Tag Archives: salarii

s560x316_impozit

OUG: Firmele plătesc contribuții mai mari pentru menajerele pe part-time, dar la IT-iștii din privat statul suportă parțial CASS

Guvernul a aprobat, joi, ordonanța de urgență prin care statul va suporta parțial contribuțiile sociale de sănătate (CASS) pentru IT-iștii din firmele private, categoria de lucrători cu cele mai mari salarii din România, în medie. În schimb, angajatorii care au angajați pe contracte de muncă part-time la niveluri sub salariul minim pe economie trebuie să suporte contribuțiile sociale la nivelul întreg al remunerației minime, conform unei alte prevederi adăugate în ordonanță.

Ce se întâmplă cu salariații pe part-time

Noua ordonanță de urgență, adoptată joi de Guvernul Dăncilă, vine să modifice măpsurile luate de Guvernul Tudose în noiembrie 2017 prin OUG 79 și intrate în vigoare de la 1 ianuarie 2018.

În privința contractelor de muncă part-time sub nivelul salariului minim pe economie s-a decis ca salariatul să plătetască din brut contribuțiile sociale de pensii (CAS) și de sănătate (CASS) aplicate la valoarea fraciunii de normă pe care o are în contract, iar firma să achite restul CAS și CASS astfel încât să se ajungă la aplicarea cotelor pentru o sumă la nivelul întreg al salariului minim pe economie.

Potrivit notei de fundamentare, OUG prevede „modificarea  prevederilor Codului fiscal în cazul persoanelor fizice care beneficiază concedii medicale şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, cu excepţia cazurilor de accident de muncă sau boală profesională, în sensul stabilirii unei alte baze de calcul al CAS, respectiv aceasta să fie reprezentată de indemnizaţia de asigurări sociale de sănătate”.

„În cazul persoanelor fizice care obţin venituri din salarii sau asimilate salariilor, în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parţial, pentru care nivelul CAS și CASS datorat nu poate fi mai mic decât nivelul contribuțiilor aferente salariului de bază minim brut pe ţară în vigoare în luna pentru care se datorează contribuţiile, se propune completarea prevedrilor Codului fiscal în sensul că acești angajați suportă CAS și CASS la nivelul venitului brut realizat efectiv, iar diferența de contribuții până la nivelul contribuțiilor sociale aferente salariului minim brut pe țară se suportă de către angajator/ plătitorul de venit, în numele angajatului” – mai explică Guvernul.

Guvernul a ajuns să facă această modificare la o lună de la intrarea în vigoare a precedentei modificări a Codului fiscal după ce mulți salariați part-time s-au trezit că venitul brut realizat era mai mic decât valoarea contribuțiilor sociale pe care trebuia să le plătească la stat.

Problemele erau mai ales în mediul public, unde ordonatorii de credite au bugetele direcționate și nu puteau să achite contribuțiile astfel încât salariații să nu rămână datori la stat cu sume peste cât încasau de fapt pe munca prestată. În mediul privat, firmele cu angajați part-time oricum erau nevoite să acopere întreaga valoare a CAS și CASS la salariul minim brut pe economie, de 1.900 de lei, în caz contrar pierzându-și lucrătorii.
În practică, astfel de situații sunt întâlnite mai ales la contractele cu personalul pentru curățenie din firme, dar nu numai.

Statul suportă parțial CASS la IT-ști. Mai multe detalii AICI. 

Tags: , , , , ,
HR World

eJobs și Benefit Seven (7card) au organizat în parteneriat cea de-a 2-a ediție a conferinței HR WORLD

Evenimentul a avut loc în prima sa ediție regională, miercuri, 7 februarie la Grand Hotel Italia, în Cluj Napoca.

Tema conferinței a fost - The Future of Talent - motiv pentru care organizatorii au oferit prezentări și dezbateri interactive care au adus pe piața de resurse umane din Transilvania idei și concepte noi care să adreseze schimbarea rolului HR-ului în anul 2018. Celor aproximativ 250 de participanți la eveniment, aparținând unei game variante de industrii, au dezbătut subiecte precum:

  •              Unde găsim echilibrul în piața muncii din România când raportul cerere-ofertă este disproporționat?
  •              Cum atragem un candidat când alți 10 angajatori îl curtează?
  •              Ce facem cu angajații actuali ca să îi reținem, să îi determinăm să interacționeze cu brandul de angajator și să ii încurajăm în această direcție?

Subiecte precum trecerea pe platforme mobile, social media, inteligența artificială, chatbots, utilizarea big data sau analiza predictivă au fost explicate și aplicate domeniului și mai mult, pieței românești a resurselor umane. Toate acestea pentru că, în mod din ce în ce mai evident, nu ne mai putem baza pe metodele utilizate în trecut pentru a descoperi și recruta talente.

Conferința reprezintă un alt pas important în strategia eJobs și a partenerului Benefit Seven (7card), de a oferi angajatorilor informație relevantă, actuală și de calitate, care să-i sprijine în demersurile lor de a inova în procesele de recrutare și retenție a talentelor. eJobs deține de altfel poziția de lider al industriei de recrutare online, ceea ce îl recomandă ca un specialist de top în domeniu. Organizatorii susțin în mod constant companiile și candidații cu “know-how” și soluții inovatoare, care fac posibil procesul de transformare a recrutării din ziua de astăzi.

Despre speakeri, trebuie să menționăm că aceștia au făcut parte din elita profesioniștilor de business din România. Ei provin de la companii de renume precum eMag, Crossover, Draxlmaier, eJobs, UP! Your Service, 7card, Sodexo precum și altele. De asemenea psihologul Alexandru Bușilă a prezentat motivele pentru care starea de fericire a unui angajat la locul de muncă este foarte importantă atât pentru angajat cât și pentru compania angajatoare.

Cât privește temele de interes general care au făcut subiectul prezentărilor, acestea au variat de la expunerea unor strategii de recrutare de succes la metode actuale de analiză a datelor și la găsirea celor mai potrivite canale de comunicare în contextul diversificării continue a acestora precum și elaborarea de strategii eficiente de management.

De asemenea au existat segmente îndreptate către sfera angajaților, unde se va discuta despre viitorul beneficiilor pentru aceștia, despre modelarea experienței angajatului într-o cultură orientată spre client precum și cum să poată fi construite echipe #HappyLaJob. În contextul în care “company culture” a ajuns principalul criteriu de selecție a unui loc de muncă din partea angajaților, este evident că este nevoie de un astfel de eveniment pentru a împărtăși trendurile cele mai actuale cu specialiștii din domeniu și nu numai.

Unul din punctele principale de atracție al acestui eveniment este faptul că a fost conceput și vine strict în folosul comunității de HR. În contextul dezvoltării accelerate a acestui domeniu în Transilvania organizatorii au găsit ca este momentul ca toate energiile și ideile care se dezvoltă în această parte a țării sa fie agregate într-un context avantajos pentru toți participanții. Toate acestea pentru a reuși să răspundem la întrebarea principală: “Cum putem reinterpreta procesul de recrutare astfel încât sa putem recruta eficient, să implicăm angajații și să reușim să îi păstrăm fericiți la job?”

Pentru organizatori şi participanţi conferinţa a reprezentat un succes, asemenea cu prima de acest gen, desfășurată la București, cu o participare de peste 450 de persoane și feedback-uri foarte pozitive.

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este astăzi cea mai mare platformă de recrutare online din România, cu un număr de peste 3,5 milioane de profesioniști conectați la piața muncii și peste 30.000 de joburi active în orice moment. eJobs Group face parte din grupul media Ringier România, membru Ringier AG.

Despre 7card

7card este liderul pieței de servicii wellness și relax & sport dedicate companiilor din România, în prezent peste 1000 de companii oferind 7card ca beneficiu extrasalarial acordat angajaților. Mai mult de 30.000 de angajați români folosesc 7card, un abonament unic cu ajutorul căruia utilizatorii au acces la zeci de activități de relaxare și sport din cele mai diverse, pe care le pot practica în cadrul unei rețele de peste 500 de centre din țară.

Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Justitie-31

Salarii mai mici în 2018? Instrument juridic disponibil pentru angajaţii care vor să meargă în instanâţă

Orice angajat din România care doreşte să-şi recapete, în faţa instanţelor de judecată, pierderile salariale suferite începând cu 1 ianuarie 2018, ca efect al adoptării unor acte normative în domeniul salarial sau fiscal, poate apela la un nou instrument juridic finalizat pus la dispoziţie de Blocul Naţional Sindical (BNS), se arată într-un comunicat de presă al confederaţiei sindicale.

Cele mai recente estimări, citate de BNS, arată că între 30.000 şi 50.000 de angajaţi din sectorul public sunt afectaţi, în mod direct, de “experimentele fiscale şi cele de politică salarială practicate de actuala coaliţie”, iar peste două milioane de angajaţi din mediul privat “sunt deja victime sigure ale aceluiaşi model păgubos de fiscalizare a muncii”.

“Blocul Naţional Sindical, confederaţie sindicală reprezentativă la nivel naţional, anunţă astăzi, 8 februarie 2018, că a finalizat un instrument juridic care poate fi folosit de orice angajat din România care doreşte să-şi recapete, în faţa instanţelor de judecată, pierderile salariale suferite, începând cu 1 ianuarie 2018, ca efect al adoptării unor acte normative în domeniul salarial sau fiscal. Din punctul nostru de vedere, trei acte normative, toate adoptate în 2017, au condus la reducerea veniturilor nete ale salariaţilor, începând cu 01.01.2018, respectiv Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, Ordonanţa 79/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal şi Ordonanţa 82/2017 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, ultimele două afectând întreaga piaţă a muncii. BNS, consecvent cu propriile sale angajamente faţă de membrii săi de sindicat, a pregătit un pachet de informaţii juridice şi formulare standardizate, oferind astfel asistenţă celor care au nevoie de sprijin în viitoarele lor confruntări juridice cu statul sau cu angajatorii privaţi”, se arată în comunicatul citat.

Organizaţia sindicală menţionează că, la ora actuală, societatea românească se confruntă, în continuare, “cu o atitudine cinică şi suficientă din partea guvernanţilor care, într-un mod absolut halucinant, trec la capitolul ‘pierderi colaterale’ angajaţii”.

“Din păcate, la doar câteva luni de la momentul în care BNS semnala public riscurile de reducere a veniturilor salariale, ca urmare a adoptării celor trei acte mai sus menţionate, azi numărăm victimele în rândurile angajaţilor din România, societatea românească se confruntă, în continuare, cu o atitudine cinică şi suficientă din partea guvernanţilor care, într-un mod absolut halucinant, trec la capitolul ‘pierderi colaterale’ angajaţii care, din vina politicilor publice practicate de actuala coaliţie, înregistrează pierderi din salariile nete. Realitatea este îngrijorătoare, iar artificiile fiscale continuă într-un ritm alarmant, prin ordonanţe de urgenţă validate de Guvern, apărute şi schimbate de pe o zi pe alta. În ultimele două zile, în mai puţin de 48 de ore, au fost transmise patru variante complet diferite ale unui proiect de OUG pentru modificarea Codului Fiscal, fără evaluări de impact cuvenite şi fără aplicabilitate reală”, notează Blocul Naţional Sindical.

Proiectul de asistenţă juridică standardizată este disponibil, începând din 8 februarie 2018, pentru toţi salariaţii români afectaţi de măsurile salariale şi fiscale, intrate în vigoare de la începutul acestui an.

Tags: , , , , , , ,
bani_salariu_60222100

Olguţa Vasilescu: Scăderile salariale, din cauza calculelor greşite făcute de direcţiile de Resurse Umane

Ministrul Muncii, Lia Olguţa Vasilescu, a susţinut miercuri că, dacă angajaţii din Sănătate nu sunt mulţumiţi de Legea salarizării, îi aşteaptă să discute la minister, adăugând că salariile sunt calculate greşit de către departamentele de Resurse Umane, deoarece se interpretează greşit legea.

„Dacă nici cei din Sănătate nu sunt mulţumiţi, nu ştiu ce să mai spun, pentru că acolo ştiţi foarte bine ce majorări salariale sunt. Noi am avut foarte multe discuţii cu cei din Sănătate, a rămas ca Ministerul Sănătăţii să elaboreze un regulament de sporuri chiar împreună cu sindicatele, nu ştiu ce s-a mai întâmplat între timp, dar este obligatoriu ca el să fie gata până în luna martie. Dacă au ceva de reclamat, noi îi aşteptăm la minister, să stăm de vorbă cu ei, şi ei ştiu că de fiecare data când au discutat cu noi li s-au rezolvat toate problemele. Ca dovadă, ordonanţa 91 care s-a emis în luna decembrie. De altfel, vreau să vă spun că mi s-ar părea normal ca atunci când se constată o neclaritate, când este o problemă, să se adreseze direct Ministerului Muncii, care acum are în componenţă şi Dialogul social, ca să rezolvăm toate aceste probleme la masa verde, pentru că astăzi am constatat, după ce ne-am întâlnit cu grefierii, că ceea ce estimam ieri exact aşa este, adică li se calculează greşit salariile de către resursele umane şi se interpretează greşit legea”, a declarat Vasilescu, la Parlament, referitor la angajaţii din Sănătate, care spun că le-au scăzut salariile.

Aceasta a precizat că i-a rugat pe reprezentanţii ministerului să se întâlnească cu reprezentanţii Curţilor de Apel, astfel încât să se elaboreze o normă de clarificare a legii în ceea ce priveşte personalul auxiliar din instanţe.

„Astăzi i-am rugat pe reprezentanţii noştri să se întâlnească cu reprezentanţii de la Curţile de Apel, să fie şi un reprezentant al Ministerului Justiţiei, astfel încât deseară să avem o normă de clarificare pe care să o punem pe site-ul ministerului ca să rezolvăm o data pentru totdeauna această situaţie care, încă o dată, nu este generată de lege, nu scad salariile conform legii, pur şi simplu cineva a calculat greşit şi poate ar trebui să-şi asume răspunderea”, a susţinut Lia Olguţa Vasilescu.

Ministrul Muncii a adăugat că peste 90% dintre angajaţi sunt mulţumiţi de salarii.

„Să vină cu fluturaşul, să vedem cine este păcălit, ca să vedem de la cât îi scade salariul, pentru că mi se pare că îi plângeţi foarte mult pe cei cu salarii mari. Ca să echilibrăm sistemul şi să ajungem la un raport de 1 la 12, a fost singura modalitate de ajustare a unor salarii. Cred că peste 90% sunt mulţumiţi, pentru 3% sigur că este foarte mare scandal, ca să nu mai vorbesc de faptul că unora, iată, s-a demonstrate şi astăzi în practică, li s-a calculat greşit din vina direcţiilor lor de resurse umane şi nu din vina legii”, a susţinut Vasilescu.

Tags: , , ,
vanessaselbst poker

Turismul pentru poker, călătorie pentru a câștiga milioane

Piaţa turismului la nivel mondial este una dintre cele mai dinamice. Toată această industrie include și anumite categorii de nișă care aduc un plus de « piper » acestei pieţe.

Turismul medical, turismul de aventură, turismul de cuplu, chiar și cel de divorţ se numără printre categoriile neconvenţionale din domeniu. Mai există un altfel de turism care prinde din ce în ce mai multă amploare în întreaga lume și acesta este turismul pentru poker.

Între călătorie și competiţie la mese, acest tip de turism oferă o cu totul altă dinamică. În schimbul orelor de joc, la unele minim 16, pe durata a trei zile, jucătorii de poker pot primi cazare la hoteluri de 5 stele și chiar transport gratuit. Există și turnee multiple care se desfașoară pe o durată de aproape două săptămani, precum PokerStars Championship din Barcelona care a atras peste 6000 de participanţi din peste 80 de ţări,  între 15 și 27 august, anul trecut. Participarea a început de la două sute două zeci de euro pentru PokerStars Open și a ajuns până la zece mii trei sute pentru High Roller. Pentru astfel de competiţii, există și posibilitatea de a te califica online cu o participare de doar 1 euro.

fise poker

Source: Pixabay

Spre exemplu, în această perioadă, are loc calificarea pentru turneul de la Praga ce va avea loc în perioada 7-18 Decembrie. Zilnic, au loc sateliţi de calificare online ce încep de la 5,50 de euro pentru National Championship, eveniment cu o valoare de intrare de o mie o sută de euro și de cinci mii trei sute de euro pentru Evenimentul Principal. Se va alege Jucătorul Anului și se oferă posibilitatea de a câștiga o sută de mii de euro in Bahamas.

Pe teritoriul României, se întâlnesc astfel de competiţii în capitală dar și în Cluj sau Sibiu. Sibiul se mândrește cu echipe de jucători foarte buni care excelează în raport cu alte echipe la nivel mondial. Orașul Sibiu este renumit pentru dinamismul acestei pieţe, existând și școli de dealer poker și cluburi sportive. În timp, piaţa a devenit mai flexibilă, iar legislaţia a recunoscut pokerul ca disciplină sportivă, ca pe un « sport al minţii », atunci când se desfășoară fără miză financiară. S-a trecut, astfel, din mediul online la mese, de la virtual la live și participare la nivel global.

Ce poate oferi mai mult turismul pentru poker înafara locaţiilor de vis, relaxare, dar mai ales focusare și posibilitatea de a te întoarce cu mult mai mulţi bani decât ai plecat ?! Un parcurs atipic, o piaţă din ce în ce mai numeroasă!

«Un lucru despre călătoria în lume pentru poker este că, datorită faptului că este un circuit și există o mulțime de evenimente repetitive, ai ajuns să simți că știi cu adevărat orașul, așa că nu vizitez o tonă de obiective turistice. Aceasta este cea de-a 13-a sau a 14-a oară în Barcelona, așa că am stabilit rutine – mă trezesc dimineața, joc tenis, mă întorc acasă, mănânc, am prânz și apoi joc poker.» afirmă pentru PokerStars Pro, Vanessa Selbst, despre care se vorbește și în revista Economica.

Tags: , , , , , , , , , , ,
anaf

Declaraţia 600. Stopaj la sursă şi fără contribuţii la sănătate pentru venituri în afara salariilor

Ministerul Finanţelor ar putea merge pe ideea de conformare voluntară de declarare a veniturilor, urmând a face verificări pe baza analizei de risc, în contextul în care stopajul la sursă ar putea fi o soluţie pentru anumite categorii profesionale, iar contribuţiile la sănătate ar putea să nu mai fie pătite pentru venituri în afara salariilor, a declarat marţi ministrul Finanţelor, Ionuţ Mişa, la dezbaterile din Comisia economică din Senat pe marginea Declaraţiei 600.

”Mergem pe ideea de conformare voluntară de declarare a veniturilor şi, pe baza analizei de risc, să mergem şi să verificăm aceste plăţi numai acolo unde considerăm că sunt elemente care ne atrag atenţia. (…) La categoriile profesionale unde se poate realiza stopajul la sursă, luăm în calcul şi stopajul la sursă”, a declarat Mişa.

Mişa a precizat că este luată în calcul şi varianta de a nu mai fi plătite contribuţiile la sănătate pentru venituri în afara salariilor.

Mişa, a declarat marţi, după o întâlnire cu preşedintele PSD, Liviu Dragnea, că poziţia sa nu este ameninţată şi consideră că şi-a făcut datoria, în condiţiile în care România are stabilitate macroeconomică.

Preşedintele PSD, Liviu Dragnea, a declarat, luni, că, în 31 ianuarie, Guvernul va aproba o ordonanţă de urgenţă pentru amânarea termenului de depunere a Declaraţiei 600 până la 1 martie.

Dragnea a spus că decizia s-a luat într-o întâlnire a coaliţiei cu premierul desemnat Viorica Dăncilă şi cu ministrul Finanţelor, Ionuţ Mişa.

Tags: , , , , ,
Teamfit Accenture UTCN (5)

Proiectul Teamfit, dezvoltat de ACCENTURE împreună cu mediul universitar din Cluj

Studenții de la Universitatea Tehnică programează roboți în colaborare cu Accenture pentru a răspunde provocărilor industriei X.0.

Teamfit Accenture UTCN (1)

Baxter, TurtleBot2 and PhantomX Hexapod sunt trei roboți ai Centrului de Excelență Accenture Industrial Software din Cluj-Napoca programați de studenții de la Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca (UTCN), în colaborare cu o echipă a companiei, să identifice și să manevreze obiecte, să interacționeze cu oameni, să se miște și să se orienteze.

Cercetarea se derulează în perioada ianuarie 2017 – decembrie 2018 în cadrul proiectului Teamfit, derulat în parteneriat de cele două organizații. În Teamfit sunt implicați în mod direct cinci studenți și opt angajați ai Universității Tehnice din Cluj-Napoca. În primul an de proiect, echipa a extins modulele de percepție și de planificare 3D și a creat și integrat module personalizate care să facă roboții mai flexibili. În a doua etapă a proiectului, care se desfășoară în 2018, echipa va dezvolta aplicații demonstrative pentru clienți. Rezultatele vor fi prezentate și la conferințe IT organizate în cadrul comunității locale.

Teamfit Accenture UTCN (5) Teamfit Accenture UTCN (3)

Ce este Industry X.0.?

Industry X.0 înseamnă reinventarea digitală a industriei. Connected Products, Smart Products, care comunică cu utilizatorii lor, noi modele de business digital care îmbină informațiile colectate pentru a oferi servicii suplimentare și produse as-a-service, produse de pe linia de asamblare care transmit către următoarea etapă a producției modul în care trebuie să fie procesate. Esența conceptului Industry X.0 este reprezentată de sisteme inteligente conectate, care creează un value chain complet digitalizat.

Teamfit Accenture UTCN (2)

Industry X.0 este și o temă strategică pentru Accenture, lider în transformări digitale pentru business-urile clienților, pe care îi ajută să își reinventeze în totalitate industriile în cadrul cărora activează pentru a atinge noi niveluri de eficiență, noi surse de creștere și noi experiențe pentru clienți, care susțin „introducerea inovațiilor”. De altfel, Industrial Software Center of Excellence de la Cluj-Napoca face parte din Accenture Industry X.0. Innovation Network.

Pregătire reală pentru piața muncii

„Prin proiecte precum Teamfit, dezvoltate împreună cu mediul universitar, urmărim să continuăm procesul de învățare derulat în cadrul școlilor prin experiență practică și să le oferim studenților ocazia unei imersiuni în mediul de lucru al companiei. Parteneriatele cu universitățile sunt foarte importante pentru noi și pentru întreaga comunitate IT, deoarece ne oferă cea mai bună bază de selecție a viitorilor colegi”, a declarat János Égly, director executiv al Accenture Industrial Software Solution.

Potrivit lui László Tófalvi, coordonatorul proiectului din partea Accenture, studenții s-au dovedit extrem de competitivi, astfel că o serie de rezultate sunt pregătite pentru brevetare: „Echipa de proiect a găsit soluții ingenioase. Ne face plăcere să lucrăm cu tineri bine pregătiți, interesați să combine cunoștințele teoretice riguroase cu experimente practice.”

“Faptul că studenții au ocazia să lucreze direct cu roboți industriali îi ajută să înțeleagă mult mai bine conceptele și tehnicile de programare decât ar face-o doar din fața computerului”, este de părere și Levente Tamás, membru al Grupului de cercetare în robotică și control non-linear din cadrul UTCN și reprezentantul universității în acest proiect. „Acest gen de proiecte, în care studenții interacționează direct cu roboții și testează algoritmii de programare pe care îi propun, le oferă o experiență practică foarte utilă care le mărește șansele să se integreze pe piața forței de muncă. Prin aceste parteneriate cu comunitatea IT, universitatea își îndeplinește mai eficient rolul de formator de noi competențe și specializări, având absolvenți foarte apreciați de către angajatori”, a explicat Levente Tamás.

Pe lângă programul derulat cu Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca, Accenture colaborează cu Universitatea „Babeș-Bolyai” din Cluj-Napoca, cu Universitatea „Petru Maior” și Universitatea „Sapientia” din Tîrgu Mureș, precum și cu Universitatea Politehnică din Timișoara, contribuind la dezvoltarea tehnologiei IT din universități.

Accenture Industrial Software Solutions are birouri în Cluj-Napoca, Tîrgu Mureș  și Timișoara și este în continuă extindere. La nivel global, Accenture este unul dintre cei mai mari furnizori de consultanță în management,  servicii de digitalizare, tehnologie și procese operaționale, ajutându-i pe clienți să își transforme afacerile și organizațiile pentru a răspunde provocărilor din era digitală, și contribuie la susținerea inovației în ecosistemul social.

Tags: , , , , , , , , , , , , , , ,
Femeie de afaceri cu bani

Jobul din România unde se câştigă un salariu de 4800 de lei

Salariul mediu se apropie de 2.500 de lei net, după o creştere de 13% în ultimul an. Angajaţii din IT au 6.200 lei/net pe lună, iar cele mai mici salarii sunt în HoReCa, 1.400 lei/net pe lună, scrie Ziarul Financiar.

Salariul mediu pe economie a ajuns în luna noiembrie a anului trecut la valoarea de 2.464 de lei net, în creştere cu 13% faţă de perioada similară a anului anterior, arată datele Institutului Naţional de Statistică.

Angajaţii din sectorul serviciilor IT au avut cel mai ridicat nivel al salariilor medii şi în luna noiembrie a anului trecut, astfel că un programator câştigă, în medie, aproape 6.200 de lei net pe lună, de 2,5 ori mai mult de­cât un angajat plătit cu salariul mediu pe economie şi cu o treime mai mult decât un angajat din bănci.

De asemenea, în topul domeniilor cu cele mai mari salarii din economie se mai află extracţia petrolului (cu un salariu mediu de 4.800 de lei net), transporturile aeriene (4.700 de lei net), băncile (aproape 4.700 de lei net) şi industria grea (4.600 de lei net).

Găsiţi continuarea articolului pe zf.ro

Tags: , , ,
salariile-in-lipsa-crizei

Aplicaţie de calculat salariul pentru 2018

Romanian Software, un furnizor de soluţii software în domeniul resurselor umane, a lansat aplicaţia Convertor Salarii, pentru a le permite angajatorilor realizarea automată de calcule şi comparaţii pentru aducerea salariilor la zi de la 1 ianuarie 2018, prin majorarea salariilor brute, adăugarea de prime brute şi tichete de masă, scrie Ziarul Financiar.

“Până în prezent, am identificat şapte scenarii de calcul pentru actualizarea salariilor. Unii vor să păstreze salariile brute din 2017 şi în 2018. Alţii vor să păstreze salariile nete din 2017 prin modificarea salariilor brute. Cei din a treia categorie vizează păstrarea salariilor nete din 2017, prin acordarea de prime brute”, a spus Victor Dragomirescu, directorul general al Romanian Software.

El a adăugat că sunt şi angajatori care vor să “conserve” salariile nete din 2017, prin acordarea de tichete de masă şi majorarea parţială a salariilor brute. O altă categorie este reprezentată de angajatorii care vor să păstreze totalul costurilor salariale din 2018 la fel ca în 2017, prin acordarea de tichete de masă şi modificarea salariilor brute. Ultimele două categorii identificate de Romanian Software includ companiile care intenţionează “îngheţarea” costurilor salariale din 2018 la nivelul celor din 2017, prin acordarea de tichete de masa şi majorarea salariilor brute, respectiv prin acordarea de tichete de masa şi prime brute.

Un prim exemplu a vizat realizarea de calcule pentru un salariu net de 2500 lei, cu un număr de 160 ore lucrătoare şi un număr maxim de 32 ore suplimentare pentru care se va acorda sporul minim de 75%.

Astfel, în anul 2017, salariul de bază analizat este de 3564 lei, valoarea brută a orelor suplimentare-1247 lei, angajatorul are un cost de 5939 lei şi salariatul încasează 3374 lei. În anul 2018, cu opţiunea de a păstra salariul net prin creşterea salariului de bază: salariul de bază va fi 4273 lei, valoarea brută a orelor suplimentare va fi 1496 lei, angajatorul va avea un cost de 5913 lei şi salariatul va încasa 3375 lei.

Tot în anul 2018, dacă angajatorul păstrează netul prin plată unei prime brute, scenariul de calcul va arată aşa: salariul de bază va fi 3564 lei, valoarea brută a primei va fi 709 lei, valoarea brută a orelor suplimentare va fi 1247 lei, angajatorul va avea un cost de 5658 lei şi salariatul va încasa 3229 lei.

VEZI AICI APLICAŢIA

“În concluzie, angajatorul are opţiunea de a mări salariile de bază pentru a păstra netul salariaţilor, caz în care costul său când plăteşte ore suplimentare va scădea cu 0,5%, iar salariul net cu ore suplimentare va rămâne neafectat sau poate alege să acorde o primă care să păstreze salariul net negociat şi în cazul în care va plăti ore suplimentare, costul total va scădea cu 5%, însă şi salariul net va scădea cu 4%”, a explicat directorul general al Romanian Software.

În cazul unei decizii privind creşterea pachetului salarial prin acordarea de tichete de masă, utilizând aplicaţia Convertor Salarii, specialiştii Romanian Software au pornit de la un salariu net de 2500 lei şi o valoare lunară a tichetelor de masă de 300 lei.

Citeşte continuarea pe Ziarul Financiar

 

Tags: , , , ,
MEOS-Q118-Infographic_RO-01 cap tabel

Semne bune anul are, pentru cei ce vor să se angajeze. Studiu ManpowerGroup

Angajatorii români prognozează cel mai optimist ritm de angajare din ultimii nouă ani. Perspectivele de angajare din trimestrul I/2018 sunt cele mai luminoase raportate din trimestrul II/2009 până în prezent.

MEOS-Q118-Infographic_RO-01 harta tabelAngajatorii români sunt cei mai optimiști din regiunea EMEA în ceea ce privește activitatea de angajare în intervalul ianuarie – martie 2018, alături de cei sloveni, potrivit celei mai recente ediții a studiului ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă. Previziunea Netă de Angajare ajustată sezonier este de +17%, cea mai puternică raportată în țara noastră de la începutul anului 2009 până acum, îmbunătățindu-se față de intervalul ianuarie – martie 2017 cu 3 puncte procentuale.?????

RomReg_NW_GraphQ118_ro

Având în vedere că 22% dintre angajatori prognozează o creștere a numărului de angajați, doar 12% prevăd scăderi de personal și 64% nu anticipează nicio modificare, perspectivele de angajare la început de 2018 sunt pozitive în toate regiunile și sectoarele de activitate și indiferent de dimensiunea organizației, făcând excepție doar micro-organizațiile, adică cele cu până la zece angajați, unde angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare negativă de -2%.MEOS-Q118-Infographic_RO-01mijloc tabel

Cele mai optimiste în ceea ce privește activitatea de angajare din intervalul ianuarie –martie 2018 sunt organizațiile mari, cu peste 250 de angajați. Acestea raportează o Previziune Netă de Angajare de + 30%, cea mai puternică din istoria sondajului din România la această categorie de organizații.

La cota de optimism cea mai ridicată din cei aproape 10 ani de desfășurare a studiului în România se situează și angajatorii din sectorul Industrie prelucrătoare, care raportează pentru trim. I/2018 o Previziune Netă de Angajare de +39%. Perspectivele din sector se îmbunătățesc atât față de trimestrul IV/2017, fiind mai puternice cu 4 puncte procentuale, cât și față de trimestrul I/2017, consolidându-se cu 8 puncte procentuale.

Angajatorii din sectorul Construcții sunt, la rândul lor, mai optimiști decât în trecut, raportând cele mai puternice intenții de angajare din ultimii aproape șase ani. Previziunea Netă de Angajare de +21% este cu 6 puncte procentuale mai puternică decât în trim. IV/2017 și se îmbunătățește cu 11 puncte procentuale față de trimestrul I/2017.

regionalq118_roCea mai amplă îmbunătățire de la trimestru la trimestru, de 14 puncte procentuale, se înregistrează în sectorul Comerț cu ridicata și cu amănuntul, însă Previziunea Netă de Angajare de +16% raportată în acest sector pentru trim. I/2018 este mai slabă decât cea din anul precedent cu 11 puncte procentuale, cel mai abrupt declin de la an la an din toate sectoarele de activitate analizate. În schimb, angajatorii din sectorul Energie electrică, apă, gaz prognozează cea mai amplă îmbunătățire de la an la an, de 14 puncte procentuale, raportând o Previziune Netă de Angajare +9%, una din cele mai optimiste pentru acest sector din istoria studiul în România.

Intențiile de angajare sunt favorabile și la nivelul celor opt regiuni ale țării. Angajatorii din Nord-Vest sunt cei mai optimiști din România, unul din trei intenționând să angajeze în decursul trimestrului I/2018 și doar 6% prognozând o scădere de personal, ceea ce rezultă într-o Previziune Netă de Angajare de +33%, cea mai puternică raportată în regiune de aproape zece ani (din trim. III/2008). Cei mai puțin optimiști sunt angajatorii din regiunea Sud-Vest, însă Previziunea Netă de Angajare de +6% este totuși mai puternică decât în trim. IV/2017 și decât în trim. I/ 2017, îmbunătățindu-se cu 2, respectiv 9 puncte procentuale. Cele mai semnificative îmbunătățiri de la trimestru la trimestru și de la an la an, de 17 puncte procentuale, se raportează în regiunea Nord-Vest, urmată de regiunea Nord-Est, în care Previziunea Netă de Angajare se consolidează față de trimestrele IV/2017 și I/2017 cu 13, respectiv 10 puncte procentuale.

* Notă: Previziunea Netă de Angajare se obține făcând diferența dintre procentul de angajatori care anticipează o creștere a volumului total de angajări și procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locația lor, în trimestrul următor. Pentru țările care au acumulat date cel puțin 17 trimestre consecutiv, printre care și România, cifrele citate au fost supuse ajustării sezoniere, cu excepția cazului în care se specifică altfel.

Despre studiu:

Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă este cel mai longeviv și cuprinzător studiu din lume privind activitatea de angajare. ManpowerGroup administrează acest studiu predictiv încă din 1962, iar în prezent în cercetare sunt incluși aproape 59.000 de angajatori din 43 de țări și teritorii, cărora le sunt măsurate trimestrial intențiile de a-și crește sau de a-și diminua numărul total de angajați pe parcursul trimestrului următor. Studiul este un barometru al tendințelor și activităților de pe piața forței de muncă, fiind utilizat de Banca Națională a Angliei în redactarea rapoartelor sale privitor la inflație și ca sursă a raportului lunar privitor la perspectivele economice și sociale în Uniunea Europeană Monthly Monitor, redactat de Comisia Europeană. Datele studiului independent al ManpowerGroup sunt utilizate în egală măsură de analiști financiari și economici din întreaga lume în evaluarea situației piețelor de forță de muncă.

Pentru România, cercetarea de teren s-a derulat în intervalul 18 octombrie – 31 octombrie 2017 pe un eșantion reprezentativ de 625 de angajatori.

Rezultatele obținute au o marjă de eroare de+/-3,9%.

ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), liderul global în soluții privind forța de muncă, ajută companiile să se transforme în lumea schimbătoare a muncii, identificând, atrăgând, evaluând, dezvoltând și gestionând talentele care le permit să obțină reușite. ManpowerGroup este prezent în România de aproape 15 ani, susținând performanța, creșterea și flexibilitatea a peste 500 de companii din toate regiunile și domeniile de activitate și conectând zeci de mii de candidați talentați și de profesioniști cu experiență la oportunitățile potrivite, prin brandurile Manpower, Experis, Proservia și ManpowerGroup Solutions

Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
salariile-in-lipsa-crizei

Anul 2018 va aduce o migrare masivă a forţei de muncă între companii

Peste 60% dintre angajaţi nu se aşteaptă la o mărire a salariului în următoarele şase luni, aproape 65% resimt un volum mai mare de stres la locul de muncă, iar 60% îşi doresc să îşi schimbe locul de muncă în anul care urmează, potrivit unui sondaj realizat de platforma Undelucram.ro.

„Schimbările legislative în materie de salarizare, impozitare şi contribuţii anunţate pentru începutul anului viitor îi fac pe angajaţii români să nu mai fie la fel de optimişti în privinţa viitorului lor pe piaţa muncii. Împreună cu elemente percepute a fi negative, specifice companiilor pentru care lucrează, aceste schimbări îi determină pe angajaţi să se aştepte la un an cu mai multă muncă depusă, mai mult stres şi mai puţini bani”, se arată în sondajul efectuat de Undelucram.ro, o platformă dedicată angajaţilor din România.

Anul 2018 va aduce o migrare masivă a forţei de muncă între companiile care îşi desfăşoară activitatea în România, potrivit răspunsurilor oferite în cadrul sondajului. Astfel, nu mai puţin de 60% din respondenţi au spus ca îşi doresc să îşi schimbe locul de muncă în anul care urmează. Deciziile de a părăsi actualul loc de muncă par a fi voluntare, având în vedere că 48,3% din angajaţi nu se tem că vor fi concediaţi în următoarele şase luni.

Pentru a-şi schimba locul de muncă în anul care urmează, 61,86% din participanţi au spus că sunt dispuşi să participe la cursuri de specializare, 40,9% din respondenţii sondajului şi-au declarat disponibilitatea de a fi relocaţi în alt oraş decât cel în care se află acum pentru a începe o nouă carieră.

Mai mult, 44,8% consideră că în prezent sunt mult mai puţine oportunităţi de angajare decât erau în urmă cu şase luni.

61% din angajaţi nu se aşteaptă la niciun fel de mărire a salariului în următoarele şase luni, iar aproape 70% din aceştia se aşteaptă la o evoluţie negativă a veniturilor, exprimându-şi opinia că trecerea contribuţiilor în sarcina lor le va scădea salariul.

Conform studiului, 52,8% cred că, pe lângă salariile mai mici pe care le vor avea de anul viitor, vor fi afectaţi şi de un bonus în scădere comparat cu cel de anul trecut.

Dacă la sfârşitul lui 2016 angajaţii plănuiau deja concediile pentru 2017, acum 55,3% din ei nu mai fac acest lucru, spunând chiar că se aşteaptă să îşi permită mai puţină relaxare anul viitor.

Angajaţii români susţin că şi mediul de lucru se degradează treptat, 64% reclamă faptul că pe parcursul ultimelor şase luni volumul de muncă a crescut, pe când sprijinul oferit de companie sau colegi pentru desfăşurarea activităţii a rămas la fel (51%).

Chiar şi cu un volum mai mare de muncă, mediul de lucru, procedurile sau eficienţa fie au rămas la fel ca până acum (41,6%), fie s-au înrăutăţit (41,8%). Acest lucru conduce la un volum mai mare de stres, resimţit de 64,5% din angajaţi, se arată în studiu.

În ciuda faptului că în ultimul an au evoluat din punct de vedere profesional în cadrul companiilor pentru care lucrează (56,7%), doar 18,7% consideră că mai pot avansa pe scara ierarhică la actualul loc de muncă. Astfel, 40,3% din angajaţi nu mai au încredere în viitorul companiilor pentru care lucrează.

Sondajul a fost efectuat în mediul online în perioada 15 octombrie – 15 noiembrie 2017. La întrebări au răspuns 1.318 persoane cu vârste cuprinse între 19 şi 45 de ani. Fiecare întrebare a avut trei variante de răspuns.

Undelucram.ro este o comunitate online a angajaţilor din România, cu peste 50.000 de membri activi pe platformă şi peste 150.000 de evaluări lăsate de utilizatori despre companiile la care lucrează, interviurile de angajare sau ofertele salariale.

Tags: , , ,
Câţi români au salariul de cel puţin 10.000 de lei pe lună

Salariile bugetarilor vor ajunge la 9% din PIB în 2018, ca în 2008

Cheltuielile cu salariile bugetarilor vor ajunge la 8,9% din PIB în 2018, în creştere faţă de nivelul de 8,3% din PIB în 2017 şi 7,5% din PIB în 2016, arată datele din proiectul de buget pentru anul viitor. Astfel, sa­lariile bugetarilor vor avea anul viitor cea mai ridicată pondere raportată la PIB din ulti­mii nouă ani, arată datele centralizate de ZF.

„Am mai trecut prin perioade în care s-au fă­cut abuzuri, dar nu în halul acesta în care să se dea astfel de salarii. Este o iresponsabilitate, o aro­ganţă şi o mitocănie care mă sperie. Nu le mai e frică de nimic, îşi dau salarii, pensii spe­cia­le şi beneficii de parcă bugetul ar fi un sac fără fund“, a spus Radu Furnică, pre­şedintele com­pa­niei de exe­cu­tive search Leader­ship Deve­lop­ment Solu­tions.El amin­teşte de fap­tul că România se află în­tr-o situaţie simi­la­ră cu cea a Greciei de di­na­in­te de criza financiară glo­ba­lă, un­de locuitorii încă su­fe­ră de pe urma irespon­sabili­tăţii politicienilor.

În 2009, cu un an înainte de tăie­rea cu 25% a salariilor bugetarilor în timpul gu­ver­nă­rii conduse de Emil Boc, salariile bugetarilor repre­zentau 9,5% din PIB.

În valori absolute, cheltuielile cu salariile ce­lor 1,2 milioane de angajaţi din sistemul bugetar vor reprezenta 81 mld. lei, cu 17% mai mult decât estimările pen­tru 2017 şi cu 42% peste chel­tuielile de personal înre­gis­trate în 2016.

Citiţi continuarea articolului pe zf.ro

Tags: , , ,
salariu_mediu_net

Cum va arăta salariul tău de la 1 ianuarie 2018. Calculator complet de salarii, după ce a fost adoptată “Revoluţia Fiscală”

OUG care a adus Revoluţia Fiscală vine cu o serie de schimbări importante pentru salariaţi şi angajatori, printre care şi reducerea impozitului pe venit de la 16% la 10% de la 1 ianuarie 2018, precum şi trecerea contribuţiilor sociale în sarcina salariatului şi reducerea numărului acestora de la 9 la 3.

Astfel, contribuţiile sociale vor rămâne CAS, CASS şi contribuţia asiguratorie pentru muncă, celelalte urmând să fie abrogate. Concomitent, se va mari si nivelul venitului brut pentru care se acorda deducere personala de la 3000 lei la 3600 lei.

Acest lucru ar însemna pentru angajator reducerea costurilor salariale totale, inclusiv taxe, cu aproximativ 1 % în cazul în care decide menţinerea nivelului salariului net al angajatului. Daca insa nu se va renegocia salariul brut astfel incat sa reflecte modificarile legislative, costurile angajatorului ar scadea cu aproximativ 17%, insa cam cu acelasi procent va scadea si salariul net al angajatului, potrivit unei analize a Romanian Software.

VEZI AICI CALCULATOR DE SALARII

În acest context, autorităţile ar urma să ia în continuare masuri doar in ceea ce priveste mentinerea nivelului net al salariului minim pe economie, prin marirea propusa a nivelului brut la 1900 RON, incepand cu anul viitor.

Printre categoriile speciale de angajati care ar putea fi afectati de noile prevederi se numara si cei care actualmente sunt scutiti de impozitul pe venit, cum ar fi programatorii si cei din cercetare-dezvoltare. In cazul lor, mentinerea nivelului net salarial ar antrena costuri suplimentare pentru angajator. ANIS (Asociatia Patronala a Industriei de Software si Servicii) estimeaza costuri suplimentare (neprogramate) de 10% pentru industria IT, care ar putea incetini cresterea acesteia.

Citiţi continuarea articolului pe zf.ro

Tags: , ,
salariu_mediu_net

Salariile medii din sectorul privat au crescut cu 5% în primele nouă luni ale lui 2017

Angajaţii din mediul privat au beneficiat de salarii mai mari cu 5% şi de bonusuri crescute cu 12% în primele nouă luni ale acestui an, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut, potrivit Smartree Workforce Index, o analiză realizată de Smartree, unul dintre liderii din România pe piaţa de externalizare a proceselor de HR.

”Salariile medii din sectorul privat au crescut, astfel, cu 5% ȋn perioada ianuarie-septembrie 2017, faţă de acelaşi interval din 2016. Creşterea a fost în principal susţinută de majorarea salariului minim brut pe economie de la începutul anului, care s-a reflectat în evoluţia pozitivă a salariilor”, se arată în comunicat.

Distribuţia creşterii a fost inegală, raportat la cele trei trimestre, cu o creştere medie de 12% în primul trimestru al anului comparativ cu aceeaşi perioada a anului trecut, 2% în cel de-al doilea trimestru şi menţinerea valorilor medii salariale în trimestrul al treilea.

”Deşi salariile au rămas constante în al treilea trimestru, bonusurile au crescut cu 9% comparativ cu aceeaşi perioadă din 2016, ceea ce implicit înseamnă venituri mai mari pentru angajaţii români”, se arată în comunicat.

În ceea ce priveşte primele nouă luni ale lui 2017, valoarea bonusurilor oferite de companii a crescut cu 12%. De asemenea, şi numărul angajărilor s-a majorat, ȋn medie, cu 13% ȋn această perioadă, pe fondul unui cadru macroeconomic favorabil şi a creşterii economice ȋnregistrate ȋn prima parte a anului.

”Distribuţia pe cele trei trimestre arată creşteri de peste 10% a numărului de angajări în fiecare trimestru. Potrivit datelor Smartree, industriile în care s-au raportat cele mai multe angajări sunt in domeniile: pharma, echipamente medicale, telecomunicaţii, dezvoltare aplicaţii software sau producţie componente auto”, se arată în comunicat.

“Dinamismul pieţei muncii s-a păstrat şi în trimestrul 3 al anului, chiar daca acest interval de timp a coincis cu perioada concediilor. Angajatorii au continuat să recruteze masiv, iar creşterea angajărilor în acest interval de timp se înscrie într-o prognoză de angajare pozitivă pentru perioada următoare. Cu alte cuvinte, angajatorii din România vor spori numărul de angajaţi ca parte a planurilor de dezvoltare organizaţională”, a adăugat directorul general al Smartree, Adrian Stanciu.

Tags: , , ,
it-specialist

Jobul din România, care îţi aduce un salariu de 2.000 – 2.800 euro net pe lună

Un candidat care cunoaşte limbajul de programare Java şi care are între 1 şi 3 ani de experienţă profesională primeşte un salariu net cuprins între 1.500 şi 2.000 de euro net pe lună, potrivit datelor furnizate de compania de externalizare de servicii de HR Smartree România.

Nivelul salarial al dezvoltatorilor Java se majorează pe măsură ce creşte şi gradul de senioritate al acestora.

Astfel, un Java developer care are între 3 şi 5 ani de experienţă profesională primeşte un salariu cu valori cuprinse între 2.000 şi 2.800 de euro net pe lună, pe când un candidat pe aceeaşi poziţie cu o experienţă de peste 5 ani în acest domeniu poate primi un salariu net care variază între 2.800 şi 3.200 de euro net pe lună, mai arată datele Smartree.

Citiţi continuarea articolului pe zf.ro

Tags: , , ,
bani_salariu_60222100

Transferul contribuţiilor în sarcina angajatului | Firmele nu sunt obligate să majoreze salariul brut

Proiectul de modificare a Codului fiscal de trecere a obligaţiilor fiscale de la angajator la angajat nu con­ţine nicio obligaţie a angajato­rului de a majora salariul brut al anga­jatului.

Proiectul de modificare a Codului fiscal de trecere a obligaţiilor fiscale de la angajator la angajat nu con­ţine nicio obligaţie a angajato­rului de a majora salariul brut al anga­jatului astfel încât, după intrarea în vigoare a acestei măsuri, salariul net al acestuia din urmă să nu fie diminuat.

Pentru ca salariul net al angajatului să ră­mână la fel după intrarea în vigoare a măsu­rii, angajatorii care nu vor mai avea obligaţii la pla­ta contribuţiilor de sănătate şi de pensie pen­tru angajaţi ar trebui să majoreze salariul brut al angajaţilor cu 23%.

După anunţul mi­nis­trului finanţelor Ionuţ Mişa de introducere a unei taxe de solidaritate de 2% datorată de angajator şi în lipsa obligaţiei de a majora bru­tul angajaţilor, acest lucru probabil că nici nu se va mai petrece, sau nu se va petrece în tota­li­tate, spun consultanţii fiscali.

După anunţul mi­nis­trului finanţelor Ionuţ Mişa de introducere a unei taxe de solidaritate de 2% datorată de angajator şi în lipsa obligaţiei de a majora bru­tul angajaţilor, acest lucru probabil că nici nu se va mai petrece, sau nu se va petrece în tota­li­tate, spun consultanţii fiscali.

„Cel mai mai probabil angajaţii vor fi tanda pe manda”, dacă şi contri­bu­ţiile sociale vor coborî de la 39,2% la 35%, iar impozitul pe venit se va reduce la 10%, cum susţine pro­iectul, spune consultantul fis­cal Gabriel Biriş, fost secretar de stat în Ministerul de Finanţe.

Biriş a avut anul trecut un pro­iect similar care prevedea însă glo­balizarea veniturilor înainte de trans­ferul obligaţiilor fiscale de la anga­jator la angajat şi stipula şi obligaţia anga­ja­torului de a majora brutul angajatului exact cu su­ma cu care el era despovărat în urma acestei mă­suri.

Este perfect legal, iar normele de tehni­că legislativă privind contractele în derulare per­miteau acest lucru, spune Biriş: „Eu dacă ştiam că nu pot să consemnez în lege obligativitatea majorării de către angajator a salariului brut al an­gajatului cu suma pe care eu nu i-o voi mai pre­tin­de la buget, nici nu mă mai apucam”.

 

Tags: , , , , , ,