Tag Archives: tineri job

Targul de Cariere in IT (3)

Ce contează în angajarea juniorilor? Specializarea studiilor sau implicarea în programe de internship

Din ce în ce mai multe companii integrează tineri în echipele lor, pe care îi formează şi îi ajută să crească din punct de vedere profesional.

Una dintre principalele nemulţumiri ale angajatorilor este legată de lipsa de pregătire a candidaţilor care aplică pentru poziţiile deschise fără să ţină cont de măsură în care şi-au însuşit abilităţile şi competenţele necesare pentru companie, arată o analiză Catalyst Solutions.

Studiile sau programele de internship şi trainee

Peste 32% dintre angajatori îşi doresc la interviu candidaţi care au în CV programe de internship, trainee şi stagii de practică sau alte activităţi extracurriculare, în detrimentul specializării studiilor. De ce? Pentru că astfel de programe demonstrează nivelul de implicare al juniorilor şi asigura angajatorii de existenţa unor abilităţi practice, nu doar teoretice.

 

Peste 70 de programe de recrutare pentru juniori

Pentru că CV-ul să fie complet şi să conţină lucrurile pe care angajatorii le caută, participarea la un program de internship, trainee sau stagiu de practică poate fi cel mai bun start.

Cele peste 70 de programe de recrutare pentru juniori din cadrul Târgului Virtual Hipo.ro pentru Absolvenţi au fost actualizate recent, iar noile companii participante au deschis poziţii disponibile începând cu luna iulie 2016.

Domeniile de activitate sunt diverse, la fel şi departamentele în care companiile au deschis aceste programe. Printre acestea se numără:

 

  • GlaxoSmithKline (GSK) – GSK Internship Program
  • CIEL România – Supererou în programare
  • eMAG – Commercial Traineeship
  • GroupM – Online (Digital) Media Interns
  • L’Oreal România – Marketing Internship
  • PwC – Tax Internship Programme
  • Ubisoft – Video Game Tester

 

„Pentru a avea o carieră de succes în Deloitte este important să fii o persoană orientată spre rezultate, care se concentrează pe găsirea de soluţii. De asemenea, gradul ridicat de interacţiune, la toate nivelurile, pe care îl presupun profesiile de consultant şi auditor necesită foarte bune abilităţi de comunicare şi relaţionare. Aş mai adaugă aici un grad mare de flexibilitate în abordare şi determinarea de a reuşi într-un mediu complex şi foarte dinamic” Carmen Baibarac, HR Director, Deloitte România.

 

„UPC România caută candidaţi cu background educaţional în telecomunicaţii şi IT pentru echipele tehnice (suport clienţi, gestionare incidente reţea, IT). Şi absolvenţii din alte domenii sunt în atenţia noastră pentru posturile deschise în echipele de financiar, activare, billing&collection, telesales, relaţii clienţi. Ne dorim candidaţi care să fie orientaţi către client, motivaţi de dezvoltarea profesională şi cu potenţial în ceea ce priveşte inovaţia şi viziunea” Ana  Arion, Coordonator Recrutare, UPC România.

 

„Având în vedere profilul companiei precum şi faptul că locaţia noastră din Sibiu este în continuă creştere, şi anul acesta  targetăm în principal ingineri – atât cu experienţă cât şi proaspăt absolvenţi de facultate – pentru Centrul de cercetare şi dezvoltare dar şi pentru zona de producţie. Vorbim de specialişti în programare high level şi low level, electronsti dar şi de ingineri de proces sau de test” Mihaela Trifa, Human Relations Manager, Continental Automotive Systems, Sibiu.

 

„DB Schenker Global Services Europe continuă şi în vara anului 2016 să ofere o rampă de lansare  pentru tinerii absolvenţi interesanţi să înceapă o carieră în domeniul contabilităţii. Noi îţi vom oferi toate ustensilele necesare: programe de training, mentori, o echipa prietenoasă şi posibilitatea de a călătorii, tot ce aşteptăm în schimb este mult entuziasm şi o atitudine pozitivă” – Alina Paltin, Recruitment Specialist, DB Schenker Global Services Europe.

 

„Primii paşi către o carieră de success la Nobel încep cu pasiunea de a-ţi descoperi abilităţile şi cu motivaţia de a atinge cele mai bune rezultate făcând parte dintr-o echipa minunată. Pasiunea pentru domeniul în care lucrezi, profesionalismul autentic este condiţia primordială şi de neînlocuit. Poţi avea cele mai bune intenţii, comportament ireproşabil, loialitate şi dăruire, acestea nu sunt de ajuns dacă nu eşti competent. Muncă tenace, eforturi susţinute, perseverenţă şi implicarea sunt elemente de baza” – Tatiana Mircea, HR Director, NOBEL.

„Ai șansa de a dobândi experiență profesională și excelente abilități de comunicare! Vei învăța mereu lucruri noi, alături de o echipă dinamică și energică! În plus, poziția de Consultant Relații Clienți îți oferă formare profesională continuă, program de lucru flexibil, oportunități de promovare și interacțiune continuă cu vorbitori nativi pe proiectele de limbă străină. CGS – Friends working together!”Laura Moldovan, Senior Recruiter, CGS România.

600 de joburi la nivel național pentru absolvenții promotiilor anterioare

Companiile caută nu doar studenţi şi masteranzi, ci şi tineri care au acumulat deja între 0 şi 3 ani experienţă şi care îşi doresc să facă următorul pas în carieră. Joburile disponibile sunt în domenii precum Inginerie, Auto, Servicii& BPO, IT&Software, Financiar-Bancar, FMCG, Consultanţă, Farmaceutic, Turism, Publicitate& Media şi multe altele.

Lista completă a oportunităţilor de carieră o poţi găsi aici.

 

Pentru că evenimentul este unul virtual şi se desfăşoară pe o platforma 3D, joburile oferite sunt la nivel naţional şi acoperă un număr mare de oraşe. Printre cel mai bine reprezentate în funcţie de numărul de oportunităţi de carieră, se numără:

 

– Bucureşti – 370 joburi

– Timişoara – 117 joburi

– Sibiu – 60 joburi

– Iaşi – 42 joburi

Cluj-Napoca – 27 joburi

– Braşov – 23 joburi

 

În 2016, aproape jumătate dintre companii plănuiesc să recruteze studenţi, absolvenţi sau candidaţi cu 0-3 ani experienţă, în creştere faţă de anul trecut.

 

Tags: , , , , ,
1396269005_targuldecariereinitmartie2014cluj2

Salariul nu este pe primul loc în aşteptările tinerilor legate de un nou job. Ce caută ei

Tinerii din generaţia Millennials, născuţi în 1980-2000, sunt destul de greu de abordat de către angajatori, în condiţiile în care salariul nu este cel mai important, nici singurul aspect pe care îl iau în considerare în alegerea unui loc de muncă, arată un studiu realizat de compania Smartree.

Potrivit acestora, generaţia Millennials, sau generaţia Y, se diferenţiază de generaţia X (părinţii lor) în ceea ce priveşte decizia de a accepta un job, prin mai multe aspecte: în primul rând, tinerii Millennials au dorinţa de a promova cât mai repede, neavând răbdarea necesară parcurgerii tuturor etapelor de evoluţie profesională şi, acelaşi timp, îşi manifestă dorinţa de a dezvolta abilităţi de lideri.

În al doilea rând, sunt cu un pas în faţă comparativ cu generaţia anterioară, datorită familiarităţii Internetului şi a canalelor de socializare online, cu care practic au crescut.

“Accesul la mediul online le permite să fie mult mai informaţi despre companiile din piaţă, să fie mai comunicativi şi creativi decât generaţiile anterioare. În plus, cei mai mulţi dintre ei sunt deschişi la noi provocări şi îşi asumă fără rezerve implicarea în proiecte pentru care încă nu sunt pregătiţi profesional”, spune Raluca Peneş, HR Coordinator, Smartree.

Tinerii Millennials au o viziune complexă asupra vieţii în general şi a carierei în particular. Pe de o parte, pentru ei, ideea de echilibru este esenţială, timpul liber şi posibilitatea de a practica hobby-urile fiind foarte importante. Pe de altă parte, îşi doresc să lucreze în companii cu a căror cultură şi valori să se poată identifica, pentru a simţi că efortul lor are un sens. De aceea, companiile angajatoare trebuie să aibă în vedere mai multe aspecte în strategia lor de recrutare.

Pachetul salarial şi cel de beneficii trebuie să fie unul destul de motivant şi complex. În afară de salariu, tinerii îşi doresc multe alte beneficii, precum asigurare medicală, abonament la o sală de sport, zile libere, carduri de reducere. Ei intreabă chiar în cadrul primului interviu de recrutare care sunt beneficiile asigurate de compania respectivă, potrivit analizei Smartree.

Smartree procesează 450.000 de angajaţi anual şi are peste 150 de clienţi, în majoritate companii multinaţionale, dar şi companii cu capital integral românesc. Compania beneficiază de experienţa şi competenţele a peste 80 de specialişti în payroll, administrare de personal, recrutare şi muncă temporară.

Tags: , , , ,