Tag Archives: targ de cariere cluj

targul de cariere Cluj

Târg de Cariere la Cluj: peste 60 de companii oferă 2.000 de locuri de muncă

Târgul de Cariere revine, în 26 și 27 martie 2019, la BT Arena din Cluj-Napoca, între orele 11-18:00. Intrarea este gratuită.

Peste 60 de companii din domeniile Retail, Automotive, Turism, Consultanță, Inginerie, Producție tehnică, Servicii și BPO, Energie și Financiar-bancar vor fi prezente la eveniment. Printre acestea se numără: Vertiv, Emerson, STC, Genpact, LIDL, Blue Projects, Kaufland, STA Travel, Michelin, VOHKUS Technologies. Angajatorii oferă peste 2.000 de locuri de muncă. Pentru prima dată la Târgul de Cariere participă firmele Orange și Amazon, care oferă job-uri în categoria Call Center, respectiv locuri de muncă în domeniul IT, compania Amazon angajând chiar și remote.

La cea de-a doua ediție I love my job Academy, clujenii se vor putea întâlni cu speakeri din diverse domenii: medicină, televiziune, cinematografie, organizare de evenimente. În 26 martie, la conferința I love my job, aveți ocazia să-i ascultați pe Irina Margareta Nistor, Dani Oțil, Cristian Hordilă, Bogdan Bob Rădulescu, Raluca Anton, Mircea Stoica, Diana Apan, Cosmin Andron, Anca Dinu și Bogdan Florea. În 27 martie, activitățile din cadrul I love my job Academy continuă cu o secțiune dedicată antreprenorilor, la care vor participa Vlad Crișan, Ruben Perju, Vlad Icleanu și Radu Sălcudean. Cei care se înregistrează gratuit la conferința I love my job au ocazia să câștige gratuit bilete la Electric Castle și un abonament la TIFF 18.

Recrutarea se face într-un mod inteligent, prin intermediul unei aplicației prezentate în parteneriat cu eJobs România. Cei interesați de participarea la eveniment sunt sfătuiți să-și instaleze aplicația eJobs pe telefonul mobil și să vină pregătiți cu CV-ul gata întocmit în aplicație. În doar câteva clipe, CV-ul lor este tipărit sub forma unui QR code, care ulterior va fi scanat de companiile prezente la Târgul de Cariere Cluj.

 

Tags: , , , , , ,
unnamed

Se apropie un nou târg de cariere la Cluj. Noul trend: testarea candidaţilor încă de la primul interviu de angajare

Companiile sunt tot mai interesate să-i testeze pe candidați încă de la primul interviu de angajare. În felul acesta recrutorii își dau seama mult mai repede, chiar din primele minute, dacă acel candidat e potrivit sau nu pentru postul disponibil și, în plus, identifică nivelul de competență, cunoștințele și experiența candidaților.

Astfel de testări au loc în cadrul Târgului de Cariere, cea mai mare rețea de evenimente de carieră și employer branding: companiile testează, în câteva ore, zeci sau chiar sute de candidați interesați de un anumite domeniu de activitate.

„În urmă cu doi ani am introdus pentru prima dată competițiile contra-cronometru Speed Challenge. Am început în 2015 cu concursuri-fulger de programare în domeniul IT, care s-au bucurat de mare succes și pe care le organizăm și în prezent. De anul trecut organizăm și Speed Challenge pe traducere. De anul trecut le dăm posibilitatea și celor care recrutează cunoscători de limbi străine să-i testeze pe loc pe candidați. Mai mult, din această primăvară vom avea o varietate și mai mare de domenii pentru care vom organiza, în colaborare cu angajatorii, Speed Challenge-uri: e vorba despre inginerie, contabilitate, auto&automotive, dar și despre alte industrii, spune Corina Brândușan, PR Managerul Târgului de Cariere.

Pe lângă competiții Speed Challenge, companiile pot să organizeze în cadrul TdC workshopuri și seminarii pe diverse teme.

Interviul de angajare: la ce sunt atenți recrutorii

Experiența și competențele în domeniu sunt cele mai importante aspecte de care țin cont recrutorii, potrivit studiului realizat toamna trecută de Târgul de Cariere și HR Summit.

La cercetare au participat 158 de recrutori de la companii importante la nivel național. Astfel, 39% dintre angajatori au afirmat că la interviul de angajare îi interesează cel mai mult experiența candidaților, 38% pun mai mult accent pe competențele în domeniu, iar 20% apreciază mai degrabă atitudinea pe care candidații.

2% dintre recrutorii care au răspuns la studiu afirmă că sunt mai degrabă atenți la viteza de reacție la întrebările “provocatoare”. Studiul s-a desfășurat în perioada octombrie-noiembrie 2016, pe un eșantion de 158 de specialiști în resurse umane care au participat la Târgul de Cariere și la HR Summit.

Start înscrieri la Târgul de Cariere

Organizatorii Târgului de Cariere (TdC) așteaptă peste 200 de companii la ediția de primăvară a evenimentului, care avea avea loc în martie și aprilie la Cluj, Iași, Chișinău, Brașov, Sibiu, Oradea și Târgu-Mureș.

În primăvară vor avea loc 9 ediții – 7 globale și 2 dedicate exclusiv domeniului IT. Înscrierile pentru companiile care vor să recruteze la TdC au început în urmă cu câteva zile.

„Ne bucurăm că tot mai multe companii aleg să recruteze și să organizeze competiții contracronometru la Târgul de Cariere. Anii trecuți am fost chiar puși în situația de a refuza anumite companii care au dorit să se înscrie cu câteva zile înainte de începerea târgului pentru că spațiul nu ne mai permitea în anumite orașe să amplasăm noi standuri, afirmă Corina Brândușan.

Detalii despre Târgul de Cariere găsiți pe www.targuldecariere.ro.

Calendar Târgul de Cariere

martie-aprilie 2017

7-8 martie – Cluj Global

9-10 martie – Cluj IT

16 martie – Târgu-Mureș

18 martie – Oradea

21-22 martie – Iași Global

23-24 martie – Iași IT

29-30 martie – Sibiu

4-5 aprilie – Chișinău

12-13 aprilie – Brașov

 

Tags: , , , , ,
TdC IT 3

Peste 2.500 de persoane au participat la Târgul de Cariere în IT de la Cluj

Peste 2.500 de persoane au participat joi și vineri, în 27 și 28 octombrie, la Târgul de Cariere în IT de la Cluj. Pasionații și specialiștii IT au avut la dispoziție peste 1.500 de oportunități de carieră, dar și competiții contra-cronometru de programare în C# și .NET dotate cu premii. În perioada următoare, companiile continuă procesul de selecție început la târg și îi vor chema la interviu pe cei mai potriviți candidați care au aplicat la joburile lor.

Companiile participante ne-au transmis că au întâlnit mulți candidați bine pregătiți la această ediție TdC în IT, e vorba despre persoane dornice să-și schimbe actualul job și să treacă la nivelul următor, dar și tineri interesați de joburile mid și entry level. Cei interesați pot aplica în continuare online la joburile afișate pe www.targuldecariere.ro“, spune Corina Brândușan, PR managerul Târgului de Cariere (TdC)

80 de persoane și-au testat cunoștințele de programare în cadrul celor două zile de TdC la Speed Coding Challenge. Concurenții au codat contra-cronometru în C#/.NET adaugând funcționalități noi jocului Paquaman, o aplicație creată special pentru această competiție de către programatorii Yardi România. Câștigătorii vor fi anunțați luni, 31 octombrie. Premiile puse în joc sunt în bani și în produse: premiul I constă în 500 de euro, premiul II vouchere de cumpărături la eMag în valoare de 500 lei, iar câștigătorul premiului III va beneficia de baterii externe și produse promoționale. 

Concurenții care au obținut un punctaj bun și doresc să aplice pentru un job în cadrul companiei Yardi vor fi luați în considerare pentru următoarea etapă a procesului de recrutare”, spune Eniko Laszlo, PR Specialist la Yardi România.

Iată care sunt câteva dintre companiile care au recrutat în cele două zile de TdC în IT la Cluj: BG Soft, Emerson, Magneti Marelli, Arxia, Bertrandt, Continental, Garmin, msg systems România, Porsche Engineering, Steelcase, Tora Trading Services, Yardi România, Adecco, Banca Transilvania, Bosch, Hanna Instruments, National Instruments, Telenav, Virtual 7.

Târgul de Cariere continuă săptămâna viitoare la Sibiu (2-3 noiembrie) și Târgu-Mureș (5 noiembrie), iar în 12 noiembrie ajunge la Oradea. Următorul sezon TdC va avea loc în primăvară. Detalii găsiți pe www.targuldecariere.ro.

Tags: , , ,
unnamed

Start recrutărilor în IT la Cluj! Ce companii participă la târgul de cariere de la Polivalentă

Peste o mie de locuri de muncă sunt disponibile joi și vineri la Târgul de Cariere în IT la Sala Polivalentă din Cluj.

unnamed2

Candidații vor discuta cu recrutorii despre oportunitățile disponibile, iar în plus pot participa la competiția contra-cronometru de programare Speed Coding Challenge, la care pot câștiga 500 de euro, vouchere în valoare de 500 de lei de la eMag, baterii externe și multe premii promoționale. Candidații vor avea de rezolvat în cât mai scurt timp o problemă în C#/.NET, iar cei mai rapizi și pricepuți programatori vor fi premiați și vor fi remarcați de specialiștii HR.

Peste 40 de companii recrutează joi și vineri la ediția dedicată la Cluj domeniului IT. În total, angajatoriivin cu peste 1.500 de joburi. Spre exemplu, BG Soft caută Web și Java Developeri, Junior Developeri și ingineri suport tehnic, Emerson are disponibile zeci de poziții pe IT, iar Magneti Marelli recrutează pentru mai multe posturi, precum Junior Software Engineer, Senior Software Engineer, R&D IT Support”, spune Corina Brândușan, PR Managerul Târgului de Cariere.

 „Căutăm persoane cu nivel de experiență entry si mid-level care dispun de cunoștințe excelente de limbă engleză, respectiv cunoștințe de programare în C#/.NET”, spune Eniko Laszlo, PR Specialist la Yardi România.

În plus, la Târgul de Cariere candidații vor afla ce oportunități de carieră au în cadrul companiilor  Arxia, Bertrandt, Continental, Garmin, msg systems România, Porsche Engineering, Steelcase, Tora Trading Services, Yardi România, dar și în cadrul celorlalte companii participante.

Pentru noul sediu din România suntem în căutare de manageri de proiect și ingineri pentru dezvoltarea industriei autoafirmă Juliane Kober, specialist resurse umane și marketing la Bertrandt.

Peste 5.000 de candidați, la Târgul de Cariere Cluj Global

La Târgul de Cariere Cluj Global au participat, marți și miercuri, peste 5.000 de candidați și 74 de companii și organizații care au recrutat în diverse domenii de activitate. Printre angajatori s-au aflat Arvato Bertelsmann, Blue Projects, BMT Group, buw, Emerson, Genpact, Lidl, Magneti Marelli, Minacs, Yardi România, Bombardier, Bosch, CSi, DB Schenker, Decathlon, E.ON Business Services, FSP Global, KFC, McDonald’s, Office Depot, Pizza Hut, Rigips Saint-Gobain, Steelcase, Sykes, Terapia – a SUN PHARMA Company, Welocalize.

126 de candidați au concurat marți și miercuri la Speed Translation Challenge, competiția de traducere-viteză din cadrul Târgului de Cariere Cluj Global. Specialiștii Yardi România au stabilit și câștigătorii concursului:

Premiul I:    Cosmin Coatu – voucher 500 lei de la eMag (99 puncte)

Premiul II:    Iulia Voicu – o invitație dublă la Electric Castle Festival (97 puncte)

Premiul III: Răzvan Bodocan – baterie externă powerbank + produce promoționale (95 puncte)

Juriul format din specialiști Yardi România a oferit între 1-100 puncte.

Tags: , , , ,
1396269005_targuldecariereinitmartie2014cluj2

Salariul nu este pe primul loc în aşteptările tinerilor legate de un nou job. Ce caută ei

Tinerii din generaţia Millennials, născuţi în 1980-2000, sunt destul de greu de abordat de către angajatori, în condiţiile în care salariul nu este cel mai important, nici singurul aspect pe care îl iau în considerare în alegerea unui loc de muncă, arată un studiu realizat de compania Smartree.

Potrivit acestora, generaţia Millennials, sau generaţia Y, se diferenţiază de generaţia X (părinţii lor) în ceea ce priveşte decizia de a accepta un job, prin mai multe aspecte: în primul rând, tinerii Millennials au dorinţa de a promova cât mai repede, neavând răbdarea necesară parcurgerii tuturor etapelor de evoluţie profesională şi, acelaşi timp, îşi manifestă dorinţa de a dezvolta abilităţi de lideri.

În al doilea rând, sunt cu un pas în faţă comparativ cu generaţia anterioară, datorită familiarităţii Internetului şi a canalelor de socializare online, cu care practic au crescut.

“Accesul la mediul online le permite să fie mult mai informaţi despre companiile din piaţă, să fie mai comunicativi şi creativi decât generaţiile anterioare. În plus, cei mai mulţi dintre ei sunt deschişi la noi provocări şi îşi asumă fără rezerve implicarea în proiecte pentru care încă nu sunt pregătiţi profesional”, spune Raluca Peneş, HR Coordinator, Smartree.

Tinerii Millennials au o viziune complexă asupra vieţii în general şi a carierei în particular. Pe de o parte, pentru ei, ideea de echilibru este esenţială, timpul liber şi posibilitatea de a practica hobby-urile fiind foarte importante. Pe de altă parte, îşi doresc să lucreze în companii cu a căror cultură şi valori să se poată identifica, pentru a simţi că efortul lor are un sens. De aceea, companiile angajatoare trebuie să aibă în vedere mai multe aspecte în strategia lor de recrutare.

Pachetul salarial şi cel de beneficii trebuie să fie unul destul de motivant şi complex. În afară de salariu, tinerii îşi doresc multe alte beneficii, precum asigurare medicală, abonament la o sală de sport, zile libere, carduri de reducere. Ei intreabă chiar în cadrul primului interviu de recrutare care sunt beneficiile asigurate de compania respectivă, potrivit analizei Smartree.

Smartree procesează 450.000 de angajaţi anual şi are peste 150 de clienţi, în majoritate companii multinaţionale, dar şi companii cu capital integral românesc. Compania beneficiază de experienţa şi competenţele a peste 80 de specialişti în payroll, administrare de personal, recrutare şi muncă temporară.

Tags: , , , ,
it-cluj-targ-640x427

Domeniul IT, tot mai atractiv pentru clujeni. Peste 2.500 de candidați la Târgul de Cariere

2.500 de persoane interesate de un loc de muncă sau de un internship în domeniul IT au participat joi și vineri la Târgul de Cariere în IT desfășurat la Sala Polivalentă din Cluj-Napoca.

În timp ce mulți candidați erau absolvenți în domeniul IT sau studențialți participanți își doreau să se reprofileze în acest domeniu sau erau specialiști cu mai mulți ani de experiențăLa mare căutare au fost posturile entry level și internshipurile, la care au aplicat mulți dintre cei care au trecut pragul Târgului de Cariere, iar companiile declară că au identificat și candidați cu experiență bună în domeniu pe care i-au programat la interviuri.

Târgul de Cariere în IT a reunit peste 40 companii precum Accesa, Intacct Development, Accenture, Bosch, Coresystems Software, Emerson, Garmin, Moqups, msg systems Romania, National Instruments, Porsche Engineering, Siemens, Steelcase, Welocalize.

Cele două zile de târg au reprezentat un context foarte potrivit de interacțiune cu viitorii angajați. Am întâlnit atât studenți sau absolvenți ai unei specializări cu profil tehnic de la cele două universități (Universitate Babeș-Bolyai și Universitatea Tehnică din Cluj), cât și persoane care au urmat cursuri de reorientare profesională pe domeniile programare sau testare software spune Alexandra Samsodan, HR Specialist în cadrul msg‎ systems Romania.

Compania Hewlett Packard Enterprise a organizat în cadrul târgului competiții contra-cronometru de programare Speed Coding Challenge la care au participat peste 50 de concurenți. Reprezentanții companiei s-au arătat impresionați de aptitudinile participanților, care au primit premii și au șansa de a fi chemați la un interviu.

„Anul acesta vom avea aproximativ 20 de internshipuri în toate departamentele noastre: Operations-producție, Customer service, Finance-contabilitate, design-arhitectură, modelare 3D și internshipuri în departamentul IT. Pentru IT am primit peste o sută de CV-uri în cele două zile de târg. Noi le recomandăm candidaților să fie selectivi atunci când aplică la un job sau la un stagiu, să afle informații despre cultura organizațională dintr-o companie, despre oameni și mediul de lucru”, afirmă Raluca Virtopean, specialist resurse umane la Steelcase.

Candidații au avut ocazia de a discuta cu angajatorii, au avut loc mini-interviuri, iar participanții au beneficiat de consultanță în carieră. De asemenea, în cadrul Târgului de Cariere în IT, compania Siemens a organizat un seminar despre tehnologia SAP Hana.

„La această ediție a Târgului de Cariere în IT am întâlnit foarte mulți candidați în căutare de internshipuri și poziții entry level, precum șcandidați cu experiență relevantă pentru noi. Suntem multumiți de participarea la TdC din acest sezon, în special pentru a ne face cunoscuți ca nou angajator în Cluj, a declarat Ioana Dolha, Production Business Unit Manager Romania la Welocalize.

Recrutări la Târgul de Cariere în IT au făcut și 3 Pillar Global, Active Labs, Adecco, AG Prime, AIESEC, ERNI Development Center, Fapte, FastTrackIT, Fleio, FME, Frequentis, Global Convergence, Halcyon Mobile, Hanna Instruments, Hewlett Packard Enterprise, Hola Media, Human Direct, Idea Studios, Imprezzio Global, iSoftBet, Ixxus, Module Works, Napoca Software, QTronic Software, TBA, Telenav, Vos Logistics.

Târgul de Cariere continuă în 6 aprilie la Târgu-Mureș, iar la Cluj-Napoca revine în toamnă. Detalii despre Târgul de Cariere găsiți pe www.targuldecariere.ro.

Tags: , , , , ,
12417792_1275342892493768_6613944007395526495_n

Tânăr din Cluj, fără experiență, caut job. Cu ce oferte a venit Târgul de Cariere Global

Tânăr din Cluj, student sau absolvent, doresc să-mi încep cariera profesională. Opțiuni ar fi trei la număr: voluntariat, internship plătit sau un job entry-level. Zeci de astfel de oferte au fost disponibile la Târgul de Cariere Global, eveniment ce a avut loc în perioada 29-30 martie 2016 la Sala Polivalentă.

Tinerii care nu au încă experiență în câmpul muncii, dar au destul timp liber la îndemână, se pot înscrie în diverse programe de voluntariat, mai nou un atu în CV-ul personal. “Își dezvoltă anumite abilități, ne demonstrează că sunt capabili să lucreze în echipă și să respecte deadline-ul unui proiect. Este un prim pas și unul important pentru a obține un job”, spun specialiștii în resurse umane.

O opțiune ar fi programele puse la dispoziție de Asociaţia Tineretul ONU din România, filiala Cluj. Se fac recrutări pentru departamentele de PR, Marketing, Resurse Umane și Proiecte. Astfel, cei selectați se vor ocupa de formarea noilor membri ai UN Youth Cluj, de promovarea imaginii asociației și încheierea de parteneriate cu alte ONG-uri, vor încerca să atragă fonduri pentru implementarea de proiecte sau chiar vor elabora și evalua proiectele în cauză. “Organizăm conferințe locale și naționale, campanii de informare cu ocazia diverselor Zile Internaționale, proiecte caritabile, workshop-uri ce au ca scop promovarea drepturilor omului și egalitatea de șanse. Suntem în strânsă legătură cu celelalte filiale din țară așa că, voluntarii au și șansa de a călătorii și a cunoaște în permanență oameni noi. Dacă sunt proiecte internaționale, acestea vor fi încărcate pe platforma noastră și voluntarii pot aplica pentru a face parte din echipa respectivă”, spun reprezentanții asociației clujene.

Cei care doresc să se și distreze pot opta pentru voluntariat la un festival. TIFF, Untold, Electric Castle și evenimentele Jazz in the Park sunt câteva opțiuni populare în rândul tinerilor clujeni.

Este destul de dificil pentru un student să trăiască de pe urma bursei de la facultate sau din banii părinților. Soluția ar fi un internship plătit.

Organizația studențească AIESEC oferă în acest sens un program intitulat “Global Talent”. Mai exact, tinerii de până în 29 de ani, cu puțină experiență în domeniile Marketing, Vânzări, PR&Advertising, HR, Management, IT și Educație pot aplica pentru un internship între 3 luni și 1 an jumătate, în străinătate. Se asigură un salariu mediu pe economie, la nivelul țării în cauză. “AIESEC e prezentă în 126 de țări din lume. În funcție de domeniul de interes, prin platforma noastră, poți aplica pentru internship-uri la diverse companii. Selecția se face în urma unor interviuri, iar durata programului diferă de la companie la companie. Tot ei stabilesc și salariul și dacă oferă și cazare sau alte beneficii. Oricum, colegii noștri de la AIESEC din țara repectivă te pot îndruma în ceea ce privește piața locală”,  au explicat reprezentanții standului studențesc de la TDC.

O agenție de turism pentru studenți, deținută de Swiss Diethelm Keller Group și cu sedii central în Zurich și Londra, angajează la Cluj-Napoca tineri cu zero experiență. Un job entry-level, singura condiție fiind cunoașterea și stăpânirea limbii engleze.

“STA Travel este o agenție de turism online pentru tineri. Mai exact, studenții au fel și fel de reduceri dacă pleacă în vacanță folosind serviciile acestei companii. Din păcate nu vei găsi zboruri din România. La Cluj ne ocupăm de partea de back office: facturi, support IT, etc. Cred că este o oportunitate pentru cei ce se află la început de carieră, în special pentru cei ce aleg turismul”.

Târgul de Cariere Global a reunit 63 de companii și organizații din domenii diferite de activitate care sunt în căutare de angajați, interni sau stagiari.

Posturi sunt disponibile în sectoare precum IT&Software, inginerie, turism, HR, marketing, financiar, administrativ, relații cu clienții, retail, auto&automotive, vânzări, producție.

Joi și vineri, 31 martie – 1 aprilie 2016, este rândul Târgului de Cariere în IT, tot la Sala Polivalentă din Cluj-Napoca. Programul de vizitare: 10.00-16.00. Ce companii participă și ce job-uri oferă AICI.

Tags: , , , , ,
salapolivalentaslide6

Săptămâna angajărilor la Cluj. Ce job-uri oferă cele peste 100 de companii prezente la Târgul de Cariere

Târgul de Cariere Global, eveniment adresat oportunităților din diverse dmenii de activitate, are loc marți și miercuri, în 29 și 30 martie 2016, la Sala Polivalentă din Cluj. În 31 martie și 1 aprilie 2016 va avea loc Târgul de Cariere în IT.

Târgul de Cariere Global reunește 63 de companii și organizații din domenii diferite de activitate care sunt în căutare de angajați, interni sau stagiari. Posturi sunt disponibile în sectoare precum IT&Software, inginerie, turism, HR, marketing, financiar, administrativ, relații cu clienții, retail, auto&automotive, vânzări, producție. Joi și vineri, în 31 martie și 1 aprilie, e rândul sectorului IT să recruteze: Târgul de Cariere în IT va reuni peste 40 companii, dar și pasionați și specialiști în tehnologia informației. În cele 4 zile peste 100 de companii vor angaja la Cluj.

4 zile intense de recrutări, la Sala Polivalentă

„Urmează 4 zile pline la Sala Polivalentă din Cluj-Napoca. Pe lângă cele o sută de companii care angajează, în total, la Târgul de Cariere Cluj Global și Târgul de Cariere în IT, vom avea organizații care își prezintă oferta de stagii de practică sau de voluntariat și seminarii organizate de companii în cadrul evenimentului”, spune Louisa Olar, directorul Târgului de Cariere.

Astfel, la Târgul de Cariere Cluj Global compania Arvato Bertelsmann recrutează pentru posturi în domeniul relației cu clienții și caută printre altele vorbitori de engleză, germană, suedeză, finlandeză, norvegiană, Emerson are disponibile 25 de poziții în Oradea, iar Genpact caută noi angajați, pe lângă cei 60.000 existenți acum la nivel internațional.

Lidl, unul dintre cele mai mari lanţuri de magazine din Europa, îi așteaptă pe tinerii ambițioși să se înscrie în Campionatul de Management LIDL, un program de Management Trainee de 12 luni.

Angajări la Târgul de Cariere (TdC) din 29 și 30 martie fac și companiile Absolute Jobs, din domeniul recrutării, Bombardier, companie din sectorul serviciilor, Bosch, grup prezent pe piaţa
din România de peste 20 de ani şi care numără aproximativ 3.000 de angajaţi, Bosch Rexroth, din domeniul producției care caută în special ingineri. În plus, recrutări fac companiile buw și E.ON Services din sfera serviciilor, CSI România din producție&tehnică. Kaufland recrutează la Târgul de Cariere Cluj Global șefi de departament, asistenți manager, trainee logistică și manageri de proiect, în timp ce angajări importante se fac și la McDonald’s, Office Depot, Porsche Engineering, Steelcase, Sykes și Welocalize.

În plus, participanții pot beneficia de consultanță în carieră, de internshipuri în țară și străinătate și pot participa la un concurs la care pot câștiga un smartwatch LG.

Târgul de Cariere în IT, joi și vineri, la Polivalentă

La Târgul de Cariere în IT, pasionații și specialiștii în tehnologia informației sunt așteptați, joi și vineri, cu oportunități de joburi, internshipuri și concursuri. Astfel, compania Accesa are disponibile peste 25 de posturi precum QA Engineer, Frontend/Web Developer, SharePoint Developer, Java Developer, Linux DevOps, Business Analyst și altele. La rândul ei, recrutări la

Târgul de Cariere în IT face compania Intacct Development, care caută specialiști cu cel puțin 5 ani de experiență.

Compania Accenture caută personal atât cu experiență, cât și juniori sau persoane care vor să urmeze un internship în vară. Bosch are disponibile 70 de poziții, în timp ce Coresystems

Software vrea să angajeze AngularJS TypeScript Engineer. Candidații care participă la Târgul de Cariere în IT joi și vineri vor avea ocazia să se întâlnească și cu reprezentanții companiei Emerson, care recrutează pentru unitatea din Oradea.

„Căutăm studenți, de preferat din anii 3 și 4, pentru că ne dorim să promovăm internshipul nostru, unde avem 8 poziții disponibile (IT, Finance, SQ, Java, Android, IOS), dar șu Garmin Academy, un program intern de learning”, afirmă Mihaela Barar, Staff Assistant la compania Garmin.

Compania Moqups, fondată la Cluj în 2012, caută JavaScript Developeri, msg systems România vrea să recruteze noi angajați pe lângă cei peste 200 din prezent, National Instruments angajează ingineri software și caută în plus interni part time. În plus, recrutări fac și companiile Porsche Engineering, Siemens, Steelcase și Welocalize.

Retailerul Kaufland va susține un seminar în cadrul în 29 martie de la ora 10.30 Târgului Global despre programul Kaufland Management, iar Siemens va prezenta în 31 martie de la ora 12:00 tehnologiile SAP Hana și UI5. În plus, pasionații în IT pot participa la competiții contra cronometru de programare, Speed Coding Challenge, derulate joi și vineri pe tot parcursul zilei la standul Hewlett Packard Enterprise.

Accesul pentru candidați este gratuit atât la Târgul de Cariere Cluj Global și la Târgul de Cariere în IT, cât și la seminariile și competițiile din cadrul celor două evenimente. Evenimentele vor avea loc în intervalul orar 10-16.

Tags: , , , , ,
foto candidati

Clujenii şi piaţa muncii: ce-şi doresc de la o companie, cât sunt de dispuşi la relocare şi câţi fac voluntariat

Peste 66% dintre clujeni declară că sunt dispuși să se mute în alt oraș pentru un job mai bun, potrivit studiului realizat în toamna anului trecut în rândul candidaților de la Târgul de Cariere. Conform cercetării, 66,26% dintre respondenții din Cluj afirmă că ar accepta un loc de muncă în altă localitate, fie în țară, fie în străinătate.

Din punctul de vedere al implicării în activități de voluntariat sau munca într-un ONG, aproape 59% dintre respondenții din Cluj spun că au făcut voluntariat ori au făcut parte dintr-un ONG pentru mai mult de 6 luni. În cazul tinerilor IT-iști din Cluj, procentul este chiar mai mare, de 73,53%.

Ce îi motivează pe clujeni să aleagă o companie

În cadrul cercetării realizate la Târgul de Cariere, ediția de toamnă, candidații au oferit informații legate de motivația și așteptările lor de la viitorul loc de muncă. Astfel, 41,18% dintre candidații clujeni care au răspuns cercetării afirmă că reputația companiei este foarte importantă pentru ei, 53,99% consideră că e destul de importantă, în timp ce pentru 15% dintre respondenți reputația companiei este puțin sau deloc importantă.

Un aspect extrem de important pentru clujenii care își caută un loc de muncă este posibilitatea de promovare pe care o au în cadrul organizației. 64,42% dintre cei care au participat la cercetare la Cluj spun că este foarte importantă pentru ei această componentă, în timp ce 31,29% o consideră destul de importantă. La polul opus, 4,29% dintre candidații clujeni incluși în cercetare consideră că posibilitatea de promovare este puțin importantă pentru ei. În plus, 54,91% dintre respondenți afirmă că programele de dezvoltare profesională sunt foarte importante pentru ei, 41,10% afirmă că sunt destul de importante, în timp ce 3,99% spun că aceste programe sunt puțin importante.

O cercetare separată i-a vizat pe candidații de la Târgul de Cariere în IT de la Cluj-Napoca.

Aici rezultatele au fost apropiate de cele înregistrate în rândul candidaților de la Târgul Global. Totuși, apar câteva diferențe. Față de candidații de la Târgul Global, IT-iștii sunt mai dispuși să se mute în alt oraș (66,26% disponibilitate de relocare în rândul candidaților de la Târgul Global față de 70,59% la Târgul în IT). În plus, candidații în IT declară în măsură mai mare că au făcut voluntariat, față de candidații care au participat la Târgul Global (73,53 la IT și 58,89% la Global).

Studiul a fost efectuat în 6 orașe – Brașov, Oradea, Iași, Sibiu, Cluj-Napoca și Târgu-Mureș – în lunile octombrie și noiembrie 2015, pe un eșantion de 1160 de persoane, dintre care 326 de clujeni care au participat la Târgul de Cariere Cluj Global și 111 de IT-iști participanți la Târgul de Cariere în IT.

Acces la mii de candidați și interviuri pe loc

Companiile care participă la Târgul de Cariere (TdC) au posibilitatea de a întâlni peste 5.000 de candidați la TdC Cluj Global, peste 2.000 de pasionați și specialiști în tehnologie la Târgul de Cariere în IT și alte câteva mii în celelalte orașe. În plus, recrutorii pot alege să facă interviurile pe loc, în cadrul evenimentului. De asemenea, companiile pot organiza seminarii pe diverse teme, special pentru candidați, dar și competiții contra-cronometru dedicate pasionaților și profesioniștilor din IT, Speed Coding Challenge.

Până acum, și-au anunțat participarea la TdC Cluj câteva zeci de companii printre care Accesa, Emerson, Intacct Development, Lidl, Accenture, Bombardier, Bosch, buw, Coresystems Software, E.ON Business Services, Kaufland, Garmin, McDonald’s, Moqups, msg systems România, Office Depot, Porsche Engineering, Siemens, Steelcase, Sykes, Terapia – a SUN PHARMA Company.

Ediţia de primăvară a Târgului de Cariere Cluj Global va avea loc în 29-30 martie 2016, iar Târgul de Cariere în IT în 31 martie-1 aprilie 2016, ambele se vor desfășura la Sala Polivalentă.

Tags: , , , , , , ,
12108895_1174944145866977_8674637606368861882_n

Se caută acrobaţi, lăcătuşi şi vorbitori de limbi străine. Experienţa nu e obligatorie

Peste 50 de companii din diverse domenii – inginerie, producţie, industrie alimentară, retail, etc. – şi-au prezentat, astăzi, ofertele de muncă, programele de internship, stagiile de practică şi voluntariat, în cadrul Târgului de Cariere Global, eveniment desfăşurat la Sala Polivalentă din Cluj-Napoca.

Posturile disponibile se adresează atât persoanelor cu experienţă în câmpul muncii, cât şi studenţilor şi proaspeţilor absolvenţi, specialiştilor sau muncitorilor necalificaţi şi vizează atât piaţa locală, cât şi cea naţională sau internaţională.

La mare căutare sunt vorbitorii de limbă străină. Fie ca să lucreze prin telefon de la Cluj, fie să facă deplasări în Europa, Africa sau China.

Limbi străine, da. Experienţă, ba

Spre exemplu, sibienii de la Kuka Systems, parte a furnizorului german de servicii de inginerie, caută programatori pentru roboţi industriali şi PLC (Programmable Logic Controller). Dacă lipsa de experienţă nu constituie un dezavantaj, stăpânirea limbii engleze este o cerinţă definitorie.

“Posturile sunt potrivite pentru cineva fără prea multă experienţă, în căutare de noi provocări. Spun asta pentru că, job-urile nu necesită relocare la Sibiu ci muncă directă la clienţii noştri din Europa, Asia, Africa de Sud, etc. Şase săptămâni acolo, o săptămână acasă. Acoperim costurile de transport, cazare, oferim diurnă şi maşină se servici”, spune Sergiu Bogdan Mada, reprezentant al companiei şi absolvent de UTCN Cluj-Napoca.

Un alt angajator străin, cu două birouri în Cluj-Napoca, este TotalStay Group, una dintre cele mai importante agenţii de rezervări online de camere de hotel din Europa, companie britanică recent achiziţionată de Jac Travel, unu dintre liderii sectorului travel commerce la nivel mondial. Şi în acest caz, cunoaşterea limbii engleze este obligatorie, iar experienţa în domeniu nu se află printre cerinţele de angajare.

“Avem nevoie de oameni pentru call-center, oameni care să se ocupe de negocierea rezervărilor pentru grupurile organizate şi alţii pentru partea de ticketing. Se lucrează în schimburi de câte 9 ore, 1 oră pauză şi uneori şi în weekend. Acum că ne extindem, angajaţii au şansa să interacţioneze cu oameni din toate colţurile lumii. Cred că, pentru un prim job, este o bună oportunitate”, punctează reprezentanţi ai companiei din Marea Britanie.

Meseriaşii, angajaţi la pachet: maestru şi novice

Lăcătuşii, sculerii, electricienii sunt căutaţi de producătorul şi distribuitorul spaniol de tuburi metalice pentru industria auto MMM din Turda. 10 ani fără şcoli profesionale şi-au spus cuvântul în România. Meseriaşii sunt pe cale de dispariţie. De aceea, fabrica de la Turda încearcă un compromis: “Testăm un tandem. Adică căutăm să angajăm un muncitor cu experienţă şi un novice pe care să-l formeze. De asemenea, colaborăm cu o şcoală profesională din Câmpia Turzii şi sperăm, ca peste 3 ani, să ajugem la un echilibru”.

Job-uri pentru artişti

O noutate pentru târgurile de locuri de muncă organizate în Cluj-Napoca: oferte pentru artişti şi job-uri în culisele unor festivaluri de renume precum TIFF sau Jazz in the Park.

Compania de teatru Famous, cunoscuţi pentru show-urile spectaculoase din cadrul Zielor Clujului, caută tineri talentaţi sau măcar interesaţi de jonglerie, magie, acrobaţie, pantomimă, etc. Se oferă să-i inveţe secretele meseriei gratuit, dar pasiunea este obligatorie. “E un hobby transformat în part-time job. Facem show-uri şi la evenimente private: petreceri pentru copii, botezuri, nunţi, petreceri de firmă, dar avem şi spectacole în străinătate. Avem nevoie şi de oameni în echipa de HR, vânzări. Aici cerem experienţă”, a spus Cezar Lungu, actor şi manager.

Tot la capitolul cultură, TIFF şi Jazz in the Park sunt la vânătoare de voluntari. Asta chiar dacă aplicaţiile efective vor avea loc abia în primăvara lui 2016. Câţiva norocoşi vor avea şansa să facă parte chiar din echipa oficială a evenimentelor.

“Acum doar ne prezentăm, însă ştim că vom avea nevoie de oameni noi în echipă. Vorbim de promovare, ticketing, manager de locaţie, tehnic, logistică. Majoritatea ofertelor sunt part-time, iar durata lor depinde de domeniu: spre exemplu, la promovare se lucrează jumătate de an, de manageri de locaţie avem nevoie doar pe perioada festivalului, 10 zile. Încă nu avem conturate toate poziţiile, dar ne dorim să cunoaştem entuziaşti. Şi cei care doresc să facă voluntariat ne pot semnala intenţia lor, dar etapele de selecţie vor avea loc în primăvară”.

Târgul de Cariere Global continuă şi mâine, 21 octombrie 2015, între orele 10.00-16.00, la Sala Polivalentă. 50 de angajatori. 1.200 de oferte.

Al doilea târg va fi dedicat IT-ului, joi și vineri, în 22 și 23 octombrie 2015, tot la Sala Polivalentă. Aproximativ 40 de companii importante din acest domeniu vor face recrutări la Cluj. Companiile din IT și Software au disponibile aproximativ 900 de oportunități de carieră pentru pasionații de tehnologie, cele mai multe sunt joburi full time.

Competiții contra cronometru pentru pasionații IT

La standurile HP, Siemens și Yardi, pasionații de IT se pot întrece într-o competiție contracronometru, Speed Coding Challenge. Ei vor avea la dispoziție între 5 și 15 minute pentru a rezolva o problemă de programare în diverse limbaje. De asemenea, Siemens organizează un seminar despre tehnologiile SAP Hana și UI5.


Forţa de muncă în Cluj, la jumătatea lui 2015

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii iulie 2015, a fost de 218.840 persoane, cu 11.234 persoane mai mult decât la luna iulie 2014. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna iulie 2015 a fost de 2.807 lei şi cel net de 2.036 lei. Câştigul salarial mediu net din luna iulie 2015 a fost cu 9,8% mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2014, arată datele Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj.

Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii iulie 2015, a fost de 8.193 persoane. Rata şomajului fiind de 2,3%, în scădere cu 0,5 puncte procentuale faţă de rata şomajului înregistrată în luna iulie a anului 2014. Din numărul total al şomerilor, 48,7% sunt femei şi 72,2% reprezintă muncitori.

În judeţul Cluj, in trimestrul II 2015 existau 164.869 pensionari de asigurari sociale de stat, cu o pensie medie lunară de 942 lei. Comparativ cu trimestrul II a anului trecut, numarul mediu de pensionari a crescut cu 1.694 persoane, iar pensia medie a crescut cu 4,6%.

Tags: , , , , , , , , , , ,