Tag Archives: spitale cluj

spitalul-de-urgente1

Cât se dă şpagă în spitalele din Cluj

Organizaţia non-guvernamentale Funky Citizens a lansat o platformă online prin care își propune să ofere o hartă a șpăgii practicate în spitalele publice din România. Evident, pe hartă figurează şi Clujul. “Tarifele” pornesc de la câteva sute de lei şi pot depăşi 1.000 de euro. 

Piatadespaga.ro: “Există, însă, locuri unde problemele se rezolvă fără şpagă. Sau cu şpagă mai puţină. Informaţia asta există la tine, cititorul anonim al acestor rânduri. Îţi mulţumim că ne spui şi nouă, celorlalţi cititori, care vrem să aflăm unde sunt locurile, unde funcţionează instituţiile şi unde lucrează oamenii care nu iau şpagă pentru orice, oricând… Poţi face asta rapid—selectează pe hartă oraşul/adresa unde ţi s-a întâmplat minunea sau păţania şi adaugă informaţia cu un simplu click pe dreapta mouse-ului”, scriu iniţiatorii proiectului. 

Cluj-Napoca (*exemple)

200 euro – Ginecologie I (medic, în plic) 

200  euro – Spitalul de Recuperare (medic chirurg, în plic)

350 euro – Institutul oncologic I. Chiricuta (medic, cash)

1.000 euro – Institutul Inimii Nicolae Stancioiu (chirurg, cash)

800 euro – Institutul Inimii Nicolae Stanciou (anestezist, cash)

500 euro – Clinica de Ortopedie si Traumatologie “Alexandru Radulescu” (medic primar, cash)

1.000 euro – Spital pediatrie (medic, cash)

 

Poza noua 15.05.2018

Unii pacienți au ținut să semnaleze şi locurile unde nu au dat bani personalului medical:

Poza noua 15.05.2018Site-ul piatadespaga.ro a fost lansat în anul 2012, fiind o inițiativă a organizaţiei non-guvernamentale Funky Citizens.

Tags: , , , ,
spitalul-de-urgente1

Controale ale ITM în spitalele din Cluj. Puhoi de nereguli, nicio amendă

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Cluj a desfăşurat, în perioada 08 decembrie 2015 – 29 ianuarie 2016, controale în cadrul campaniei privind verificarea respectării de către angajatorii din domeniul “Activităţi de asistenţă spitalicească – cod CAEN 8610”, a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi cel al securităţii şi sănătăţii în muncă.

În cadrul controalele efectuate, inspectorii de muncă au urmărit modul în care angajatorii respectă prevederile legale din domeniul relaţiilor de muncă cu privire la: angajarea personalului (inclusiv transmiterea contractelor individuale de muncă în REGES, în termenul legal); durata timpului de muncă şi munca suplimentară; sărbătorile legale; repausul săptămânal şi repausul zilnic; munca de noapte; contractele individuale de muncă cu timp parţial; regulamentul intern şi contractul colectiv de muncă.

Conform ITM Cluj, au fost controlaţi un număr de 26 angajatori, au fost aplicate un număr de 50 sancţiuni contravenţionale dintre care nicio amendă, doar avertismente.

Între nereguli s-au constatat: nerespectarea prevederilor legale referitoare la acordarea repausului saptămânal, nerespectarea prevederilor legale referitoare la orele suplimentare, neevidenţierea pe statele de plată a sporului pentru munca de noapte, transmiterea cu întârziere a contractelor de muncă în Revisal, neevidenţierea pe statele de plată a sporului pentru sărbători legale.

Principalele deficienţe constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost: evaluarea incompletă a riscurilor biologice şi chimice, instrucţiuni proprii incomplete, reprezentanţi ai lucrătorilor cu atribuţii specifice în domeniul ssm fără cursuri, deficienţe in desemnarea si instruirea personalului pentru situatii de pericol grav si iminent, control medical periodic efectuat cu întârziere.

Tags: , , , ,