Tag Archives: IT

1_3_179012_1539934200_02794_fav

Clujul smart, gândit de elevi: aplicaţii pentru apicultori, construcţii şi casă

Cum pot apicultorii să-și îngrijească stupii de la distanță cu ajutorul tehnologiei, cum să găsești cel mai bun tâmplar, zidar sau electrician cu ajutorul unei singure aplicații, cum să stingi sau să aprinzi lumina în sufragerie, de pe telefon, și cum poți primi toate notificările de pe smartphone direct pe oglinda din baie. Clujenii le-au învățat pe toate de la elevii a căror principală pasiune e IT-ul.

Asociația DpIT a organizat joi, 18 ocrombrie 2018, festivitatea de încheiere a celei de-a IV-a ediții a programului “Descoperă-ţi pasiunea în IT”, în care micii mari IT-iști din Cluj, Oradea, Sibiu și Târgu Mureș au prezentat publicului rezultatele muncii lor din ultimele șapte luni, admirate și aplaudate de sute de clujeni, care au testat fiecare aplicație gândită și dezvoltată de elevi sub îndrumarea mentorilor lor. Aplicațiile vizează domenii diverse de interes precum medicina, agricultura, turismul, sportul sau educația. Cei mai buni dintre ei au fost recompensați cu premii în valoare totală de 4.500 de euro. Clasamentul final a fost stabilit în funcție de mai multe criterii, precum complexitatea, impactul social sau utilitatea aplicațiilor, dar și munca în echipă și rezultatele obținute la probele tehnice.

Premiul I, în valoare de 3.500 lei, a fost câștigat de echipa Itech de la Liceul Teoretic ”Avram Iancu” Cluj-Napoca, mentorată în NetMatch de Gligor Adam, pentru aplicația BEEsmart, care pătrunde într-o ramură necomputerizată a agriculturii, apicultura, și îi oferă un imbold spre industrializare.

“Programul “Descoperă-ţi pasiunea în IT” e foarte util. Spun asta pentru că, la școală, tot ce învățăm este teoretic. Aici facem practică, iar pentru cei care vor să lucreze în IT, e extrem de benefică. Pe mine m-a ajuta foarte mult pentru că mi-a arătat cum e să lucrezi în echipă, am văzut ce înseamnă să muncești într-o firmă de IT, am învățat foarte, foarte multe. Sunt în clasa a 12-a și particip la program din clasa a 9-a. Am crescut împreună”, spune Ada Birtocian, membră a echipei câștigătoare.

Premiul II, în valoare de 3.000 lei, a fost câștigat de echipa Haskell de la Colegiul Național ”Emil Racoviță” Cluj-Napoca, mentorată în NetMatch de Patricia Băican, pentru aplicația  Pocket Services, care oferă o legătură sigură între utilizatori care prestează servicii la domiciliu clientului și cei în căutare de meseriași pe diverse domenii.

Premiul III, în valoare de 2.500 lei, a revenit echipei C.A.P.A.C. de la Liceul Teoretic ”Avram Iancu” Cluj-Napoca, mentorată în ArtSoft Consult de Levente Fülöp, pentru aplicația SportSpace, care rezolvă principalele motive pentru care oamenii nu fac sport, oferind utilizatorului flexibilitatea și posibilitatea de a alege dintr-o varietate de sporturi, locații, intervale orare și persoane sau echipa cu care să-l practice.

Liliana Ștefan-Cazacu, Președintele Asociației DpIT, organizatorul programului, spune că programul le oferă elevilor două oportunități – cea de a testa o carieră în IT și, dacă le place, cea de a se dezvolta în această direcție.

“În aceeași măsură, ne concentrăm foarte mult pe partea de soft skills, comunicare, muncă în echipă, inteligență emoțională, pentru că toate acestea nu se învață în școală. Bineînțeles, există și o provocare, cea de a dezvolta o aplicație reală. Programul conține practică, mentorat, training-uri, concursuri și, în final, o expoziție de care suntem mândri de fiecare dată. Sunt fericită că, în această ediție, 135 de liceeni au beneficiat de o astfel de experiență și le mulțumim tuturor celor care au susținut programul”, mai spune președintele asociației.

Premii la categoria tehnic:

Proba practică – în valoare de 200 lei – Radu Belea din echipa “RoyalCode” de la Colegiul Național ”Mihai Viteazul” Turda

Proba de OOP – în valoare de 500 lei – Horea Cenan din echipa “Ecrypted team name” de la Colegiul Național “Emil Racoviță” Cluj-Napoca, si Ovidiu Tirla din echipa “Loop” de la Liceul de Informatică ”Tiberiu Popoviciu” Cluj-Napoca

Premii FORTECH

– echipa BruteForce de la Liceul Teoretic “Avram Iancu” Cluj-Napoca, mentor Mihai Hulea/NTT DATA România, pentru aplicația MedFinder, care te ajută să găsești un centru medical potrivit nevoilor tale și să scapi de statul la cozi în doar câteva momente.

– echipa CodeVille de la Colegiul Național “Mihai Eminescu” Oradea, mentor Daniel Bran/Fortech, pentru aplicația Safe House – un kit de monitorizare bazat pe senzori, care ține utilizatorul la curent cu starea locuinței lui, anunțându-l dacă se întâmplă ceva în neregulă. Aplicația trimite notificări în caz de incendiu, umiditate și cutremur.

Premii NetMatch

– echipa Bitscuits de la Liceul Teoretic “Nicolae Bălcescu” Cluj-Napoca, mentor Roxana Mihalic/NetMatch, pentru aplicația Itroc, o platformă online de ‘troc’ de obiecte, o formă alternativă a reciclării.

– echipa L.A.N. de la Liceul Teoretic ”Lucian Blaga” Cluj-Napoca, mentor Andrei Morari/RIA Solutions Group, pentru aplicația High Drive, un simulator de trafic ce oferă un mediu de construire și testare a infrastructurii unui sistem de străzi, cu accent pe circulația rutieră.

Premiul NTT DATA România

– echipa ThreadLockers de la Liceul Teoretic ”Lucian Blaga” Cluj-Napoca, mentor Ștefan Răduși/3Pillar Global România, pentru aplicația CubeGreen, un sistem automatizat pentru solarele fermierilor locali ce nu reprezintă un cost, ci o sursă în plus de venit: folosind conceptul de gamification, întreținerea plantelor devine un joc pentru publicul din oraș.

Premiul AROBS Transilvania Software

– echipa Loop de la Liceul de Informatică ”Tiberiu Popoviciu” Cluj-Napoca, mentor Andreea Hazi/Qubiz, pentru aplicația Smart fix – o platformă care facilitează legătura dintre oamenii care oferă servicii de reparații și cei care au nevoie de expertiza lor.

Premiul ArtSoft Consult

– echipa C.A.P.A.C. de la Liceul Teoretic ”Avram Iancu”, mentor Levente Fülöp /ArtSoft Consult, pentru aplicația SportSpace.

Premiul Betfair România Development

– echipa Run and Gun de la Colegiul Național “Emil Racoviță” Cluj-Napoca, mentori Lucian Marica și Sergiu Moldovan /Betfair România Development, pentru aplicația Sports Key care eficientizeză prin digitalizare procesul de închiriere a sălilor/terenurilor de sport.

Premiul 3 Pillar Global România

– echipa Sync de la Liceul de Informatică “Tiberiu Popoviciu” Cluj-Napoca, mentor Victor Moldovan/NTT DATA România, pentru aplicația Don’t waste time – care te ajută să găsești cel mai scurt drum de la intrarea într-un magazin până la produsele din lista ta de cumpărături.

Programul de educaţie practică “Descoperă-ţi pasiunea în IT” oferă liceenilor posibilitatea de a explora domeniul tehnologiei prin interacțiune directă cu responsabilități reale și mediul de muncă dintr-o companie fiind dezvoltat, în 2018, de Asociația DpIT în colaborare cu 30 parteneri și sponsori din mediile de business IT, academic, învățământ preuniversitar și comunitate.

Tags: , , , , ,
1_3_178530_1538632745_04508_fav

Program gratuit de mentorat pentru creativi și pasionați de tehnologie. La Cluj

Centrul Cultural Clujean lansează un program gratuit de educație antreprenorială destinat ideilor, produselor și serviciilor din industriile culturale, sub denumirea de Culturepreneurs.

Culturepreneurs facilitează colaborarea între industriile culturale și sectorul IT&C. Programul sprijină crearea și dezvoltarea de produse și servicii în design, film, știri, literatură, jurnalism, muzică, cultură, artă multimedia, meșteșuguri şi mass media. În cadrul proiectului sunt oferite programe de training și workshop-uri, mentorat și consultanţă în management și tehnologie, organizarea de întâlniri cu potenţiali investitori și distribuitori, acces la spaţii de coworking iar programul este gratuit pentru participanții selectați.

“La intersecția dintre cultură și tehnologie e programul nostru Culturepreneurs. Vom pune laolaltă creativi și pasionați de tehnologie care vor lucra împreună pentru a crea și dezvolta produse și servicii ingenioase în design, film, muzică, artă multimedia şi mass media. Totul se va face cu sprijinul experților în cadrul unor workshop-uri și programe de mentorat”, spun reprezentanţii Centrului Cultural Clujean.

Programul se adresează persoanelor cu vârsta peste 18 ani, cu background tehnic, economic, în cultură & industrii creative, care au o idee de produs/startup/serviciu într-unul din domeniile definite pentru program. Sunt susținute atât inițiativele celor care își doresc să devină antreprenori și să-și implementeze ideile prin punerea bazelor unui startup, dar și a celor care sunt deja experți în domeniu și sunt interesați să cunoască persoane din industrii complementare.

Înscrierea în programul Culturepreneurs se face până în data de 20 octombrie 2018 și presupune completarea formularului online de pe pagina www.culturepreneurs.ro, unde se pot găsi mai multe detalii cu privire la program. După perioada de înscrieri urmează organizarea, între 27 octombrie – 23 noiembrie, unei serii  de 4 workshop-uri care sunt menite să sprijine punerea în practică a ideilor înscrise în program.

Pe perioada programului, participanții o să aibă oportunitatea de a interacționa și primi mentorat de la antreprenori activi cu experiență și cunoștințe în domeniul afacerilor, culturii și IT&C. Pe parcurs, participanții o să lucreze în echipe unde vor avea ocazia să formeze conexiuni cu diverși parteneri implicați în program.

Tags: , , , ,
it-specialist

Piaţa de IT din Cluj s-a supraîncălzit: “Mergem în oraşe mai mici după oameni. Primarii ar trebui să ia legătura cu noi”

Piaţa de IT din Cluj, care a ajuns la o rată de creştere de 20% pe an, nu mai poate susţine cererea de oameni a companiilor în condiţiile în care numărul de absolvenţi din universităţi a îngheţat la nivelul din anii anteriori, forţând astfel companiile să caute resurse şi în oraşe mai mici din România şi chiar pe pieţele internaţionale.

„Ne ducem în alte oraşe, pentru că piaţa din Cluj este supraîncălzită în acest moment. Este extraordinar de dificil să găseşti oameni şi să aduci colegi noi în firmă, datorită unei concurenţe foarte mari.  Industria a crescut cam cu 20% în fiecare an şi trebuie să atragă oameni din altă parte“, a declarat în cadrul emisiunii de business ZF Live Voicu Oprean, CEO şi fondator al AROBS Transilvania, unul dintre cei mai mari jucători de pe piaţa locală de soluţii de IT. Problema „structurală“ a pieţei este reprezentată de blocajul înregistrat în universităţi, unde cifrele de şcolarizare nu au crescut pe măsura foamei de oameni din industria de IT.

În faţa acestei situaţii, companiile încep să meargă către oraşele mai mici. „Pe plan local, pe zona de servicii ne apropiem tot mai mult de oraşele mici şi dezvoltăm un ecosistem, angajăm programatori, oameni de vânzări care să ajute la dezvoltarea de produse pentru piaţa locală. Ne apropriem noi de programatori. La nivel regional, primarii ar trebui să ia legătura cu noi şi să ne arate deschiderea, apoi noi ştim să ne facem lecţiile mai departe“, a punctat Oprean. Dacă nu găsesc oameni pe plan local, companiile încep să importe forţă de muncă, a adăugat el. „Una dintre direcţiile pe care unele firme deja au introdus-o este aducerea oamenilor din Uniunea Europeană. Clujul a devenit un hub. Noi avem colegi din Olanda, Coreea de Sud, Moldova, chiar şi din Ungaria.“

Clujul a devenit al doilea pol al industriei de IT din România.

Tags: , ,
tineri-ww2

Cum oprim exodul creierelor din România? O asociație din Cluj a găsit soluţia

Un program inițiat la Cluj are deja rezultate în lupta de a păstra viitorii specialiști în țara noastră într-o perioadă în care industria tehnologiei informației (IT) încearcă din răsputeri să oprească exodul de creiere din România.

Estimările legate de numărul românilor care au plecat din ţară sunt de aproximativ 3,4 milioane de oameni din 2007 până în 2017, iar ultimele studii din domeniu arată că printre primii care aleg să părăsească ţara sunt și specialiştii în IT. Decizia de a părăsi țara o iau, însă, tot mai des și tinerii aflați la începutul studiilor de specialitate. Numărul absolvenţilor români de liceu care pleacă la studii în străinătate creşte anual cu 20%, iar tendința acestora este să rămână în țara în care au studiat. Conform datelor furnizate de Institutul Național de Statistică, peste 45.000 de români studiază în străinătate.

“Descoperă-ți Pasiunea în IT”, programul care le oferă elevilor posibilitatea de a explora domeniul tehnologiei prin interacțiune directă cu responsabilități reale și mediul de muncă dintr-o companie, a reușit, în doar trei ani de la înființare, să-i convingă pe absolvenți să aleagă facultățile și firmele din țara noastră în detrimentul celor din străinătate. Conform rezultatelor din ultimii trei ani ai programului “Descoperă-ți Pasiunea în IT”, 96,5% din absolvenții au ales să-și continue studiile urmând cursurile facultăților de profil IT.

“În cele trei ediții încheiate deja, 2015, 2016 și 2017, programul a avut 346 de absolvenți. Dintre aceștia, 119 sunt în continuare elevi și 227 sunt deja studenți: 52,63% la Facultatea de Matematică – Informatică și FSEGA – Informatică Economică din cadrul UBB Cluj, iar 35,52% au ales cursurile Facultăților de Automatizări și Calculatoare, Electronică, Tehnologie și Tehnologia Informației de la UTCN. Cel mai mult ne bucură faptul că 88,15% dintre absolvenți au rămas în Cluj”, spune Liliana Ștefan-Cazacu, fondatorul și Președintele Asociației DpIT, organizatorul programului.

“Descoperă-ți Pasiunea în IT” și-a propus să crească o generație care să schimbe modul în care ne raportăm la tehnologie, pentru că “inovație nu înseamnă doar gadget-uri inteligente, ci metode eficiente care ne influențează în bine viața și comunitatea”, mai spune Liliana Ștefan-Cazacu.

“Mă bucur să vad că, dintre absolvenții programului DpIT, un procent atât de mare a decis să urmeze o carieră în IT, alegând o universitate de profil. Pentru majoritatea dintre ei, experiența avută împreună cu noi în cadrul programului a fost o confirmare a faptului că această carieră li se potrivește. Cred, de asemenea, că și pentru cei care au ales o altă direcție în carieră a fost o experiență unică, prin care au avut șansa să vadă din interior complexitatea și provocările acestui domeniu, beneficiile participării în program fiind mari pentru toți absolvenții. Participanților din acest an le doresc încă o dată mult succes în finalizarea proiectelor. Abia aștept să vedem în toamnă ideile și soluțiile lor”, spune Cristian Mateș, COO NetMatch.

Deja de patru ani, “Descoperă-ți Pasiunea în IT” e programul care îi învață pe elevi să gândească “out of the box”, îi încurajează să judece ca niște adevărați antreprenori care aduc plus valoare afacerii lor prin crearea de locuri de muncă și dezvoltarea de produse proprii.

“E încurajator să vezi că prin susținerea constantă a unor proiecte educaționale, acestea au un impact real în piața forței de muncă, în special într-o piață dinamică cum este cea de IT. Faptul că prin contribuția noastră din ultimii patru ani am reușit să influențăm destinele unor tineri aflați la început de drum în viața profesională ne motivează să fim în continuare aproape de program”, spune Călin Văduva, CEO Fortech.

În prezent, asociația “Descoperă-ți Pasiunea în IT” deruleză a 4-a ediție a programului, la care participă 135 elevi din 4 județe, proiectul fiind dezvoltat în parteneriat cu UBB Cluj, IȘJ Cluj și cu sprijinul unora dintre cele mai importante firme de IT din țară.

Tags: , , ,
it-specialist

Ce îi nemulţumeşte pe IT-iştii din Cluj

Peste o sută de mii de persoane lucrează în prezent în domeniul IT&C, avantajele fiscale și costurile relativ reduse cu forța de muncă generând o creştere de 75% a numărului de angajaţi în doar şase ani. Cu toate acestea, industria se confruntă cu mari provocări de disponibilitate şi retenţie a forţei de muncă.

Peste 40% dintre informaticienii clujeni consideră că ar câştiga mai mult în altă companie

Clujul se află pe locul doi în ceea ce privește numărul de angajați în sectorul IT, orașul fiind considerat unul dintre cele mai dinamice „laboratoare” de IT din România. Deși este considerat a fi cel mai mare hub tehnologic al României, doar 32% dintre angajați sunt complet mulțumiți de salariul actual, iar 41,2% consideră că ar putea câștiga mai mult în alte companii, se arată în cel de-al treilea studiu de piaţă realizat de NNC Services.

Oferta salarială determină cele mai multe schimbări de job

Deși există și alți factori de natură să influențeze retenția angajaților în companii, factorul financiar rămâne o variabilă decisivă. 88,1% dintre angajați ar fi determinați să-și schimbe locul de muncă dacă veniturile lunare ar fi mai mari decât cele actuale. Beneficiile salariale nu sunt însă singurele care influențează satisfacția IT-iştilor. Atmosfera de la locul de muncă este, conform rezultatelor, un factor foarte apreciat de angajați ca şi oportunităţile de avansare în carieră, atractivitatea proiectelor în care sunt implicaţi sau relația cu managerul direct. Locuri mai puţin importante, dar nu de neglijat, ocupă cultura organizaţională a companiei, beneficiile financiare extra-salariale, programle de training, flexibilitatea programului sau numărul de zile de concediu.

„Nu este o noutate că industria de IT&C se confruntă cu o nevoie acută de resurse și că retenția este pe primul loc în strategiile HR ale acestor companii. Ne-am dorit ca, prin acest studiu, să analizăm și să arătăm care sunt cele mai eficiente metode prin care companiile din acest domeniu se pot diferenția în fața angajaților și potențialilor angajați din România.” Alexandra Coțovanu, Senior Partner, NNC Services

Studiul are la bază răspunsurile a peste 500 de angajați specializați în diferite tehnologii și provenind din orașe cu un număr semnificativ de companii din industria IT&C precum București, Iași, Cluj-Napoca și Timișoara.

Tags: , , , ,
it-specialist

Piaţa IT din România a crescut cu 14-15%, anul trecut

Piaţa IT din România a urcat în 2017 cu 14-15%, ritmul de creştere fiind similar celor înregistrate în 2014 – 2015, dar este ameninţată de infrastructura defectuoasă, atrage atenţia, luni, Euler Hermes, într-un comunicat.

“Ritmul de creştere valoric (nominal) s-a situat în jurul a 14-15%, similar creşterilor anuale înregistrate în 2014 – 2015 (12,5 – 14%), comparativ cu anul 2016, care a avut o creştere mai lentă, doar de 9%. În termeni reali, creşterea din 2017 ar fi sensibil mai redusă, dacă luăm în calcul inflaţia din decembrie pentru mărfurile nealimentare, de aproximativ 4% faţă de perioada similară din anul anterior”, se arată în document.

Potrivit acestuia, în ultimii ani, telefoanele mobile sunt cele care conduc topul ratelor de creştere cu peste 25%, urmate de electrocasnice, în care cele mici au fost schimbate cu cele mari, şi electronice. De asemenea, se observă o tendinţă de creştere a ponderii telefoanelor şi laptopurilor din categoria mediu şi premium, cu efecte pozitive asupra marjelor.

“Piaţa echipamentelor de printare continuă să scadă, iar sectorul IT creşte doar valoric pe segmentul laptopuri, consumatorii orientându-se mai mult spre vârfurile de gamă. Gradul de concentrare al pieţei de retail este unul ridicat, conducători fiind Altex şi Flanco, urmaţi apoi de Dante Internaţional, deţinând aproximativ 60% din piaţa totală.Presiunea asupra marjelor de profit rămâne o caracteristică dominantă a întregului sector, parţial explicată de tendinţa consumatorilor de a face cumpărăturile online. Fiind o piaţă a producătorilor, oportunităţile de creştere a marjelor importatorilor sunt limitate”, informează Euler Hermes.

O altă caracteristică dominantă a sectorului, spune comunicatul, este sezonalitatea, iar vânzările din ultimul trimestru (acoperind momentele de Black Friday şi sărbătorile de final de an) contribuie cu până la 40% în total volume.

“Băncile au manifestat şi ele un apetit crescut pentru finanţarea nevoilor de capital circulant în ultimii doi ani, mizând pe tendinţa ascendentă a consumului. Oportunităţile de dezvoltare sunt în special în cadrul segmentului online, atât prin creşteri organice (vânzările pe internet fiind acum doar câteva procente din totalul consumului), cât şi prin preluări şi achiziţii. Companiile care activează în mediul online au o capacitate redusă de a genera economii de scară, vânzările anuale fiind în general cu mult sub pragul de 100 milioane euro (cu notabila excepţie a liderului). Sezonalitatea şi preferinţele consumatorilor, care sunt într-o continuă schimbare, conferă un caracter volatil pieţei”, menţionează sursa citată.

Documentul precizează că cererea de consum va fi probabil vizată în continuare prin măsuri favorabile din partea Executivului, iar punctele slabe sunt sezonalitatea ridicată, care menţine performanţa anuală a companiilor într-o clară dependenţă de vânzările din ultimul trimestru, iar finanţarea creşterilor de venituri se face în special prin îndatorarea unor jucători deja îndatoraţi.

“Vânzările online reduc din marjele de profit ale tuturor jucătorilor din distribuţie şi retail offline. Infrastructura defectuoasă afectează negativ costurile cu transportul ale livrărilor. Şocurile date de insolvenţe ale unor nume mari sunt destul de rare, dar influenţează negativ perspectivele de creditare ale întregului sector”, arată Euler Hermes.

Tags: , ,
AmzAcademy_Woman with laptop1_400x600

Clujul, oraşul unde poţi lucra de acasă

În zona de oraşe mari, precum Bucureşti, Cluj, Timişoara, oamenii caută să lucreze de acasă. Zona de IT a fost prima care a permis munca de acasă şi reprezentanţii ei sunt în continuare primii care deschid pieţe.

În fruntea topului oraşelor cu cea mai mare cerere de joburi stă Bucureştiul, urmat de Cluj, Timişoara, Iaşi, Sibiu şi Braşov. „În zona de oraşe mari, precum Bucureşti, Cluj, Timişoara, oamenii caută să lucreze de acasă. Zona de IT a fost prima care a permis munca de acasă şi sunt în continuare primii care deschid piaţa pe multe zone“,  declarat Bogdan Badea, noul CEO al eJobs, în cadrul emisiuniii de business ZF Live.

Cele mai multe oferte de joburi se înregistrează în zona de entry level, astfel că oamenii cu mai puţin de doi ani experienţă sunt cei mai căutaţi de companiile angajatoare. Următorii pe listă sunt muncitorii, care pot fi entry level, specialişti sau top level, fiind căutaţi mai ales în Transilvania şi Banat. Bogdan Badea a adăugat că noua generaţie este atrasă de brandurile care oferă un scop în viaţă, precum Bookster, care are pe lângă scopul economic şi scopul de a-i face pe oameni să citească mai mult

Tags: , , , ,
1_3_171191_1521452774_02768_fav

Programul “Descoperă-ți Pasiunea în IT” iniţiat la Cluj se extinde în trei judeţe

Începe a patra ediție “Descoperă-ți Pasiunea în IT”, programul care le oferă elevilor posibilitatea de a explora domeniul tehnologiei prin interacțiune directă cu responsabilități reale și mediul de muncă dintr-o companie.

Născut și implementat la Cluj, programul Descoperă-ți Pasiunea în IT crește și se dezvoltă cu fiecare ediție. Anul acesta, școli din Sibiu, Bihor și Mureș s-au alăturat programului, iar numărul elevilor înscriși  a ajuns la 125. Mai mult, numărul firmelor implicate direct în program a ajuns la 12.

“Totul a început de la o echipă de profesori de informatică care și-au dorit ca elevii să poată aplica practic ceea ce  învață la școală. Ne bucură nespus să vedem că firmele de IT susțin în număr tot mai mare acest program. Mentorii cu care elevii interacționează în fiecare săptămână, de la care învață cum să muncească în echipă și cum să ducă la final un proiect sunt, poate, cel mai de preț ajutor”, spune Liliana Ștefan-Cazacu, fondatorul și Președintele Asociației DpIT, organizatorul programului.

Obiectivele asociației sunt de a crește numărul de tineri care aleg să urmeze o carieră în IT și de a contribui la recunoașterea regiunii ca important centru de educație și dezvoltare în IT. Dezvoltat cu scopul de a le oferi elevilor posibilitatea de a explora domeniul tehnologiei, prin interacțiune directă cu responsabilități reale și mediul de muncă dintr-o companie, programul este construit pe două componente esențiale: una practică și una de mentorat. Acestea vor fi sprijinite de cursuri și workshop-uri tehnice axate pe concepte și limbaje de programare, precum și sesiuni de soft skills și de antreprenoriat.

“Ce diferențiază acest program de altele din domeniu este exact această muncă practică. Elevii lucrează în echipe adevărate, iar rezultatele muncii lor sunt palpabile. Împreună cu mentorii, parcurg toți pașii necesari dezvoltării unui proiect, iar la finalul programului fiecare dintre ei are satisfacția de a fi pus umărul la crearea unei aplicații viabile”, mai spune Liliana Ștefan-Cazacu.

Atât mediul pre-universitar, cât și cel universitar susțin proiectul “Descoperă-ți pasiunea în IT”, prin  Facultatea de Matematică și Informatică din cadrul Universității “Babeș-Bolyai” și Inspectoratul Școlar Județean Cluj. Dintre marile companii și firme de IT ale Clujului, FORTECH, NetMatch, NTT DATA România , AROBS Transilvania Software, ArtSoft Consult, Betfair România Development, 3 Pillar Global, Softing, Qubiz, Around25, RIA Solutions Group și Oracle Academy sunt cele care și-au asumat responsabilitatea, oferind un ajutor real pentru elevi și au decis să se alăture marii echipe “Descoperă-ți Pasiunea în IT”.

Cei 125 de elevi vor fi împărțiți în echipe de câte cinci, iar fiecare dintre cele 25 de echipe va fi coordonată de un mentor. Peste 20 de traineri și profesori le vor preda partea teoretică, în peste 200 de ore de training. Cursurile de bază vor fi OOP, limbaje de programare, baze de date, antreprenoriat, project management, de teamwork, comunication și presentation skills.

 

Tags: , , , ,
Teamfit Accenture UTCN (3)

Ce aşteptări au de la angajator specialiştii în IT. Studiu NTT Data România şi UBB Cluj

Specialiştii în IT aşteaptă de la angajator o ofertă salarială competitivă, preocupare pentru angajaţi, timp pentru viaţa personală, un program de muncă flexibil sau oportunităţi de dezvoltare în carieră, relevă un studiu al UBB Cluj-Napoca despre profilul psihosocial al IT-istului.

Potrivit unui comunicat al UBB transmis, duminică, scopul studiului a fost de a investiga impactul pe care caracteristicile jobului le au asupra atitudinilor faţă de organizaţie şi asupra performanţei la locul de muncă a profesioniştilor în IT.

 ”Oferta salarială competitivă, preocuparea pentru angajaţi, timpul pentru viaţa personală, programul de muncă flexibil sau oportunităţile de dezvoltare în carieră sunt doar câteva dintre aşteptările pe care profesioniştii în IT le au în momentul în care optează pentru un angajator sau altul, arată rezultatele studiului realizat de UBB prin Institutul-STAR UBB şi compania NTT Data România în vederea definirii profilului psihosocial al IT-istului în următorii ani. Scopul studiului a fost acela de oferi o perspectivă detaliată asupra aşteptărilor profesioniştilor în IT în ceea ce priveşte caracteristicile/ atributele organizaţionale şi de a investiga impactul pe care caracteristicile jobului le au asupra atitudinilor faţă de organizaţie şi asupra performanţei la locul de muncă a profesionistilor în IT”, se arată în documentul citat.

Reprezentanţii UBB au subliniat că această cercetare a urmărit şi explorarea aşteptărilor generaţiei Millennials în contextul schimbărilor tehnologice şi organizaţionale produse într-un ritm extrem de rapid, fapt care generează o competiţie acerbă în industria IT.

”Proiectul a avut o etapă de cercetare cantitativă, care a constat în elaborarea unei analize bazate pe instrumentele validate în literatura de specialitate, precum şi o etapă de analiză calitativă, în cadrul căreia au fost explorate, prin interviuri individuale şi focus grup-uri, aşteptările contextualizate ale profesioniştilor din domeniul IT, la cele trei studii realizate participând 319 profesionişti din domeniul IT, cu vârste cuprinse între 20 şi 47 de ani, din cadrul unor companii din domeniul IT”, se mai arată în comunicatul UBB.

De asemenea, studiul relevă că munca în echipă şi colaborarea cu colegii, timpul alocat vieţii personale împlinite şi un program de muncă flexibil sunt principalele aşteptări ale reprezentaţilor generaţiei Millennials.

Prorectorul cu cercetarea al UBB, Daniel David, a explicat în comunicat că universitatea clujeană poate mobiliza cele mai avansate expertize academice şi profesionale disponibile, nu doar pe plan intern sau naţional, ci şi la nivel internaţional, ”oferind astfel şansa unor servicii/ soluţii inovative, care susţin apoi avantaje competitive pentru beneficiar în comunitate şi mediul socio-economic”.

Iniţiat în luna aprilie 2017, proiectul de cercetare de tip Advanced Fellowship a fost realizat de Departamentul de Ştiinţe Economice şi Gestiunea Afacerilor în Limba Germană din cadrul Facultăţii de Ştiinţe Economice şi Gestiunea Afacerilor (FSEGA) a Universităţii ”Babeş-Bolyai”, fiind derulat sub egida Institutului Star UBB şi finanţat de compania NTT DATA România.

Tags: , , , , ,
s560x316_impozit

OUG: Firmele plătesc contribuții mai mari pentru menajerele pe part-time, dar la IT-iștii din privat statul suportă parțial CASS

Guvernul a aprobat, joi, ordonanța de urgență prin care statul va suporta parțial contribuțiile sociale de sănătate (CASS) pentru IT-iștii din firmele private, categoria de lucrători cu cele mai mari salarii din România, în medie. În schimb, angajatorii care au angajați pe contracte de muncă part-time la niveluri sub salariul minim pe economie trebuie să suporte contribuțiile sociale la nivelul întreg al remunerației minime, conform unei alte prevederi adăugate în ordonanță.

Ce se întâmplă cu salariații pe part-time

Noua ordonanță de urgență, adoptată joi de Guvernul Dăncilă, vine să modifice măpsurile luate de Guvernul Tudose în noiembrie 2017 prin OUG 79 și intrate în vigoare de la 1 ianuarie 2018.

În privința contractelor de muncă part-time sub nivelul salariului minim pe economie s-a decis ca salariatul să plătetască din brut contribuțiile sociale de pensii (CAS) și de sănătate (CASS) aplicate la valoarea fraciunii de normă pe care o are în contract, iar firma să achite restul CAS și CASS astfel încât să se ajungă la aplicarea cotelor pentru o sumă la nivelul întreg al salariului minim pe economie.

Potrivit notei de fundamentare, OUG prevede „modificarea  prevederilor Codului fiscal în cazul persoanelor fizice care beneficiază concedii medicale şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, cu excepţia cazurilor de accident de muncă sau boală profesională, în sensul stabilirii unei alte baze de calcul al CAS, respectiv aceasta să fie reprezentată de indemnizaţia de asigurări sociale de sănătate”.

„În cazul persoanelor fizice care obţin venituri din salarii sau asimilate salariilor, în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parţial, pentru care nivelul CAS și CASS datorat nu poate fi mai mic decât nivelul contribuțiilor aferente salariului de bază minim brut pe ţară în vigoare în luna pentru care se datorează contribuţiile, se propune completarea prevedrilor Codului fiscal în sensul că acești angajați suportă CAS și CASS la nivelul venitului brut realizat efectiv, iar diferența de contribuții până la nivelul contribuțiilor sociale aferente salariului minim brut pe țară se suportă de către angajator/ plătitorul de venit, în numele angajatului” – mai explică Guvernul.

Guvernul a ajuns să facă această modificare la o lună de la intrarea în vigoare a precedentei modificări a Codului fiscal după ce mulți salariați part-time s-au trezit că venitul brut realizat era mai mic decât valoarea contribuțiilor sociale pe care trebuia să le plătească la stat.

Problemele erau mai ales în mediul public, unde ordonatorii de credite au bugetele direcționate și nu puteau să achite contribuțiile astfel încât salariații să nu rămână datori la stat cu sume peste cât încasau de fapt pe munca prestată. În mediul privat, firmele cu angajați part-time oricum erau nevoite să acopere întreaga valoare a CAS și CASS la salariul minim brut pe economie, de 1.900 de lei, în caz contrar pierzându-și lucrătorii.
În practică, astfel de situații sunt întâlnite mai ales la contractele cu personalul pentru curățenie din firme, dar nu numai.

Statul suportă parțial CASS la IT-ști. Mai multe detalii AICI. 

Tags: , , , , ,
HR World

eJobs și Benefit Seven (7card) au organizat în parteneriat cea de-a 2-a ediție a conferinței HR WORLD

Evenimentul a avut loc în prima sa ediție regională, miercuri, 7 februarie la Grand Hotel Italia, în Cluj Napoca.

Tema conferinței a fost - The Future of Talent - motiv pentru care organizatorii au oferit prezentări și dezbateri interactive care au adus pe piața de resurse umane din Transilvania idei și concepte noi care să adreseze schimbarea rolului HR-ului în anul 2018. Celor aproximativ 250 de participanți la eveniment, aparținând unei game variante de industrii, au dezbătut subiecte precum:

  •              Unde găsim echilibrul în piața muncii din România când raportul cerere-ofertă este disproporționat?
  •              Cum atragem un candidat când alți 10 angajatori îl curtează?
  •              Ce facem cu angajații actuali ca să îi reținem, să îi determinăm să interacționeze cu brandul de angajator și să ii încurajăm în această direcție?

Subiecte precum trecerea pe platforme mobile, social media, inteligența artificială, chatbots, utilizarea big data sau analiza predictivă au fost explicate și aplicate domeniului și mai mult, pieței românești a resurselor umane. Toate acestea pentru că, în mod din ce în ce mai evident, nu ne mai putem baza pe metodele utilizate în trecut pentru a descoperi și recruta talente.

Conferința reprezintă un alt pas important în strategia eJobs și a partenerului Benefit Seven (7card), de a oferi angajatorilor informație relevantă, actuală și de calitate, care să-i sprijine în demersurile lor de a inova în procesele de recrutare și retenție a talentelor. eJobs deține de altfel poziția de lider al industriei de recrutare online, ceea ce îl recomandă ca un specialist de top în domeniu. Organizatorii susțin în mod constant companiile și candidații cu “know-how” și soluții inovatoare, care fac posibil procesul de transformare a recrutării din ziua de astăzi.

Despre speakeri, trebuie să menționăm că aceștia au făcut parte din elita profesioniștilor de business din România. Ei provin de la companii de renume precum eMag, Crossover, Draxlmaier, eJobs, UP! Your Service, 7card, Sodexo precum și altele. De asemenea psihologul Alexandru Bușilă a prezentat motivele pentru care starea de fericire a unui angajat la locul de muncă este foarte importantă atât pentru angajat cât și pentru compania angajatoare.

Cât privește temele de interes general care au făcut subiectul prezentărilor, acestea au variat de la expunerea unor strategii de recrutare de succes la metode actuale de analiză a datelor și la găsirea celor mai potrivite canale de comunicare în contextul diversificării continue a acestora precum și elaborarea de strategii eficiente de management.

De asemenea au existat segmente îndreptate către sfera angajaților, unde se va discuta despre viitorul beneficiilor pentru aceștia, despre modelarea experienței angajatului într-o cultură orientată spre client precum și cum să poată fi construite echipe #HappyLaJob. În contextul în care “company culture” a ajuns principalul criteriu de selecție a unui loc de muncă din partea angajaților, este evident că este nevoie de un astfel de eveniment pentru a împărtăși trendurile cele mai actuale cu specialiștii din domeniu și nu numai.

Unul din punctele principale de atracție al acestui eveniment este faptul că a fost conceput și vine strict în folosul comunității de HR. În contextul dezvoltării accelerate a acestui domeniu în Transilvania organizatorii au găsit ca este momentul ca toate energiile și ideile care se dezvoltă în această parte a țării sa fie agregate într-un context avantajos pentru toți participanții. Toate acestea pentru a reuși să răspundem la întrebarea principală: “Cum putem reinterpreta procesul de recrutare astfel încât sa putem recruta eficient, să implicăm angajații și să reușim să îi păstrăm fericiți la job?”

Pentru organizatori şi participanţi conferinţa a reprezentat un succes, asemenea cu prima de acest gen, desfășurată la București, cu o participare de peste 450 de persoane și feedback-uri foarte pozitive.

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este astăzi cea mai mare platformă de recrutare online din România, cu un număr de peste 3,5 milioane de profesioniști conectați la piața muncii și peste 30.000 de joburi active în orice moment. eJobs Group face parte din grupul media Ringier România, membru Ringier AG.

Despre 7card

7card este liderul pieței de servicii wellness și relax & sport dedicate companiilor din România, în prezent peste 1000 de companii oferind 7card ca beneficiu extrasalarial acordat angajaților. Mai mult de 30.000 de angajați români folosesc 7card, un abonament unic cu ajutorul căruia utilizatorii au acces la zeci de activități de relaxare și sport din cele mai diverse, pe care le pot practica în cadrul unei rețele de peste 500 de centre din țară.

Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
it-specialist

Scutiri de impozit la salariu pentru tinerii din IT

Programatorii cu studii medii care urmează cursurile unei instituţii de învăţământ superior vor fi scutiţi de impozitul pe salariu de la 1 februarie 2018, a anunţat recent Ministerul Comunicaţiilor.

În acest sens, Ordinul comun al Ministerului Comunicaţiilor şi Societăţii Informaţionale, Ministerului Finanţelor Publice, Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale şi Ministerului Educaţiei Naţionale a fost publicat în Monitorul Oficial la data de 18 ianuarie 2018.

„Măsura vizează un număr aproximativ de 15.000 de programatori, în plus faţă de cei scutiţi până acum. Cei care vor să beneficieze de această scutire trebuie să facă dovada înscrierii în învăţământul superior”, a precizat Ministerul Comunicaţiilor, precizând că „măsura este menită să contribuie la creşterea ponderii sectorului IT&C în PIB la 10% până în 2020”.

Până acum au fost scutiţi de impozitul de venitul salarial doar programatorii care sunt absolvenţi de studii superioare.

Tags: , , ,
it-specialist

Finanţări de până la 3 milioane Euro pentru startup-uri şi firme româneşti din IT

GapMinder, fond de investiții de capital de risc care vizează startup-uri inovatoare din România, își anunță intrarea pe piața locală, cu un buget inițial de 26 milioane de euro.

Fondul va investi în următorii ani în firme aflate în faza de seed sume de până la 1 milion de euro și, potențial, încă 3 milioane de euro per firmă în runde ulterioare, precum și în start-up-uri aflate la prima rundă de investiții sau în faza de accelerare, în care investițiile vor fi de până la 100.000 euro. Cine poate să aplice pentru aceste finanţări.

Sunt vizate companii inovatoare de tehnologie cu potențial ridicat de expansiune internațională, din domenii precum cele ale serviciilor IT și software, securitate cibernetică, inteligență artificială, transformare digitală, soluții IT pentru sănătate, FinTech etc.

Mai multe detalii  AICI. 

Tags: , , , , ,
Teamfit Accenture UTCN (5)

Proiectul Teamfit, dezvoltat de ACCENTURE împreună cu mediul universitar din Cluj

Studenții de la Universitatea Tehnică programează roboți în colaborare cu Accenture pentru a răspunde provocărilor industriei X.0.

Teamfit Accenture UTCN (1)

Baxter, TurtleBot2 and PhantomX Hexapod sunt trei roboți ai Centrului de Excelență Accenture Industrial Software din Cluj-Napoca programați de studenții de la Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca (UTCN), în colaborare cu o echipă a companiei, să identifice și să manevreze obiecte, să interacționeze cu oameni, să se miște și să se orienteze.

Cercetarea se derulează în perioada ianuarie 2017 – decembrie 2018 în cadrul proiectului Teamfit, derulat în parteneriat de cele două organizații. În Teamfit sunt implicați în mod direct cinci studenți și opt angajați ai Universității Tehnice din Cluj-Napoca. În primul an de proiect, echipa a extins modulele de percepție și de planificare 3D și a creat și integrat module personalizate care să facă roboții mai flexibili. În a doua etapă a proiectului, care se desfășoară în 2018, echipa va dezvolta aplicații demonstrative pentru clienți. Rezultatele vor fi prezentate și la conferințe IT organizate în cadrul comunității locale.

Teamfit Accenture UTCN (5) Teamfit Accenture UTCN (3)

Ce este Industry X.0.?

Industry X.0 înseamnă reinventarea digitală a industriei. Connected Products, Smart Products, care comunică cu utilizatorii lor, noi modele de business digital care îmbină informațiile colectate pentru a oferi servicii suplimentare și produse as-a-service, produse de pe linia de asamblare care transmit către următoarea etapă a producției modul în care trebuie să fie procesate. Esența conceptului Industry X.0 este reprezentată de sisteme inteligente conectate, care creează un value chain complet digitalizat.

Teamfit Accenture UTCN (2)

Industry X.0 este și o temă strategică pentru Accenture, lider în transformări digitale pentru business-urile clienților, pe care îi ajută să își reinventeze în totalitate industriile în cadrul cărora activează pentru a atinge noi niveluri de eficiență, noi surse de creștere și noi experiențe pentru clienți, care susțin „introducerea inovațiilor”. De altfel, Industrial Software Center of Excellence de la Cluj-Napoca face parte din Accenture Industry X.0. Innovation Network.

Pregătire reală pentru piața muncii

„Prin proiecte precum Teamfit, dezvoltate împreună cu mediul universitar, urmărim să continuăm procesul de învățare derulat în cadrul școlilor prin experiență practică și să le oferim studenților ocazia unei imersiuni în mediul de lucru al companiei. Parteneriatele cu universitățile sunt foarte importante pentru noi și pentru întreaga comunitate IT, deoarece ne oferă cea mai bună bază de selecție a viitorilor colegi”, a declarat János Égly, director executiv al Accenture Industrial Software Solution.

Potrivit lui László Tófalvi, coordonatorul proiectului din partea Accenture, studenții s-au dovedit extrem de competitivi, astfel că o serie de rezultate sunt pregătite pentru brevetare: „Echipa de proiect a găsit soluții ingenioase. Ne face plăcere să lucrăm cu tineri bine pregătiți, interesați să combine cunoștințele teoretice riguroase cu experimente practice.”

“Faptul că studenții au ocazia să lucreze direct cu roboți industriali îi ajută să înțeleagă mult mai bine conceptele și tehnicile de programare decât ar face-o doar din fața computerului”, este de părere și Levente Tamás, membru al Grupului de cercetare în robotică și control non-linear din cadrul UTCN și reprezentantul universității în acest proiect. „Acest gen de proiecte, în care studenții interacționează direct cu roboții și testează algoritmii de programare pe care îi propun, le oferă o experiență practică foarte utilă care le mărește șansele să se integreze pe piața forței de muncă. Prin aceste parteneriate cu comunitatea IT, universitatea își îndeplinește mai eficient rolul de formator de noi competențe și specializări, având absolvenți foarte apreciați de către angajatori”, a explicat Levente Tamás.

Pe lângă programul derulat cu Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca, Accenture colaborează cu Universitatea „Babeș-Bolyai” din Cluj-Napoca, cu Universitatea „Petru Maior” și Universitatea „Sapientia” din Tîrgu Mureș, precum și cu Universitatea Politehnică din Timișoara, contribuind la dezvoltarea tehnologiei IT din universități.

Accenture Industrial Software Solutions are birouri în Cluj-Napoca, Tîrgu Mureș  și Timișoara și este în continuă extindere. La nivel global, Accenture este unul dintre cei mai mari furnizori de consultanță în management,  servicii de digitalizare, tehnologie și procese operaționale, ajutându-i pe clienți să își transforme afacerile și organizațiile pentru a răspunde provocărilor din era digitală, și contribuie la susținerea inovației în ecosistemul social.

Tags: , , , , , , , , , , , , , , ,
Targul de Cariere in IT (5)

Bursa locurilor de muncă în 2018. Peste 2.000 de oferte la Cluj

Cele mai multe joburi disponibile la început de an sunt pentru candidaţii cu experienţă în domeniul IT, în vânzări şi retail, în domeniul economic şi în cel al transporturilor, potrivit unei analize realizate de o companie de recrutare online.

Începutul de an vine cu o ofertă numeroasă de locuri de muncă la nivel naţional. Comparativ cu luna ianuarie a anului trecut, oferta a crescut de la 7.650 anunţuri de angajare la aproximativ 11.400 de anunţuri, din partea companiilor care sunt în căutare de angajaţi în mai multe oraşe din ţară.

Capitala se află pe primul loc în topul oraşelor cu cele mai multe locuri de muncă disponibile (6.067 de joburi), urmată de Timişoara (2.060), Cluj Napoca (2.008), Braşov (1.476), Iaşi (1.436) şi Sibiu (910). De top se apropie şi Arad (835), Constanţa (808), Oradea (775), Ploieşti (711) şi Târgu Mureş (758). De asemenea, ofertele companiilor includ şi posturi pentru cei dispuşi la relocare.

În domeniul IT sunt 2.516 anunţuri pentru programatori/developeri şi 1.947 pentru manageri IT. În domeniul medical, cele mai multe oferte sunt pentru asistenţi medicali (150 anunţuri), pentru reprezentanţi medicali (108 anunţuri) şi pentru farmacişti (103 anunţuri), potrivit analizei realizate de Bestjobs.eu.

Pe partea financiară, se caută contabili (458 anunţuri) şi economişti (259 anunţuri). În construcţii, cele mai multe anunţuri sunt pentru ingineri proiectanţi (330) şi arhitecţi (83), iar în ceea ce priveşte transporturile oferta se adresează în mod special şoferilor, existând 484 de anunţuri.

Domeniul HoReCa are cele mai multe oferte pentru bucătari (218) şi pentru barmani (136). Pe domeniul juridic există 41 de anunţuri pentru consilieri juridici şi 26 pentru avocaţi, iar pe partea de vânzări şi retail 652 de anunţuri pentru lucrători comerciali şi 451 pentru agenţi de vânzări. În domeniul administrativ, ofertele sunt în special pentru asistenţi manageri (481 anunţuri).

Oferta de locuri de muncă este variată şi în străinătate, existând aproximativ 1.000 de anunţuri de angajare. Cele mai multe oferte sunt în Polonia (232), cu oferte în Varşovia, Cracovia, Gdansk şi Lodz, Ungaria (207) cu joburi în Budapesta şi Debreţin, urmate de Franţa (190), cu joburi în Paris şi Lion, şi Germania (175) cu oferte în Berlin, Munchen, Stuttgart, Frankfurt şi Hamburg. Anunţurile sunt în special pentru candidaţii din domeniul IT şi medical, dar şi pentru muncitori în construcţii, lucrători în HoReCa şi în domeniul administrativ/office jobs.

Tags: , , , , ,
it-specialist

România, ultima în UE la ponderea personalului tech

România este pe ultimul loc în Uniunea Europeană la rata personalului angajat în sectoarele de producție de înaltă tehnologie și de servicii bazate pe cunoaștere, conform unui grafic interactiv realizat de Biroul european de statistică Eurostat, cu date până la nivelul anului 2016.  

Conform statisticii UE, în anul 2016, o pondere de 27% din totalul angajaților din România activau în producție de înaltă tehnologie și de servicii bazate pe cunoaștere, mult sub media UE, de 45,8%.

Totuși, țara a făcut unele progrese, ponderea acestor salariați crescând constant din anul 2008, când se înregistra o rată de 24%.

Spre comparație, în anul 2016, vecinii noștri din UE stăteau mult mai bine ca noi: Ungaria – 45,6%, iar Bulgaria – 35%. Asta ca pondere, pentru că în cifre absolute România are, evident, mai mulți salariați în domeniile menționate, în condițiile în care avem o populație de aproape 3 ori mai mare ca a Bulgariei și de 2 ori mai mare decât a Ungariei.

Pe primele locuri, ca pondere a lucrătorilor din sectoarele producție de înaltă tehnologie și servicii bazate pe cunoaștere în total lucrători, în anul 2016, erau: Suedia (57,6%), Danemarca (53%) și Luxemburg (52,3%).

Mai multe AICI! 

Tags: , , , ,