Tag Archives: joburi

masini_trafic (1)

Cea mai căutată meserie din România, cu salarii şi de 7.000 lei. TOP joburi

Anunţurile de angajare publicate de companii pentru meseria de şofer au crescut cu 2% în ultimul semestru al anului trecut faţă de aceeaşi perioadă din 2017, la peste 45.500 de oferte active, fiind categoria care a adunat cele mai multe oferte în secţiunea OLX Locuri de muncă.

Domeniul se află pe primul loc şi din punct de vedere al numărului de aplicanţi în a doua jumătate a anului precedent, cu peste 160.000 de candidaţi unici, ofertele generând peste 1,5 milioane de aplicaţii unice în intervalul analizat. Pentru un post de şofer publicat pe OLX, aplică, în medie, 42 de candidaţi, iar durata aproximativă de ocupare a unui loc de muncă pentru această poziţie este de 18 zile.

OLX a lansat cea de-a doua ediţie a studiului “Indexul locurilor de muncă” în care se regăsesc principalele date centralizate din secţiunea ”Locuri de muncă”, în care angajatorii publică peste 500.000 de anunţuri de locuri de muncă vacante pe an.

În ceea ce priveşte nivelul de venit în care se încadrează şoferii din România, acesta poate varia între: 1.100-1.500 lei (9%), 1.500-2.000 lei (13%), 2.000-2.500 lei (17%), 2.500-3.000 lei (13%), 3.000-4.000 lei (12%), 4.000-5.000 lei (10%), 5.000-6.000 lei (6%), 6.000-7.000 lei (3%) şi peste 7.000 lei (17%), arată datele centralizate în cadrul unui sondaj realizat de OLX şi adresat persoanelor care lucrează ca şoferi (450 de respondenţi, 98% bărbaţi).

“Salariile şoferilor arată o discrepanţă majoră între ofertele celor care lucrează în transportul intern şi ale celor care lucrează în transportul internaţional. Cei care lucrează pe intern câştigă undeva între 2.000 şi 4.000 de lei net, iar 20-25% dintre şoferii cu care discutăm şi lucrează pe transport internaţional au salarii de peste 6.000 de lei net, care includ diurne şi călătorii în afara ţării. Deficitul de candidaţi şi de angajaţi şoferi vine şi din atractivitatea sporită a joburilor de transport internaţional”, a declarat Paul Neagoe, Business Manager OLX România.

La capitolul beneficii primite de şoferi, programul de lucru flexibil este cel mai întâlnit, acesta fiind menţionat de către 28% dintre respondenţi, iar obţinerea unui salariu mai mare reprezintă principala motivaţie a şoferilor-respondenţi (52%) pentru schimbarea locului de muncă.

Topul categoriilor cu cele mai multe locuri de muncă scoase la concurs de către angajatori în perioada iulie – decembrie 2018 continuă cu ”Ingineri – Meseriaşi – Constructori”, cu peste 32.500 de anunţuri, „Personal hotelier – restaurant”, cu peste 19.800 de anunţuri. La mare căutare au fost şi candidaţii pentru categoriile de joburi din secţiunile „Casieri – Lucrători comerciali” şi “Muncă în străinătate”, ce au cumulat un număr semnificativ de anunţuri de angajare: peste 18.000, respectiv 17.000 de joburi vacante.

În clasamentul categoriilor cu cei mai mulţi aplicanţi, pe locul doi, după şoferi, se află categoria “Muncă în străinătate”, care a adunat peste 700.000 de aplicaţii. De altfel, chiar dacă în valoare absolută are un număr de anunţuri şi de candidaţi mai redus decât categoria şoferilor, Munca în străinătate are un raport mai ridicat al candidaţilor/număr de locuri de muncă disponibile. În medie, 52 de candidaţi au aplicat la un loc de muncă vacant scos la concurs de angajatori în străinătate.

Durata medie în care se ocupă o ofertă de muncă în secţiunea OLX Locuri de muncă variază între 12 şi 23 de zile, în funcţie de tipul de job şi de domeniul de activitate. Angajatorii îşi găsesc cel mai repede candidaţi pentru bone-menajere (unde timpul mediu de ocupare a unui loc de muncă vacant este de 12 zile), agricultură-zootehnie (16 zile) şi muncă în străinătate (17 zile).

La polul opus, candidaţii cei mai greu de găsit sunt cei pentru joburi disponibile în secţiunile “Lucrători producţie – depozit – logistică” (unde timpul mediu de închidere a unui anunţ ajunge la 23 de zile).

Angajatorii din Capitală, Cluj şi Braşov au publicat în al doilea semestru din 2018 peste 100.000 de anunţuri de angajare active. Dintre acestea, peste 71.000 de anunţuri au aparţinut regiunii Bucureşti-Ilfov, capitala menţinându-şi astfel rolul de lider în recrutare. Iaşi, Constanţa, Timiş, Bihor şi Prahova se află şi ele în topul zonelor active pe piaţa muncii, însumând aproximativ 60.000 de anunţuri active de angajare.

În Bucureşti, primul loc în topul sectoarelor cu cele mai multe anunţuri noi de locuri de muncă şi cei mai mulţi aplicanţi a fost deţinut de categoria “Şoferi – Servicii auto – Curierat”. Categoria şoferilor a avut o concurenţă de 40 de candidaţi/anunţ de angajare, înregistrând peste 350.000 de candidaţi la aproximativ 9.000 de anunţuri de angajare.

O concurenţă aproape la fel de mare – 29 de candidaţi pe loc – a fost înregistrată în categoria “Personal hotelier – restaurant” şi a rezultat datorită faptului că peste 137.000 de candidaţi au aplicat la mai mult de 4.000 de poziţii vacante.

Tags: , , , , , , ,
targul de cariere Cluj

Clujul, generos cu locurile de muncă. Ce joburi caută românii

Românii au căutat joburi în vânzări, contabilitate şi resurse umane în 2018, conform unui studiu de specialitate.

Cele mai căutate domenii

Domeniul care a atras cele mai multe aplicări, la fel ca şi anul trecut, a fost cel de vânzări. Următoarele domenii în preferinţele candidaţilor au fost contabilitatea şi resursele umane. Topul celor mai căutate domenii de către candidaţi continuă cu serviciile externalizate de tip call-center, back-office, transport şi logistică, administraţie şi horeca, banking, juridic şi IT&software. Alte domenii pentru care companiile au căutat masiv angajaţi anul acesta au fost transporturile, alimentaţie şi horeca, back office, producţie, construcţii sau inginerie.

“Interesul candidaţilor pentru anumite zone de activitate şi pentru anumite joburi este relativ similar cu cel de anul trecut. O surpriză plăcută faţă de anul trecut este creşterea înregistrată de IT&software, atât în ceea ce priveşte numărul de candidaţi care au căutat un job în această industrie, cât şi numărul de joburi postate de angajatori. A ieşit, în schimb, din top sectorul cazinouri şi jocuri de noroc”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Oraşele cu cele mai multe oferte

În ceea ce priveşte oraşele cele mai active din punctul de vedere al angajărilor, cea mai efervescentă a fost piaţa din Capitală, pentru care angajatorii au scos la bătaie peste 42.000 de locuri de muncă, anul acesta. Pe locul al doilea, dar la o distanţă semnificativă, se află Cluj-Napoca, cu 8.276 de anunţuri, urmat de Iaşi (4.662), Timişoara (4.352) şi Braşov (3.549). În schimb, cele mai puţine oportunităţi de angajare au apărut pentru candidaţii din Bârlad, Sinaia, Mangalia, Câmpina şi Mioveni – fiecare dintre acestea având 58, 59 sau 60 de locuri de muncă scoase pe piaţă.

Joburi în străinătate

Conform studiului, cei care şi-au dorit un loc de muncă în afara ţării au avut la dispoziţie aproape 2.400 de opţiuni, destinaţiile care au venit cu cele mai multe oferte fiind Marea Britanie, Germania, Franţa, Belgia, Italia şi Olanda.

“La nivel naţional, zonele cele mai fierbinţi din punctul de vedere al angajărilor sunt şi cele care înregistrează cele mai mari medii salariale, pe aproape toate domeniile, poziţiile şi nivelurile de vârstă şi experienţă, după cum arată Paylab, comparatorul salarial lansat de eJobs. De aceea, corelaţia era în mare măsură predictibilă – cu cât avem mai multe investiţii şi afaceri deschise într-un oraş sau într-o anumită regiune a ţării, cu atât creşte numărul de locuri de muncă, dar şi pragurile salariale”, mai spune Bogdan Badea.

În 2018, pe eJobs.ro aproape 100.000 de anunţuri de angajare au fost postate de companii. Pentru acestea, au existat aproximativ 3.5 milioane de candidaţi care şi-au depus CV-ul.

 

Tags: , , , ,
Targul de Cariere in IT (3)

Ce contează în angajarea juniorilor? Specializarea studiilor sau implicarea în programe de internship

Din ce în ce mai multe companii integrează tineri în echipele lor, pe care îi formează şi îi ajută să crească din punct de vedere profesional.

Una dintre principalele nemulţumiri ale angajatorilor este legată de lipsa de pregătire a candidaţilor care aplică pentru poziţiile deschise fără să ţină cont de măsură în care şi-au însuşit abilităţile şi competenţele necesare pentru companie, arată o analiză Catalyst Solutions.

Studiile sau programele de internship şi trainee

Peste 32% dintre angajatori îşi doresc la interviu candidaţi care au în CV programe de internship, trainee şi stagii de practică sau alte activităţi extracurriculare, în detrimentul specializării studiilor. De ce? Pentru că astfel de programe demonstrează nivelul de implicare al juniorilor şi asigura angajatorii de existenţa unor abilităţi practice, nu doar teoretice.

 

Peste 70 de programe de recrutare pentru juniori

Pentru că CV-ul să fie complet şi să conţină lucrurile pe care angajatorii le caută, participarea la un program de internship, trainee sau stagiu de practică poate fi cel mai bun start.

Cele peste 70 de programe de recrutare pentru juniori din cadrul Târgului Virtual Hipo.ro pentru Absolvenţi au fost actualizate recent, iar noile companii participante au deschis poziţii disponibile începând cu luna iulie 2016.

Domeniile de activitate sunt diverse, la fel şi departamentele în care companiile au deschis aceste programe. Printre acestea se numără:

 

  • GlaxoSmithKline (GSK) – GSK Internship Program
  • CIEL România – Supererou în programare
  • eMAG – Commercial Traineeship
  • GroupM – Online (Digital) Media Interns
  • L’Oreal România – Marketing Internship
  • PwC – Tax Internship Programme
  • Ubisoft – Video Game Tester

 

„Pentru a avea o carieră de succes în Deloitte este important să fii o persoană orientată spre rezultate, care se concentrează pe găsirea de soluţii. De asemenea, gradul ridicat de interacţiune, la toate nivelurile, pe care îl presupun profesiile de consultant şi auditor necesită foarte bune abilităţi de comunicare şi relaţionare. Aş mai adaugă aici un grad mare de flexibilitate în abordare şi determinarea de a reuşi într-un mediu complex şi foarte dinamic” Carmen Baibarac, HR Director, Deloitte România.

 

„UPC România caută candidaţi cu background educaţional în telecomunicaţii şi IT pentru echipele tehnice (suport clienţi, gestionare incidente reţea, IT). Şi absolvenţii din alte domenii sunt în atenţia noastră pentru posturile deschise în echipele de financiar, activare, billing&collection, telesales, relaţii clienţi. Ne dorim candidaţi care să fie orientaţi către client, motivaţi de dezvoltarea profesională şi cu potenţial în ceea ce priveşte inovaţia şi viziunea” Ana  Arion, Coordonator Recrutare, UPC România.

 

„Având în vedere profilul companiei precum şi faptul că locaţia noastră din Sibiu este în continuă creştere, şi anul acesta  targetăm în principal ingineri – atât cu experienţă cât şi proaspăt absolvenţi de facultate – pentru Centrul de cercetare şi dezvoltare dar şi pentru zona de producţie. Vorbim de specialişti în programare high level şi low level, electronsti dar şi de ingineri de proces sau de test” Mihaela Trifa, Human Relations Manager, Continental Automotive Systems, Sibiu.

 

„DB Schenker Global Services Europe continuă şi în vara anului 2016 să ofere o rampă de lansare  pentru tinerii absolvenţi interesanţi să înceapă o carieră în domeniul contabilităţii. Noi îţi vom oferi toate ustensilele necesare: programe de training, mentori, o echipa prietenoasă şi posibilitatea de a călătorii, tot ce aşteptăm în schimb este mult entuziasm şi o atitudine pozitivă” – Alina Paltin, Recruitment Specialist, DB Schenker Global Services Europe.

 

„Primii paşi către o carieră de success la Nobel încep cu pasiunea de a-ţi descoperi abilităţile şi cu motivaţia de a atinge cele mai bune rezultate făcând parte dintr-o echipa minunată. Pasiunea pentru domeniul în care lucrezi, profesionalismul autentic este condiţia primordială şi de neînlocuit. Poţi avea cele mai bune intenţii, comportament ireproşabil, loialitate şi dăruire, acestea nu sunt de ajuns dacă nu eşti competent. Muncă tenace, eforturi susţinute, perseverenţă şi implicarea sunt elemente de baza” – Tatiana Mircea, HR Director, NOBEL.

„Ai șansa de a dobândi experiență profesională și excelente abilități de comunicare! Vei învăța mereu lucruri noi, alături de o echipă dinamică și energică! În plus, poziția de Consultant Relații Clienți îți oferă formare profesională continuă, program de lucru flexibil, oportunități de promovare și interacțiune continuă cu vorbitori nativi pe proiectele de limbă străină. CGS – Friends working together!”Laura Moldovan, Senior Recruiter, CGS România.

600 de joburi la nivel național pentru absolvenții promotiilor anterioare

Companiile caută nu doar studenţi şi masteranzi, ci şi tineri care au acumulat deja între 0 şi 3 ani experienţă şi care îşi doresc să facă următorul pas în carieră. Joburile disponibile sunt în domenii precum Inginerie, Auto, Servicii& BPO, IT&Software, Financiar-Bancar, FMCG, Consultanţă, Farmaceutic, Turism, Publicitate& Media şi multe altele.

Lista completă a oportunităţilor de carieră o poţi găsi aici.

 

Pentru că evenimentul este unul virtual şi se desfăşoară pe o platforma 3D, joburile oferite sunt la nivel naţional şi acoperă un număr mare de oraşe. Printre cel mai bine reprezentate în funcţie de numărul de oportunităţi de carieră, se numără:

 

– Bucureşti – 370 joburi

– Timişoara – 117 joburi

– Sibiu – 60 joburi

– Iaşi – 42 joburi

Cluj-Napoca – 27 joburi

– Braşov – 23 joburi

 

În 2016, aproape jumătate dintre companii plănuiesc să recruteze studenţi, absolvenţi sau candidaţi cu 0-3 ani experienţă, în creştere faţă de anul trecut.

 

Tags: , , , , ,