Tag Archives: salarii

masini_trafic (1)

Cea mai căutată meserie din România, cu salarii şi de 7.000 lei. TOP joburi

Anunţurile de angajare publicate de companii pentru meseria de şofer au crescut cu 2% în ultimul semestru al anului trecut faţă de aceeaşi perioadă din 2017, la peste 45.500 de oferte active, fiind categoria care a adunat cele mai multe oferte în secţiunea OLX Locuri de muncă.

Domeniul se află pe primul loc şi din punct de vedere al numărului de aplicanţi în a doua jumătate a anului precedent, cu peste 160.000 de candidaţi unici, ofertele generând peste 1,5 milioane de aplicaţii unice în intervalul analizat. Pentru un post de şofer publicat pe OLX, aplică, în medie, 42 de candidaţi, iar durata aproximativă de ocupare a unui loc de muncă pentru această poziţie este de 18 zile.

OLX a lansat cea de-a doua ediţie a studiului “Indexul locurilor de muncă” în care se regăsesc principalele date centralizate din secţiunea ”Locuri de muncă”, în care angajatorii publică peste 500.000 de anunţuri de locuri de muncă vacante pe an.

În ceea ce priveşte nivelul de venit în care se încadrează şoferii din România, acesta poate varia între: 1.100-1.500 lei (9%), 1.500-2.000 lei (13%), 2.000-2.500 lei (17%), 2.500-3.000 lei (13%), 3.000-4.000 lei (12%), 4.000-5.000 lei (10%), 5.000-6.000 lei (6%), 6.000-7.000 lei (3%) şi peste 7.000 lei (17%), arată datele centralizate în cadrul unui sondaj realizat de OLX şi adresat persoanelor care lucrează ca şoferi (450 de respondenţi, 98% bărbaţi).

“Salariile şoferilor arată o discrepanţă majoră între ofertele celor care lucrează în transportul intern şi ale celor care lucrează în transportul internaţional. Cei care lucrează pe intern câştigă undeva între 2.000 şi 4.000 de lei net, iar 20-25% dintre şoferii cu care discutăm şi lucrează pe transport internaţional au salarii de peste 6.000 de lei net, care includ diurne şi călătorii în afara ţării. Deficitul de candidaţi şi de angajaţi şoferi vine şi din atractivitatea sporită a joburilor de transport internaţional”, a declarat Paul Neagoe, Business Manager OLX România.

La capitolul beneficii primite de şoferi, programul de lucru flexibil este cel mai întâlnit, acesta fiind menţionat de către 28% dintre respondenţi, iar obţinerea unui salariu mai mare reprezintă principala motivaţie a şoferilor-respondenţi (52%) pentru schimbarea locului de muncă.

Topul categoriilor cu cele mai multe locuri de muncă scoase la concurs de către angajatori în perioada iulie – decembrie 2018 continuă cu ”Ingineri – Meseriaşi – Constructori”, cu peste 32.500 de anunţuri, „Personal hotelier – restaurant”, cu peste 19.800 de anunţuri. La mare căutare au fost şi candidaţii pentru categoriile de joburi din secţiunile „Casieri – Lucrători comerciali” şi “Muncă în străinătate”, ce au cumulat un număr semnificativ de anunţuri de angajare: peste 18.000, respectiv 17.000 de joburi vacante.

În clasamentul categoriilor cu cei mai mulţi aplicanţi, pe locul doi, după şoferi, se află categoria “Muncă în străinătate”, care a adunat peste 700.000 de aplicaţii. De altfel, chiar dacă în valoare absolută are un număr de anunţuri şi de candidaţi mai redus decât categoria şoferilor, Munca în străinătate are un raport mai ridicat al candidaţilor/număr de locuri de muncă disponibile. În medie, 52 de candidaţi au aplicat la un loc de muncă vacant scos la concurs de angajatori în străinătate.

Durata medie în care se ocupă o ofertă de muncă în secţiunea OLX Locuri de muncă variază între 12 şi 23 de zile, în funcţie de tipul de job şi de domeniul de activitate. Angajatorii îşi găsesc cel mai repede candidaţi pentru bone-menajere (unde timpul mediu de ocupare a unui loc de muncă vacant este de 12 zile), agricultură-zootehnie (16 zile) şi muncă în străinătate (17 zile).

La polul opus, candidaţii cei mai greu de găsit sunt cei pentru joburi disponibile în secţiunile “Lucrători producţie – depozit – logistică” (unde timpul mediu de închidere a unui anunţ ajunge la 23 de zile).

Angajatorii din Capitală, Cluj şi Braşov au publicat în al doilea semestru din 2018 peste 100.000 de anunţuri de angajare active. Dintre acestea, peste 71.000 de anunţuri au aparţinut regiunii Bucureşti-Ilfov, capitala menţinându-şi astfel rolul de lider în recrutare. Iaşi, Constanţa, Timiş, Bihor şi Prahova se află şi ele în topul zonelor active pe piaţa muncii, însumând aproximativ 60.000 de anunţuri active de angajare.

În Bucureşti, primul loc în topul sectoarelor cu cele mai multe anunţuri noi de locuri de muncă şi cei mai mulţi aplicanţi a fost deţinut de categoria “Şoferi – Servicii auto – Curierat”. Categoria şoferilor a avut o concurenţă de 40 de candidaţi/anunţ de angajare, înregistrând peste 350.000 de candidaţi la aproximativ 9.000 de anunţuri de angajare.

O concurenţă aproape la fel de mare – 29 de candidaţi pe loc – a fost înregistrată în categoria “Personal hotelier – restaurant” şi a rezultat datorită faptului că peste 137.000 de candidaţi au aplicat la mai mult de 4.000 de poziţii vacante.

Tags: , , , , , , ,
bani

Salarii mai mari cu 14% la Cluj şi peste 13.000 de noi angajaţi

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 13.000 într-un an, salariile se măresc cu 14%, în medie la 3.000 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj. 

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii noiembrie 2018, a fost de 254.172 persoane, cu 13.613 persoane mai mult decât în luna noiembrie 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna noiembrie 2018 a fost de 5.255 lei şi cel net de 3.181 lei. Câştigul salarial mediu net a fost cu 14,3% mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii noiembrie 2018 a fost de 4.794 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,3%, cu 0,7 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna noiembrie din anul 2017. Din numărul total al şomerilor 51,2% sunt femei şi 67,8% reprezintă muncitori.

Tags: , , , ,
lidl_romania

Lidl investeşte pentru a deschide încă un magazin…doar că nu ştie unde

” Lidl continuă investiţiile în România. Magazinul va avea o suprafaţă de vânzare de aproximativ 1.300 mp şi dispune de aproximativ 150 de locuri de parcare. Odată cu inaugurarea magazinului, se vor crea aproximativ 24 de noi locuri de muncă.

Noua unitate este situată pe Strada Lugojului, Nr. 95, din localitatea Ghiroda, judeţul Cluj şi va funcţiona de luni până sâmbătă, între 07:30 şi 22:00, iar duminică între 8:00 şi 20:00. ..” anunţă capital.ro…

capital ghiroda

Iar realitatea.net ne spune că: ” Lidl, lanţul german de supermarketuri, va avea o nouă unitate pe Strada Lugojului, Nr. 95, din localitatea Ghiroda, judeţul Cluj şi va funcţiona de luni până sâmbătă, între 07:30 şi 22:00, iar duminică între 8:00 şi 20:00. Magazinul va avea o suprafaţă de vânzare de aproximativ 1.300 mp şi dispune de aproximativ 150 de locuri de parcare.”

realitatea ghiroda

Oricât am căutat , google tot în jud Timiş a poziţionat loc. Ghiroda cu tot cu strada Lugojului..

Curat FAKE NEWS. (:

Tags: , , , , , , ,
bani_salariu_60222100

Salariul net în Cluj depășește media națională. Doar 5 judeţe şi Bucureştiul reuşesc această performanţă

Salariile mari din administrația publică trag în sus media națională care ajunge să fie greu de depășit în majoritatea județelor. Concluziile sunt trase din prognoza în profil teritorial varianta de toamnă, dată publicității zilele trecute de către Comisia Națională de Prognoză.

Care este situația la nivelul salariilor? Potrivit datelor CNP doar cinci județe din țară și Bucureștiul au o medie a salariilor nete peste media națională, care este de 2.655 lei pe 2018. Este vorba de București (3.684 lei), Ilfov 2.913 lei, Sibiu 2.676 lei, Brașov 2.680 lei, Cluj 3.115 lei și Timiș 2.945 lei. Cu 2.650 lei Iașul este cu doar cinci lei sub media națională.

Cifrele nu trebuie să înșele. În cazul Bucureștiului salariile mai mari sunt provocate atât de cele acordate managementului marilor companii (mult mai numeros decât în alte județe), dar și personalului administrativ bine plătit din ministere, autorități centrale etc.

Din punct de vedere a disparității cele mai mici salarii sunt în sud-est, respectiv 83,3% din media națională, în condițiile în care Capitala-Ilfov au 134,9%. Cele mai mici salarii medii nete se regăsesc în Vrancea (1.999 lei), județul fiind urmat de un plutin larg al celor în care salariile medii nete sunt cuprinse între 2.100 și 2.200 lei.

Tags: , , ,
bani

Salariul minim brut creşte pentru studii superioare; nicio menţiune despre vechime

Salariul minim creşte, de la 1 ianuarie 2019, la 2.350 lei pentru personalul încadrat pe funcţii care necesită studii superioare, şi care are cel puţin un an vechime în domeniul acestor studii, potrivit unui proiect de Hotărâre de Guvern publicat de Consiliul Economic şi Social.

Documentul nu prevede, însă, şi o majorare similară a salariului minim pentru persoanele care au o vechime de peste 15 ani, aşa cum au anunţat iniţial autorităţile.

“Tot de la 1 ianuarie, pentru personalul încadrat pe funcţii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu cel puţin un an vechime în muncă în domeniul studiilor superioare, salariul minim, fără sporuri şi alte adaosuri, se stabileşte la 2.350 lei lunar, ceea ce reprezintă o creştere de 23,6% faţă de luna decembrie 2018″, se menţionează în documentul citat.

Proiectul de act normativ prevede majorarea salariului de bază brut pe ţară garantat în plată la 2.080 de lei lunar începând cu 1 ianuarie 2019, ceea ce reprezintă o creştere de 9,47% faţă de luna decembrie 2018.

Mai multe detalii AICI! 

Tags: , , ,
portofel-gasit

Guvernul pregăteşte un OUG care îngheaţă salariile şi pensiile

Guvernul a pregătit textul unei Ordonanțe de Urgență care va îngheța salariile bugetariilor, punctul de pensie și pensia minimă.

Guvernul a pregătit textul Ordonanței de urgență care va îngheța, începând cu 1 ianuarie 2019, salariile bugetariilor la “cel mult” nivelul din decembrie 2018. De asemenea, punctul de pensie și pensia minimă sunt blocate până în septembrie.

Proiectul de OUG a fost transmis pe circuitul de avizare și ar urma să intre în Guvern vineri, 7 decembrie 2018, potrivit unei informări către Realitatea TV venite de la Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor.

“Începând cu 1 ianuarie 2019, cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor, primelor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, indemnizaţia brută de 6 încadrare, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, se mențin cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2018, în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiții”, se spune ]n proiectul de OUG.

La punctul 7 din proiectul de Ordonanță, se spune că în anul 2019, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcţii de execuţie sau de conducere, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.

Documentul cu textul integral al OUG de înghețare a salariilor și pensiilor, AICI.

Primele informații despre planul Guvernului Dăncilă de a îngheța salarizarea în sectorul bugetar au apărut în octombrie 2018, dar atunci ministrul Finanțelor Eugen Teodorovici a infirmat datele, spunând că este doar un scenariu de lucru, care nu se va pune neapărat în aplicare.

Guvernul arată acum că, în situaţia neadoptării acestor măsuri în regim de urgenţă, deficitul bugetar în anul 2019 va depăşi pragul de 3% din produsul intern brut prevăzut de Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene, ratificat prin Legea nr. 13/2008, “ceea ce va avea ca principală consecinţă negativă declanşarea de către Comisia Europeană a procedurii de deficit excesiv, aspect de natură a genera la rândul său alte consecinţe grave pentru interesele României”.

Nu doar salariile îngheață, ci și pensiile

Proiectul de OUG trimis în circuitul de avizare mai spune că, prin derogare de la legea pensiilor în vigoare, și punctul de pensie rămâne înghețat la 1 ianuarie 2019, urmând să crească la 1 septembrie până la valoarea de 1.265 lei.

Aceeași situație în cazul pensiei minime: indemnizația socială pentru pensionari nu se modifică de la valoarea de 640 lei până în septembrie.

“Prin derogare de la prevederile art. 102 alin. (2) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2019, valoarea punctului de pensie se menține la 1.100 lei și începând cu 1 septembrie 2019 valoarea punctului de pensie se majorează cu 15% și este de 1.265 lei”, se spune în proiectul de OUG.

Începând cu 1 ianuarie 2019, nivelul indemnizaţiei sociale pentru pensionari, prevăzută de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 6/2009 privind instituirea pensiei sociale minime garantate, se menține la 640 lei și începând cu 1 septembrie 2019 se majorează cu 10% și este de 704 lei.

Sunt blocate și angajările în sectorul public

Începând cu 1 ianuarie 2019, până la 31 decembrie 2019, se suspendă ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante sau temporar vacante din instituţiile şi autorităţile publice.

Pentru posturile pentru care au fost demarate procedurile de organizare a concursurilor anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, precum şi pentru cele a căror ocupare a fost deja aprobată de Guvern prin memorandum se continuă procedurile de ocupare a acestora, conform prevederilor în vigoare la acea dată.

Prevederile de mai sus se aplică și instituţiilor publice locale, astfel cum sunt acestea definite la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare, care beneficiază de sume defalcate din unele venituri ale bugetului de stat pentru echilibrarea bugetelor locale.

Fără prime, indemnizații de hrană și tichete de vacanță

În anul 2019, instituţiile şi autorităţile publice “nu acordă personalului din cadrul acestora bilete de valoare, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, și nici premii şi indemnizaţia de hrană și indemnizația de vacanță reglementate de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare”, scrie în proiectul de OUG care ar putea fi adoptat în această săptămână.

Senatorul PNL Florin Cîțu acuzase încă din octombrie că PSD va introduce, de anul viitor, măsuri de austeritate și nu va mai aplica Legea salarizării unitare. Liberalul a prezentat atunci un document trimis de Guvern Comisiei Europene prin care coaliția de guvernare promitea înghețarea salariilor în sectorul bugetar în 2019.

Ministrul Finanțelor, Eugen Teodorovici, a reacționat la acel moment spunând că este doar un scenariu de lucru, între alte variante pe care Guvernul le are în vedere.

Tags: , , , , ,
portofel-gasit

Salarii mai mari cu 17% şi peste 13.000 de noi angajaţi. Într-un an la Cluj

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 13.000 într-un an, salariile se măresc cu 17%, în medie la 3.100 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj. 

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii septembrie 2018, a fost de 253.881persoane, cu 13.443 persoane mai mult decât în luna septembrie 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat, în luna septembrie 2018, a fost de 5.118 lei şi cel net de 3.105 lei. Câştigul salarial mediu net din luna septembrie 2018 a fost cu 17,1%  mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii septembrie 2018 a fost de 4.994 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,4%, cu 0,8 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna septembrie din anul 2017. Din numărul total al şomerilor 50,1% sunt femei şi 70,5% reprezintă muncitori.

Tags: , , ,
Câţi români au salariul de cel puţin 10.000 de lei pe lună

Ministrul Finanţelor: Începând de anul viitor se va merge pe creşterea prevăzută în Legea salarizării

Ministrul Finanţelor, Eugen Teodorovici, a dat asigurări că în sistemul bugetar se va aplica începând de anul viitor creşterea de 25% prevăzută în Legea salarizării, infirmând, totodată, o îngheţare a salariilor conform documentului transmis Comisiei Europene.

“A fost o discuţie la nivelul Guvernului şi mesajul este foarte clar: se merge începând de anul viitor pe ceea ce înseamnă Legea 152, Legea salarizării, adică se va merge pe creşterea pe care am promis-o în programul de guvernare. Anul viitor mergem pe Legea salarizării care are o creştere, cam 25%, dacă nu ma înşel”, a spus, duminică, la Antena 3, Eugen Teodorovici.

El a fost întrebat dacă se va aplica acea măsura de îngheţare a salariilor în zona sectorului bugetar, în condiţiile în care măsura era inclusă într-un document transmis Comisiei Europene.

“Dacă vii cu alte măsuri care să îţi compenseze impactul pe care îl ai pe o anumită măsura, ei (Comisia Europeană n.r.) nu au niciun fel de problemă. Ei cer să te încadrezi în anumiţi indicatori macro pe care ţi i-ai asumat, acel deficit să fie undeva 2,53%, dacă nu mă înşel, să fie sub 60% datoria publică. Sunt anumite elemente la care CE nu că ţine ea, ţi le asumi tu ca stat. Noi ne-am asumat ca stat, scăderea de deficit an de an cu 0,5%. (…) Deci, anul viitor mergem pe legea salarizării care are o creştere cam 25% dacă nu mă înşel”, a subliniat şeful de la Finanţe.

Întrebat cum explică salariile mult mai mari din sectorul bugetar comparativ cu cele din mediul privat, ministrul a promis că până la finele acestui an lucrurile se vor schimba şi “nu mă refer la salarizare ci la felul în care administraţia îşi justifică salariile”.

“Atunci când am promis Legea salarizării am spus că vine la pachet şi cu reaşezare a administraţiei, a zonei publice. Era şi este o lipsă de specialişti în administraţia centrală, s-au dat salarii, dar nu putem rămâne la forma în care suntem astăzi ca număr, ca pregătire, ca perfomanţă, şi aici lucrurile se vor schimba până la final de an. Nu o să intru în detalii. Nu mă refer la salarizare ci la felul în care administraţia îşi justifică salariile pe care le primesc cei din administraţie”, a mai spus Teodorovici.

Ministrul Muncii, Lia Olguţa Vasilescu, a anunţat pe 20 octombrie, pe pagina sa de Facebook, că, după analiza datelor transmise de Comisia de Prognoză, MMJS lucrează la creşterea salariului minim pe economie încă de la finalul acestui an şi la diferenţierea salariului minim în funcţie de studii sau vechimea de peste 15 ani.

Aceste precizări au venit după ce senatorul PNL Florin Cîţu anunţa, tot pe pagina de socializare, că Executivul introduce măsuri de austeritate din 2019, precum îngheţarea salariilor din 2019, conform unui document transmis Comisiei Europene.

Ulterior, ministrul Finanţelor, Eugen Teodorovici, a declarat, la Digi24, că documentul privind o posibilă îngheţare a salariilor bugetarilor, prezentat de senatorul PNL, este unul public, trimis Comisiei Europene, şi reprezintă un document de lucru, o posibilă variantă. El a precizat, totodată, că există şi o propunere de aplicare a legii salarizării până în 2020, în loc de 2022.

Tags: , , ,
lei-ron-bani

Salarii mai mari cu 14% şi peste 13.000 de noi angajaţi la Cluj

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 13.000 într-un an, salariile se măresc cu 14%, în medie la 3.000 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj. 

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii august 2018, a fost de 253.724 persoane, cu 13.622 persoane mai mult decât în luna august 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna august 2018 a fost de 5.011 lei şi cel net de 3.038 lei. Câştigul salarial mediu net din luna august 2018 a fost cu 14,3%  mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

De cealaltă parte, numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii august 2018 a fost de 5.088 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,4%, cu 0,8 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna august 2017. Din numărul total al şomerilor 49,7% sunt femei şi 70,9% reprezintă muncitori.

Tags: , , , ,
bani

Dăncilă dă din nou asigurări că Executivul are banii necesari pentru plata pensiilor şi salariilor

Premierul Viorica Dăncilă a dat din nou asigurări că Executivul are banii necesari pentru plata pensiilor şi salariilor, spunând că a făcut aceste precizări pentru că a vrut să pună punct speculaţiilor.

„Legat de banii pentru pensii şi salarii, avem resursele necesare pentru plata lor, aşa cum ne-am angajat. Vreau să pun punct acestor speculaţii din spaţiul public, de natură să genereze îngrijorări lipsite de temei”, a declarat premierul Viorica Dăncilă miercuri, la începutul şedinţei de Guvern.

Ea a spus că Ministerul Finanţelor Publice are în lucru proiectul de buget pentru anul viitor, care arată că sunt asiguraţi bani pentru plata majorată a pensiilor şi salariilor.

„Suntem responsabili faţă de finanţele publice. Deciziile pe care le luăm sunt bine fundamentate şi convergente unei viziuni coerente de dezvoltare economică şi socială. Ministerul Finanţelor are în lucru, într-o etapă foarte avansată, proiectul de buget pentru anul 2019. Proiectul de buget pentru anul viitor va reflecta cu acurateţe asigurarea banilor necesari pentru plata majorată a pensiilor şi salariilor din sectorul public, manjorarea salariului minimpe eonomie”, a spus Dăncilă.

Anterior, prim-ministrul Viorica Dăncilă a declarat că ”în niciun caz” salariul minim pe economie nu va creşte de la 1 noiembrie, Executivul urmând a vedea ”cînd este oportun”. Datele avansate de către premier sunt 1 decembrie sau 1 ianuarie 2019.

Viorica Dăncilă a declarat, miercuri, că ”în niciun caz” salariul minim pe economie nu va creşte de la 1 noiembrie.

”În niciun caz la 1 noiembrie. Vom vedea când este oportun: la 1 decembrie sau 1 ianuarie”, a spus premierul.

Întrebată despre îngheţarea salariilor în anul viitor, Dăncilă a spus că nu este de acord cu o astfel de măsură şi a anunţat că va argumenta acest lucru în deschiderea şedinţei de Guvern.

Tags: , , , , ,
portofel-cu-bani

Ministerul Muncii anunţă reintroducerea salariului minim diferenţiat în funcţie de studii şi vechime

Ministerul Muncii anunţă, după discuţia cu sindicatele, reintroducerea salariului minim brut garantat în plată diferenţiat în funcţie de nivelul de studii sau de vechimea în muncă, de 2.350 de lei brut, singura divergenţă fiind legată de data la care se va aplica măsura.

Premierul Viorica Dăncilă şi miniştrii Lia Olguţa Vasilescu şi Eugen Teodorovici s-au întâlnit marţi, la Palatul Victoria, cu reprezentanţi ai sindicatelor şi patronatelor, cărora le-a fost prezentat proiectul de Hotărâre de Guvern privind creşterea salariului minim brut garantat în plată, pe economie: 2.080 de lei/lună, ceea ce înseamnă o creştere netă cu 100 de lei faţă de actualul.

“Totodată, s-a luat decizia reintroducerii salariului minim brut garantat în plată diferenţiat în funcţie de nivelul de studii sau de vechimea în muncă, concept care a mai fost aplicat în România înainte de anul 2011: 2.350 de lei brut, adică cu 13% mai mult faţă de cel câştigat de persoanele fără studii superioare sau cu vechime mai mică de 15 ani”, arată Ministerul Muncii, într-un comunicat de presă remis marţi seară MEDIAFAX.

Ministerul condus de la Lia Olguţa Vasilescu menţionează că Executivul s-a arătat astfel deschis unei propuneri formulate de sindicate la ultima şedinţă a Consiliului Naţional Tripartit, propunere care este şi în programul de guvernare.

În urma discuţiilor purtate cu sindicatele şi patronatele, s-a ajuns la concluzia unanimă că majorarea salariului minim este necesară, singura divergenţă fiind asupra datei de la care se va aplica măsura, în condiţiile în care sindicatele au solicitat data de 1 noiembrie 2018, iar patronatele – 1 ianuarie 2019.

“Guvernul va lua o decizie în cel mai scurt timp posibil, care va fi comunicată public, astfel încât ordonatorii de credite şi companiile din România să pregătească punerea în aplicare a măsurii”, potrivit sursei citate.

Tags: , , , ,
portofel-cu-bani

Guvernul ia în calcul “să îngheţe” salariile bugetarilor în 2019

Pentru a se încadra în ţinta de deficit bugetar din 2019, Guvernul de la Bucureşti intenţionează să ia mai multe măsuri de limitare a cheltuielilor bugetare şi de creştere a veniturilor guvernamentale, potrivit unei scrisori trimise de Ministerul Finanţelor Publice -MFP către Comisia Europeană -CE.

Informaţia despre intenţia Guvernului de a îngheţa salariile şi de a bloca aplicarea legii salarizării a fost divulgată de senatorul PNL, Florin Cîţu, care a acuzat Guvernul că ţine secret documentul trimis la CE.

Pe scurt, ţinta anuală de deficit bugetar la care s-a angajat România este de cel mult 3%, care este permisă mai ales în anii de criză financiară. România a fost la limita acestei ţinte în ultimii doi ani – la aproape 3% în 2016 şi la 2,96% anul trecut.

Mai multe detalii AICI! 

Tags: , , , , ,
bani

Teodorovici: Există şanse ca salariul minim pe economie să crească înainte de 1 ianuarie 2019

Salariul minim pe economie ar putea creşte la 2.050 lei înainte de 1 ianuarie 2019, a declarat marţi, la TVR1, ministrul Finanţelor Publice, Eugen Teodorovici, precizând că se face o analiză la ministerul de resort.

“Cel târziu de la 1 ianuarie 2019 (va creşte salariul minim pe economie n.r). Discutăm la Finanţe. La Ministerul de Finanţe eşti obligat să faci o analiză pe fiecare posibilitate(…) Analizăm absolut tot. Şi un astfel de scenariu.(…) O să discutăm în Guvern. Sunt şanse. Este o decizie care se va lua în urma unei analize pe care Ministerul de Finanţe o face, o discutăm în Guvern”, a spus Teodorovici.

Întrebat dacă sunt şanse ca salariul minim să crească la 2.050 lei la final de an, ministrul Finanţelor a răspuns: “Da. Am spus cel târziu (la 1 ianuarie 2019, n.r.). Dacă am spus cel târziu, e implicit că poate fi mai devreme. Când mai devreme? Vedem care sunt calculele, propuneri. Se face această analiză la Finanţe”.

Totodată, Eugen Teodorovici, a mai afirmat că se va şti exact de unde vor veni sumele după rectificarea pe care Guvernul intenţionează să o facă în noiembrie.

În prezent, salariul minim este de 1.900 lei brut/lună.

Tags: , ,
1396269005_targuldecariereinitmartie2014cluj2

6 din 10 români plănuiesc să-și schimbe jobul în următorul an. Ce-i nemulţumeşte

Peste 63% dintre angajaţii români au în plan să-și schimbe locul de muncă în următorul an. Motivele care stau în spatele acestei decizii, pe larg, în analiza prezentată de mai jos. 

Doar 3 din 10 angajatori oferă feedback în urma interviurilor de angajare, arată cel mai recent studiu de piață realizat de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Asta deși lipsa feedback-ului este una dintre principalele nemulțumiri ale candidaților și angajaților români, după cum arată aceeași cercetare – 4 din 10 candidați se plâng de faptul că nu primesc niciun fel de răspuns de la recrutori, în urma interviurilor de angajare.

”Mai mult decât atât, 70% dintre respondenți au declarat că nu ar mai aplica niciodată, în viitor, pentru un job deschis într-o companie cu care au o astfel de experiență – au mers la interviuri în urma cărora nu au primit niciun fel de răspuns. Cu alte cuvinte, se reconfirmă faptul că feedback-ul este principala metodă de ”retenție” a candidaților și că ignorarea lui aduce deservicii majore reputației de angajator. Pe termen lung, se poate dovedi cea mai mare piedică în a aduce oameni valoroși în companie”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Pe de altă parte, întrebați care sunt principalele criterii în funcție de care își aleg angajatorul, 86% dintre respondenți au pus, în vârful clasamentului, salariul și pachetul de beneficii. Aproape la fel de importantă (84%) este reputația companiei – criteriu a cărui importanță crește de la an la an. Pentru 73% contează programul de lucru, 72% menționează flexibilitatea companiei, iar 16% menționează, în premieră, părerile actualilor angajați despre companie și felul în care compania se preocupă de starea lor de bine la muncă.

”Dacă acestea sunt criterii generale care predefinesc alegerile candidaților, când vine vorba despre exemplul practic al celei mai recente angajări, 73,4% dintre respondenți spun că au fost convinși să aplice sau să accepte un job în compania pentru care lucreză în prezent de reputația pe care aceasta o are în piață. Pentru 66,4% cel mai mult a contat primul interviu cu recrutorul, în timp de 53,4% au menționat părerile foștilor și actualilor angajați – adică, tot o formă de reputație organizațională”, adaugă Bogdan Badea.

Întrebați ce apreciază cel mai mult la un proces de recrutare, 65% pun, pe primul loc, întrebările relevante în cadrul interviurilor. Urmează feedback-ul rapid venit din partea recrutorilor și detalierea anunțului de angajare. 32,4% dintre respondenți apreciază atunci când salariul este specificat în anunț, iar 30% se așteapta ca recrutorul să poată răspunde la întrebări tehnice care țin de fișa postului. ”Subiectul transparentizării salariilor devine din ce în ce mai actual și ne apropiem cu pași repezi de atingerea acestui prag. Acest lucru a fost confirmat, recent, de numărul impresionant de oameni care accesează zilnic Paylab.ro, primul comparator de salarii din România. În doar trei luni, peste 50.000 de angajați au intrat pentru a vedea cum se poziționează pe piața salariilor”, spune Bogdan Badea.

O altă concluzie a studiului este legată de modul în care candidații își doresc să fie abordați de către angajatori. ”În 2018 și, cu siguranță, pentru încă mult timp de acum încolo, candidații și angajații își doresc să vadă la angajatori o abordare foarte umană și personală, motiv pentru care atunci când fac orice fel de evaluare a acestora primele aspecte pe care le menționează sunt cele care țin de criterii strict subiective. Spre exemplu, întrebați care au fost motivele pentru care au plecat de la ultimul job, 52% au răspuns că nu erau fericiți și motivați. 35,8% nu se simțeau apreciați, iar 31,3% erau nemulțumiți de salariu. Asigurarea satisfacției angajaților este, de altfel, și principala recomandare pe care o au de făcut departamentului de HR, după cum arată studiul”, mai spune Bogdan Badea.

Semnalele de alarmă trase de angajați sunt cu atât mai importante pentru companii cu cât 63% dintre aceștia au în plan să-și schimbe locul de muncă în următoarele 12 luni și doar 3% sunt deciși să rămână la actualul job pentru o perioadă mai lungă de 3 ani. În fața deciziei de a pleca din companie, doar managerul direct (29,1%), colegii de echipă (20,9%) și CEO-ul (20,6%) ar putea avea o influență asupra angajaților. Doar 4% spun că ar putea fi întorși din drum de Managerul de HR.

Tags: , , ,
Câţi români au salariul de cel puţin 10.000 de lei pe lună

Clujul, în topul judeţelor cu salarii de peste 1.000 de euro

În topul judeţelor cu cea mai mare pondere a contractelor  de muncă de peste 1.000 de euro net se află pe primul loc Bucureştiul, cu o pondere de 16,2% din to­talul acestora din municipiu. 

Pe locul doi se află judeţul Cluj, unde 11,16% dintre salarii sunt peste 1.000 de euro net, urmat îndea­proape de Ilfov, unde 11,05% dintre angajaţi câştigă peste 1.000 de euro net, arată studiul privind dinamica pieţei muncii al PIAROM (Patronatul Investitorilor Autohtoni), scrie ZF.ro. 

La polul opus se află judeţele Gorj, unde 2,12% dintre salariaţi au câştiguri lunare de peste 1.000 de euro „în mână”, Hunedoara cu o pondere de 2,18% a salariilor de peste 1.000 de euro şi Suceava, unde 2,28% dintre contractele individuale de muncă sunt de peste 1.000 de euro lunar.

Tags: , , ,
portofel-cu-bani

Forţa de muncă Cluj. Peste 14.000 de noi angajaţi şi salarii mai mari cu 11%

Numărul angajaților din județul Cluj a crescut cu peste 14.000 de persoane într-un an, conform evidențelor Direcției Regionale de Statistică. Şi banii din portofel sunt mai mulţi.

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii iulie 2018, a fost de 254.036 persoane, cu 14.057 persoane mai mult decât în luna iulie 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna iulie 2018 a fost de 5.025 lei şi cel net de 3.046 lei. Câştigul salarial mediu net a fost cu 11,3% mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

De asemenea, numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii iulie 2018 a fost de 5.196 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,4%, cu 0,7 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna iulie 2017. Din numărul total al şomerilor 49,8% sunt femei şi 70,9% reprezintă muncitori.

Tags: , , , , , ,