Tag Archives: tineri

Conferinta de presa CuGeT 2017 2

Ediția 2017 a Olimpiadei CuGeT aduce premii în valoare totală de peste 19.000 de lei

Cultura generală a tinerilor clujeni este recompensată pentru a treia oară la Olimpiada CuGeT, organizată de Asociația Femeilor de Afaceri Cluj.

  • Ediția 2017 a Olimpiadei CuGeT aduce premii în valoare totală de peste 19.000 de lei și include 31 de licee clujene, precum și tineri cu vârste de 18-25 de ani
  • Primele trei ediții ale competiției s-au adresat, cumulat, unui număr de peste 25.000 de tineri din oraș

Elevii și tinerii clujeni cu cunoștințe solide de cultură generală sunt din nou recompensați în cadrul Olimpiadei de Cultură Generală a Tinerilor Clujeni – CuGeT, proiect unic în România, organizat de Asociația Femeilor de Afaceri Cluj. Evenimentul lansat în 2015 a ajuns deja o tradiție în Cluj-Napoca, iar primele trei ediții s-au adresat, cumulat, unui număr de peste 25.000 de tineri.

CuGeT recompensează cunoștințele de cultură generală ale tinerilor de 14-25 de ani din Cluj-Napoca cu premii în bani în valoare totală de peste 19.000 de lei. Concursul se desfășoară în patru etape succesive: etapa pe clasă, etapa pe oraș, semifinala și finala, care va avea loc în 25 noiembrie, sub forma unui show televizat. La ediția din acest an s-au înscris un număr record de 31 de licee, cu șase mai mult decât anul trecut.

„Este cea mai amplă ediție de până acum, cu un număr record de licee și tineri participanți. Pentru noi, această a treia ediție reprezintă atât o mare bucurie, cât și o dovadă de maturizare internă, în cadrul asociației. Evenimentul este extrem de complex și greu de organizat, necesită un buget considerabil, iar efortul de finanțare este un exercițiu de implicare și solidaritate în asociație. Se știe că toate edițiile CuGeT de până acum au avut finanțare exclusiv din mediul privat. Sunt mândră și recunoscătoare că pe lângă orele de voluntariat, am reușit să asigurăm și în acest an suma necesară desfășurării acestui frumos evenimentl”, a declarat Mihaela Rus, președintele Asociației Femeilor de Afaceri Cluj, în cadrul unei conferinței de presă organizate marți.

Testele din cadrul CuGeT se împart pe trei categorii de vârstă: clasele IX-X, clasele XI-XII și tinerii de 18-25 de ani. La fiecare categorie, câștigătorul finalei din 25 noiembrie va merge acasă cu 2.500 de lei, cel de pe locul II cu 1.500 de lei și ocupantul locului III cu 1.000 de lei. Toți finaliștii vor fi recompensați cu câte 100 de lei. Întrebările din concurs acoperă arii diverse ale cunoașterii, de la istorie, geografie și științe ale naturii la muzică, film, europenism și Cluj-Napoca. O parte dintre finaliștii ediției 2017 au ajuns în ultima etapă a competiției și la ediția anterioară – câte doi elevi de la „Nicolae Bălcescu”, „Gheorghe Șincai”, „Avram Iancu” și „Tiberiu Popoviciu”. De altfel, „Avram Iancu” conduce și topul liceelor cu cei mai mulți finaliști ai acestei ediții: 12.

„Ne bucurăm să contribuim, prin implicarea Inspectoratului încă de la prima ediție, la continuitatea și creșterea acestui proiect educațional de legitimare și recompensare a culturii generale individuale, care le oferă tinerilor o motivație suplimentare către cunoaștere. Asemenea demersuri din partea societății civile, cu sprijinul mediului privat, completează în mod fericit menirea noastră de a oferi un act educațional de calitate”, a adăugat Valentin Cuibus, inspectorul școlar general al județului Cluj.

La rândul său, Emilia Botezan, șefa Biroului de Relații externe și investitori din cadrul Primăriei Cluj-Napoca, a amintit importanța proiectelor comunitare pentru dezvoltarea societății locale. „Vorbim deja de un brand al Clujului și ne bucurăm de numărul tot mai mare de tineri implicați. Municipalitatea sprijină astfel de inițiative venite din partea mediului de business și de la organizații care contribuie activ la motivarea tinerilor spre cunoaștere”, a declarat Emilia Botezan.

Proiectul CuGeT este realizat cu finanțare exclusiv privată, iar partenerul principal este, încă de la prima ediție, EXIMTUR. „Este o bucurie să constatăm că numărul de participanți la CuGeT este din ce în ce mai mare, iar acest lucru ne întărește convingerea că tinerii noștri, atunci când sunt provocați și motivați și în astfel de scopuri, pot să se mobilizeze și să-și concentreze eforturile în detrimentul, poate, al altor modalități de petrecere a timpului liber. Considerăm că este de datoria noastră, a celor care avem ceva mai mulți ani înaintea lor, să încurajăm astfel de evenimente, să-i atragem către acțiuni care stimulează dorința de cunoaștere, către valorile adevărate și, bineînțeles, să-i premiem ori de câte ori avem ocazia”, a declarat președintele EXIMTUR, Lucia Nora Morariu.

Olimpiada CuGeT este un proiect inițiat de Asociația Femeilor de Afaceri Cluj. Co-organizator: Vitrina Advertising. Co-producător: TVR Cluj. Proiect realizat cu sprijinul: EXIMTUR. Parteneri oficiali: Inspectoratul Școlar Județean Cluj, Primăria și Consiliul Local Cluj-Napoca și Facultatea de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor din cadrul Universității „Babeș-Bolyai”. Susținut de: Liberty Technology Park Cluj, WÖRWAG Pharma România și Nasticom. Cu sprijinul: PaperCups, Madd Electronics Group.

Asociația Femeilor de Afaceri (AFA) Cluj este o asociaţie non-guvernamentală, apolitică şi non-profit, înființată în 2004, la inițiativa Mihaelei Rus, directorul general al Vitrina Advertising. Asociația este formată din femei cu afaceri proprii, funcții de conducere în diverse companii ori care activează în profesii liberale. Printre proiectele desfășurate de AFA se numără „Clujul are atitudine”, „Gala Excelenței la Feminin”, „Ore în Dar”, „Mini-biblioteci pentru sănătate”, „Un oraș pentru o grădină”, conferințele SHEnspire.

Mai multe informații: www.cuget.afacj.ro

Tags: , , , , , , , , , ,
1396269005_targuldecariereinitmartie2014cluj2

Fonduri UE de 550 de milioane de euro pentru angajatorii de șomeri și tineri

Ministerul Dezvoltării Regionale, Administrației Publice și Fondurilor Europene a lansat mai multe ghiduri privind accesarea fondurilor europene în valoare totală de 550 de milioane de euro pentru firmele care vor să angajeze șomeri și tineri, în special din mediul rural, a declarat, luni, secretarul de stat în MDRAPFE Mihaela Toader, la conferința “Criza forței de muncă în construcții – provocări și soluții”, organizată de ziarul Bursa.

“Pe piața forței de muncă, oferim o mare parte de finanțare. Vineri au fost lansate la finanțare, au fost deja la consultare publică, o serie de ghiduri care vizează sprijinirea forței de muncă prin servicii de formare profesională, certificare a competențelor și prime de mobilitate, prime de stabilitate, subvenții pentru angajatorii care angajează șomeri de lungă durată, în special din mediul rural, precum și tineri, apeluri deschise în valoare totală de 550 de milioane de euro. Sperăm ca antreprenorii să se bucure de această finanțare, pentru că încercăm să preluăm o parte din costurile cu ucenicia, cu angajarea sau cu mobilitatea pentru o parte din cei care angajează șomeri”, a spus Toader.

Ea a adăugat că acestea sunt scheme de granturi, iar contribuția privată este mică, sub 5%, deci nu există o povară administrativă pentru firme. Aceste apeluri sunt deschise până în luna ianuarie.

“Prin urmare, vă rugăm să vă uitați dacă acolo găsiți resursele necesare să antrenați această mare masă de șomeri și inactivi. Mediul rural în România este afectat de mai multe condiții greu de abordat. Pe de o parte ai lipsa diversificării, cei de acolo nu au unde să se angajeze, ai lipsa de formare și mai sunt cei care își desfășoară activitatea în propria gospodărie. Aceștia nu figurează în înregistrările ANOFM sau ale Ministerului Muncii, nu le cunoaștem nivelul de calificare, nu știm profilul pe care îl au sau la ce ar putea ei să fie buni, pentru că sunt convinsă că orice om poate să fie bun la ceva”, a continuat secretarul de stat.

Tags: , , , ,
bani

Majorarea salariului minim în ritmul prevăzut în programul de guvernare va creşte şomajul în rândul tinerilor şi va descuraja antreprenoriatul

Majorarea salariului minim pe economie în ritmul prevăzut în noul program de guvernare, la 2.000 lei în 2018 şi la 2.400 lei în 2020, după alte 12 majorări în ultimii opt ani, va creşte şomajul în rândul tinerilor, va descuraja antreprenoriatul şi va accentua polarizarea între firmele mici şi cele mari, arată un studiu de impact realizat de Iancu Guda, preşedinte al Asociaţiei Analiştilor Financiar-Bancari din România (AAFBR) şi lector al Institutului Bancar Român (IBR).

Este al doilea studiu de impact al măsurilor fiscale din noul program de guvernare al coaliţiei PSD-ALDE realizat de Iancu Guda, după cel privind introducerea impozitului pe cifra de afaceri în locul celui pe profit.

Nici guvernul, nici PSD şi nici autorii programului de guvernare nu au făcut public niciun fel de studiu de impact al măsurilor propuse.

Studiul de impact porneşte de la o analiză a poverii cheltuielilor salariale pentru companii, pe baza ultimelor situaţii financiare disponibile.

Pentru 2015, cheltuielile cu salariile reprezentau, în medie, 11% din cheltuielile totale ale companiilor, însă există diferenţe majore între dimensiunile companiilor.

Pentru firmele cu afaceri de cel mult 100.000 euro pe an, salariile reprezintă 21% din cheltuielile totale, în timp ce pentru marile companii, cu afaceri de peste 100 milioane euro, povara salariilor este de doar 8% din cheltuielile totale, arată studiul.

În plus, în cinci mari sectoare-cheie ale economiei româneşti, salariile depăşesc 20% din costuri: alte activităţi de servicii prestate în principal întreprinderilor (39%), industria textilă (29%), IT (28%), salubritate (22%) şi transporturi (21%).

Dintre acestea, doar în IT majorările salariale au fost generate de un exces de cerere, în celelalte sectoare fiind înregistrate costuri mai mari mai ales ca urmare a creşterii salariului minim.

În 2008, salariul minim reprezenta 27% din salariul mediu, însă ponderea a ajuns la 43% în 2016 şi va urca la 63% în 2020, dacă se aplică majorările propuse în programul de guvernare.

Majorarea poate avea efecte grave asupra multor firme.

“Incapacitatea de adaptare pe termen scurt a companiilor, prin creşterea valorii adăugate pentru acomodarea cheltuielilor în creştere, poate duce la dificultăţi financiare sau chiar întreruperea activităţii. Cel mai elocvent exemplu în acest sens este sectorul fabricării produselor textile, care înregistrează în ultimii trei ani cel mai ridicat procent al companiilor insolvente raportat la numărul firmelor active”, arată studiul de impact realizat de Iancu Guda.

În plus, măsura ar avea şi alte efecte grave, mai ales asupra celor care trebuie să intre pe piaţa muncii.

“Creşterea şomajului în rândul tinerilor, în condiţiile în care aceştia reprezintă segmentul cu experienţa cea mai redusă din forţa de muncă. Conform cifrelor Eurostat (…), deşi rata generală a şomajului din România este una dintre cele mai scăzute din UE (şi aproape de şomajul natural în marile oraşe), situatţia arată mult mai prost dacă ne concentrăm doar asupra categoriei de vârstă 20-25 de ani, unde România înregistrează al treilea cel mai ridicat nivel, respectiv 24,2%”, arată studiul.

Alte efecte nocive ar fi accentuarea polarizării şi creşterea diferenţelor dintre companiile mici şi cele medii sau mari şi descurajarea antreprenoriatului, mai ales atunci când există impredictibilitate cu privire la evoluţia viitoare a cadrului fiscal şi altor cheltuieli, mai arată studiul de impact.

Măsura majorării accelerate a salariului minim poate avea efecte pozitive doar într-un anumită conjunctură greu de realizat, menţionează studiul.

“Din păcate, realitate ultimilor zece ani ne indică lipsa fundamentelor structurale care să susţină propagarea unor posibile efecte pozitive pe termen mediu-lung (creşterea consumului care să antreneze avansul sustenabil al producţiei interne, fundamentată pe un management financiar solid). În concluzie, majorarea repetată a salariului minim generează efecte negative pe termen scurt, care vor persista în dauna efectelor pozitive improbabile pe termen mediu-lung”, a declarat Iancu Guda, autorul studiului.

În programul de guvernare din ianuarie, PSD primitea creşterea accelerată a salariului minim pe economie, la 1.450 lei (322 euro) în 2017 (măsură aplicată de la 1 februarie) şi apoi la 1.510 lei (335 euro) în 2018, 1.625 lei (361 euro) în 2019 şi 1.750 lei (389 euro) în 2020.

În noul program de guvernare, creşterea este accelerată semnificativ, iar PSD propune salariu minim diferenţiat, mai mare cu 15-25% pentru studii superioare.

“Nivelul salariului minim brut în România, în următorii 4 ani, va fi de 2.000 lei în 2018, 2.200 lei în 2019 şi 2.400 lei în 2020. Pentru cei cu studii superioare salariul minim va fi de 2.300 lei in 2018, 2.640 lei in 2019 si 3.000 lei in 2020″, arată noul program de guvernare.

Vineri, preşedintele Asociaţiei Oamenilor de Afaceri din România (AOAR), Florin Pogonaru, a declarat că salariul minim diferenţiat pentru studii superioare este o măsură comică, menită să salveze universităţile private.

viewscnt

Tags: , , , ,
targ joburi

Şomaj ridicat în rândul tinerilor

Rata șomajului în ultimul trimestru al anului trecut a coborât la 5,5%, față de trimestrul anterior când s-a cifrat la 5,7%, iar nivelul cel mai ridicat al șomajului, de 20,8%, a fost consemnat în rândul tinerilor (15 – 24 ani), potrivit datelor publicate marți de Institutul Național de Statistică (INS).

Pe sexe, ecartul dintre cele două rate ale șomajului a fost de un punct procentual (5,9% la bărbați față de 4,9% la femei), iar pe medii rezidențiale, de 1,5 puncte procentuale (6,3% în mediul rural, față de 4,8% în mediul urban).

Sursa foto: Institutul Național de Statistică — Ocuparea și șomajul / www.insse.ro

În trimestrul IV 2016, rata de ocupare a populației în vârstă de muncă (15-64 ani) a fost de 61,6%, în scădere față de trimestrul anterior cu 1,5 puncte procentuale. Gradul de ocupare a fost mai mare la bărbați (70% față de 53,1% la femei) și la persoanele din mediul urban (63,9% față de 58,8% în mediul rural). Rata de ocupare a tinerilor (15-24 ani) a fost de 21,5%.

Rata de ocupare a populației în vârstă de 20-64 ani a fost de 66,5%, la o distanță de 3,5 puncte procentuale față de ținta națională de 70% stabilită în contextul Strategiei Europa 2020.

Sursa foto: Institutul Național de Statistică — Ocuparea și șomajul / www.insse.ro

În al patrulea trimestru al anului trecut, populația activă a României era de 8,879 milioane persoane, din care 8,394 milioane persoane erau ocupate și 485.000 persoane erau șomeri.

Tags: , , , , ,
prima-casa-15-ian-2015

Teren de până la 1.000 mp, gratis de la stat, pentru tinerii ce vor să-şi construiască o casă

Tinerii care vor să-şi construiască o casă în 2017 pot primi o mână de ajutor de la stat, conform legislaţiei în vigoare, prin acordarea la cerere a unui teren gratuit. 

Conform Legii nr. 15/2003, tinerii trebuie să aibă între 18 şi 35 de ani, iar la data depunerii şi la data rezolvării solicitării nu trebuie să fie proprietari ai unei locuinţe sau ai unui teren destinat construirii unei case, indiferent în ce localitate ar fi acestea. De asemenea, autorităţile locale au dreptul să stabilească şi unele criterii suplimentare.

Nu în ultimul rând, terenul este acordat pentru folosinţă gratuită, atât timp cât există casa pe el, însă acesta poate fi cumpărat ulterior de la stat.

Suprafeţele terenurilor solicitate de tineri sunt acordate ţinându-se cont de localitatea în cauză. Astfel, pentru municipii şi sectoarele Bucureştiului, suprafaţa minimă ce poate fi atribuită este de 150 de metri pătraţi, iar cea maximă de 300 de metri pătraţi. În cazul oraşelor, suprafeţele variază între 250 şi 400 mp, în timp ce în comune şi în sate suprafeţele variază între 250 şi 1.000 mp.

Fiecare localitate trebuie să inventarieze anual terenurile ce pot fi atribuite tinerilor, să le valideze prin hotărâre de Consiliul Local şi apoi să informeze cetăţenii cu privire la acestea, prin afişare la sediul Consiliului Local, după cum se arată în normele pentru aplicarea Legii nr. 15/2003.

Cererea de atribuire a terenului se poate depune la Consiliul Local al comunei, oraşului, municipiului sau sectorului municipiului Bucureşti în care îşi are domiciliul solicitantul şi trebuie să conţină prenumele, numele şi domiciliul acestuia.

Lista actelor necesare poate fi consultată AICI.

Tags: , , , , , ,
unnamed

Pentru ce companii vor să lucreze tinerii cu studii superioare

Atmosfera de lucru din cadrul companiei, siguranța locului de muncă, posibilitățile de promovare și de creștere profesională sunt cele mai importante aspecte de care țin cont tinerii atunci când aleg compania pentru care să lucreze. Pachetul salarial este pe locul 4 în clasamentul aspectelor de care țin cont candidații atunci când se angajează.

Datele reies din studiul realizat în primăvară la Târgul de Cariere (TdC), eveniment care reunește peste 200 de companii și mai mult de 25.000 de candidați din mai multe orașe din România și Republica Moldova.

Cercetarea a fost făcută în cadrul TdC pe un eșantion de 1.405 tineri specialiști, absolvenți cu studii superioare și candidați cu studii în curs de finalizare din Cluj-Napoca, Iași, Oradea, Brașov, Sibiu, Târgu-Mureș și care au vârste cuprinse între 18 și 35 de ani.

În cadrul studiului, respondenții au putut alege aspectele care sunt foarte importante pentru ei în alegerea unui job: atmosfera de lucru, salariul, oportunitățile de promovare, siguranța locului de muncă și altele. Astfel, 72,13% dintre respondenți afirmă că atmosfera de lucru din cadrul companiei este foarte importantă, 70,29% își doresc siguranță la job, 58,97% caută la serviciu posibilitățile de promovare și de creștere, în timp ce 48,60% consideră că pachetul salarial este foarte important.

„Credem că e important să-i întrebăm direct pe candidați ce este vital pentru ei atunci când caută un job sau un internship. Rezultatele studiului arată că tinerii sunt mai degrabă interesați de companii care le oferiă ocazia de a învăța și de a avansa decât de firme care nu le oferă această oportunitate după angajare. Asta și pentru că ne adresăm în special tinerilor care sunt dornici de experiențe noi și de oportunități divserse. O surpriză pentru noi a fost să vedem că mulți candidați pun preț mai mare pe creștere și avansare, siguranța locului de muncă și atmosfera de la seviciu decât pe salariul obținut la angajare”, afirmă PR Managerul Târgului de Cariere, Corina Brândușan.

Ce este important pentru tineri la angajare

Cei mai interesați de o atmosferă de lucru destinsă sunt locuitorii din Cluj-Napoca – 77,08%, urmați de sibieni – 74,56%, bihoreni – 72,18%, brașoveni – 69,74%, mureșeni – 69,44% și ieșeni – 68,17%. Candidații Târgului de Cariere în IT au ales această opțiune în procent de 73,77%.

Siguranța locului e muncă este foarte importantă pentru bihoreni (76,69%), brașoveni (75,88%), în timp ce ieșenii și clujenii sunt mai puțin interesați de acest aspect (57,79%, respectiv 72,02%). De asemenea, posibilitățile de promovare sunt foarte importante pentru brașoveni – 67,76%, sibieni – 63,60% și clujeni – 61,46%. De promovare se arată atrași, în procent de 67,76%, și tinerii IT-iști care au participat în primăvară la Târgul de Cariere în IT de la Cluj.

Cei mai interesați de pachetul salarial oferit de companii sunt locuitorii din Sibiu (53,95%), urmați de cei din Brașov (53,07%) și Bihor (52,63%), în timp ce procente sub 50% se înregistrează în Cluj (49,50% în rândul candidaților de la Târgul de Cariere Cluj Global și 40,98% în rândul tinerilor Târgului în IT), Iași (48,44%) și Târgu-Mureș (41,67%).

Pregătiri pentru sezonul de recrutări de toamnă

Perioada de înscrieri pentru companiile care vor să participe la Târgul de Cariere este în toi, iar candidații care își caută un loc de muncă, un internship sau o oportuniate de voluntariat pot participa în această toamnă la Târgul de Cariere.

Evenimentul de recrutare va avea loc în lunile septembrie, octombrie și noiembrie în Chișinău, Iași, Brașov, Cluj, Sibiu, Târgu-Mureș și Oradea, iar în Cluj și Iași vor avea loc și târguri specializate în IT.

 

Tags: , , , , ,