Tag Archives: piata muncii

portofel-cu-bani

O altfel de criză pe piaţa muncii din România. Nu se mai găsesc specialişti, iar salariile rămân o problemă

Să găsești un angajat profesionist, care să știe meserie, să aibă abilități de comunicare și să lucreze eficient în echipă este, în România anului 2018, o adevărată provocare.

Recrutarea în România a devenit o adevărată provocare. Interesul în creștere al angajatorilor a făcut ca piața de HR să crească semnificativ în ultimii ani, de la 2,06 miliarde de lei în 2012 la 3,6 miliarde de lei în 2017, arată o analiză realizată de KeysFin.

Numărul firmelor de recrutare (CAEN 7810, 7820, 7830) a avansat susținut, cu aproape 20%, de la 2685 în 2012 la 3192 de companii în 2016, iar profitul net al acestora aproape s- a dublat în acest interval, la 222,8 milioane de lei. În 2017, potrivit datelor preliminarii, profitabilitatea firmelor a atins nivelul de 255 milioane de lei.

Creșterea interesului pentru acest segment economic a dus totodată și la cresterea cu peste 40% a numărului de angajați din companiile de recrutare, între 2012-2017, la 61.800 angajați.

,,Recrutarea de personal s-a profesionalizat în ultimii ani, iar piața a devenit tot mai matură. Vremurile în care firmele își căutau angajații prin anunțuri în ziare sau pe internet au trecut. Firmele și-au externalizat această importantă misiune către specialiștii în domeniu, cei care văd dincolo de CV-uri și care radiografiază piața în căutarea mixului optim de experiență, profesionalism și inițiativă”, afirmă experții de la KeysFin.

Analiza KeysFin arată că principalii jucători din piața românească de HR sunt, potrivit datelor financiare, ADECCO RESURSE UMANE SRL, cu afaceri de 285 milioane de lei în 2016, LUGERA&MAKLER SRL (239 mil. lei), MANPOWER HR SRL (105 mil. lei),  BARNETT MCCALL RECRUITMENT SRL (100 mil. lei) și IHM TOTAL CONSULT SRL (87,5 mil. lei).

Analiza arată, totodată, că cele mai multe companii de HR sunt concentrate în jurul polilor de creștere economică, precum București-Ilfov (1073 firme), zona Cluj-Sibiu (415), zona de Nord-Est (399), Constanța-Dobrogea (390) și Timișoara-Banat (340).

‘’Reprezentarea regională a business-ului în HR urmează, inerent, dezvoltarea economică a României. Investițiile s-au concentrat, în ultimii ani, în Capitală, Cluj, Sibiu, Constanța și Timișoara, astfel că și necesarul de forță de muncă a urmat această tendință. Radiografia acestui sector vine să susțină semnalul de alarmă privind evoluția discrepantă a economiei la nivel regional, altfel spus faptul că România crește cu mai multe viteze, iar acest lucru poate duce la consecințe extrem de grave din punct de vedere social”, au declarat experții Keysfin.

Nu întâmplător este faptul că zonele unde întâlnim cele mai puține firme de HR sunt cele de unde a plecat și cea mai mult populație, în special în Occident – Moldova, Oltenia și Muntenia.

SALARIILE, MAREA PROBLEMĂ
Dintre statele europene, România a înregistrat cea mai mare creștere procentuală a salariului minim în ultimii 10 ani, de 195%, Cu toate acestea, nivelul salarial de la noi este în continuare incomparabil mai mic decât cel din țările occidentale. De ce acest lucru?

,,Câștigul salarial reflectă, în mare parte, realitățile economice. Chiar dacă in prezent se înregistrează o creștere economică semnificativă, aceasta provine în mare parte din consum, nefiind una solidă, sustenabila pe termen lung” afirmă analiștii KeysFin.

Productivitatea muncii la noi este încă redusă, iar firmele evită să investească foarte mult în angajați. Prin creșterea salariilor din sectorul bugetar, statul încearcă să impulsioneze piața, însă având în vedere cadrul economic instabil, prea puțini investitori au urmat acest trend. În absența unor condiții investiționale propice, precum infrastructura sau sistemul fiscal, România rămâne totuși atractivă în ochii investitorilor mai ales prin costurile reduse cu forța de muncă.

Pentru ca această tendință să se schimbe este nevoie de politici macroeconomice, de susținerea investițiilor cu dezvoltare pe orizontală. Abia atunci când economia nu va mai fi atât de fragilă, vom vedea o creștere reală a veniturilor angajaților români”, au explicat analiștii de la KeysFin.

,,CĂUTĂM TINERI DORNICI SĂ MUNCEASCĂ’’
Cu aceste cuvinte simple putem caracteriza cel mai simplu evoluția pieței muncii în 2018. După ce s-au războit pe salarii, pachete de beneficii și alte facilități, multe dintre firme și-au schimbat strategiile de resurse umane, investind in formarea profesioniștilor. Potrivit unui sondaj recent, peste 70% dintre oamenii de afaceri chestionați au identificat drept principală tendință pe piața forței de muncă – politica de internship.

,,Bătălia pe salarii a ajuns la un nivel la care multe dintre firme nu mai pot concura. Un manager de vânzări a ajuns să coste 3-4000 de euro plus bonusuri, nivel pe care multe dintre companii, cu excepția multinaționalelor, nu îl pot  garanta. Astfel că mulți investitori au trecut la recrutarea de tineri încă de pe băncile facultății și oferirea de programe de training, în cele mai multe cazuri plătite. Iar firmele care au nevoie de muncitori calificați, nu pentru funcții de conducere, au ales să-și dezvolte propriile școli de meserii, calificarea la locul de muncă devenind o componentă esențială în business-ul actual”, spun analiștii de la KeysFin.

Un alt trend, identificat de experți pe baza discuțiilor cu firmele de HR, indică o focusare tot mai puternică către angajații flexibili, cu spirit antreprenorial.

,,Ideea de parteneriat pe proiect a ajuns să reprezinte o practică tot mai semnificativă în piața muncii. Firmele preferă să își externalizeze proiecte către specialiști independenți, pe PFA sau microîntreprinderi, beneficiile fiind multiple – de la reducerea costurilor cu forța de muncă, la cele logistice  (birou, transport, etc.). Dincolo de costurile mai reduse, firmele au astfel garanția că proiectele se realizează la timp, acest lucru fiind condiționat de plata facturii. Este un trend avantajos și pentru specialiști, de exemplu dezvoltatorii software, care pot accesa astfel mai multe proiecte simultan”, au mai spus analiștii de la KeysFin.

PIAȚA MUNCII, SEMNAL DE ALARMĂ PENTRU VIITOR
Dincolo de realitatea lui 2018, viitorul pe piața muncii se anunță destul de sumbru. Scăderea nalității, ieșirea la pensie în următorii ani a unei întregi generații de angajați și mai ales exodul forței de muncă către Occident va face ca România să se confrunte în următorii ani cu o criză tot mai adâncă de forță de muncă.

,,Sistemul de educație, așa cum este el croit în prezent, este complet inutil în fața provocărilor din piața muncii. Încă se scot pe bandă rulantă generații de șomeri cu diplomă, de absolvenți de liceu și universitate care nu sunt conectați la realitățile economice”, afirmă experții.

Potrivit acestora, statul român trebuie să investească semnificativ în reorientarea sistemului educațional către necesitățile economiei. “Avem nevoie de școli de meseriași, în toate domeniile, de la auto la agricultură, de la prelucrarea materialelor la meșteșugărie. Este necesară, de asemenea, dezvoltarea unui program real de sprijin fiscal și financiar pentru firmele care angajează forță de muncă tânără, abia ieșită de pe băncile școlilor. Fără astfel de măsuri, criza se va accentua, iar alternativa va fi să aducem muncitori din țările sărace, din Africa și Asia, cu consecințe sociale inerente, vezi cazul Germaniei’, au mai declarat experții de la KeysFin.

Tags: , , , ,
bani

Motivul pentru care în România există o criză a forţei de muncă

Doar 4,8 milioane de persoane dintr-un total de 8,8 milioane de oameni care formează „populaţia activă” au statut de salariat, rata de angajare raportată la populaţia aptă de muncă fiind astfel de 55% la nivel naţional, potrivit datelor de la Institutul Naţional de Statistică.

3-harta

În ciuda faptului că managerii şi antreprenorii se plâng din ce în ce mai frecvent de faptul că nu găsesc suficient de mulţi candidaţi pe piaţa muncii şi că vor o legislaţie prin care să poată re­cru­ta mai uşor imi­granţi din state non-UE, datele arată că Ro­mânia are o rezervă de 4 mil. an­gajaţi care ar putea să lucreze, dar care nu sunt prinşi în categoria salariaţilor, informează ZF.

„Nu se poate să existe atâtea persoane care să nu lucreze în România, e o eroare undeva. Poate că există maximum 1 milion de oameni din România care sunt şomeri înregistraţi şi neînregistraţi sau sunt persoane care nu vor să lucreze,  dar cu siguranţă nu sunt 4 milioane”,  a spus Horia Bugarin, directorul general al firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară IHM Total Consult din Timişoara.

Potrivit definiţiilor Institutului Naţional de Statistică, populaţia activă reprezintă oferta potenţială de forţă de muncă, calculată ca sumă între populaţia ocupată şi numărul de şomeri. Populaţia ocupată cuprinde, pe lângă salariaţi, şi restul persoanelor care au o ocupaţie aducătoare de venit (patroni, lucrători pe cont propriu şi lucrători familiali neremuneraţi).

Datele INS arată că, la nivel local, în zonele în care există cele mai multe investiţii există şi o rată mai mare de angajare a populaţiei aptă de muncă. Astfel, în municipiul Bucureşti, dintr-un total de 1,12 milioane de persoane care fac parte din populaţia activă, peste 960.000 de persoane (86% din total) sunt angajate. Pe judeţe, cele mai mari rate de angajare sunt în Ilfov (77%), Braşov (71%), Timiş (71%), Sibiu (68%) şi Cluj (67%). Acestea sunt zonele în care criza de forţă de muncă a ajuns la cote foarte mari, potrivit angajatorilor.

Dacă aş găsi muncitori în Timiş, de ce credeţi că aş face sute de relocări din Moldova şi Muntenia?

Cum se explică atunci faptul că în Ti­miş, de exemplu, există aproape 350.000 de oameni apţi de muncă din ca­re numai 250.000 de persoane sunt sala­riate, iar angajatorii se plâng de lipsa de candidaţi câtă vreme au o „re­zervă” de 100.000 de oameni în judeţ?

„Dacă ar fi 100.000 de oameni în Timiş şi dacă aş găsi muncitori aici, de ce credeţi că aş mai face relocări din Mol­dova şi din Muntenia în Timiş? Avem sute de oameni relocaţi, toate fir­mele de recrutare relocă sute de oa­meni în vestul ţării. Mâine, dacă aş avea 1.000 de persoane disponibile, le-aş angaja”, a mai spus Horia Bugarin. Un muncitor relocat din Mol­do­va în Timiş primeşte un salariu net de 1.700 – 1.800 de lei net pe lună, o masă caldă pe zi şi cazare din partea anga­jatorului.

În plus, mulţi dintre angajaţii aduşi să lucreze temporar din alte zone în vestul ţării se mută ulterior cu familiile şi se angajează cu contracte per­ma­nente de muncă, mai spune şeful IHM Total Consult.

În 14 judeţe (plus Bu­cu­reşti) există o rată de angajare peste me­dia naţională de 55%, arată datele INS. La polul opus, cu cele mai mici ra­te de angajare, se află judeţele Te­le­orman (cu o pondere a salariaţilor în po­pulaţia activă de numai 35%), Bo­toşani (38%), Vaslui (38%), Mehedinţi (40%), Dâmboviţa (40%) şi Giurgiu (40%).

Citeşte articolul integral pe Ziarul Financiar

Tags: , , , , ,
locuri-de-munca5

Piața muncii și calitatea vieții în 2017. STUDIU + INFOGRAFIC

La începutul acestui an, platforma de recrutare online SmartDreamers a realizat un studiu care și-a propus să răspundă la întrebarea “Cât de optimiști sunt românii în privința locului de muncă și a situației economice a țării, în anul 2017?”

 Cele mai importante concluzii ale acestui studiu:

  • 45,54% dintre respondenții care au un loc de muncă afirmă că în 2017 nu își vor permite un concediu mai scump decât anul trecut
  • 64% dintre cei care au un loc de muncă sunt “Optimiști”, “Destul de Optimiști” sau “Foarte Optimiști” în ceea ce privește jobul lor în acest an
  • 34,56% afirmă că este puțin probabil să își găsească un loc de muncă în 2017
  • Dintre cei care nu au loc de muncă, 38,9% iau în calcul relocarea într-un alt oraș pentru un job. 39,6% vor să părăsească țara din același motiv

Profilul românului care are un loc de muncă

La întrebarea “Cât de optimist ești în privința jobului tău în anul 2017?”, distribuția pe variantele de răspuns este una echilibrată. Astfel, 25,7% au răspuns “Puțin optimist”, 24,6% sunt “optimiști” la acest capitol, iar 29% au bifat “Destul de optimist”. La polurile opuse s-au înregistrat 9,97% “Deloc Optimist” în ceea ce privește jobul actual și 10.63% – “Foarte Optimist”.

optimist, job, studiu, piata muncii

 

Pentru 20,08% este foarte probabil să își schimbe jobul anul acesta 

Respondenții au fost la fel de echilibrați și în ceea ce privește schimbarea locului de muncă în acest an. Potrivit datelor extrase din studiul nostru, 30,97% afirmă că este “Puțin probabil” să își schimbe jobul, 24,1% consideră că este “Probabil” să facă această schimbare, iar 20,08% au răspuns la această întrebare cu “Foarte probabil”. La distribuția pe segmente de vârstă, cele mai mari procente s-au înregistrat la răspunsul “Puțin probabil” – 50%, categoria de vârstă 26-35 de ani și aceeași categoria de vârstă, la răspunsul “Probabil” – 46,9%.

Creșterea salariului în acest an. Românii care au un loc de muncă sunt foarte încrezători la acest capitol. Din datele studiului nostru reiese că 45,93% dintre respondenți afirmă că vor avea parte de o creștere a salariului în anul 2017. Doar 18,11% au dat un răspuns negativ la această întrebare, restul, de 35,96% afirmând că nu știu dacă vor primi mai mulți bani de la angajator. Într-o altă ordine de idei, dintre cei care au răspuns “Da” la întrebarea adresată de SmartDreamers, 40,86% au o diplomă de facultate, iar 34,29% au terminat un masterat. În ceea ce îi privește pe cei care au terminat un liceu/colegiu, doar 22,29% afirmă că vor primi mai mulți bani în 2017.

Românii cu loc de muncă: Peste 50% nu vor să părăsească orașul sau țara din motive legate de job

Un număr de 231 de persoane (30,31%) au răspuns că iau în calcul relocarea într-un alt oraș pentru un loc de muncă mai bun. Dintre aceștia, 46,75% au vârste cuprinse între 26-35 de ani. La polul opus, 51,05% dintre respondenții cu loc de muncă nu vor să părăsească orașul în care își desfășoară activitatea în prezent.
Câte persoane iau în calcul plecarea în străinătate pentru un job mai bun? 25,59% dintre respondenți (doar 195 de persoane din 762). Numărul celor care nu vor să părăsească țara pentru că au deja un job de care sunt mulțumiți în România este de 393 (51,57%). Dintre aceștia, cele mai mari procente se înregistrează în rândul celor care au terminat o facultate(41,73%) și cei care au urmat și cursurile unui masterat(34,61%).

Speranțe slabe ca România să aibă o economie mai bună în 2017

Rămânem la românii care au deja un loc de muncă. La întrebarea “Crezi că puterea de cumpărare a românilor va crește în anul 2017?” cel mai mare procent s-a înregistrat la răspunsul “Puțin încrezător” – 48,43%. A fost aproape egalitate la răspunsurile “Deloc încrezător” (19,69%) și “Destul de încrezător” (18,5%). “Foarte încrezători” că puterea de cumpărare a românilor va crește în acest an s-au declarat doar 17 persoane (2,23%).

“Crezi că situația economică a României se va îmbunătăți în acest an, față de anul trecut?” – din totalul celor cu loc de muncă, 52,76% au dat un răspuns negativ, doar 17,45% au dat un răspuns pozitiv, restul de 29,79% răspunzând cu “Nu știu”. Dintre cei care nu cred că situația economică a României se va îmbunătăți, 44,78% se încadrează în categoria de vârstă 26-35 de ani, 24,38% au vârste cuprinse între 36-45 ani, o proporție de 20,15% au între 18-25 ani, iar restul, de 10,7% au vârsta de peste 45 de ani.

piata muncii, infografic, studiu

45,54% nu își vor permite un concediu mai scump decât anul trecut

La ultima întrebare a chestionarului lansat de SmartDreamers pe 25 ianuarie, 27,17% dintre respondenții cu loc de muncă au spus că își vor permite un concediu mai scump în 2017, față de anul 2016. Cei indeciși, care au dat răspunsul “Nu știu”, au fost în număr de 208 persoane (27,3%). Pe categorii de vârstă, dintre cei care au răspuns “Nu”, cel mai numeros segment este cel cu vârste cuprinse între 26-35 de ani, urmat de segmentul 36-45 de ani. La polul opus, dintre cei care au spus că își vor permite un concediu mai scump anul acesta, 39,13% au vârste cuprinse între 18-25 de ani, iar 43,48% se încadrează în segmentul 26-35 de ani.

Profilul unui “jobseeker”

34,56% din cei care nu au un job – “Puțin probabil să îmi găsesc jobul potrivit în 2017”

Dintre respondenții fără un loc de muncă, dar care au răspuns că e “Foarte probabil” să își găsească un job în 2017, 59,2% au vârsta cuprinsă între 18-25 de ani. Așadar, tinerii sunt cei mai optimiști atunci când vine vorba de găsirea unui job. La polul opus, procentul cel mai ridicat al celor care au răspuns “Deloc probabil” la această întrebare este de 34,6%, reprezentat de categoria de vârstă 36-45 de ani.
Deasemenea, dintre cei care nu au un loc de muncă, 21,48% au răspuns că e “Puțin probabil” să își găsească un job în localitatea de reședință. Urmărind această idee, 38,93% dintre respondenți declară că iau în considerare relocarea într-un alt oraș din motive care țin de locul de muncă. În ceea ce privește procentul celor care iau în calcul plecarea în străinătate din aceleași motive, 39,6% au răspuns cu “Da” la acest punct.

31,54%: dacă vor găsi un job, nu vor obține salariul solicitat la angajare

În cazul în care și-ar găsi un job pe parcursul anului 2017, 18,79% dintre cei care au răspuns întrebării noastre sunt încrezători (au răspuns “Da”) că vor primi salariul solicitat de ei la angajare. Procentul celor care au răspuns cu “Nu știu” la această întrebare este de 49,66%.

Rămânem la cei care nu au un loc de muncă. Întrebați dacă sunt încrezători că puterea de cumpărare a românilor va crește în acest an, 47,32% au răspuns “Puțin încrezător”. Procente importante au fost înregistrate la cei care au afirmat că sunt “Deloc încrezător”– 18,46% și “Destul de încrezător” – 18,46%. Procentele celor care au răspuns la întrebarea “Crezi că situația economică a României se va îmbunătăți față de anul 2016?” sunt: “Da” – 17,79%, “Nu știu” – 35,57% și “Nu” – 46,64%. Dintre cei care au răspuns afirmativ, 41,51% au Diplomă de Bacalaureat și 43,40% au urmat cursurile unei facultăți.

studiu, piata muncii, calitatea vietii

37,58%, puțin probabil să își permită un concediu dacă vor avea un job în 2017

Dintre cei care nu au un loc de muncă și au răspuns la întrebarea “Dacă îți vei găsi un job în 2017, cât de probabil e să îți permiți un concediu?”, 37,58% afirmă că e “Puțin probabil”. “Destul de probabil” au răspuns 24,5%, iar polurile total opuse sunt 11,74% – “Deloc probabil” și 11,07% “Foarte probabil”. În ceea ce privește împărțirea pe vârste, cei mai optimiști la capitolul concediu sunt tinerii cu vârste între 18-25 de ani, care au răspuns în proporție de 45,21% – “Destul de probabil” și 44,44% – “Probabil” la întrebarea legată posibilitatea unui concediu, în cazul în care își vor găsi un loc de muncă.

Concluzie

Din analiza acestor date, noi am tras concluzia că printre cei care au un loc de muncă există o tendință destul de accentuată de a fi încrezători și foarte încrezători în propriile joburi și viața profesională. Aspectul comun sesizat atât la categoriile cu loc de muncă, cât și la “job seekers” este acela de dezamăgire și lipsă de încredere că țara noastră o va duce mai bine în acest an. La capitolul distracție și relaxare, cei care au loc de muncă nu își vor permite să dea mai mulți bani pe un concediu în 2017 față de anul trecut, iar cei care nu au loc de muncă sunt la fel de lipsiți de încredere atunci când vine vorba de concediu, dacă își vor găsi un job.

Studiul s-a derulat în perioada 25 ianuarie-25 februarie 2017, pe un eșantion reprezentativ pentru populația activă a României de 1060 de persoane. Marja de eroare este de plus sau minus 3% la nivelul întregului eșantion.

INFOGRAFIC

infografic, studiu, piata muncii, calitatea vietii, smartdreamers

Tags: , , , , ,