost realizat doar la nivelul studenților la forma de învățământ cu frecvență, la nivelurile licență, master și doctorat.

VEZI AICI Prezentare!

Tags: , , , ,
Teamfit Accenture UTCN (5)

Proiectul Teamfit, dezvoltat de ACCENTURE împreună cu mediul universitar din Cluj

Studenții de la Universitatea Tehnică programează roboți în colaborare cu Accenture pentru a răspunde provocărilor industriei X.0.

Teamfit Accenture UTCN (1)

Baxter, TurtleBot2 and PhantomX Hexapod sunt trei roboți ai Centrului de Excelență Accenture Industrial Software din Cluj-Napoca programați de studenții de la Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca (UTCN), în colaborare cu o echipă a companiei, să identifice și să manevreze obiecte, să interacționeze cu oameni, să se miște și să se orienteze.

Cercetarea se derulează în perioada ianuarie 2017 – decembrie 2018 în cadrul proiectului Teamfit, derulat în parteneriat de cele două organizații. În Teamfit sunt implicați în mod direct cinci studenți și opt angajați ai Universității Tehnice din Cluj-Napoca. În primul an de proiect, echipa a extins modulele de percepție și de planificare 3D și a creat și integrat module personalizate care să facă roboții mai flexibili. În a doua etapă a proiectului, care se desfășoară în 2018, echipa va dezvolta aplicații demonstrative pentru clienți. Rezultatele vor fi prezentate și la conferințe IT organizate în cadrul comunității locale.

Teamfit Accenture UTCN (5) Teamfit Accenture UTCN (3)

Ce este Industry X.0.?

Industry X.0 înseamnă reinventarea digitală a industriei. Connected Products, Smart Products, care comunică cu utilizatorii lor, noi modele de business digital care îmbină informațiile colectate pentru a oferi servicii suplimentare și produse as-a-service, produse de pe linia de asamblare care transmit către următoarea etapă a producției modul în care trebuie să fie procesate. Esența conceptului Industry X.0 este reprezentată de sisteme inteligente conectate, care creează un value chain complet digitalizat.

Teamfit Accenture UTCN (2)

Industry X.0 este și o temă strategică pentru Accenture, lider în transformări digitale pentru business-urile clienților, pe care îi ajută să își reinventeze în totalitate industriile în cadrul cărora activează pentru a atinge noi niveluri de eficiență, noi surse de creștere și noi experiențe pentru clienți, care susțin „introducerea inovațiilor”. De altfel, Industrial Software Center of Excellence de la Cluj-Napoca face parte din Accenture Industry X.0. Innovation Network.

Pregătire reală pentru piața muncii

„Prin proiecte precum Teamfit, dezvoltate împreună cu mediul universitar, urmărim să continuăm procesul de învățare derulat în cadrul școlilor prin experiență practică și să le oferim studenților ocazia unei imersiuni în mediul de lucru al companiei. Parteneriatele cu universitățile sunt foarte importante pentru noi și pentru întreaga comunitate IT, deoarece ne oferă cea mai bună bază de selecție a viitorilor colegi”, a declarat János Égly, director executiv al Accenture Industrial Software Solution.

Potrivit lui László Tófalvi, coordonatorul proiectului din partea Accenture, studenții s-au dovedit extrem de competitivi, astfel că o serie de rezultate sunt pregătite pentru brevetare: „Echipa de proiect a găsit soluții ingenioase. Ne face plăcere să lucrăm cu tineri bine pregătiți, interesați să combine cunoștințele teoretice riguroase cu experimente practice.”

“Faptul că studenții au ocazia să lucreze direct cu roboți industriali îi ajută să înțeleagă mult mai bine conceptele și tehnicile de programare decât ar face-o doar din fața computerului”, este de părere și Levente Tamás, membru al Grupului de cercetare în robotică și control non-linear din cadrul UTCN și reprezentantul universității în acest proiect. „Acest gen de proiecte, în care studenții interacționează direct cu roboții și testează algoritmii de programare pe care îi propun, le oferă o experiență practică foarte utilă care le mărește șansele să se integreze pe piața forței de muncă. Prin aceste parteneriate cu comunitatea IT, universitatea își îndeplinește mai eficient rolul de formator de noi competențe și specializări, având absolvenți foarte apreciați de către angajatori”, a explicat Levente Tamás.

Pe lângă programul derulat cu Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca, Accenture colaborează cu Universitatea „Babeș-Bolyai” din Cluj-Napoca, cu Universitatea „Petru Maior” și Universitatea „Sapientia” din Tîrgu Mureș, precum și cu Universitatea Politehnică din Timișoara, contribuind la dezvoltarea tehnologiei IT din universități.

Accenture Industrial Software Solutions are birouri în Cluj-Napoca, Tîrgu Mureș  și Timișoara și este în continuă extindere. La nivel global, Accenture este unul dintre cei mai mari furnizori de consultanță în management,  servicii de digitalizare, tehnologie și procese operaționale, ajutându-i pe clienți să își transforme afacerile și organizațiile pentru a răspunde provocărilor din era digitală, și contribuie la susținerea inovației în ecosistemul social.

Tags: , , , , , , , , , , , , , , ,
DSC05028

Prinţul Charles, la Cluj: “Ce mă aduce aici? Românii, patrimoniul şi tradiţiile” FOTO

Universitatea Babeș-Bolyai (UBB) a decernat, în cadrul unei ceremonii solemne organizate luni, titlul de doctor honoris causa Alteței Sale Regale Charles, Prinț de Wales. 

“Am fost întrebat adesea ce mă aduce atât de des în România, ce anume face ca acest loc să fie atât de special? Răspunsul e, pentru mine, foarte simplu: voi, prietenii mei români; patrimoniul vostru cultural și natural, tradițiile voastre, dar și capacitatea voastră de inovare și schimbare.

Tot ceea ce reprezentați voi după secole întregi de istorie – identitatea voastră și întregul vostru potențial. Toată energia pe care o puteți pune în mișcare pentru a schimba ceva. Acestea sunt lucrurile care vă fac cu adevărat speciali în întreaga lume”, a afirmat Prinţul Charles.

El și-a început discursul de mulțumire în română, declarându-se profund mișcat și foarte recunoscător pentru marea și deosebita onoare de a fi distins cu titlul de doctor honoris causa al “celei mai vechi universități din România, fără a menționa că este și una dintre cele mai prestigioase din Europa”. Titlul i-a fost înmânat de rectorul UBB, Ioan-Aurel Pop, și de președintele Senatului, Ioan Chirilă.

Distincţia a fost acordată în urma votului din 8 mai al Senatului UBB, în semn de recunoaștere a contribuției sale deosebite în domeniul valorificării patrimoniului cultural românesc, al promovării valorilor istorice multiculturale, al cunoașterii mediului spiritual și natural românesc peste hotare și pentru întărirea cooperării dintre Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord și România.

“Prin proprietăți, prin fundații și asociații, prin încurajarea investițiilor și a competiției, prin interesul pentru restaurarea monumentelor și protecția naturii, dar mai ales prin exemplul personal, prințul de Wales a devenit un adevărat protector al Transilvaniei și al României.

De la Viscri, din centrul Transilvaniei istorice, și până la Săpânța, în inima Maramureșului istoric, Alteța Sa Regală, cu ajutorul Trustului Mihai Eminescu, al altor organizații, fundații și asociații, dar mai ales cu ajutorul oamenilor inimoși care-l înconjoară și prețuiesc, lasă sigilii perene, în vederea conservării tradițiilor istorice și a naturii neîntinate.

Prințul Charles se constituie într-un adevărat ctitor, reconciliind natura cu istoria, credința cu arhitectura, modernitatea cu monumentele trecutului”, a precizat Ioan-Aurel Pop.

Tags: , , , , ,
ubb foto

Proiect UBB- NTT DATA pentru mediul socio-economic

Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca (UBB), prin Institul-STAR UBB (http://starubb.institute.ubbcluj.ro/), va implementa, în perioada imediat următoare, un proiect inițiat împreună cu compania NTT DATA, în vederea definirii “profilului psihosocial al IT-istului în următorii ani”.

Proiectul va dura șase luni și se va implementa în forma unui „UBB-NTT DATA Advanced Fellowship” din cadrul Institutului STAR-UBB, derulat administrativ prin Oficiul de Management și Transfer Tehnologic și Cognitiv al UBB.

Iniţiativa reprezintă un prim pas în redefinirea relației UBB cu comunitatea și mediul socio-economic, în logica universităților de cercetare avansată și educație (world-class).

Prin acest prim demers, Institutul STAR-UBB devine o resursă de servicii inovative și în logica focalizării pe beneficiar (de tip „bottom-up“), oferind servicii sau soluții inovative pentru problemele cu care se confruntă și pe care le ridică direct comunitatea și mediul socio-economic. Serviciile şi soluțiile nu sunt focalizate doar pe rezolvare de probleme, ci și pe optimizare și dezvoltare. Institutul STAR-UBB – Institutul de Știință și Tehnologie al UBB – este structura de excelență a UBB, care reunește expertiză avansată și domenii în care UBB este competitivă internațional.

Noul rol pe care și-l asumă UBB prin Institutul STAR-UBB vine în completarea celui de stimulare a abordării tradiționale focalizate pe ofertant (de tip “top-down”), caracterizată prin propunerea unor servicii către comunitate și mediul socio-economic în funcție de expertiza existentă în UBB, potrivind sau dezvoltând astfel inovativ nevoi noi ale beneficiarului.

Prin consorțiile din care face parte, UBB poate mobiliza cele mai avansate expertize academice și profesionale disponibile, nu doar intern și național, ci și la nivel internațional, oferind astfel șansa unor servicii/soluții inovative, care susțin apoi avantaje competitive pentru beneficiar în comunitate și mediul socio-economic. Aceasta în condiţiile în care o serie de probleme abordabile în logica “bottom-up” sunt extrem de complexe, depășind adesea resursele de rezolvare ale beneficiarului, și trebuie astfel abordate cu resurse academice de vârf și expertiză profesională integrată.

Tags: , , , ,
unnamed

Preşedintele Cluj IT Clujster: Outsourcingul din IT-ul românesc devine prea costisitor, este obligatorie trecerea spre dezvoltarea de produse proprii

Specialiști români și străini, reprezentanți ai structurilor europene și ai unor centre de cercetare și inovare din țară și străinătate, manageri și oameni de afaceri se întâlnesc în 30 și 31 martie la cea de-a cincea ediție a forumului regional Cluj Innovation Days, organizat de Cluj IT Cluster.

Principala temă de dezbatere este economia digitală, cu aplicații în domenii variate, de la bioinformatică și securitate cibernetică la orașe inteligente și Internet of Things.

„Cluj Innovation Days 2017 se înscrie în misiunea Cluj IT Cluster de a susține procesul de transformare structurală a companiilor din sectorul IT (preponderent software) din regiune. Timp de două zile, ne focalizăm atenția asupra importanței pe care o are tehnologia informației în dezvoltarea economiei și a societății. Suntem convinși că într-o economie globalizată companiile din orice domeniu care vor să facă față concurenței trebuie să adopte tehnologiile digitale într-un mod inteligent și cât mai accelerat la nivelul tuturor proceselor cheie”, a declarat Stelian Brad, președintele Cluj IT Cluster.

Potrivit acestuia, economia românească trebuie să evolueze de la modelele bazate preponderent pe productivitate la cele bazate pe inovație. Transformarea structurală a unui sector economic se poate realiza pe mai multe dimensiuni, de la reconfigurarea acestuia pentru a dezvolta soluții cu valoare adăugată mai ridicată până la diversificarea și generarea de afaceri noi sau domenii economice noi, prin combinarea cu alte sectoare tradiționale.

„Sectorul IT din această regiune a ajuns la un punct de inflexiune în care modelele de afaceri simple, bazate pe servicii de outsourcing, se apropie de pragul limită al competitivității, ca urmare a creșterii costului cu forța de muncă. Soluția stă în inovare și în alinierea strategică a sectorului IT la câteva direcții de specializare, fundamentate pe elemente de proprietate intelectuală autohtonă.

Prin Cluj Innovation Days 2017 ne-am propus să aducem în atenția companiilor din sectorul IT, precum și a mediului local de cercetare, oportunitatea orientării activităților economice înspre câteva direcții cheie de specializare, cum ar fi bio-informatica, securitatea cibernetică, orașul inteligent, Internet of Things cu aplicații în sănătate ori agricultură, la care se adaugă media interactivă și inteligența artificială”, a completat Stelian Brad.

Organizatorii Cluj Innovation Days își propun și încurajarea colaborării mai strânse între mediul de afaceri și cel de cercetare, mai ales că specializarea inteligentă are la bază astfel de modele de colaborare. Printr-un efort susținut și bine articulat din partea tuturor actorilor implicați – companii, mediul de cercetare, administrație publică și comunitate – se pot dezvolta soluții și produse proprii competitive pe piețele globalizate.

Cluj Innovation Days 2017 este organizat de Cluj IT Cluster și se desfășoară în 30 și 31 martie la Facultatea de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor din cadrul Universității „Babeș-Bolyai”.

Tags: , , , , ,
ubb foto

Mastodonții de stat ai Clujului

Din primii zece cei mai mari angajatori din județul Cluj la 1 ianuarie 2017, șase sunt de stat. Mai mult, primele zece instituții bugetare ale Clujului –în funcție de personal – au împreună cu bine peste 25.000 de salariați. Cele mai importante creșteri de personal au fost, în ultimele 12 luni, înregistrate în primele trei universități, relevă datele Inspectoratului Teritorial de Muncă al județului Cluj.

Universitatea Babeș – Bolyai revine la începutul acestui an în fruntea angajatorilor de stat din Cluj, după ce în ultimele 12 luni a ajuns la 3.699 salariați, cu 633 mai mulți ca la începutul anului precedent. Sucursala Regională de Căi Ferate Cluj își păstrează cea de-a doua poziție în top, cu 3.226 angajați, în creștere cu 140 într-un an, pe când fost lider al clasamentului, Spitalul Clinic Județean de Urgență coboară două poziții, cu 3.184 angajați la 1 ianuarie 2017, cu 65 mai mulți decât acum un an.

Pe cea de a patra treaptă staționează Sucursala Direcția Regională de Poștă Nord-Vest, cu 3.000 de salariați, cu 41 în minus față de acum un an, iar pe cea de a cincea, Sucursala Regională de Transport Feroviar Călători, cu 2,540 salariați, cu 19 în plus față de acum 12 luni.

În urcare cu un loc față de precedentul top, Universitatea Thnică Cluj-Napoca ajunge la 2.253 angajați, în creștere cu 412, ceea ce, procentual, îi conferă cea mai serioasă majorare a personalului: 22,4%. Urcă un loc.

Pe cea de a șaptea poziție, în coborâre cu una, este Compania de Apă Someș, cu 1,995 angajați, cu 16 în minus relativ la aceeași perioadă a anului trecut.

Ultimele trei poziții din Top 10 angajatori de stat ai Clujului sunt aceleași ca acum un an: Universitatea de Medicină și Farmacie (1.622 salariați, în creștere cu 78), Compania de Transport Public (1.453 angajați, în minus cu 42) și Direcția Generală de Asistență Socială și Porotecția Copilului (1.153 salariați, cu patru mai puțini decât la 1 ianuarie 2016).

Poziția 1 la ianuarie 2017 Instituție Poziția la 1 ianuarie 2016 Fluctuația de personal în ultimele 12 luni
1. Universitatea Babeș – Bolyai 3. +20,6%
2. Sucursala Regională de Căi Ferate Cluj 2. +4,5%
3. Spitalul Clinic Județean de Urgență 1. +2,1%
4. Sucursala Direcția Regională de Poștă Nord-Vest 4. -1,3%
5. Sucursala Regională de Transport Feroviar Călători 5. +0,7%
6. Universitatea Tehnică Cluj-Napoca 7. +22,45
7. Compania de Apă Someș 6. -0.8%
 8. Universitatea de Medicină și Farmacie 8. +5,1%
9. Compania de Transport Public 9. -2,8%
 10. Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului 10. -0,3%

 

AICI puteți citi topul angajatorilor de stat de anul trecut.

(Titus CRĂCIUN)

Tags: , , , , , , , , ,
ubb foto

Laborator de informatică de ultimă generaţie la UBB Cluj şi cursuri oferite de cel mai mare producător român de software

Facultatea de Matematică şi Informatică din cadrul Universității Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca are un nou laborator de informatică, unul de ultimă generaţie – amplasat în cadrul Facultății de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor şi dotat cu 12 calculatoare DELL/Intel Skylake , proiector interactiv și mobilier modern, ce asigură studenților hardware performant și condiții de lucru moderne.

Investiţia se datorează celui mai mare producător român de software – Bitdefender, companie ce va fonda două cercuri studențești în cadrul universității, începând cu anul universitar 2016-2017: unul de programare în limbajul C, unde vor participa 40 de studenți, și, ulterior, unul de pen-testing, securitate și atacuri informatice, de 25 studenți. Studenții care se înscriu la aceste cercuri vor beneficia de oportunități de angajare în cadrul companiei.

Peste 200 de studenți clujeni au parcurs programele de pregătire ale Bitdefender în ultimii ani. 13 doctoranzi și 15 masteranzi lucrează în cadrul companiei și, simultan, sunt implicați în pregătirea studenților, unde predau cursuri și laboratoare în facultățile clujene.

O sută dintre cei peste 1.000 de angajați ai Bitdefender lucrează în sediul din Cluj-Napoca  şi se ocupă exclusiv de cercetare și dezvoltare, fiind responsabili de tehnologii-cheie pentru companie, vândute mai departe de către partenerii-integratori ai Bitdefender, și folosite de sute de milioane de utilizatori din peste 150 de țări.

Specialiștii din Cluj-Napoca se ocupă, printre altele, de analiză de software periculos, metode de detecție dinamică de malware pe bază de comportament, machine learning, big data analysis, tehnologii tip firewall și anti-rootkit precum și solutii de securitate pe baza de virtualizare care rulează în afara sistemului de operare.

Tags: , , , , ,
profesori-EMBA-University-of-Hull

EMBA-ul britanic de la Cluj, la a treia generaţie. Cât costă şi când încep cursurile

Au început înscrierile pentru cea de a treia generaţie de cursanţi la EMBA-ul University of Hull din Cluj-Napoca. Cursurile iau startul în luna februarie 2017, durează doi ani şi sunt susţinute de profesori britanici.

Cei care doresc să se înscrie în acest program trebuie să aibă minim trei ani de experienţă în management – după terminarea facultății; rezultate foarte bune la licenţă şi atestat de limbă engleză (Cambridge, IELTS, PTE Academic sau Lingua – Business English). Înscrierea se face în două etape: dosar cu acte, două recomandări, eseu şi interviu.

Studiile costă 7.500 de euro pe an. Diploma de absolvire a EMBA University of Hull este internaţională, acordată de University of Hull.

EMBA University of Hull este acreditat internaţional de AMBA (The Association of MBAs) şi de AACSB (The Association to Advance Collegiate Schools of Business). Școala de business a fost lansată în februarie 2014 printr-un parteneriat între mediul universitar şi cel de business, dintre Universitatea Babeş-Bolyai, University of Hull, Banca Transilvania şi Electrogrup.

În prezent, aproape 60 de persoane studiază în Cluj-Napoca la această şcoală de business.

Tags: , , , , , ,
gara

Top angajatori la stat la 1 ianuarie 2016 în Cluj: căile ferate și poșta bat universitățile și spitalele

Șase din primii zece angajatori ai Clujului sunt instituții bugetare. Dacă săptămîna trecută ne-am ocupat de clasamentul primilor 100 de angajatori privați ai județului (AICI și AICI), astăzi vă prezentăm instituțiile de stat care au cei mai mulți salariați, precum și dinamica acestora în ultima jumătate de an. De remarcat că doar pentru căi ferate și poștă sunt mai mulți angajați la stat decât în principalele universități și unități spitalicești din județ.

Spitalul Clinic Județean de Urgență Cluj-Napoca face un salt de trei locuri faț de acul șase luni și devine lider între angajatorii bugetari din județ, cu 3.119 salariați cu contracte de muncă active, cu 103 mai mulți decât la mijlocul anului precedent.

Pe cea de a doua treaptă staționează Sucursala Județeană de Căi Ferate Cluj, cu 3.086 de salariați, cu 73 mai puțini decât la 1 iulie 2015.

Din poziția de lider al verii, Universitatea Babeș-Bolyai (UBB) coboară până pe a treia poziție, diminuându-și numărul de angajați cu 169 față de acum șase luni. UBB are la 1 ianuarie 2016 3.066 salariați.

Un loc coboară și Sucursala Direcția Regională de Poștă Nord-Vest, care are la începutul acestui an 3.041 angajați, cu 22 în minus față de mijlocul anului trecut.

Pe treapta a cincea se păstrează Sucursala Regională de Transport Feroviar Călători Cluj (2.540 angajați, cu 36 mai puțini ca în vară), pe a șasea se menține Compania de Apă Someș (2.011 salariați, cu 31 în plus în șase luni) iar pe a șaptea staționează Universitatea Tehnică Cluj-Napoca (1,841 salariați, număr 225 superior celui de la 1 iulie 2015).

Așadar, cele două structuri CFR și cea de poștă au împreună, la 1 ianuarie 2016, 8.667 salariați, pe când Spitalul Clinic Județean, Unibersitatea Babeș Bolyai și Universitatea Tehnică ”strâng” un total de 8.026.

Un loc urcă în clasament Universitatea de Medicină și Farmacie, care ajunge la 1.544 angajați, cu 54 mai mulți față de vara trecută, iar pe poziția a noua, în coborâre cu un loc, se află Compania de Transport Public, care are la 1 ianuarie 2016 1.495 de salariați, cu trei în plus față de 1 iulie 2015.

Pe ultima poziție în Top 10 angajatori se regăsește, ca și acum șase luni, Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Cluj, cu 1.159 salariați, cu 63 în plus față de vara anului trecut.

Poziția 1 la ianuarie 2016 Instituție Poziția la 1 iulie 2015 Fluctuația de personal în ultimele 6 luni
1. Spitalul Clinic Județean de Urgență 4. +3,4%
2. Sucursala Regională de Căi Ferate Cluj 2. -2,3%
3. Universitatea Babeș-Bolyai 1. -5,2%
4. Sucursala Direcția Regională de poștă Nord-Vest 3. -0,7%
5. Sucursala Regională de Transpost Feroviar Călători Cluj -1,4%
6. Compania de Apă Someș 6. -1,6%
7. Universitatea Tehnică Cluj-Napoca 7. +13,8%
 8. Universitatea de Medicină și Farmacie 9. +3,6%
9. Compania de Transport Public 8. +0,4%
 10. Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului 10. +5,7%

 

(Titus CRĂCIUN)

Tags: , , , , , , ,