Tag Archives: salarii

Emil Boc

Boc: “Acum nu trebuie tăiate salariile, dar generaţiile următoare vor plăti factura dezmăţului actual”

Salariile în sectorul bugetar nu trebuie tăiate deocamdată, întrucât România şi Europa se află pe un trend de creştere economică, însă ţara consumă mai mult decât produce, iar, mai devreme sau mai târziu, generaţiile următoare vor trebui să deconteze nota de plată a acestui “dezmăţ”, a declarat, joi, Emil Boc, fost premier al României în perioada 2008-2012, în prezent primar al municipiului Cluj-Napoca. În 2010, în mandatul Guvernului Emil Boc, salariile au fost reduse cu 25% în tot sistemul public, în contextul crizei economice mondiale de la acel moment.

“Vă pot spune foarte sincer şi direct: generaţiile următoare vor plăti factura dezmăţului actual. Să se înţeleagă că nimic nu este gratis pe lumea asta. Cu cât consumi mai mult decât produci, cu atât aduni datorii pe care le vor plăti pe viitor. Acum suntem într-o perioadă mai fericită, Europa e pe creştere economică, lumea în general e pe creştere economică, costurile de îndatorare sunt mai mici, sunt mulţi dispuşi să te împrumute, cu alte cuvinte astăzi nu avem o problemă majoră. Dar vă dau scris că această factură a consumului exagerat de astăzi va fi plătită pe viitor, pentru că aşa e legea firii, când consumi fără acoperire, cineva trebuie să plătească factura. Şi vor plăti, mai devreme sau mai târziu, generaţiile următoare, acest lucru din punctul meu de vedere este foarte clar şi fără echivoc. Când se duce petrecerea şi vine decontul, vor fi suferinţe”, a arătat Boc, citat de Agerpres.ro.

Știrea integrală AICI!

Tags: , , , , ,
bani

Companiile din Cluj care plătesc cel mai bine

Banca Transilvania și Emerson sunt prezente în topurile naționale ale celor mai bune salarii din domeniile în care activează, iar Endava apare la cele mai bune oportunități de carieră.

ING România, Telus International Europe, KPMG, Microsoft, Orange, Lidl și Philip Morris se află pe primele poziții în topul angajatorilor care oferă cele mai mari salarii de pe piața din România. Cele mai multe oportunități de dezvoltare sunt oferite de ING, KPMG, HP Inc, Zitec, British American Tobacco (BAT), Lidl și Vodafone. Salariile din domeniul tehnologiei informației au înregistrat o creștere de 1% în acest an.

Din județul Cluj, societatea bancară BT și compania industrială Emerson apar atât în topul salariilor, cât și în cel al oportunităților de carieră, în timp ce compania IT Endava figurează între primele cinci din țară la capitolul carieră. BT a încheiat anul trecut, în premieră, pe primul loc în sistemul bancar din România, înaintea BCR, având active de 77 de miliarde de lei și un profit net de 1,2 miliarde.

Banca din Cluj a înglobat 7.000 de angajați anul trecut prin cumpărarea Volksbank România și Bancpost. “BT a continuat să fie cel mai activ jucator din sectorul bancar în 2018, susținând economia României cu capitalul și datorită competențelor acumulate în cei 25 de ani de existență, aici, în țara noastră”, rezuma președintele Horia Ciorcilă.

Emerson SRL a înregistrat o cifră de afaceri de 679 de milioane de lei și un profit de 48 de milioane, cu 2.058 de angajați, iar Endava România a avut afaceri de 501 milioane și un profit de 50 de milioane, cu 2.275 de angajați.

Angajatorii care oferă cele mai bune salarii

Bănci, instituții financiare
ING
BCR
BT
Raiffeisen
BRD

Servicii externalizate
Telus
HP Inc.
Wipro Technologies
Accenture
Stefanini

Consultanță
KPMG
Deloitte
EY
Automatic Data Processing
PwC

IT & C
Microsoft Romania
Adobe Romania
Nobel
Avira
UiPath

Producție
Philip Morris
Honeywell
JTI
Continental
Emerson

Retail
Lidl
Kaufland
Penny Market – Rewe
Carrefour
Mega Image

Telecomunicații
Orange
Vodafone
Ericsson
Huawei
RCS & RDS

Companiile din domeniul IT conduc topul cu cele mai mari salarii și oportunități de dezvoltare profesională oferite angajaților. Față de 2018, salariile în domeniul IT au înregistrat o creștere de 1%, conform evaluărilor salariale făcute de angajați pe platforma Undelucram.ro.

Angajații români nu pun accentul doar pe un salariu atractiv, ci își doresc și beneficii de tip material, dar și mai multe oportunități de creștere pe plan profesional. De aceea, companiile care își doresc să rămână competitive au majorat bonusurile și oferă mai multe oportunități de dezvoltare profesională în 2019.

ING, Lidl și KPMG se află pe primele poziții și în topul angajatorilor care oferă cele mai multe oportunități de dezvoltare profesională. Competitivitatea crescută de pe piața muncii din România poate fi revăzută în diferența dintre cele două topuri. În timp ce angajatorii precum Orange și Philip Morris oferă salarii mai mari, competitorii lor, Vodafone și British American Tobacco, acordă mai multe oportunități de dezvoltare angajaților.

Utilizatorii platformei Undelucram.ro au evaluat în acest an salariile și beneficiile oferite de angajatorii lor. Cu 350.000 de utilizatori înregistrați, platforma ajută candidații să descopere mai multe informații despre companiile din țară direct de la angajații actuali.

Undelucram.ro publică topul angajatorilor ce oferă cele mai bune salarii și oportunități de dezvoltare profesională pentru a arăta modul în care evoluează piața muncii de la un an la altul. Topul angajatorilor ia în calcul doar evaluările de pe platforma Undelucram.ro, cea mai mare platformă independentă, dedicată angajaților și angajatorilor din România.

Clasamentele au fost alcătuite pe baza unui indice obținut din media notelor acordate angajatorilor de către utilizatori (angajați, foști angajați, candidați) și numărul de evaluări. 250.000 de evaluări ale companiilor din România au fost publicate până în prezent pe Undelucram.ro. Top-urile iau în considerare evaluările lăsate până pe data de 1 iunie 2019 de către utilizatorii înregistrați pe platformă.

Undelucram.ro este cea mai mare comunitate online dedicată angajaților din România, cu 350.000 de membri activi pe platformă și peste 250.000 de contribuții totale lăsate de utilizatori precum: evaluări ale mediului de lucru, evaluări ale salariilor și beneficiilor primite. Platforma pune la dispoziția angajaților resurse utile precum articole, știri, studii și sondaje pentru a îi ajuta să se dezvolte pe plan profesional

Angajatorii cu cele mai multe oportunități de dezvoltare

Bănci/ instituții financiare
ING
Raiffeisen
BCR
BT
UniCredit

Servicii externalizate
HP Inc.
Genpact
Stefanini
Telus
Accenture

Consultanță
KPMG
EY
PwC
Deloitte
ADP

IT & C
Zitec
Microsoft
Nobel
Endava
Avira

Producție
BAT
Continental
Michelin
Leoni Wiring Systems
Emerson

Retail
Lidl
Kaufland
Penny Market – Rewe
Carrefour
Mega Image

Telecomunicații
Vodafone
Orange
Ericsson
Huawei
Telekom

Tags: , , ,
portofel-cu-bani

Clujul, cele mai mari salarii după București

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 6.000 într-un an, iar salariile se măresc cu 13%, în medie la 3.000 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică.

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii martie 2019, a fost de 258.667 persoane, cu 6.074
persoane mai mult decât în luna martie 2018. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna martie 2019 a fost de 5.637 lei şi cel net de 3.478 lei. Câştigul salarial mediu net a fost cu 13,3% mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2018, Clujul situându-se pe locul doi după Bucureşti.

Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii martie 2019 a fost de 4.715 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,3%, cu 0,3 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna martie din anul 2018. Din numărul total al şomerilor 49,9% sunt femei şi 73,5% reprezintă muncitori. Rata şomajului în judeţul Cluj este mai mică decât media înregistrată la nivel naţional cu 2,1 puncte procentuale, rate mai mici fiind doar în judeţele Ilfov, Timiş şi Bihor.

Tags: , , , , ,
1000 euro

Ce trebuie sa faci lunar pentru a avea o pensie de 1.000 de euro pe lună

În funcție de vârsta pe care o ai, trebuie să economisești mai mult sau mai puțin în fiecare lună. Când vorbim de economisire, nu ne referim la strângerea banilor într-un cont curent, ci în diverse alte instrumente, precum acțiuni, aur, obligațiuni etc. Economisirea nu înseamnă doar cont curent și depozite bancare, așa cum învață unele manuale de economie, mare parte dintre acestea fiind realizate chiar de sectorul bancar. Universul investițional este mare.

De la început menționăm că acest text nu reprezintă o recomandare de investiții, fiind vorba de calcule pe baza randamentelor trecute, astfel că nu reprezintă o garanție pentru viitor.

Investitorii recomandă întotdeauna diversificarea, adică nu investiția într-un singur instrument/produs, ci în mai multe, pe diferite clase de risc. Fiecare persoană este diferită, așa că unele sunt mai dispuse spre risc, altele mai puțin.

Să spunem că ai 20 de ani și intri acum în câmpul muncii. Știi că, în teorie, te pensionezi la 65 sau 67 de ani, dacă ești fată sau băiat. Asta dacă nu se va mări vârsta de pensionare. Te gândești, poate, că îți dorești o pensie de 1000 euro/lună pentru încă 15 ani după ce ai devenit pensionar.

În primul rând, trebuie să nu îți consumi tot salariul. Dacă economisești 22 euro/lună pe care îi plasezi în acțiuni americane (circa 25 de dolari), atunci vei putea avea 1000 euro/lună la bătrânețe. A fost calculat luând în considerare că, în ultimii 33 de ani, randamentul anual al acestor acțiuni (S&P 500) fost de circa 9%.

Dacă mergi pe acțiuni internaționale (MSCI EAFE Index), acestea au avut randamente anuale de 6,8%. Astfel, trebuie să economisești 46 euro/lună (circa 52 dolari).

Aurul a avut un randament de 4,7%, astfel că vei avea nevoie de 88 euro/lună investiți.

Dacă decizia este de a investi pe bursa românească (BVB), randamentul anualizat pe ultimii 10 ani ar fi de circa 11,7%, pe indicele principal (în euro). Astfel, circa 8-9 euro lunar ar fi de ajuns. Nu am inclus dividendele. Bineînțeles, dacă te pensionezi în an de criză, vei scoate mai puțin decât ai anticipat, la fel și în ceea ce privește bursele externe.

Un depozit la bancă te va chinui mult dacă ai o dobândă, să spunem, de 2% anual. Ei bine, 194 de euro pe lună ar fi nevoie să pui deoparte.

Avem administratori de fonduri de investiții în România care oferă acces pe piețele de obligațiuni în euro. Astfel, la unii dintre aceștia randamentul anual pe ultimii 10 ani a fost de 6-7%. Astfel, ar fi nevoie de circa 46 euro/lună.

Dacă alegi să pun banii „la ciorap”, atunci 319 euro pe lună ar fi de ajuns.

Un mix pe mai multe dintre aceste opțiuni este recomandat de mulți investitori și specialiști.

Dacă ai 30 de ani

– 53-54 euro/lună pentru acțiuni americane
– 93 euro/lună pentru acțiuni internaționale
– 159 euro/lună pentru aur
– 27,3 euro/lună pentru bursa românească în indicele principal
– 278 euro/lună la depozite bancare
– 88 euro/lună pentru obligațiuni în euro
– 405 euro/lună dacă vrei să ții banii la ciorap

Dacă ai 40 de ani

– 137 euro/lună pentru acțiuni americane
– 194 euro/lună pentru acțiuni internaționale
– 283 euro/lună pentru aur
– 84 euro/lună pentru bursa românească în indicele principal
– 425 euro/lună la depozite bancare
– 194 euro/lună pentru obligațiuni în euro
– 555 euro/lună dacă vrei să ții banii la ciorap

Au fost testate 3 calculatoare de investiții de pe internet, toate având rezultate asemănătoare, fiind mici diferențe între ele (în ceea ce privește suma finală), iar randamentele anualizate luate în calcul sunt pe ultimii 33 de ani sunt calculate ca medie, în ceea ce privește acțiunile internaționale și aurul. Pentru bursa românească randamentul a fost calculat pe indicele principal, în euro, pe ultimii 10 ani. Tot pe ultimii 10 ani și la obligațiunile europene. Bineînțeles, sunt clicluri economice dar, per total, acestea sunt randamentele. În funcție de calculatorul folosit, poate fi vorba de câțiva euro în plus sau în minus.

Alt model de calcul, pentru cei interesați să-și calculeze singuri randamentele în alegerea economisii și investirii, ar mai fi regula lui 72, prin care se poate aproxima de cât timp este nevoie pentru a dubla investiția. Astfel, se împarte 72 la randamentul anual. 1 euro investit la o un randament de 10% anual ar dura 7,2 ani pentru a se transforma în 2 euro. Așadar 10.000 euro investiți la 10%, s-ar transforma în circa 7 ani în 20.000 euro.

Repetăm ce am spus și la începutul articolului: toate exemplele de mai sus nu reprezintă o recomandare de investiții, iar evoluția trecută nu reprezintă o garanție pentru viitor.

Tags: , , , , , , , , , , , ,
bancnote

Clujul, în topul celor mai mari salarii din România

Doar în Bucureşti şi în Cluj salariile angajaţilor au depăşit 3.000 de lei net pe lună.

Statisticile INS arată că în topul zonelor cu cele mai mari salarii din economie se află, după Capitală (unde salariul mediu a fost de 3.483 de lei net în 2018), judeţele Cluj (3.048 de lei net pe lună în 2018), Timiş (2.890 lei net), Ilfov (2.868 lei net) şi Sibiu (2.771 lei net). Astfel, doar în Bucureşti şi în Cluj salariul mediu a depăşit valoarea de 3.000 de lei net pe lună. De cealaltă parte, spre exemplu, angajaţii din Suceava câştigă, în medie, circa 2.000 de lei net pe lună.

„Decalajele salariale dintre regiuni nu reflectă decât decalajul dintre dezvoltarea economică a acestora. Motivul pentru care în Bucureşti sunt salarii mai mari decât în alte zone este reprezentat de faptul că, în Capitală, economia oferă locuri de muncă bine remunerate, aici sunt sediile companiilor mari, multinaţionale, care angajează personal cu studii superioare, şi aici sunt şi mulţi angajaţi din domeniul IT, cu calificări înalte şi salarii mari. În schimb, în Suceava sunt industrii cu salarii mici, în zona fabricării de încălţăminte sau confecţii, în construcţii sau în zona de restaurante şi hoteluri“, a explicat analistul economic Aurelian Dochia, pentru ZF.ro. 

Tags: , , , ,
portofel-cu-bani

Pe ce se duc banii de salariu într-o lună

Românii cheltuiesc peste 30% pe mâncare şi băutură, sub 1% pe educaţie.

Peste treime din cheltuielile unei gospodării din România se duc pe mâncare, băutură şi ţigări, în timp ce sub 1% merg către educaţie, arată datele publicate vineri de Institutul Naţional de Statistică (INS).

Potrivit INS, o gospodărie cheltuie, în medie, 3.981 lei pe lună (1.531 lei pe persoană), ceea ce reprezintă 86,4% din nivelul veniturilor totale, în contextul în care veniturile medii ale unei gospodării sunt de 4.608 lei (1.772 lei pe persoană).

Pe ce se duc banii de salariu într-o lună

Principalele destinaţii ale cheltuielilor efectuate de gospodării sunt consumul de bunuri alimentare, nealimentare, servicii şi transferurile către administraţia publică şi privată şi către bugetele asigurărilor sociale, sub forma impozitelor, contribuţiilor, cotizaţiilor, precum şi acoperirea unor nevoi legate de producţia gospodăriei (hrana animalelor şi păsărilor, plata muncii pentru producţia gospodăriei, produse pentru însămânţat, servicii veterinare etc.).

Cheltuielile pentru investiţii, destinate pentru cumpărarea sau construcţia de locuinţe, cumpărarea de terenuri şi echipament necesar producţiei gospodăriei, cumpărarea de acţiuni etc. deţin o pondere mică în cheltuielile totale ale gospodăriilor populaţiei: doar 0,3%.

Pe ce se duc banii de salariu într-o lună

Tags: , , ,
portofel-cu-bani

Forţa de muncă la Cluj. Salarii mai mari cu 15% şi peste 13.700 de noi angajaţi

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 13.700 într-un an, salariile se măresc cu 15%, în medie la 3.300 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj. 

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii decembrie 2018 a fost de 253.282 persoane, cu 13.719 persoane mai mult decât în luna decembrie 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut, realizat în luna decembrie 2018, a fost de 5,465 lei şi cel net de 3.303 lei. Câştigul salarial mediu net din luna decembrie 2018 a fost cu 15,5% mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii decembrie 2018 a fost de 4.720 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,3%, cu 0,8 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna decembrie din anul 2017. Din numărul total al şomerilor 50,7% sunt femei şi 71,1% reprezintă muncitori.

Tags: , , , ,
masini_trafic (1)

Cea mai căutată meserie din România, cu salarii şi de 7.000 lei. TOP joburi

Anunţurile de angajare publicate de companii pentru meseria de şofer au crescut cu 2% în ultimul semestru al anului trecut faţă de aceeaşi perioadă din 2017, la peste 45.500 de oferte active, fiind categoria care a adunat cele mai multe oferte în secţiunea OLX Locuri de muncă.

Domeniul se află pe primul loc şi din punct de vedere al numărului de aplicanţi în a doua jumătate a anului precedent, cu peste 160.000 de candidaţi unici, ofertele generând peste 1,5 milioane de aplicaţii unice în intervalul analizat. Pentru un post de şofer publicat pe OLX, aplică, în medie, 42 de candidaţi, iar durata aproximativă de ocupare a unui loc de muncă pentru această poziţie este de 18 zile.

OLX a lansat cea de-a doua ediţie a studiului “Indexul locurilor de muncă” în care se regăsesc principalele date centralizate din secţiunea ”Locuri de muncă”, în care angajatorii publică peste 500.000 de anunţuri de locuri de muncă vacante pe an.

În ceea ce priveşte nivelul de venit în care se încadrează şoferii din România, acesta poate varia între: 1.100-1.500 lei (9%), 1.500-2.000 lei (13%), 2.000-2.500 lei (17%), 2.500-3.000 lei (13%), 3.000-4.000 lei (12%), 4.000-5.000 lei (10%), 5.000-6.000 lei (6%), 6.000-7.000 lei (3%) şi peste 7.000 lei (17%), arată datele centralizate în cadrul unui sondaj realizat de OLX şi adresat persoanelor care lucrează ca şoferi (450 de respondenţi, 98% bărbaţi).

“Salariile şoferilor arată o discrepanţă majoră între ofertele celor care lucrează în transportul intern şi ale celor care lucrează în transportul internaţional. Cei care lucrează pe intern câştigă undeva între 2.000 şi 4.000 de lei net, iar 20-25% dintre şoferii cu care discutăm şi lucrează pe transport internaţional au salarii de peste 6.000 de lei net, care includ diurne şi călătorii în afara ţării. Deficitul de candidaţi şi de angajaţi şoferi vine şi din atractivitatea sporită a joburilor de transport internaţional”, a declarat Paul Neagoe, Business Manager OLX România.

La capitolul beneficii primite de şoferi, programul de lucru flexibil este cel mai întâlnit, acesta fiind menţionat de către 28% dintre respondenţi, iar obţinerea unui salariu mai mare reprezintă principala motivaţie a şoferilor-respondenţi (52%) pentru schimbarea locului de muncă.

Topul categoriilor cu cele mai multe locuri de muncă scoase la concurs de către angajatori în perioada iulie – decembrie 2018 continuă cu ”Ingineri – Meseriaşi – Constructori”, cu peste 32.500 de anunţuri, „Personal hotelier – restaurant”, cu peste 19.800 de anunţuri. La mare căutare au fost şi candidaţii pentru categoriile de joburi din secţiunile „Casieri – Lucrători comerciali” şi “Muncă în străinătate”, ce au cumulat un număr semnificativ de anunţuri de angajare: peste 18.000, respectiv 17.000 de joburi vacante.

În clasamentul categoriilor cu cei mai mulţi aplicanţi, pe locul doi, după şoferi, se află categoria “Muncă în străinătate”, care a adunat peste 700.000 de aplicaţii. De altfel, chiar dacă în valoare absolută are un număr de anunţuri şi de candidaţi mai redus decât categoria şoferilor, Munca în străinătate are un raport mai ridicat al candidaţilor/număr de locuri de muncă disponibile. În medie, 52 de candidaţi au aplicat la un loc de muncă vacant scos la concurs de angajatori în străinătate.

Durata medie în care se ocupă o ofertă de muncă în secţiunea OLX Locuri de muncă variază între 12 şi 23 de zile, în funcţie de tipul de job şi de domeniul de activitate. Angajatorii îşi găsesc cel mai repede candidaţi pentru bone-menajere (unde timpul mediu de ocupare a unui loc de muncă vacant este de 12 zile), agricultură-zootehnie (16 zile) şi muncă în străinătate (17 zile).

La polul opus, candidaţii cei mai greu de găsit sunt cei pentru joburi disponibile în secţiunile “Lucrători producţie – depozit – logistică” (unde timpul mediu de închidere a unui anunţ ajunge la 23 de zile).

Angajatorii din Capitală, Cluj şi Braşov au publicat în al doilea semestru din 2018 peste 100.000 de anunţuri de angajare active. Dintre acestea, peste 71.000 de anunţuri au aparţinut regiunii Bucureşti-Ilfov, capitala menţinându-şi astfel rolul de lider în recrutare. Iaşi, Constanţa, Timiş, Bihor şi Prahova se află şi ele în topul zonelor active pe piaţa muncii, însumând aproximativ 60.000 de anunţuri active de angajare.

În Bucureşti, primul loc în topul sectoarelor cu cele mai multe anunţuri noi de locuri de muncă şi cei mai mulţi aplicanţi a fost deţinut de categoria “Şoferi – Servicii auto – Curierat”. Categoria şoferilor a avut o concurenţă de 40 de candidaţi/anunţ de angajare, înregistrând peste 350.000 de candidaţi la aproximativ 9.000 de anunţuri de angajare.

O concurenţă aproape la fel de mare – 29 de candidaţi pe loc – a fost înregistrată în categoria “Personal hotelier – restaurant” şi a rezultat datorită faptului că peste 137.000 de candidaţi au aplicat la mai mult de 4.000 de poziţii vacante.

Tags: , , , , , , ,
bani

Salarii mai mari cu 14% la Cluj şi peste 13.000 de noi angajaţi

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 13.000 într-un an, salariile se măresc cu 14%, în medie la 3.000 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj. 

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii noiembrie 2018, a fost de 254.172 persoane, cu 13.613 persoane mai mult decât în luna noiembrie 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna noiembrie 2018 a fost de 5.255 lei şi cel net de 3.181 lei. Câştigul salarial mediu net a fost cu 14,3% mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii noiembrie 2018 a fost de 4.794 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,3%, cu 0,7 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna noiembrie din anul 2017. Din numărul total al şomerilor 51,2% sunt femei şi 67,8% reprezintă muncitori.

Tags: , , , ,
lidl_romania

Lidl investeşte pentru a deschide încă un magazin…doar că nu ştie unde

” Lidl continuă investiţiile în România. Magazinul va avea o suprafaţă de vânzare de aproximativ 1.300 mp şi dispune de aproximativ 150 de locuri de parcare. Odată cu inaugurarea magazinului, se vor crea aproximativ 24 de noi locuri de muncă.

Noua unitate este situată pe Strada Lugojului, Nr. 95, din localitatea Ghiroda, judeţul Cluj şi va funcţiona de luni până sâmbătă, între 07:30 şi 22:00, iar duminică între 8:00 şi 20:00. ..” anunţă capital.ro…

capital ghiroda

Iar realitatea.net ne spune că: ” Lidl, lanţul german de supermarketuri, va avea o nouă unitate pe Strada Lugojului, Nr. 95, din localitatea Ghiroda, judeţul Cluj şi va funcţiona de luni până sâmbătă, între 07:30 şi 22:00, iar duminică între 8:00 şi 20:00. Magazinul va avea o suprafaţă de vânzare de aproximativ 1.300 mp şi dispune de aproximativ 150 de locuri de parcare.”

realitatea ghiroda

Oricât am căutat , google tot în jud Timiş a poziţionat loc. Ghiroda cu tot cu strada Lugojului..

Curat FAKE NEWS. (:

Tags: , , , , , , ,
bani_salariu_60222100

Salariul net în Cluj depășește media națională. Doar 5 judeţe şi Bucureştiul reuşesc această performanţă

Salariile mari din administrația publică trag în sus media națională care ajunge să fie greu de depășit în majoritatea județelor. Concluziile sunt trase din prognoza în profil teritorial varianta de toamnă, dată publicității zilele trecute de către Comisia Națională de Prognoză.

Care este situația la nivelul salariilor? Potrivit datelor CNP doar cinci județe din țară și Bucureștiul au o medie a salariilor nete peste media națională, care este de 2.655 lei pe 2018. Este vorba de București (3.684 lei), Ilfov 2.913 lei, Sibiu 2.676 lei, Brașov 2.680 lei, Cluj 3.115 lei și Timiș 2.945 lei. Cu 2.650 lei Iașul este cu doar cinci lei sub media națională.

Cifrele nu trebuie să înșele. În cazul Bucureștiului salariile mai mari sunt provocate atât de cele acordate managementului marilor companii (mult mai numeros decât în alte județe), dar și personalului administrativ bine plătit din ministere, autorități centrale etc.

Din punct de vedere a disparității cele mai mici salarii sunt în sud-est, respectiv 83,3% din media națională, în condițiile în care Capitala-Ilfov au 134,9%. Cele mai mici salarii medii nete se regăsesc în Vrancea (1.999 lei), județul fiind urmat de un plutin larg al celor în care salariile medii nete sunt cuprinse între 2.100 și 2.200 lei.

Tags: , , ,
bani

Salariul minim brut creşte pentru studii superioare; nicio menţiune despre vechime

Salariul minim creşte, de la 1 ianuarie 2019, la 2.350 lei pentru personalul încadrat pe funcţii care necesită studii superioare, şi care are cel puţin un an vechime în domeniul acestor studii, potrivit unui proiect de Hotărâre de Guvern publicat de Consiliul Economic şi Social.

Documentul nu prevede, însă, şi o majorare similară a salariului minim pentru persoanele care au o vechime de peste 15 ani, aşa cum au anunţat iniţial autorităţile.

“Tot de la 1 ianuarie, pentru personalul încadrat pe funcţii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu cel puţin un an vechime în muncă în domeniul studiilor superioare, salariul minim, fără sporuri şi alte adaosuri, se stabileşte la 2.350 lei lunar, ceea ce reprezintă o creştere de 23,6% faţă de luna decembrie 2018″, se menţionează în documentul citat.

Proiectul de act normativ prevede majorarea salariului de bază brut pe ţară garantat în plată la 2.080 de lei lunar începând cu 1 ianuarie 2019, ceea ce reprezintă o creştere de 9,47% faţă de luna decembrie 2018.

Mai multe detalii AICI! 

Tags: , , ,
portofel-gasit

Guvernul pregăteşte un OUG care îngheaţă salariile şi pensiile

Guvernul a pregătit textul unei Ordonanțe de Urgență care va îngheța salariile bugetariilor, punctul de pensie și pensia minimă.

Guvernul a pregătit textul Ordonanței de urgență care va îngheța, începând cu 1 ianuarie 2019, salariile bugetariilor la “cel mult” nivelul din decembrie 2018. De asemenea, punctul de pensie și pensia minimă sunt blocate până în septembrie.

Proiectul de OUG a fost transmis pe circuitul de avizare și ar urma să intre în Guvern vineri, 7 decembrie 2018, potrivit unei informări către Realitatea TV venite de la Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor.

“Începând cu 1 ianuarie 2019, cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor, primelor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, indemnizaţia brută de 6 încadrare, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, se mențin cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2018, în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiții”, se spune ]n proiectul de OUG.

La punctul 7 din proiectul de Ordonanță, se spune că în anul 2019, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcţii de execuţie sau de conducere, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.

Documentul cu textul integral al OUG de înghețare a salariilor și pensiilor, AICI.

Primele informații despre planul Guvernului Dăncilă de a îngheța salarizarea în sectorul bugetar au apărut în octombrie 2018, dar atunci ministrul Finanțelor Eugen Teodorovici a infirmat datele, spunând că este doar un scenariu de lucru, care nu se va pune neapărat în aplicare.

Guvernul arată acum că, în situaţia neadoptării acestor măsuri în regim de urgenţă, deficitul bugetar în anul 2019 va depăşi pragul de 3% din produsul intern brut prevăzut de Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene, ratificat prin Legea nr. 13/2008, “ceea ce va avea ca principală consecinţă negativă declanşarea de către Comisia Europeană a procedurii de deficit excesiv, aspect de natură a genera la rândul său alte consecinţe grave pentru interesele României”.

Nu doar salariile îngheață, ci și pensiile

Proiectul de OUG trimis în circuitul de avizare mai spune că, prin derogare de la legea pensiilor în vigoare, și punctul de pensie rămâne înghețat la 1 ianuarie 2019, urmând să crească la 1 septembrie până la valoarea de 1.265 lei.

Aceeași situație în cazul pensiei minime: indemnizația socială pentru pensionari nu se modifică de la valoarea de 640 lei până în septembrie.

“Prin derogare de la prevederile art. 102 alin. (2) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2019, valoarea punctului de pensie se menține la 1.100 lei și începând cu 1 septembrie 2019 valoarea punctului de pensie se majorează cu 15% și este de 1.265 lei”, se spune în proiectul de OUG.

Începând cu 1 ianuarie 2019, nivelul indemnizaţiei sociale pentru pensionari, prevăzută de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 6/2009 privind instituirea pensiei sociale minime garantate, se menține la 640 lei și începând cu 1 septembrie 2019 se majorează cu 10% și este de 704 lei.

Sunt blocate și angajările în sectorul public

Începând cu 1 ianuarie 2019, până la 31 decembrie 2019, se suspendă ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante sau temporar vacante din instituţiile şi autorităţile publice.

Pentru posturile pentru care au fost demarate procedurile de organizare a concursurilor anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, precum şi pentru cele a căror ocupare a fost deja aprobată de Guvern prin memorandum se continuă procedurile de ocupare a acestora, conform prevederilor în vigoare la acea dată.

Prevederile de mai sus se aplică și instituţiilor publice locale, astfel cum sunt acestea definite la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare, care beneficiază de sume defalcate din unele venituri ale bugetului de stat pentru echilibrarea bugetelor locale.

Fără prime, indemnizații de hrană și tichete de vacanță

În anul 2019, instituţiile şi autorităţile publice “nu acordă personalului din cadrul acestora bilete de valoare, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, și nici premii şi indemnizaţia de hrană și indemnizația de vacanță reglementate de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare”, scrie în proiectul de OUG care ar putea fi adoptat în această săptămână.

Senatorul PNL Florin Cîțu acuzase încă din octombrie că PSD va introduce, de anul viitor, măsuri de austeritate și nu va mai aplica Legea salarizării unitare. Liberalul a prezentat atunci un document trimis de Guvern Comisiei Europene prin care coaliția de guvernare promitea înghețarea salariilor în sectorul bugetar în 2019.

Ministrul Finanțelor, Eugen Teodorovici, a reacționat la acel moment spunând că este doar un scenariu de lucru, între alte variante pe care Guvernul le are în vedere.

Tags: , , , , ,
portofel-gasit

Salarii mai mari cu 17% şi peste 13.000 de noi angajaţi. Într-un an la Cluj

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 13.000 într-un an, salariile se măresc cu 17%, în medie la 3.100 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj. 

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii septembrie 2018, a fost de 253.881persoane, cu 13.443 persoane mai mult decât în luna septembrie 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat, în luna septembrie 2018, a fost de 5.118 lei şi cel net de 3.105 lei. Câştigul salarial mediu net din luna septembrie 2018 a fost cu 17,1%  mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii septembrie 2018 a fost de 4.994 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,4%, cu 0,8 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna septembrie din anul 2017. Din numărul total al şomerilor 50,1% sunt femei şi 70,5% reprezintă muncitori.

Tags: , , ,
Câţi români au salariul de cel puţin 10.000 de lei pe lună

Ministrul Finanţelor: Începând de anul viitor se va merge pe creşterea prevăzută în Legea salarizării

Ministrul Finanţelor, Eugen Teodorovici, a dat asigurări că în sistemul bugetar se va aplica începând de anul viitor creşterea de 25% prevăzută în Legea salarizării, infirmând, totodată, o îngheţare a salariilor conform documentului transmis Comisiei Europene.

“A fost o discuţie la nivelul Guvernului şi mesajul este foarte clar: se merge începând de anul viitor pe ceea ce înseamnă Legea 152, Legea salarizării, adică se va merge pe creşterea pe care am promis-o în programul de guvernare. Anul viitor mergem pe Legea salarizării care are o creştere, cam 25%, dacă nu ma înşel”, a spus, duminică, la Antena 3, Eugen Teodorovici.

El a fost întrebat dacă se va aplica acea măsura de îngheţare a salariilor în zona sectorului bugetar, în condiţiile în care măsura era inclusă într-un document transmis Comisiei Europene.

“Dacă vii cu alte măsuri care să îţi compenseze impactul pe care îl ai pe o anumită măsura, ei (Comisia Europeană n.r.) nu au niciun fel de problemă. Ei cer să te încadrezi în anumiţi indicatori macro pe care ţi i-ai asumat, acel deficit să fie undeva 2,53%, dacă nu mă înşel, să fie sub 60% datoria publică. Sunt anumite elemente la care CE nu că ţine ea, ţi le asumi tu ca stat. Noi ne-am asumat ca stat, scăderea de deficit an de an cu 0,5%. (…) Deci, anul viitor mergem pe legea salarizării care are o creştere cam 25% dacă nu mă înşel”, a subliniat şeful de la Finanţe.

Întrebat cum explică salariile mult mai mari din sectorul bugetar comparativ cu cele din mediul privat, ministrul a promis că până la finele acestui an lucrurile se vor schimba şi “nu mă refer la salarizare ci la felul în care administraţia îşi justifică salariile”.

“Atunci când am promis Legea salarizării am spus că vine la pachet şi cu reaşezare a administraţiei, a zonei publice. Era şi este o lipsă de specialişti în administraţia centrală, s-au dat salarii, dar nu putem rămâne la forma în care suntem astăzi ca număr, ca pregătire, ca perfomanţă, şi aici lucrurile se vor schimba până la final de an. Nu o să intru în detalii. Nu mă refer la salarizare ci la felul în care administraţia îşi justifică salariile pe care le primesc cei din administraţie”, a mai spus Teodorovici.

Ministrul Muncii, Lia Olguţa Vasilescu, a anunţat pe 20 octombrie, pe pagina sa de Facebook, că, după analiza datelor transmise de Comisia de Prognoză, MMJS lucrează la creşterea salariului minim pe economie încă de la finalul acestui an şi la diferenţierea salariului minim în funcţie de studii sau vechimea de peste 15 ani.

Aceste precizări au venit după ce senatorul PNL Florin Cîţu anunţa, tot pe pagina de socializare, că Executivul introduce măsuri de austeritate din 2019, precum îngheţarea salariilor din 2019, conform unui document transmis Comisiei Europene.

Ulterior, ministrul Finanţelor, Eugen Teodorovici, a declarat, la Digi24, că documentul privind o posibilă îngheţare a salariilor bugetarilor, prezentat de senatorul PNL, este unul public, trimis Comisiei Europene, şi reprezintă un document de lucru, o posibilă variantă. El a precizat, totodată, că există şi o propunere de aplicare a legii salarizării până în 2020, în loc de 2022.

Tags: , , ,
lei-ron-bani

Salarii mai mari cu 14% şi peste 13.000 de noi angajaţi la Cluj

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 13.000 într-un an, salariile se măresc cu 14%, în medie la 3.000 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj. 

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii august 2018, a fost de 253.724 persoane, cu 13.622 persoane mai mult decât în luna august 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna august 2018 a fost de 5.011 lei şi cel net de 3.038 lei. Câştigul salarial mediu net din luna august 2018 a fost cu 14,3%  mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

De cealaltă parte, numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii august 2018 a fost de 5.088 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,4%, cu 0,8 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna august 2017. Din numărul total al şomerilor 49,7% sunt femei şi 70,9% reprezintă muncitori.

Tags: , , , ,