Tag Archives: business

Echipa Thomsons Cluj

Companie britanică angajează 70 de persoane la Cluj şi are un nou sediu

Compania britanică Thomsons Online Benefits a inaugurat noul sediu din Cluj-Napoca, în clădirea The Office, și a anunțat că va angaja încă 70 de persoane până la sfârșitul acestui an, precum și intenția de a dezvolta activitatea din România.

Furnizorul de servicii software pentru personalizarea, implementarea și administrarea pachetor flexibile de beneficii și programe de fidelizare a angajaților reconfirmă astfel extinderea investiției în centrul de excelență de la Cluj.

Chris Bruce, co-fondator și director general al companiei, Stephen Read, CEO, membri ai conducerii companiei, precum și ambasadorul Marii Britanii, Paul Brummell, alături de reprezentanți ai universităților și organizațiilor IT din Cluj, au avut ocazia de a petrece o zi împreună cu echipa din Cluj.

 Am ales să investim la Cluj, unde sunt unii dintre cei mai inteligenți și talentați colegi ai noștri, pentru a ne îndeplini misiunea de a schimba, în bine, tot ceea ce înseamnă sistemul de beneficii oferite angajaților. Ne reînnoim angajamentul de a oferi servicii excepționale clienților noștri prin stabilirea la Cluj a centrului nostru tehnologic și operațional din România, a declarat CEO-ul companiei Thomsons, Stephen Read.

 Planurile de viitor includ mărirea echipei din Cluj și dezvoltarea de noi servicii pentru clienți.

Investiția noastră în România este un element important al strategiei business-ului nostru și ne propunem să avem 300 de angajați până la finalul anului curent și mult mai mulți până la sfârșitul 2019. Ne aflăm într-un moment în care rolurile noastre din Cluj trec dinspre outsourcing înspre leadership. Clujul este sediul pentru care am planificat cele mai mari investiții în perioada următoare. Simțim schimbări relevante în nivelul și calitatea ofertelor de clădiri de birouri și de infrastructură, a transportului și a facilităților oferite de Cluj-Napoca, ceea ce îl face un oraș atractiv pentru oamenii noștri, a declarat Managerul General al biroului Thomsons din Cluj-Napoca, Abdel Azzam.

Clujul găzduiește centrul tehnologic și de operațiuni Thomsons din România, cu principalele arii de business: tehnologia revoluționară, excelența în servicii pentru clienți și expertiza în beneficii, puse în valoare de angajați curajoși, ambițioși și pasionați de tehnologie.

 Avem facilitățile potrivite de a recruta și a recompensa cei mai potriviți oameni de pe piața clujeană și suntem recunoscători pentru talentul, pasiunea și ambiția pe care le găsim aici. Ne diferențiem pe piața locală prin pachetele de beneficii special gândite și complet adaptabile la nevoile fiecărui angajat, ceea ce completează viziunea noastră de a ne susține oamenii în momentele speciale din viața lor. Cultura noastră deschisă, incluzivă și prietenoasă e condusă în mod natural de către oamenii noștri din Cluj, iar ei, la rândul lor, transmit valorile companiei în comunitatea clujeană, prin inițiative de responsabilitate socială, a declarat Joanna Bean, Manager General Resurse Umane.

Thomsons a deschis primul birou în Cluj-Napoca în primăvara anului 2012, iar datorită talentului și profesionalismului întâlnit pe piața clujeană, echipa a crescut în mod constant până la 230 de angajați în prezent.

Clujul a devenit un centru tehnologic inovator pentru compania britanică Thomsons, o sursă de excelență în servicii oferite clienților și expertiză în software-ul Darwin™, care susține platforma online de beneficii pentru angajați numărul 1 din lume. Cu peste 2 milioane de beneficiari în peste 90 de țări, utilizat în 30 de limbi, software-ul Darwin™ asigură administrarea pachetelor de beneficii pentru angajați oferite de companii de top la nivel mondial.

Noul sediu Thomsons din clădirea The Office este mai spațios și mai bine adaptat nevoilor echipei, cu săli de conferință, sală de jocuri, zone de relaxare, zonă de luat masa și una dintre cele mai frumoase terase din Cluj. Toate acestea creează un mediu vesel și plin de culoare, care contribuie la confortul angajaților și încurajează munca în echipă.

Compania a fost fondată în 2000 la Londra de Michael Whitfield și Chris Bruce și are birouri în Marea Britanie, Singapore, România și în Statele Unite.

 

 

Tags: , , ,
1_3_172496_1524058912_03840_fav

Aeronavă de mici dimensiuni, produsă la Cluj. Cât va costa

Uzina de componente de avioane la Moldoveneşti (judeţul Cluj) va produce o aeronavă de mici dimensiuni, folosită atât de şcolile de pilotaj, cât şi de piloţi particulari. 

Producţia aeronavei de mici di­mensiuni Sonaca 200 va înce­pe în iulie 2019, iar preţul propus de producător este de 175.000 de euro.

Uzina de componente de avioane la Moldoveneşti a fost inaugurată în 2017, investiţia fiind derulată de Sonaca, grup care dezvoltă şi asamblează structuri avansate de avioane mari. Compania este cunoscută în special pentru producerea de componente pentru aripi şi este considerată ca lider în domeniu, fiind furnizor pentru Airbus, Embraer, Dassault Aviation, Bombardier şi Gulfstream. Construirea fabricii a durat 18 luni.

Tags: , , , ,
IancuGuda-Color

Fragilitatea companiilor la fluctuaţia costului de finanţare (guest post Iancu Guda)

Orice antreprenor trebuie să cunoască  pragul minim al veniturilor care asigură lichiditatea necesară continuării activității, și să gândească planuri de rezervă atunci când veniturile realizate sunt inferioare acestui prag. Desigur, pe durata proiectului de investiție, fluctuația și incertitudinea veniturilor nu sunt singurul risc. Un element foarte important care poate influența decisiv profitabilitatea proiectului de investiție este fluctuația costului de finanțare, asupra căruia ne vom concentra în prezentul articol.

Creșterea costului de finanțare ar trebui să fie o preocupare pentru majoritatea antreprenorilor în perioada următoare, având în vedere că vremea dobânzilor mici a trecut. Inflația anuală înregistrată în luna martie a anului curent a fost de 5%, majorarea prețurilor fiind cauzată atât de ofertă (creșterea costurilor salariale și a cheltuielilor cu combustibilul) cât și de avansul cererii (pe fondul creșterii salariului mediu nominal cu 14% în sectorul privat și a soldului creditelor acordate populației cu 8%).   Ultimele estimări oficiale ale Băncii Naționale a României indică o inflație de 3,5% pentru anul în curs, iar consensul analiștilor financiari reflectă așteptări de majorare a dobânzii de politică monetară până la 3% la finalul anului curent. În acest context, nivelul ROBOR cu maturitate la 3 luni ar trebui să crească gradual până la 3,5%, comparativ cu nivelul actual de 2,1% și o medie de 1,15% pe parcursul anului anterior. Așa cum se observă în graficul următor, nivelul ROBOR cu maturitate la 3 luni a depășit constant inflația anuală, diferența medie dintre acestea fiind de aproape 1% începând cu anul 2010. Acest lucru este normal și necesar, pentru evitarea perpetuării unor dobânzi real negative, care au alimentat presiuni suplimentare asupra deprecierii monedei naționale. Singurele perioade când inflația a depășit nivelul ROBOR cu maturitate la 3 luni au fost între lunile august 2010-iunie 2011 (când inflația a fost alimentată temporar de majorarea TVA la 24%, iar dobânzile mici au fost necesare pentru stimularea consumului și a investițiilor în contextul măsurilor de austeritate fiscală) și Noiembrie 2017 – prezent, când ciclul de întărire a politicii monetare este mai degrabă acomodativ (în contextul incertitudinilor fiscale, temperării creșterii economice și re-așezării consumului).

Grafic 1: Evoluţia dobânzilor vs inflaţie

Grafic dobanzi

Sursa: BNR, date prelucrate autor

 În acest context, dobânda medie practicată de sectorul bancar pentru creditele noi contractate în RON de către companiile private ar trebui să crească până la 6%-8% pe parcursul anului curent, comparativ cu o medie de 4,10% înregistrată pe parcusul anului 2017. Având în vedere creșterea gradului de povară financiară în contextul creșterii costului de finanțare, vor fi companii care vor înregistra dificultăți în rambursarea creditelor contractate de la bănci. Un indicator foarte important care reflectă capacitatea unei companii de rambursare a serviciului datoriilor contractate este gradul de acoperire al dobânzilor prin  profitul operațional (eng. EBIT = Earnings Before Interest and Tax). Normele de analiză financiară recomandă ca profitul operațional să acopere de cinci ori cheltuielile privind dobânzile, tocmai pentru a permite o profitabilitate finală competitivă chiar și în contextul creșterii costului de finanțare. Așa cum observăm din cifrele ilustrate în tabelul următor, media acestui indicator pentru întreg mediul de afaceri activ în România este foarte aproape de acest prag în anul 2016, respectiv 5,1.

Tabelul 1: Gradul de acoperire al dobânzilor prin profitul operațional

Segment Sectorul de activitate Rezultat Exploatare : Cheltuieli privind dobânzile
 Anul 2016  Scenariul 1  Scenariul 2  Scenariul 3
Top 5 cele mai performante sectoare Fabricarea substanțelor și produselor chimice 14,4 9,6 8,2 7,20
IT 13,8 9,2 7,9 6,89
Comerț cu amănuntul 13,3 8,9 7,6 6,65
Comerț cu ridicata și distribuție 9,3 6,2 5,3 4,63
Industria de mașini și echipamente 9,1 6,1 5,2 4,55
Total mediu de afaceri 5,1 3,3 2,9 2,50
Top 5 cele mai putin performante sectoare Industria metalurgică 3,7 2,4 2,1 1,83
Tranzacții imobiliare 1,9 1,2 1,1 0,93
Producția și furnizarea de energie electrică și termică, apă și gaze 1,9 1,2 1,1 0,93
Construcții 1,9 1,2 1,1 0,93
Poșta și telecomunicații 1,2 0,8 0,7 0,59

Sursa: MFP, date prelucrate autor

Totuși, în contextul majorării dobânzii medii pentru creditele contractate la 6% (scenariul 1), 7% (scenariul 2) sau 8% (scenariul 3), gradul mediu de acoperire al costului de finanțare prin profitul operațional scade la 3,3 (scenariul 1), 2,9 (scenariul 2) respectiv 2,5 (scenariul 3).

În contextul creșterii costului de finanțare, o parte dintre companii se vor regăsi într-o situație foarte delicată, în condițiile în care profitul operațional va deveni insuficient pentru acoperirea dobânzilor aferente creditelor contractate. Mai exact, numărul companiilor cu risc major de insolvență va crește de la 15% (anul 2016) la 32% (scenariul 1), 35% (scenariul 2 respectiv 39% (scenariul 3).

Companiile cele mai afectate vor fi cele care înregistrează o structură fixă a costurilor, marjă de profitabilitate în scădere și un grad ridicat de îndatorare. Mai exact, aproape jumătate din companiile care activează în sectorul producției și furnizării de energie, industria extractiva și construcții se vor regăsi în această situație.

Tabelul 2: Scenariile de stres privind creșterea costului de finanțare

Rezultat Exploatare /Cheltuieli Dobânzi  Anul 2016  Scenariul 1  Scenariul 2  Scenariul 3
Peste 1 85% 68% 65% 61%
Sub 1 – Risc mare de insolventa 15% 32% 35% 39%
EBIT/Ch.Dob 5,1 3,3 2,9 2,5

Sursa: calcule proprii autor

Ce opțiuni au companiile în acest context?

  • Să opteze pentru refinanțarea liniilor de credit la o dobândă fixă pentru următorii 3 ani;
  • Să se protejeze împotriva majorării costului de finanțare prin contracte de tip forward pe rata dobânzii;
  • Se crească ponderea capitalurilor proprii prin reinvestirea în companie a profiturilor obținute. Firmele care vor opta pentru această strategie vor crește finanțarea din resurse interne și vor deveni mai puțin vulnerabile la fluctuația costurilor de finanțare.

În ciuda creșterii dobânzilor în perioada următoare, nu cred că aceasta este principala problemă a companiilor active în România. O firmă competitivă trebuie să reziste ciclurilor economice, care sunt marcate de fluctuații ale costurilor de finanțare și facilitatea accesului la capital.

În articolul următor voi demonstra că cele mai profitabile investiții realizate în România sunt acelea inițiate atunci când costul capitalului a fost ridicat și accesul la finanțare a fost mai dificil. Spre deosebire de acestea, când banii s-au obținut ușor și ieftin, s-au realizat cele mai proaste investiții.

Așadar, nu vă lăsați descurajați de creșterea dobânzilor, și concentrați-vă asupra valorii adăugate pe care compania o poate aduce partenerilor de afaceri! Pe curând!

Iancu GUDA, CFA, EMBA
SERVICES DIRECTOR

AAFBR PRESIDENT

IBR-RBI LECTURER

Tags: , , , , , , , , , , , , ,
pony

Clujenii folosesc carsharingul. Peste 40.000 de curse cu Get Pony

Clujenii şi bucureştenii au la dispoziţie 110 maşini, inclusiv modele Mini Cooper şi BMW i3, pentru a se deplasa în oraş. În total, serviciul are peste 10.000 de utilizatori activi. 

GetPony,  start-up-ul din Cluj-Napoca care le pune la dispoziţie utilizatorilor de smartphone-uri un serviciu de car­sharing, a înregistrat anul trecut venituri în creştere cu 50% faţă de 2017, în timp ce numărul de curse a fost cu 70% mai mare. Start-up-ul a fost înfiinţat în Cluj-Napoca la sfârşitul anului 2015 de către antreprenorii locali Iulian Pădurariu şi Demis Ghin­deanu, iar de anul trecut au lansat serviciul şi în Capitală, scrie zf.ro. 

 „Numărul curselor în ambele oraşe, Cluj-Napoca şi Bucureşti (iulie – decembrie), s-a situat în 2017 la peste 50.000, dintre care peste 40.000 în Cluj. În anul 2017 am avut mai multe curse în Cluj-Napoca pentru că în Bucureşti am început în luna iulie cu două maşini electrice şi în august am adăugat 10 maşini cu o arie foarte restrânsă“, a declarat pentru ZF Diana Oţelea, director financiar în cadrul Pony Car Sharing, compania care administrează GetPony. Serviciul GetPony le oferă utilizatorilor de smartphone-uri posibilitatea de a închiria pe termen scurt o maşină pentru a se deplasa în oraş folosindu-se de telefonul mobil. Mai exact, prin intermediul aplicaţiei mobile GetPony utilizatorii caută în apropierea zonei lor o maşină disponibilă, pe care o pot rezerva. Atunci când ajung la maşină, aceasta se deschide tot cu ajutorul aplicaţiei mobile. Apoi, utilizatorii pot conduce maşina prin oraş şi o pot lăsa pe orice loc de parcare legal din zona de acoperire, închiderea maşinii fiind comandată tot din aplicaţie.
Tags: , , ,
AFA - Gala Excelentei la Feminin 2015 (6)

Femeile care au pus umărul la dezvoltarea Clujului, premiate de Camera de Comerţ Româno-Suedeză

Camera de Comerţ Româno-Suedeză a premiat joi, în cadrul primei ediţii a evenimentului “Arta de a fi femeie”, mai multe personalităţi feminine care s-au remarcat în peisajul transilvănean prin activitatea lor de business sau profesională.

Anca Ciubăncan, preşedinta Camerei de Comerţ Româno-Suedeze, a explicat că a iniţiat aceste premii dedicate recompensării femeilor care reprezintă un model pentru comunitate ca un omagiu adus ambasadoarei Regatului Suediei în România, Anneli Lindahl Kenny.

“Pe lângă faptul că este un foarte bun ambasador pe partea de diplomaţie, este un ambasador al nostru, al femeilor, pentru drepturile femeilor. (…) A crezut în mine ca manager, ca om de afaceri”, a spus Anca Ciubăncan.

Premiile au fost acordate decanei Facultăţii de Medicină a UMF Cluj, Anca Buzoianu, CEO-ului Eximtur şi consul onorific al Sloveniei la Cluj, Lucia Morariu, directoarei companiei de publicitate din Cluj-Napoca Vitrina Advertising, Mihaela Rus, şi consultantei în afaceri Irinei Dallos, pentru contribuţia adusă relaţiilor româno-suedeze. Un premiu special a fost acordat companiei clujene Farmec.

Vorbind despre cariera sa, Anca Buzoianu, prima personalitate feminină clujeană premiată, a povestit că ascensiunea sa a pornit într-un moment în care domeniul său de activitate era dominat de bărbaţi.

“De 145 de ani, de când există facultatea noastră, întotdeauna conducerea a fost reprezentată numai de bărbaţi. A fost o mare surpriză, eram nu doar prima femeie, eram şi cea mai tânără şi la vremea aceea eram trei femei care trebuia să ne impunem în faţa greilor medicinei clujene”, a subliniat Anca Buzoianu.

La rândul său, Lucia Morariu a spus că este onorată de premiul primit şi că va împărţi acest trofeu cu colegele sale din compania pe care a înfiinţat-o în urmă cu 25 de ani.

Cea de a treia premiată, Mihaela Rus, a vorbit despre importanţa imaginii, văzută drept capital, pe care o firmă o are şi de care trebuie să aibă grijă.

Ideea acestei iniţiative, de premiere a femeilor care s-au remarcat într-o comunitate dinamică şi solicitantă, cum este cea din Cluj-Napoca, i-a fost inspirată Ancăi Ciubăncan de ambasadoarea Suediei. Ea a explicat că Anneli Lindahl Kenny a fost cea care a insistat ca această Cameră de Comerţ Româno-Suedeză să aibă sediul central la Cluj.

“Ne-a acordat sprijin, Transilvania pentru ei e ca o mică Suedie. Şi de aceea m-am gândit că de aici trebuie să pornească şi aceste premii. (…) Sunt femei de succes, care au reuşit să aibă tot, familie, profesie, o carieră, imagine, pentru că e foarte greu să îţi construieşti o imagine în ziua de astăzi”, a spus preşedinta Camerei de Comerţ Româno-Suedeze.

Potrivit acesteia, o altă acţiune pe care Camera de Comerţ o are în calendar pentru acest an este premierea româncelor din Suedia care au avut o contribuţie deosebită pentru comunitate.

Prezentatoarea evenimentului a fost Adriana Crişan, business trainer şi consilier de dezvoltare personală.

Camera de Comerţ, Industrie şi Agricultură Româno-Suedeză Regio a fost înfiinţată în iunie 2016, fiind inaugurată de ambasadoarea Regatului Suediei în România, Anneli Lindahl Kenny.

“Avem 100 de ani de relaţii româno-suedeze şi consider că şi astăzi colaborăm foarte bine, şi la nivel guvernamental şi cu Ministerul Muncii, dar şi la alte niveluri, la nivel parlamentar, al societăţii civile, al comunităţii studenţeşti. (…) Mă bucur că sunt prezentă la inaugurarea Camerei de Comerţ, Industrie şi Agricultură Româno-Suedeză Regio şi că acest eveniment are loc la Cluj-Napoca. Suntem bucuroşi de dezvoltarea afacerilor bilaterale. Urez succes noii Camere de Comerţ”, a declarat ambasadoarea la acel moment.

Tags: , , ,
shopping online

Investiţii de 1 milion de euro. Românii care duc magazinele on-line la nivelul următor

n număr de 14 startupuri românești vor primi investiții de peste 1 milion de euro în total, prin Techcelerator, a anunțat, miercuri, acceleratorul de afaceri suținut de Uniunea Europeană, într-un comunicat remis StartupCafe.ro. Printre ideile de afaceri admise la finanțare se numără startupuri care oferă noi soluții în comerțul on-line, site-uri realizate rapid, pentru neinițiați, sau aplicații de gestionare a stupilor în micile business-uri apicole.

Investițiile, de până la 100.000 de euro per companie, vin din partea fondului de investiții de capital de risc GapMinder, în cadrul programului Techcelerator.

Start-up-urile au fost selectate dintr-un număr inițial de peste 140 de aplicanți. „În urma unui proces riguros de evaluare”, în semifinală au rămas 20 de start-up-uri care, în cadrul unui bootcamp, au beneficiat de workshop-uri de pitching, conform sursei citate. Până la urmă au fost desemnate cele mai promițătoare 14 start-up-uri din această rundă care au intrat în procesul de finalizare a investiției:

  • Apiary Book, o aplicație destinată apicultorilor din întreaga lume și managementului eficient al stupilor, care are acum cel mai mare număr de utilizatori din întreaga lume;
  • AppSeed creează automat website-uri pentru cei care nu au experiență de webdesign sau programare;
  • ChatX.ai este un widget pentru căutarea de produse online care folosește Machine Learning pentru procesarea vocii și a imaginilor;

LISTA INTEGRALĂ AICI. 

Tags: , ,
Marty-Plaza_-768x512

Cel mai mare lanţ de magazine din Cluj intră pe piaţa din Bucureşti

Marty Restaurants, cel mai mare lanț de restaurante din Cluj-Napoca, se extinde la nivel național și inaugurează prima unitate din București și a șaptea din rețea, în centrul comercial Sun Plaza, în urma unei investiții de aproximativ 500.000 de euro.

Situat la primul etaj din incinta centrului comercial Sun Plaza, din sudul Bucureștiului, noul restaurant se întinde pe o suprafață de aproximativ 370 de metri pătrați și dispune de o capacitate de 140 de locuri. În prezent, echipa este formată din 35 de persoane.

„La 18 ani de la inaugurarea primului restaurant Marty, am decis să ne extindem și în Capitală. Am ales un centru comercial pentru că ne permite să testăm această piață foarte competitivă și pe care dorim să evoluăm treptat. Este un pas important pentru noi, însă venim cu o experiență îndelungată și credem că bucureștenii vor aprecia produsele și serviciile noastre”, a declarat Marcelus Suciu, fondatorul Marty Restaurants.

Potrivit estimărilor reprezentantului companiei, investiția de circa 500.000 euro în primul restaurant Marty din București va fi amortizată în trei ani de la inaugurare.

Mai multe detalii AICI. 

Tags: , , , ,
BCR - ATM - LEU NOU

Creditații Bancpost vor putea să își convertească împrumuturile în lei la BT

3.000 de clienţi preluaţi de Banca Transilvania (BT) de la Bancpost vor putea beneficia de programul de convertire a creditelor în franci elvețieni odată cu finalizarea tranzacției de cumpărare de către societatea bancară clujeană.   

Ambele bănci analizează modul în care va arăta oferta, potrivit Bursa. “BT a anunţat chiar cu ocazia semnării acordului de achiziţionare a acţiunilor deţinute de Eurobank Group la Bancpost, ERB Retail Services şi ERB Leasing că va oferi clienţilor Bancpost cu împrumuturi în franci elveţieni o oportunitate de conversie. Consolidarea activelor şi pasivelor Bancpost în grupul financiar BT nu va genera un impact aritmetic”, au precizat reprezentanții BT.

BT a finalizat, recent, achiziţia pachetului majoritar de acţiuni (99,15%) deţinut de către Eurobank Group la Bancpost, pentru 178,6 milioane de euro, reprezentând 75% din valoarea activului net. BT a cumpărat şi acţiunile deţinute de Eurobank la celelalte două entități. În plus, BT a preluat un împrumut subordonat, de 80 de milioane de euro, datorat de Bancpost către banca mamă.

Pentru ERB Retail banca a plătit 40,4 milioane de euro, iar pentru ERB Leasing – 6,7 milioane. Dacă BT a preluat creditele în franci elveţieni pe care Bancpost le mai avea în portofoliu, aceasta nu a preluat şi ERB NEW Europe Funding II.

Entitatea olandeză din grupul Eurobank a primit prin cesiune de la Bancpost o mare parte dintre creditele fără restanţe ale clienţilor împrumutaţi în franci elveţieni în 2008, însă Bancpost a rămas administratorul împrumuturilor. De programul de conversie cu discount al BT denumit “Operaţiunea Iceberg” au beneficiat deja 18.000 de clienţi ai Volksbank România, preluată și ea de către societatea clujeană.

Tags: , , ,
2018-dacia-duster

Dacia nu mai este maşina preferată a românilor. Ce mărci sunt în top

Cea mai înmatriculată marcă din România, în primul trimestru al lui 2018, este Opel, care în primul trimestru al anului a crescut cu circa 56%, înregistrând cel de-al cincilea an consecutiv de creştere în România.

La finalul primului trimestru al acestui an, Opel România înregistrează cea mai mare creştere a numărului de autovehicule înmatriculate, din top 10, cca +56%, conform datelor rapoartelor zilnice de înmatriculări autovehicule noi (PC + LCV), disponibile la această dată.

Rezultatul obţinut în contextul în care piaţa înregistrează o creştere de doar 19% faţă de primul trimestru al anului trecut, marchează al cincilea an consecutiv de creştere în România pentru Opel. Dacă ne raportăm la numărul de unităţi, marca germană a înmatriculat în primul trimestru al acestui an cca 1.897 de modele, în timp ce anul trecut, în aceeaşi perioadă, înregistra 1.214.

Topul pe mărci (autoturisme plus auto­vehicule comerciale) este condus de Dacia, cu 4.943 unităţi, urmată de Volkswagen, cu 1.933 unităţi, şi Ford cu 1.910 unităţi.

Începutul lui 2018 consemnează cel mai mare volum de vânzări înregistrat în primele două luni din ultimii 10 ani, în creştere cu 20% faţă de aceea şi perioadă a anului trecut, la un volum de aproape 20.600 de autovehicule.

„Există, ca atare, un anumit optimism în rândul jucătorilor din piaţa auto, care se aşteaptă ca anul 2018 să fie al cincilea an consecutiv de creştere de la declanşarea crizei economice din 2009“, spun oficialii Asociaţiei Producătorilor şi Importatorilor de Auto­mobile (APIA).

În continuare, vânzările sunt susţinute, în principal, de persoanele juridice, care acoperă 76% din totalul achiziţiilor de autoturisme realizate în primele două luni ale anului.

CITEŞTE CONTINUAREA ARTICOLULUI AICI

Tags: , , ,
birou-cos-romania

100 de joburi noi în call centerele Clujului. Limbile nordice, la mare căutare

Centrele de servicii externalizate Genpact, Arvato și Office Depot au scos la concurs peste 100 de poziții la Cluj. Cele mai mari solicitări în outsourcing sunt pentru vorbitorii de limbi nordice, germană, engleză și franceză.  

Arvato are 45 poziții deschise în domeniul customer service la Cluj, cerințele fiind limbi străine (engleză, franceză, germană și nordice), Genpact – 50 de poziții în domeniile finance & customer service (germană, franceză, limbi nordice), Office Depot – 13 poziții în finance (engleză, franceză, germană), au detaliat reprezentanții acestui sector, pentru ZIUA de CLUJ.

Asociația Business Service Leaders în România (ABSL) a anunțat între 3.500 și 5.000 de locuri de muncă disponibile în țară pentru tinerii aflați în căutarea primului job, fără experiență sau cu experiență primară în serviciile de afaceri. Contabilitate, IT, achiziții, marketing și vânzări sunt domeniile disponibile.

Sectorul numără 120.000 de locuri de muncă, iar industria are un potențial de 300.000 de angajați pe termen lung. Lunar sunt deschise între 3.500-5.000 de poziții în industria de outsourcing, în funcție de perioadă și de mișcările din piață. Principala cerință pentru aceștia este cunoașterea unei limbi de circulație internațională, dar important este și potențialul pe care angajatorii îl identifică în tineri, curiozitatea și dorința lor de a învăța.

„ABSL continuă demersul de facilitare a accesului tinerilor aflați la început de drum profesional la piața forței de muncă din sectorul serviciilor de afaceri și la o carieră în domeniu, în contextul în care, conform Institutului Național de Statistică, rata șomajului în rândul tinerilor din România a ajuns la 15,4% în cel de-al doilea trimestru din 2017, cel mai ridicat nivel de până acum. Investiția în tineri este esențială pentru dezvoltarea durabilă și sănătoasă a industriei și a societății”, a declarat Cosmin Pătlăgeanu, președintele ABSL.

Cele mai căutate abilități de către angajatori sunt de natură lingvistică, în special cunoașterea limbilor engleză și germană (dar și a limbilor nordice, franceză, italiană, poloneză, maghiară), cunoștințe de utilizare a MS Office, adaptabilitate și atenție la detalii.

În cazul locurilor de muncă entry-level, pe lângă aceste abilități poate fi cerută și experiența în muncă de minimum șase luni, cunoștințele informatice sau competențe legate de analize financiare și de afaceri, inginerie, vânzări, salarizare, legislație fiscală sau abilități de management de proiect.

Companiile din această industrie oferă frecvent programe de dezvoltare pe termen lung ce includ training-uri, certificări, mobilitate internațională, platforme online de pregătire, consiliere în carieră și cursuri de abilități interpersonale (comunicare, relaționare, leadership).

ABSL este cea mai importantă organizație ce reprezintă sectorul de business services, în domenii ca Shared Services Center, Business Process Outsourcing, Information Technology Outsourcing, Research and Development. Rolul său este de a  transformarea sectorul într-un vector al creșterii economice a României.

Oferta la Cluj

  • Genpact 50 locuri, finance & customer service
  • Arvato 45 locuri, customer service
  • Office Depot 13 locuri, finance

Sursa: ABSL

Tags: , , ,
terenagricol--600x353

Producţia agricolă a crescut în 2017 la toate culturile, dar a scăzut la fructe

Producţia agricolă vegetală a crescut în 2017, comparativ cu 2016, la cereale, leguminoase pentru boabe, plante uleioase, sfeclă de zahăr, cartofi şi legume, arată datele comunicate vineri de Institutul Naţional de Statistică (INS). În cazul fructelor însă, producţia a scăzut cu peste 25%.

Suprafaţa cultivată a crescut la leguminoase pentru boabe, plante uleioase, sfeclă de zahăr şi a scăzut la cereale pentru boabe, cartofi şi legume.

La cereale pentru boabe, suprafaţa cultivată a scăzut cu 6,9%, în timp ce producţia a crescut cu 12,4% faţă de anul precedent, datorită în principal creşterii randamentelor la hectar (producţia medie la hectar). Suprafaţa cultivată cu porumb boabe în anul 2017 reprezintă 47% din suprafaţa cultivată cu cereale pentru boabe, iar cea cultivată cu grâu 39,7%. Producţia totală a crescut cu 33,3% la porumb boabe, 17,2% la grâu, 7,1% la ovăz şi cu 2,2% la orz şi orzoaică.

La leguminoase pentru boabe, producţia a crescut de aproape trei ori, ca urmare atât a creşterii suprafeţei cultivate, cât şi a randamentului la hectar, faţă de anul precedent. Iar la plantele uleioase producţia a crescut cu 29,5%, datorită atât creşterii suprafeţei cultivate (+6,9%), cât şi a randamentelor la hectar. Creşteri ale producţiei s-au înregistrat la floarea soarelui (+43,4%), soia boabe (+38,8%) şi rapiţă (+29,3%).

La sfecla de zahăr, producţia a crescut cu 10,2%, ca urmare în principal a creşterii suprafeţei cultivate cu (8,0%), faţă de anul precedent.

Şi producţia de cartofi a crescut, cu 16,3%, datorită creşterii randamentului la hectar, deşi suprafaţa cultivată a scăzut (-7,7%) faţă de anul precedent.

Producţia de legume a crescut cu 8,1%, datorită creşterii randamentului la hectar, deşi suprafaţa cultivată a scăzut (-1,8%) faţă de anul precedent.

În anul 2017, producţia de struguri a crescut cu 45,7%, ca urmare a creşterii randamentului la hectar (+45,7%).

În schimb, producţia de fructe din livezi a scăzut cu 25,6%, chiar dacă suprafaţa s-a menţinut la nivelul anului anterior.

Potrivit INS, România comparativ cu unele state membre ale Uniunii Europene în anul 2017 se prezintă astfel:
– la floarea soarelui ocupă locul I atât la suprafaţa cultivată, cât şi la producţia realizată
– la porumb boabe – locul I la suprafaţa cultivată şi locul 2 la producţia realizată, după Franţa
– la grâu – locul 5 la suprafaţa cultivată, după Franţa, Germania, Polonia, Spania şi la producţia realizată, după Franţa, Germania, Regatul Unit şi Polonia
– la cartofi – locul 4 la suprafaţa cultivată după Polonia, Germania, Franţa şi locul 6 la producţia realizată, după Germania, Polonia, Franţa, Olanda, Regatul Unit.

Tags: , ,
bani_salariu_60222100

Mai mult de jumătate dintre antreprenorii sociali din România sunt limitaţi de lipsa oportunităţilor de finanţare (studiu)

Mai mult de jumătate dintre antreprenorii sociali din România (55%) sunt limitaţi de lipsa oportunităţilor de finanţare, în timp ce a doua cea mai mare provocare este lipsa unui cadru legislativ favorabil (31% din antreprenori), conform unui studiu de specialitate.

Totodată, 20% dintre respondenţi văd drept obstacol principal lipsa de cunoştinţe şi experienţă în măsurarea impactului social.

Rezultatele Raportului Naţional despre Antreprenoriatul Social, lansat de Ashoka România, prezintă perspectivele a 40 dintre cei mai influenţi inovatori sociali din ţară.

Antreprenoriatul social din România este în stadiu incipient, declară majoritatea respondenţilor. Adesea, e descris ca fiind ambiguu sau chiar vulnerabil, parţial din cauza lipsei cadrului legal. Conform studiului, acesta se bucură de foarte mult potenţial nevalorificat, o mare diversitate de idei, provocări, cauze ale problemelor sociale. Realizatorii studiului apreciază că antreprenoriatul social este fragmentat din cauza lipsei reţelelor funcţionale între iniţiative şi a izolării acestora. În prezent, nu există reţele puternice care să promoveze inovaţia socială.

‘Antreprenorii sociali sunt persoane care găsesc soluţii inovatoare la cele mai mari provocări ale societăţii: sociale, culturale, economice sau de mediu. În România, domeniul este la început de drum, iar practicienii se confruntă des cu bariere precum ambiguităţile sistemului legislativ sau lipsa resurselor financiare. Studiul demonstrează faptul că acest context dificil nu îi descurajează, ba mai mult, îi motivează pe antreprenorii sociali să fie energici şi creativi, să caute pe cont propriu soluţii şi resurse, să depăşească barierele care le apar în cale. Antreprenoriatul social constituie o zonă cu potenţial enorm încă nevalorificat, iar noi ne bucurăm să îi sprijinim pe aceşti antreprenori să aducă schimbarea de care ţara noastră are nevoie’, spune Corina Murafa, country director, Ashoka România.

Din punct de vedere geografic, Bucureştiul e perceput ca fiind zona cea mai dezvoltată, cu potenţialul cel mai mare din România. Este urmat de marile centre urbane – Cluj, Iaşi, Timişoara. Zonele rurale sunt mult mai puţin dezvoltate, dar şi ofertante pentru dezvoltarea de afaceri sociale, din cauza lipsei infrastructurii. Zonele de nord-vest, vest şi centru ale României sunt semnificativ mai dezvoltate decât restul ţării.

Ashoka a finalizat anul trecut Harta Inovatorilor Sociali din România, ce cuprinde principalii 932 de inovatori din domeniu. Harta trasează modul în care relaţionează antreprenorii din diverse domenii sociale şi ajută la înţelegerea mediului în care activează.

Mediul antreprenoriatului social din România este compus din 53% femei şi 47% bărbaţi, fiind singurul astfel de ecosistem din Europa în care femeile sunt mai numeroase decât bărbaţii. 17% din inovatori lucrează în domeniul incluziunii sociale, 17% în dezvoltare socio-economică, 16% în educaţie, 15% în implicare civică şi 7% în sănătate.

Tags: , ,
constructii

INS: Managerii din România se aşteaptă la o creştere a activităţii în construcţii şi comerţul cu amănuntul până în luna mai

Directorii firmelor din România se aşteaptă la un avans al activităţii în construcţii şi comerţul cu amănuntul, până în luna mai, şi la o creştere moderată a numărului de salariaţi în construcţii, comerţul cu amănuntul şi servicii, potrivit datelor publicate miercuri de Institutul Naţional de Statistică (INS).

Soldul conjunctural indică percepţia managerilor asupra dinamicii unui fenomen, care nu trebuie confundată cu ritmul creşterii sau scăderii unui indicator statistic. Soldul conjunctural procentual este obţinut ca diferenţă între procentajul managerilor care au ales varianta pozitivă a fenomenului şi procentajul celor care au indicat varianta negativă.

În industria prelucrătoare, managerii preconizează pentru următoarele trei luni, creştere moderată a volumului producţiei (sold conjunctural +13%).

”Pentru activitatea de fabricare a băuturilor şi cea de fabricare a altor produse din minerale nemetalice se va înregistra tendinţă de creştere accentuată (sold conjunctural +44%, respectiv +43%)”, se arată în comunicat.

Pentru preţurile produselor industriale se estimează creştere moderată în următoarele trei luni (sold conjunctural +12%), iar referitor la numărul de salariaţi se estimează relativă stabilitate, soldul conjunctural fiind de 0% pe total industrie prelucrătoare.

În activitatea de construcţii se va înregistra, pentru următoarele trei luni, o creştere a volumului producţiei (sold conjunctural +24%).

”Managerii estimează creştere moderată a numărului de salariaţi (sold conjunctural +7%). În ceea ce priveşte preţurile lucrărilor de construcţii se preconizează creştere a acestora (sold conjunctural +23%)”, se arată în comunicat.

În sectorul comerţ cu amănuntul, managerii au estimat pentru următoarele trei luni, tendinţă de creştere a activităţii economice (sold conjunctural +20%).

”Volumul comenzilor adresate furnizorilor de mărfuri de către unităţile comerciale va înregistra creştere moderată (sold conjunctural +7%). Angajatorii prognozează pentru următoarele trei luni creştere moderată a numărului de salariaţi (sold conjunctural +8%). Pentru următoarea perioadă, managerii societăţilor comerciale estimează creştere a preţurilor de vânzare cu amănuntul (sold conjunctural +23%)”, se arată în comunicat.

În sectorul serviciilor, cererea (cifra de afaceri) va cunoaşte creştere moderată în următoarele trei luni (sold conjunctural +12%).

”În sectorul de servicii se estimează creştere moderată a numărului de salariaţi (sold conjunctural +7%). Conform opiniei managerilor, preţurile de vânzare sau de facturare ale prestaţiilor vor avea tendinţă de creştere moderată (sold conjunctural +12%)”, se arată în comunicat.

Tags: , , ,
Working - Discussing 018_m1

Centru de Inginerie Bosch, în centrul Clujului. Inventiţie de 25 de milioane de euro

Bosch, lider global în furnizarea de tehnologii şi servicii, a pus piatra de temelie pentru clădirea ce va găzdui Centrul de Inginerie din Cluj-Napoca.

În Centrul de Inginerie deja existent în Cluj-Napoca, înființat în anul 2013, ingineri talentați lucrează la tehnologii inovatoare din domenii precum conducerea automatizată, Internetul lucrurilor și industria conectată (Industria 4.0). Cei aproximativ 400 de angajați care lucrează deja în diferitele locații ale Centrului de Inginerie din Cluj-Napoca vor fi relocați în noua clădire.

„Bosch și-a extins activitățile de cercetare și dezvoltare în Romania în ultimii cinci ani, astfel că am  decis să construim propria noastră clădire care să găzduiască Centrul de Inginerie în Cluj”,  a declarat Mihai Boldijar, reprezentantul Grupului Bosch în România. ”Acest lucru confirmă încă o dată angajamentul Bosch de a dezvolta soluții și tehnologii pentru viitor în România, cu experți locali, în spiritul viziunii noastre – mai sigur, mai eficient energetic, mai economic”, a continuat Boldijar. Noua clădire a Centrului de Inginerie va concentra activități care anterior erau desfăşurate în diferite locații din Cluj.

Bosch planifică o investiție de aproximativ 25 de milioane de euro în noul centru de cercetare şi dezvoltare.

Clădirea se va situa în centrul oraşului Cluj-Napoca, în cadrul campusului de software DaVinci, și va fi finalizată în anul 2019. „Pentru Bosch, asigurarea unor condiții optime de muncă pentru angajați reprezintă o prioritate”, a afirmat Dennis Raabe, directorul Centrului de Inginerie Bosch din Cluj-Napoca. „Astfel, clădirea nouă, care se va întinde pe aproximativ 17.000 metri pătrați și va avea peste 6 etaje, va oferi angajaților noștri atât condiții de muncă inspiraționale, cât și restaurante, spații de recreere, o sală de sport și parcări subterane”, a continuat Raabe.

Centrul de cercetare și dezvoltare din Cluj are o colaborare strânsă cu alte centre din rețeaua globală Bosch, dar şi cu fabrica locală din Jucu, judeţul Cluj. El dezvoltă produse de ultimă generație în domeniile software, hardware, ingineria fiabilității şi mecanică.

Bosch susține educația şi comunităţile locale

Grupul Bosch își asumă o responsabilitate deosebită în ceea ce privește piaţa muncii și educația. De exemplu, compania a lansat în 2017 un program de masterat în domeniul ingineriei electrice, cu un curriculum adaptat la cerinţele actuale ale pieţei. Masteratul a fost dezvoltat de Centrul de Inginerie Bosch din Cluj, împreună cu fabrica Bosch de componente electronice auto din Jucu, în parteneriat cu Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca.

Alte proiecte educaţionale iniţiate de companie pe plan local includ Școala Duală, ce susţine pregătirea practică a elevilor în cadrul fabricilor Bosch din Cluj și Blaj, dar și cursuri de conducere autonomă, organizate în colaborare cu Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca, Facultatea de Automatică şi Calculatoare. În același timp, Bosch oferă sprijin financiar și mentorat tinerilor talentați prin intermediul unor proiecte educaționale, precum “Hour of Code”, “Kids in Tech”, unde copii din 250 de cluburi IT din regiuni mai puțin dezvoltate ale țării primesc acces la tehnologie digitală, sau “BattleLab Robotica” (Sumo Robotic), o competiție care implică roboți autonomi creaţi de studenţi.

Tags: , , ,
roboti2

Mai puţin de 10% din joburi pot fi complet automatizate, dar tot mai multe firme vor lucra cu roboţi

Doar un job din zece poate fi complet automatizat, spune producătorul de roboţi colaborativi Universal Robots, în contextul în care se discută tot mai mult de faptul că roboţii vor lăsa oamenii fără joburi, Pentru restul de personal roboţii doar vor uşura munca sau va fi nevoie de recalificări. Compania care activează şi în România, mai declară că circa jumătate dintre roboţii colaborativi (cobotii) vânduţi aici sunt folosiţi de firme mici şi mijlocii.

Tot mai mulţi antreprenori se plâng de lipsa de personal, au mai subliniat reprezentanţii companiei UR, drept urmare investiţiile în roboţi colaborativi ar putea fi o rezolvare pentru această problemă.

Compania a vândut până acum în România aproximativ 150 de astfel de roboţi, circa jumătate către firme din zona IMM. Cei mai mari clienţi ai UR în România sunt Dacia şi Continental.

Preţurile unor astfel de roboţi sunt între 20.000 şi 30.000 de euro.

 Durata de amortizare a investiţiei pentru roboţii UR este de 195 de zile, au mai explicat reprezantanţii companiei, într-un interviu StartupCafe.ro. Mai multe AICI. 
Tags: , ,
co-fondatoare MIRA Rehab

Cele mai interesante antreprenoare din lumea startup-urilor din Europa. Una e din Cluj

O plublicaţie internaţională a făcut o listă de 20 de interviuri cu fondatoarele unor startup-uri europene din tehnologie şi antreprenoare din zona startup-urilor, care merită toată atenţia şi care ”ar putea inspira alte femei să devină antreprenoare în domeniul IT”. Printre articolele selectate se află şi un interviu cu fondatoarea unui startup din Cluj.

Publicaţia eu-startups.com o nominalizează pe Alina Călin, co-fondatoare MIRA Rehab, printre cele mai interesante antreprenoare care au pus bazele unor startup-uri IT, intervievate de-a lungul timpului de publicaţie.

Celelalte fodnatoare, ale căror interviuri sunt trecute la categoria ”de citit urgent” pentru cei care vor să se inspire din viaţa unor antreprenoare, sunt:

  • Alice Zagury (co-fondatoare The Family – startup ce vrea să educe antreprenorii şi să îi ajute să acceseze finanţare – Franţa)
  • Laura Fernandez (co-fondatoare FutureFunded – startup ce încarcă să atragă cât mai multe femei în lumea tehnologiei, ajutându-le să îşi găsească finanţare pentru studii – Spania)
  • Raffaela Rein (co-fondatoare CareerFoundry – şcoală online UX/UI Design, Web & Mobile Development)
  • Roxanne Varza (director Station F – cel mai mare campus pentru startup-uri din întraga lume, Franţa)
  • Bozena Rezab (fondatoarea GAMEE – startup de social gaming, Germania)
  • Karoli Hindriks (fondatoarea Jobbatical – platformă de joburi globală, Estonia)
  • Kaidi Ruusalepp (fondatoarea Funderbeam – site pentru investiţii primare, securizat prin blockchain, Estonia)
  • Candace Johnson (angel investor Franţa şi preşedinta European Business Angels Network, cu programe care au pornit în Statele Unite, dar care s-au extins în toată lumea, inclusiv Europa)
  • Tabitha Goldstaub (antreprenoare în serie – Londra – fondatoarea Rightster, firme de distribuţie video şi CognitionX, startup de AI)
  • Reshma Sohoni (co-fondatoarea Seedcamp – născută în India, a studiat în SUA şi activează în domeniul startup-urilor în Europa)
  • Paula Schwarz (născută în Grecia, locuieşte la Berlin – fondatoarea Startupboat, prin care să ajute la integrarea migranţilor)
  • Alise Lezdina (CEO al primuli spaţiu de coworking din Riga şi a dezvoltat un program educaţional antreprenorial)
  • Amy Harris şi Hannah McIntyre (CrunchBoards – platformă de contabilitate pentru IMM – Londra)
  • Metteliva Sofia Henningsen (fondatoarea Eatincommon, platformă culninară, Norvegia)
  • Elizabete Dikmane (a câştigat hackathonul TechCrunch din Londra. Are 18 ani şi este din Riga)
  • Alina Călin (MIRA Rehab, România)
  • Éva Réz (fondatoarea fondului de investiţii Day One Capital, Budapesta)
  • Inês Silva (co-fondatoarea mai multor startup-uri din Portugalia: Startup Pirates, Startup Tour şi PortugalStartups.com)
  • Dörte Höppner (directorul executiv al European Venture Capital Association)
  • Marie-Helene Ametsreiter (partner la firma de venture capital Speedinvest, Viena)
Tags: , , , ,