Tag Archives: business

salariile-in-lipsa-crizei

Aplicaţie de calculat salariul pentru 2018

Romanian Software, un furnizor de soluţii software în domeniul resurselor umane, a lansat aplicaţia Convertor Salarii, pentru a le permite angajatorilor realizarea automată de calcule şi comparaţii pentru aducerea salariilor la zi de la 1 ianuarie 2018, prin majorarea salariilor brute, adăugarea de prime brute şi tichete de masă, scrie Ziarul Financiar.

“Până în prezent, am identificat şapte scenarii de calcul pentru actualizarea salariilor. Unii vor să păstreze salariile brute din 2017 şi în 2018. Alţii vor să păstreze salariile nete din 2017 prin modificarea salariilor brute. Cei din a treia categorie vizează păstrarea salariilor nete din 2017, prin acordarea de prime brute”, a spus Victor Dragomirescu, directorul general al Romanian Software.

El a adăugat că sunt şi angajatori care vor să “conserve” salariile nete din 2017, prin acordarea de tichete de masă şi majorarea parţială a salariilor brute. O altă categorie este reprezentată de angajatorii care vor să păstreze totalul costurilor salariale din 2018 la fel ca în 2017, prin acordarea de tichete de masă şi modificarea salariilor brute. Ultimele două categorii identificate de Romanian Software includ companiile care intenţionează “îngheţarea” costurilor salariale din 2018 la nivelul celor din 2017, prin acordarea de tichete de masa şi majorarea salariilor brute, respectiv prin acordarea de tichete de masa şi prime brute.

Un prim exemplu a vizat realizarea de calcule pentru un salariu net de 2500 lei, cu un număr de 160 ore lucrătoare şi un număr maxim de 32 ore suplimentare pentru care se va acorda sporul minim de 75%.

Astfel, în anul 2017, salariul de bază analizat este de 3564 lei, valoarea brută a orelor suplimentare-1247 lei, angajatorul are un cost de 5939 lei şi salariatul încasează 3374 lei. În anul 2018, cu opţiunea de a păstra salariul net prin creşterea salariului de bază: salariul de bază va fi 4273 lei, valoarea brută a orelor suplimentare va fi 1496 lei, angajatorul va avea un cost de 5913 lei şi salariatul va încasa 3375 lei.

Tot în anul 2018, dacă angajatorul păstrează netul prin plată unei prime brute, scenariul de calcul va arată aşa: salariul de bază va fi 3564 lei, valoarea brută a primei va fi 709 lei, valoarea brută a orelor suplimentare va fi 1247 lei, angajatorul va avea un cost de 5658 lei şi salariatul va încasa 3229 lei.

VEZI AICI APLICAŢIA

“În concluzie, angajatorul are opţiunea de a mări salariile de bază pentru a păstra netul salariaţilor, caz în care costul său când plăteşte ore suplimentare va scădea cu 0,5%, iar salariul net cu ore suplimentare va rămâne neafectat sau poate alege să acorde o primă care să păstreze salariul net negociat şi în cazul în care va plăti ore suplimentare, costul total va scădea cu 5%, însă şi salariul net va scădea cu 4%”, a explicat directorul general al Romanian Software.

În cazul unei decizii privind creşterea pachetului salarial prin acordarea de tichete de masă, utilizând aplicaţia Convertor Salarii, specialiştii Romanian Software au pornit de la un salariu net de 2500 lei şi o valoare lunară a tichetelor de masă de 300 lei.

Citeşte continuarea pe Ziarul Financiar

 

Tags: , , , ,
cemacon produse

Moldovenii investesc în Ardeal: Dedeman cumpără 13 milioane de acţiuni Cemacon Zalău şi ajunge cel mai mare acţionar al producătorului de cărămizi

Retailerul de bricolaj Dedeman, cea mai puternică afacere antreprenorială cu rulaj anual 5,2 miliarde de lei, controlata de fratii Paval (locul 2 inTop Forbes 2018) a cumpărat într-o singură tranzacţie un pachet de 13,4 milioane de acţiuni la producătorul de cărămizi Cemacon Zalău şi a ajuns astfel la o participaţie de 40,8% fiind cel mai mare acţionar al companiei, potrivit calculelor ZF pe baza celor mai recente date de la BVB.

dedeman magazinDedeman a cumpărat în tranzacţia din 11 decembrie acţiunile la un preţ unitar de 0,55 lei, ceea ce ridică valoarea pachetului achiziţionat la 7,4 milioane de lei.

La finele lunii iunie Dedeman figura cu o deţinere de 29% la Cemacon, astfel că în urma tranzacţiei de ieri deţinerea companiei fondată de fraţii Pavăl a ajuns la 40,7%.

Spre comparaţie al doilea acţionar al Cemacon este Business Capital for Romania (33%).

Mai multe pe ZF.

http://catcostaclujul.ro/cemacon-a-trecut-pe-profit-dupa-trei-ani-de-pierderi/

Tags: , , , , , , , , , , , , ,
2018-dacia-duster

NOUA DACIA DUSTER ESTE MAȘINA ANULUI 2018 ÎN ROMÂNIA (conform A.P.A.R.)

A doua generație Dacia Duster reeditează victoria din 2011 a primei generații, fiind votată în unanimitate pe locul 1 de către juriul APAR(Asoc.Presei Auto din Romania) .

Noul model Dacia Duster a câștigat titlul „Mașina Anului 2018 în România” acordat de juriul Asociației Presei Auto din Romania (APAR). Dacia Duster câștigă astfel pentru a doua oară disputa celor șapte modele finaliste cu un total de 210 puncte. După Opel Corsa, este al doilea model care castiga titlul pentru două generații consecutive. Podiumul final a fost completat de OPEL Crossland X care a acumulat 112 puncte, respectiv KIA Stonic cu 109 puncte.

opel croslandAjunsa la cea de-a 19-a ediție, competiția „Mașina Anului in Romania” organizată de Asociatia Presei Auto din Romania s-a derulat pentru a treia oară consecutiv la Academia Titi Aur. Cele șapte modele finaliste au fost selectate în prealabil de juriul competitiei format din 14 membri din toate mediile de comunicare, din peste 30 de modele nou lansate anul acesta, eligibile conform criteriilor competiției. Cele șapte finaliste au fost: ALFA ROMEO STELVIO, CITROEN C3 AIRCROSS, DACIA DUSTER, FORD FIESTA, HONDA CIVIC, KIA STONIC și OPEL CROSSLAND X.

Titlul este unul important pentru Dacia și nu doar prin prisma reconfirmării numelui Duster ca model important al gamei producătorului român aflat în Grupul Renault cât mai ales pentru faptul că Dacia aniversează 50 de ani de la lansarea producției primului model realizat la Colibași, respectiv Dacia 1100.

Votul juriului, format din profesioniști ai presei auto și jurnaliști de profesie asociați acestui fenomen subliniază și tendința actuală la nivelul pieței europene unde SUV-urile vor închide anul cu o cotă de piață de 32%. Practic, în utimii ani acest gen de automobil a acaparat cote importante de piață din segmentele C și D și a înghițit practic fosta categorie monovolum, tendință care se vede și la nivelul pieței autohtone.

Suntem deosebit de onorați de atribuirea acestui trofeu prestigios Noului Duster. Avem încrederea că acest titlu va marca, simbolic, începutul unei cariere comerciale de succes pentru SUV-ul Dacia. Primul Duster a revoluționat segmentul SUV atât în România, cât și pe piețele internaționale. Noul Duster are toate argumentele pentru a depăși rezultatele predecesorului său. După recunoașterea acordată de juriul foarte exigent al profesioniștilor presei auto, așteptăm așadar cu încredere un verdict la fel de favorabil din partea clienților », a declarat Hakim Boutéhra, Director General Renault Commercial Roumanie.

Programul de testare și jurizare a celor șapte modele finaliste a inclus atât deplasarea pe drumurile publice, cât și teste specifice de manevrabilitate și confort organizate pe pista Academiei Titi Aur. Juriul a avut astfel posibilitatea de a verifica – într-un mod extensiv, atât în condiții de trafic pe drumuri naționale cât și într-un mediu specific – toate capacitățile mașinilor din competiție.

Este un moment extrem de important pentru Dacia și pentru România. Este primul premiu redutabil pe care îl câștigă noua generație Duster. Cu siguranță vor urma și altele pe alte piețe. Dacia Duster este produsă exclusiv la Colibași, fiind cel mai cunoscut produs „Made in România”! Faptul că toți jurnaliștii de presă auto din Juriu au acordat, în unanimitate, punctajul maxim, nu este nici întâmplător și nici un act de curtoazie patriotică. Este exact realitatea, Duster fiind unul din cele mai competente automobile din Europa, iar vânzările din România și din lume o vor dovedi.”  a precizat Dan Vardie, președintele comitetului de organizare al MAIR și președinte fondator al APAR.

CLASAMENT FINAL MAȘINA ANULUI 2018 ÎN ROMÂNIA

DACIA DUSTER                  210 puncte

OPEL CROSSLAND X         112 puncte

KIA STONIC                         109 puncte

CITROEN C3 AIRCROSS    107 puncte

FORD FIESTA                        92 puncte

ALFA ROMEO STELVIO        88 puncte

HONDA CIVIC                        81 puncte

Vezi aici castigatorii tuturor editiilor anterioare.

Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
MEOS-Q118-Infographic_RO-01 cap tabel

Semne bune anul are, pentru cei ce vor să se angajeze. Studiu ManpowerGroup

Angajatorii români prognozează cel mai optimist ritm de angajare din ultimii nouă ani. Perspectivele de angajare din trimestrul I/2018 sunt cele mai luminoase raportate din trimestrul II/2009 până în prezent.

MEOS-Q118-Infographic_RO-01 harta tabelAngajatorii români sunt cei mai optimiști din regiunea EMEA în ceea ce privește activitatea de angajare în intervalul ianuarie – martie 2018, alături de cei sloveni, potrivit celei mai recente ediții a studiului ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă. Previziunea Netă de Angajare ajustată sezonier este de +17%, cea mai puternică raportată în țara noastră de la începutul anului 2009 până acum, îmbunătățindu-se față de intervalul ianuarie – martie 2017 cu 3 puncte procentuale.?????

RomReg_NW_GraphQ118_ro

Având în vedere că 22% dintre angajatori prognozează o creștere a numărului de angajați, doar 12% prevăd scăderi de personal și 64% nu anticipează nicio modificare, perspectivele de angajare la început de 2018 sunt pozitive în toate regiunile și sectoarele de activitate și indiferent de dimensiunea organizației, făcând excepție doar micro-organizațiile, adică cele cu până la zece angajați, unde angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare negativă de -2%.MEOS-Q118-Infographic_RO-01mijloc tabel

Cele mai optimiste în ceea ce privește activitatea de angajare din intervalul ianuarie –martie 2018 sunt organizațiile mari, cu peste 250 de angajați. Acestea raportează o Previziune Netă de Angajare de + 30%, cea mai puternică din istoria sondajului din România la această categorie de organizații.

La cota de optimism cea mai ridicată din cei aproape 10 ani de desfășurare a studiului în România se situează și angajatorii din sectorul Industrie prelucrătoare, care raportează pentru trim. I/2018 o Previziune Netă de Angajare de +39%. Perspectivele din sector se îmbunătățesc atât față de trimestrul IV/2017, fiind mai puternice cu 4 puncte procentuale, cât și față de trimestrul I/2017, consolidându-se cu 8 puncte procentuale.

Angajatorii din sectorul Construcții sunt, la rândul lor, mai optimiști decât în trecut, raportând cele mai puternice intenții de angajare din ultimii aproape șase ani. Previziunea Netă de Angajare de +21% este cu 6 puncte procentuale mai puternică decât în trim. IV/2017 și se îmbunătățește cu 11 puncte procentuale față de trimestrul I/2017.

regionalq118_roCea mai amplă îmbunătățire de la trimestru la trimestru, de 14 puncte procentuale, se înregistrează în sectorul Comerț cu ridicata și cu amănuntul, însă Previziunea Netă de Angajare de +16% raportată în acest sector pentru trim. I/2018 este mai slabă decât cea din anul precedent cu 11 puncte procentuale, cel mai abrupt declin de la an la an din toate sectoarele de activitate analizate. În schimb, angajatorii din sectorul Energie electrică, apă, gaz prognozează cea mai amplă îmbunătățire de la an la an, de 14 puncte procentuale, raportând o Previziune Netă de Angajare +9%, una din cele mai optimiste pentru acest sector din istoria studiul în România.

Intențiile de angajare sunt favorabile și la nivelul celor opt regiuni ale țării. Angajatorii din Nord-Vest sunt cei mai optimiști din România, unul din trei intenționând să angajeze în decursul trimestrului I/2018 și doar 6% prognozând o scădere de personal, ceea ce rezultă într-o Previziune Netă de Angajare de +33%, cea mai puternică raportată în regiune de aproape zece ani (din trim. III/2008). Cei mai puțin optimiști sunt angajatorii din regiunea Sud-Vest, însă Previziunea Netă de Angajare de +6% este totuși mai puternică decât în trim. IV/2017 și decât în trim. I/ 2017, îmbunătățindu-se cu 2, respectiv 9 puncte procentuale. Cele mai semnificative îmbunătățiri de la trimestru la trimestru și de la an la an, de 17 puncte procentuale, se raportează în regiunea Nord-Vest, urmată de regiunea Nord-Est, în care Previziunea Netă de Angajare se consolidează față de trimestrele IV/2017 și I/2017 cu 13, respectiv 10 puncte procentuale.

* Notă: Previziunea Netă de Angajare se obține făcând diferența dintre procentul de angajatori care anticipează o creștere a volumului total de angajări și procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locația lor, în trimestrul următor. Pentru țările care au acumulat date cel puțin 17 trimestre consecutiv, printre care și România, cifrele citate au fost supuse ajustării sezoniere, cu excepția cazului în care se specifică altfel.

Despre studiu:

Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă este cel mai longeviv și cuprinzător studiu din lume privind activitatea de angajare. ManpowerGroup administrează acest studiu predictiv încă din 1962, iar în prezent în cercetare sunt incluși aproape 59.000 de angajatori din 43 de țări și teritorii, cărora le sunt măsurate trimestrial intențiile de a-și crește sau de a-și diminua numărul total de angajați pe parcursul trimestrului următor. Studiul este un barometru al tendințelor și activităților de pe piața forței de muncă, fiind utilizat de Banca Națională a Angliei în redactarea rapoartelor sale privitor la inflație și ca sursă a raportului lunar privitor la perspectivele economice și sociale în Uniunea Europeană Monthly Monitor, redactat de Comisia Europeană. Datele studiului independent al ManpowerGroup sunt utilizate în egală măsură de analiști financiari și economici din întreaga lume în evaluarea situației piețelor de forță de muncă.

Pentru România, cercetarea de teren s-a derulat în intervalul 18 octombrie – 31 octombrie 2017 pe un eșantion reprezentativ de 625 de angajatori.

Rezultatele obținute au o marjă de eroare de+/-3,9%.

ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), liderul global în soluții privind forța de muncă, ajută companiile să se transforme în lumea schimbătoare a muncii, identificând, atrăgând, evaluând, dezvoltând și gestionând talentele care le permit să obțină reușite. ManpowerGroup este prezent în România de aproape 15 ani, susținând performanța, creșterea și flexibilitatea a peste 500 de companii din toate regiunile și domeniile de activitate și conectând zeci de mii de candidați talentați și de profesioniști cu experiență la oportunitățile potrivite, prin brandurile Manpower, Experis, Proservia și ManpowerGroup Solutions

Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
CM Bucuresti (2)credit foto Catalin Georgescu

Un nou concept adresat minţilor creative ajunge la Cluj

Cristian Dascălu și echipa ClujHub le propun clujenilor un nou format de eveniment internațional care se adresează minților curioase: CreativeMornings (Dimineți creative), o întâlnire lunară la mic-dejun, cu un invitat special și schimb de idei.

În fiecare lună, 180 de orașe din întreaga lume organizează acest eveniment și toate abordează aceeași temă globală. În România, CreativeMornings se mai organizează la București și Timișoara, iar la Cluj ajunge pentru prima dată vinerea aceasta, în 15 decembrie. Accesul este gratuit, pe bază de înscriere prealabilă.

„Clujul are una dintre cele mai dinamice comunități creative – se vede și prin numărul tot mai mare de evenimente și proiecte realizate de sau pentru creativi – iar noi ne dorim să contribuim la dezvoltarea acestei comunității. CreativeMornings este un concept internațional de mare succes și suntem mândri să îl putem aduce în orașul nostru. Le mulțumim partenerilor de la UniCredit Bank pentru că ne susțin în acest proiect”, a declarat Cristian Dascălu, curatorul CreativeMornings Cluj.

Tema lunii decembrie pentru toate evenimentele CreativeMornings din lume este „Context”, iar invitatul special al primei ediții clujene este mentalistul Cristian Gog.

„Mi-a plăcut acest concept de prima dată când am auzit de el și sunt onorat să fiu invitatul primei ediții clujene, mai ales că tema este una deosebit de provocatoare”, a explicat câștigătorul cunoscutei emisiuni „Românii au talent”.

Prima ediție CreativeMornings de la Cluj va avea loc vineri, 15 decembrie, de la 08:30, la ClujHub Central (situat la etajul 3 al magazinului Central). Accesul este gratuit și se realizează pe bază de înscriere, în limita locurilor disponibile (100 de locuri pentru prima ediție). Oricine se poate înscrie începând de ieri, 11 decembrie, pe site-ul CreativeMornings: https://goo.gl/Q1SY1Y

CreativeMornings este un eveniment lunar destinat comunității creative. În 2008, Tina Roth Eisenberg a început seria CreativeMornings din dorința de a avea un eveniment accesibil comunității de oameni creativi din New York. Conceptul este simplu, același de la început și până în prezent: mic-dejun și o prezentare de maxim 20 de minute ținută de un invitat special – într-o dimineață de vineri, o dată pe lună; eveniment cu acces gratuit și la care se poate înscrie oricine. În prezent, peste 180 de orașe din întreaga lume găzduiesc CreativeMornings, abordând aceeași temă. Evenimentele sunt organizate de voluntari locali pentru a promova talentul creativ al orașului și pentru a oferi un spațiu de conectare între oameni curioși și pasionați de lumea în care trăiesc. Lunar, la eveniment participă peste 15.000 de persoane, iar cele mai frecvente titulaturi ale participanților sunt: designer, student, director de creație, fondator, designer de produs, designer UX. Parteneri oficiali CreativeMornings la nivel internațional: MailChimp, Shutterstock, Adobe și WordPress.

Tags: , , ,
ntt data

Automatizare, optimizare și progres: Clarvision ERP

22 de clienți NTT DATA Romania au împlinit în acest an 10 ani de utilizare Clarvision.

Cele peste 3650 de zile în care 22 dintre clienții NTT DATA Romania utilizează cu succes Clarvision ERP reiterează atributele de bază care definesc echipa: rezultate și performanță.

ntt data concierge

De la aspectele financiar-contabile, managementul resurselor umane și calcul salarial, la gestionarea procesului de producție, sistemul 100%românesc, gândit nemțește din punct de vedere calitativ sub așteptările exigente ale lui Daniel Metz – CEO, NTT DATA Romania și dezvoltat pentru eficiență specific japoneză, Clarvision ERP trece cu brio testul timpului având mărturia a zeci de clienți multumiți pe piața națională. Cu peste 15 ani de experiență în domeniu, consultanții NTT DATA Romania au implementat cu succes soluția Clarvision în peste 180 de companii care activează în peste 20 de ramuri industriale. Acoperind o gamă variată de industrii, sistemul ERP vine în sprijinul tuturor companiilor cu profil de producție din România, de la industriile grele de construcții de mașini și utilaje, a prelucrării lemnului și continuând cu linii de producție de unelte, mobilă, materiale de construcții, produse de mecanică, plastic și cauciuc.

ntt data

În toate aceste industrii activează firme care acum zece ani au făcut aceeași alegere pentru automatizare, optimizare și progres: Clarvision ERP. Clienții noștri au obținut primele locuri în top profit Romania, firme cu 90 de ani de experiență pe piață; firme stabile și solide, firme cu viziune, care au apelat toate la serviciile NTT DATA Romania. Companii precum AVIVA, Asco Tools, Trinom, RG Holz, Electromecanica Ploiești au pariat pe NTT DATA Romania și au câștigat pe un parteneriat de succes și de lungă durată.

Suntem mândri să putem spune că NTT DATA Romania a jucat prin sistemul Clarvision, rolul de facilitator în drumul acestor firme spre succes. Rămânem fideli propriei strategii de continuous improvement și privim totodată încrezători înspre viitorul digitalizat.” Maria Metz – Deputy CEO NTT DATA Romania

Fără îndoială sistemul Clarvision ERP este orientat spre viitor: prin plasarea focusului pe digitalizare prin tehnologia înglobată de Industrial Internet of Things (IIoT) sau SmartFactory, NTT DATA Romania își propune să creeze o soluție integrată nativ cu Clarvision ERP, ceea ce va oferi un insight în inima procesului de producție, notificând utilizatorul în legătură cu tot ce se întamplă în fabrică: de la date acurate și specifice despre produse până la previziuni de mentenanță pentru utilaje.

Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
it-specialist

1 din 11 clujeni lucrează în IT (STUDIU)

Numărul companiilor din IT la nivel național a crescut în perioada 2011-2016 de la 9.823 la 14.339, previzionându-se că se va depăși numărul de 17.000 la finalul anului 2017, conform Studiul Național al Pieței de IT, realizat de Clusterul de IT al ARIES Transilvania. 

Practic în cei 6 ani de zile, s-au înregistrat cu aproape 50% mai multe firme cu profil informatic. Totodată, cifra de afaceri cumulată a firmelor de IT s-a dublat in ultimii 6 ani, în contextul în care segmentul IT deține o pondere din ce în ce mai crescută în economia națională, depășind, împreună cu domeniul tehnologiilor comunicării, 6% din PIB.

Evoluția industriei de IT la nivel național este una semnificativă: în 2016 avem 14.339 firme în care lucrează peste 100.000 de angajați, numărul acestora crescând cu 75% in ultimii 6 ani. Creșterea ponderii start-up-rilor în ansamblu pieței, prin dublarea numărului acestora în cei 6 ani de referință, ne indică și apariția pe piață a tinerilor antreprenori, promotorii de noi idei, noi soluții și o nouă atitudine în business, completând astfel companiile cu experiență care au crescut în ritm susținut în ultimii ani.

Capacitatea acestor start-up-uri de a rezista unei concurențe puternice constituie una din mizele pieței de IT, miză care suscită interesului tuturor specialiștilor, fiind una din premisele continuității cu succes a acestui domeniu.

Capacitatea de business dezvoltată de companiile de IT este reliefată și de dublarea cifrei totale de afaceri în 6 ani. O piață de aproape 5 miliarde de euro reprezintă, un segment important în orice calcul previzionist.

Evoluând o perioadă în ritmul celorlalte centre de dezvoltare a sectorului informatic (Iași, Timișoara), Cluj-Napoca a reușit să decoleze și să câștige “înălțime” în ultimii ani, ajungând la o amplitudine care îi permite să se considere principalul pol de business IT, după București.

Numărul de companii de IT a crescut în Cluj-Napoca cu peste 75% față de 2011, mult peste media națională. Iar dacă vom lua în calcul și noile companii apărute în urma programelor guvernamentale de genul “Start-up Nation”, la această oră putem deja discuta despre dublare acestui număr. Ca altă caracteristică ce individualizează acest centru de IT, putem menționa ponderea mult mai mare a companiilor care produc software (cod CAEN 6201) decât media națională. Și procentul start-up-urilor clujene este superioară mediei naționale, lucru care ne arată infuzia de tinerețe și toate atuu-rile asociate ei, pe care Cluj-Napoca le aduce acestui domeniu.

În cele 1.235 de companii din IT, din Cluj-Napoca lucrează 14.036 angajați, reprezentând 8,7% din total salariatților municipiului Cluj-Napoca (161.610 pe 2016– conform datelor INS). Astfel, 1 din 11 angajați clujeni lucrează în IT. Dacă luăm în considerare și alte forme de colaborare (PFA, microîntreprinderi), numărul clujenilor care lucrează în IT depășea, la nivelul anului 2016, 20.000 de persoane. 

”Acest studiu este un instrument de lucru valoros pentru companii, pentru administrație, pentru universități și de ce nu, chiar și pentru cetățeni, fiind un produs profesionist de studiu relevant pentru a-l lua în calcul când organizezi strategii pe termen mediu și lung.Rezultatele dintr-o comunitate se văd atunci când toți membrii ecosistemului își dau mâna și lucrează împreună pentru dezvoltare. La Cluj, noi am acceptat propunerea Consiliului Consultativ pentru Antreprenoriat și IT – creat pentru a oferi orașului o strategie actualizată de Smart City, pe care, după ce o vom aplica, vom putea rezolva multe dintre problemele de azi ale orașului. Aplicațiile oferite Clujului de companiile de IT responsabile și asumate ca parteneri în comunitate ne aduc atât servicii online pentru cetățeni, dar și recunoașterea internațională în domeniile de impact, de la sport la guvernanță participativă.” a spus primarul Emil Boc la prezentarea publică a studiului.

La nivel național, se observă un trend de scădere a numărului de companii mici cu 1-4 angajați și o creștere a numărului de companii fără nici un angajat. Dacă în 2011 ponderea companiilor de IT care nu aveau nici un angajat era de 27%, în 2016, acest procentaj a crescut la 35,5% din totalul firmelor de IT. Acest trend este unul îngrijorător din perspectiva faptului că, rata de creștere a angajării de personal nou este în scădere relativă și numărul companiilor de IT fără nici un angajat reprezintă o treime din totalul companiilor de IT. Astfel tot mai multe companii de IT găsesc dificil să recruteze resursa umană și tot mai mulți angajați din IT preferă să își înființeze propria companie, fapt care se reflectă și în evoluția numărului de startup-uri.

”Noi am încercat ca asociație profesională și cluster de IT să schimbăm paradigma de lucru. Noi credem că este mult mai important să nu mai așteptăm de la administrație soluții sau rezolvări la problemele comunității, ci să parcurgem noi acel ”extra mile”, venind către autorități, cu deschidere, punând la dispoziție forță de muncă super calificată, capabilă să genereze aplicații, soluții care să crească întreaga comunitate. Antreprenorii locali din IT își asumă dificultățile pieței, precum lipsa forței de muncă și încă ponderea prea mare de outsourching în activitățile economice ae companiilor și încearcă să meargă către singura soluție pe termen lung – inovația. Mai mult, acest proces este absolut esențial să fie transferabil către restul orașelor din România” a declarat președintele ARIES Trasnilvania, Voicu Oprean, CEO al companiei clujene de IT, AROBS Transilvania.

”Aceste parteneriate, pe care ARIES T le-a inițiat și le încurajează în comunitatea noastră, au transformat Clujul într-un laborator, prin participarea experților companiilor la găsirea de soluții la problemele orașului, pilotarea și testarea lor în viața reală. Devenim, astfel, un  ”living lab”, un laborator viu – concept de inovare deschisă aplicat în lume în cele mai inovative capitale” a explicat Bianca Muntean, director executiv al ARIES Transilvania, clusterul regional de IT.

În intervalul 2011-2016, numărul startup-urilor aproape s-a dublat (de la 1.806 startup-uri în 2011, la 3.795 startup-uri în 2016), iar ponderea lor din totalul companiilor a crescut de la 18,4%, în 2011, la 26,5%, în 2016.  Remarcăm ponderea mare a startup-urilor din Cluj-Napoca, unde, în decurs de 6 ani, creșterea acestui gen de business a fost de 281%, aproape triplându-se numărul de startup-uri din 2011.

Tags: , , , ,
bancnote

Investiţiile în economia naţională au crescut cu 10,3% în al treilea trimestru

Investiţiile nete în economia naţională în al treilea trimestru al anului au crescut cu 10,3% faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut, până la 20,4 miliarde lei (4,4 miliarde euro), arată datele publicate vineri de Institutulul Naţional de Statistică (INS).

Creştere din al treilea trimestru a fost înregistrată la toate elementele de structură: utilaje (inclusiv mijloace de transport) cu 22,8%, alte cheltuieli cu 11,7% şi la lucrările de construcţii noi cu 0,1%.

În perioada ianuarie-septembrie, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut, investiţiile nete realizate în economia naţională au crescut cu 3,6%, până la 50 miliarde lei (10,8 miliarde euro).

Avansul a fost înregistrat la următoarele elemente de structură: utilaje (inclusiv mijloace de transport) cu 6,6% şi la lucrările de construcţii noi cu 1,4%. Investiţiile în alte cheltuieli au scăzut cu 1,6%.

”Pe activităţi ale economiei naţionale în perioada 1.I-30.IX.2017, comparativ cu perioada 1.I-30.IX.2016, se constată o creştere a ponderii investiţiilor nete în construcţii, cu 6,2 puncte procentuale. Mai mult de o treime (35,2%) din investiţiile nete, au fost orientate către industrie, fiind în creştere cu 2,0 puncte procentuale faţă de perioada 1.I-30.IX.2016”, se arată în comunicat.

Tags: , , ,
export3

Software-ul românesc, în mâinile străinilor

Sectorul IT&software românesc, unul dintre cele mai dinamice segmente ale economiei, tinde să devină ringul marilor jucători internaționali, în condițiile în care tot mai multe startup-uri românești, întreprinderile mici și mijlocii, se confruntă cu condițiile tot mai vitrege din piață, provocate pe de o parte de concurența acerbă a multinaționalelor și pe de alta de deciziile fiscale controversate și de absența unor măsuri de stimulare economică, arată datele unui studiu realizat de KeysFin.

Dacă pe ansamblu, industria software din România se află pe un trend pozitiv, cu potențialul de a asigura peste 10% din PIB în următorii ani, de la 6% în prezent, în interiorul industriei, fenomenulconcentrării afacerilor în mâinile unui număr redus de jucători, în special multinaționale, tinde să devină tot mai acut.

Statistica arată că mai mult de 60% din industria software este controlată, în prezent, de marii investitori străini. Dacă în 2012, cea mai mare parte din piață aparținea IMM- urilor, în 2016 s-a ajuns ca marii jucători să dețină 36%, iar fenomenul tinde să se acutizeze.

“Dacă în 2012, firmele mici și mijlocii generau 25% din cifra de afaceri, cu 10% mai mult decât corporațiile, în 2016, procentele s-au schimbat substanțial. Cele mai mari 40 de firme din piață au ajuns să domine piața (36%), cu afaceri de peste 50 de milioane de euro fiecare. Spre comparație, cele 17.000 de microîntreprinderi, în general startup-uri, înregistrează venituri sub un milion de euro. Segmentul de mijloc, al firmelor mici și medii, s-a subțiat considerabil, adunând numai 1216 firme, majoritatea lor cu venituri sub 8 milioane de euro”, afirmă experții de la KeysFin.

Cele mai noi date din piață, din septembrie 2017, arată că în România activau 19.068 firme de software, în creștere cu peste 1.000 față de 2016 (17.421) respectiv cu mai mult de 8.000 peste nivelul din 2012 (11.090 firme active). Afacerile sectorului, în 2016, erau de 4,8 miliarde de euro, față de 3 miliarde în 2012, cu un profit de 571 milioane euro, dublu față de acum cinci ani.

Din punct de vedere al reprezentării la nivel regional, mai mult de 42% dintre firme activau în București (7771 companii), urmate de cele din Nord-Vest (15,2%), unde erau înregistrate 2809 societăți.

CINE FACE JOCURILE ÎN SOFTWARE-UL ROMÂNESC

Datele KeysFin arată că cele mai mari afaceri în sectorul IT&software românesc le realizează Oracle. Gigantul IT și-a relocat în România o parte semnificativă din activitate, iar business-ul companiei pe piața locală a trecut, astfel, de 200 milioane euro în 2016.

În topul investitorilor, compania este urmată de IBM, cu afaceri de 179 milioane euro, Ericsson (160 mil.euro), Bitdefender (100 mil. euro) și Endava (69 milioane euro). Statistica arată, totodată, că 60% din piață aparține, în prezent, firmelor străine, primii trei mari investitori (Olanda, Germania și SUA) concentrând mai mult de jumătate din afaceri.

Din punct de vedere al numărului de firme cu capital străin, cele mai multe aveau capital german (324), urmate de cele cu investitori din Italia (260), Franța (209) și SUA (176).

BĂTĂLIE CRUNTĂ ÎN PIAȚA DE RECRUTARE

Intrarea jucătorilor străini a influențat în mod semnificativ evoluția pieței muncii în acest sector. Forța financiară semnificativă a acestora a determinat o adevărată migrație a angajaților din micile companii.

Astfel s-a ajuns ca primii cinci angajatori din acest sector (Oracle, IBM, Ericsson, Comdata și Endava) să absoarbă peste 12.000 de angajați, reprezentând 12% din totalul angajaților din industrie.

Intrarea jucătorilor străini în piață a determinat o creștere spectaculoasă și a costurilor cu forța de muncă, cu 42% față de anul de referință 2012. Dacă acum cinci ani, firmele asigurau un cost mediu de 13.600 euro/angajat, în 2016 s-a ajuns la 19,394 euro.

Cu toate acestea, productivitatea muncii în acest sector a avansat ceva mai lent, de la 43.793 euro/angajat în 2012, la 46.415 euro/angajat în 2016.

“Firmele mari au atras 65% din forța de muncă din acest sector. Un indicator semnificativ care arată dezechilibrul din această industrie, controlată tot mai mult de multinaționale. În aceste condiții s-a ajuns ca 47,6% dintre firmele din acest sector să nu înregistreze niciun angajat în 2016”, afirmă experții de la KeysFin.

“Este un fenomen pe care l-am constatat și în alte sectoare ale economiei, precum metalurgia. În studiul recent, dedicat acestui sector, arătam că, din momentul în care România nu a mai fost atractivă pentru investitorii mari, industria metalurgică s-a prăbușit, iar consecințele sociale au fost pe măsură. Absență unui echilibru în astfel de industrii poate determina consecințe semnificative din punct de vedere economic și social”, spun analiștii KeysFin.

Vestea bună este că firmele românești, fie ele microîntreprinderi, mici sau mijlocii, au început să se adapteze efectelor globalizării. Și-au focusat business-urile pe segmente de nișă, pe inovație și dezvoltarea de software de ultimă generație și mai puțin pe activități de suport, acolo unde marile companii dețin mare parte din piață.

“Concurența acerbă a dus inovația românească în sectorul software la un standard competitiv la nivel internațional. IMM-urile au învățat să-și reconsidere capitalul uman, investind în asigurarea unor condiții salariale și de muncă competitive, în promovarea inovației în acest sector. În plus, este de remarcat numărul mare de startup-uri, semn că tinerii IT-iști continuă să aibă încredere că pot reuși pe cont propriu în acest domeniu”, spun experții de la Starbyte, una dintre cele mai cunoscute firme IT din sectorul de TechFin din România.

CUM ARATĂ PERSPECTIVELE INDUSTRIEI SOFTWARE ROMÂNEȘTI

Datele KeysFin arată că perspectivele industriei sunt pozitive, urmând ca acest sector să își dubleze afacerile, în următorii 10 ani, și să ajungă să reprezinte o componentă semnificativă a Produsului Intern Brut.

“Software-ul românesc a devenit un obiectiv cu adevărat strategic pentru economia românescă și este nevoie ca și statul să vină și să aibă un sprijin tot mai activ. În condițiile în care piața a ajuns să fie dominată de multinaționale, este absolut nevoie de dezvoltarea unui mecanism de susținere a sectorului IMM, prinfacilități fiscale, prin simplificarea accesului la finanțările europene, prin dezvoltarea unor parcuri investiționale, precum fac, de exemplu, autoritățile din Israel. În condițiile în care economia mondială se bazează tot mai mult pe software, susținerea inovației și tehnologiei trebuie să devină un obiectiv strategic pentru România, mai cu seamă că țările din jurul nostru, precum Bulgaria, au investit masiv în acest segment, iar concurența la nivel global este tot mai mare”, afirmă analiștii de la Starbyte.

Potrivit datelor Comisiei Europene, piața de software europeană ar urma să crească semnificativ în următirii trei ani și să atingă nivelul de 280 de miliarde de euro în 2020, cu peste 30 de miliarde de euro peste nivelul din acest an.

Tags: , , ,
salariile-in-lipsa-crizei

Anul 2018 va aduce o migrare masivă a forţei de muncă între companii

Peste 60% dintre angajaţi nu se aşteaptă la o mărire a salariului în următoarele şase luni, aproape 65% resimt un volum mai mare de stres la locul de muncă, iar 60% îşi doresc să îşi schimbe locul de muncă în anul care urmează, potrivit unui sondaj realizat de platforma Undelucram.ro.

„Schimbările legislative în materie de salarizare, impozitare şi contribuţii anunţate pentru începutul anului viitor îi fac pe angajaţii români să nu mai fie la fel de optimişti în privinţa viitorului lor pe piaţa muncii. Împreună cu elemente percepute a fi negative, specifice companiilor pentru care lucrează, aceste schimbări îi determină pe angajaţi să se aştepte la un an cu mai multă muncă depusă, mai mult stres şi mai puţini bani”, se arată în sondajul efectuat de Undelucram.ro, o platformă dedicată angajaţilor din România.

Anul 2018 va aduce o migrare masivă a forţei de muncă între companiile care îşi desfăşoară activitatea în România, potrivit răspunsurilor oferite în cadrul sondajului. Astfel, nu mai puţin de 60% din respondenţi au spus ca îşi doresc să îşi schimbe locul de muncă în anul care urmează. Deciziile de a părăsi actualul loc de muncă par a fi voluntare, având în vedere că 48,3% din angajaţi nu se tem că vor fi concediaţi în următoarele şase luni.

Pentru a-şi schimba locul de muncă în anul care urmează, 61,86% din participanţi au spus că sunt dispuşi să participe la cursuri de specializare, 40,9% din respondenţii sondajului şi-au declarat disponibilitatea de a fi relocaţi în alt oraş decât cel în care se află acum pentru a începe o nouă carieră.

Mai mult, 44,8% consideră că în prezent sunt mult mai puţine oportunităţi de angajare decât erau în urmă cu şase luni.

61% din angajaţi nu se aşteaptă la niciun fel de mărire a salariului în următoarele şase luni, iar aproape 70% din aceştia se aşteaptă la o evoluţie negativă a veniturilor, exprimându-şi opinia că trecerea contribuţiilor în sarcina lor le va scădea salariul.

Conform studiului, 52,8% cred că, pe lângă salariile mai mici pe care le vor avea de anul viitor, vor fi afectaţi şi de un bonus în scădere comparat cu cel de anul trecut.

Dacă la sfârşitul lui 2016 angajaţii plănuiau deja concediile pentru 2017, acum 55,3% din ei nu mai fac acest lucru, spunând chiar că se aşteaptă să îşi permită mai puţină relaxare anul viitor.

Angajaţii români susţin că şi mediul de lucru se degradează treptat, 64% reclamă faptul că pe parcursul ultimelor şase luni volumul de muncă a crescut, pe când sprijinul oferit de companie sau colegi pentru desfăşurarea activităţii a rămas la fel (51%).

Chiar şi cu un volum mai mare de muncă, mediul de lucru, procedurile sau eficienţa fie au rămas la fel ca până acum (41,6%), fie s-au înrăutăţit (41,8%). Acest lucru conduce la un volum mai mare de stres, resimţit de 64,5% din angajaţi, se arată în studiu.

În ciuda faptului că în ultimul an au evoluat din punct de vedere profesional în cadrul companiilor pentru care lucrează (56,7%), doar 18,7% consideră că mai pot avansa pe scara ierarhică la actualul loc de muncă. Astfel, 40,3% din angajaţi nu mai au încredere în viitorul companiilor pentru care lucrează.

Sondajul a fost efectuat în mediul online în perioada 15 octombrie – 15 noiembrie 2017. La întrebări au răspuns 1.318 persoane cu vârste cuprinse între 19 şi 45 de ani. Fiecare întrebare a avut trei variante de răspuns.

Undelucram.ro este o comunitate online a angajaţilor din România, cu peste 50.000 de membri activi pe platformă şi peste 150.000 de evaluări lăsate de utilizatori despre companiile la care lucrează, interviurile de angajare sau ofertele salariale.

Tags: , , ,
00167179_large

Cifrele antreprenoriatului din Cluj

București, Cluj și Timiș sunt cei trei poli ai business-ului românesc, conform unei hărţi interactive privind antreprenoriatul, lansată de agenţia de markting SMARTERS din Timişoara. 

„Ideea acestei hărți a pornit în primul rând de la o problemă internă a noastră. De multe ori voiam să căutăm date despre anumite industrii sau județe, dar acestea erau foarte împrăștiate pe internet sau greu de găsit. Și ne-am gândit că dacă noi avem această problemă, cu siguranță și alți români o au de asemenea. Așa a luat naștere harta”, spune Toma Grozăvescu, inițiatorul proiectului. Printr-o simplă privire harta oferă o imagine foarte interesantă asupra distribuției afacerilor în România.

Harta face în primul rând o diferențiere a județelor în funcție de numărul de firme. Bucureștiul conduce detașat clasamentul, cu 140.300 de firme înregistrate. Pe locul doi vine Clujul cu aproximativ 41.000 de firme. Este interesantă diferența destul de mare dintre Cluj și celelalte șapte județe care depășesc pragul de 20.000 de firme: Timiș (31.000), Ilfov (27.000), Constanța (27.000) respectiv Iași, Brașov, Prahova și Bihor care se învârt în jurul a 21-22.000 de firme înregistrate și active. De cealaltă parte a clasamentului se află județele Mehedinți, Covasna, Ialomița, Călărași și Giurgiu, niciunul nereușind să depășească 6.000 de firme.

Tot folosind harta, se observă că în fiecare județ cel mai activ domeniu de activitate conform codului CAEN al firmelor este „Comerț cu ridicata și cu amănuntul. Repararea autovehiculelor și motocicletelor”, dar locurile 2 și 3 variază de la județ la județ. O imagine mai clară asupra specificului fiecărui județ este dată și de cele mai mari companii din respectivul județ, de multe ori pe lângă acești giganți formându-se o serie de companii suport, care oferă servicii și produse conexe pentru activitatea celor mai mari companii.

VEZI HARTA INTERACTIVA AICI

Top firme Cluj după cifra de afaceri: 

MOL Romania Petroleum Products SRL –  4.700 milioane RON
De’Longhi Romania SRL – 713,4 milioane RON
Emerson SRL  –  672 milioane RON
Societatea de Distributie a Energiei Electrice  – 656,3 milioane RON
Carrion Expedition SRL  –  646,7 milioane RON

Total firme Cluj: 41.185 firme (dintre care 4.134 SRL-D)

Top firme Cluj după angajaţi:

Fujikura Automotive Romania SRL –  5.033
Emerson SRL – 2.180
Carrion Expedition SRL – 2.024
Compania de apa Somes SA – 1.946
Societatea de Distributie a Energiei Electrice –  1.830

Top cele mai mai populare domenii de activitate în Cluj (cifra de afaceri):

Comerţ cu amănuntul al carburanţilor pentru autovehicule în magazine specializate – 5.300 milioane RON
Transporturi rutiere de mărfuri  – 3.000 milioane RON
Activităţi de realizare a soft-ului la comandă (software orientat client) –  1.900 milioane RON
Comerţ cu ridicata nespecializat de produse alimentare, băuturi şi tutun – 1.600 milioane RON
Lucrări de construcţii a drumurilor şi autostrăzilor –  1.500 milioane RON

Informațiile au fost preluate de pe site-urile topfirme.com și listafirme.ro și sunt valabile pentru anul 2016.

Tags: , , , , ,
n14347-tva-de-la-20-la-19

Split TVA: Este o pierdere de timp inutilă

Primele mărturii de la cei care au decis să aplice split TVA arată că sunt necesare resurse suplimentare semnificative pentru a admi­nis­tra noi­le proceduri şi că siste­mul este com­plet neclar, ba mai mult, aproa­pe de haos. Split TVA este opţional pentru firme de la 1 octombrie.

„Conducerea companiei unde lucrez a decis să aplice split TVA de la 1 octom­brie, datorită facilităţilor. Nu am avut niciun cuvânt de spus, a trebuit să mă confor­mez. Este haos! Trei oameni blocaţi să ţină evidenţa strictă a plăţilor şi încasărilor. Cu tre­zo­reria nu se putea lucra, aveam cu ei în octom­brie zece telefoane pe zi în care le ex­plicam eu ce şi cum se face“, a spus un con­tabil, citat de Tax Advisors, cea mai puternică comu­nitate de profesionişti contabili de pe Facebook.

În plus, el a mai spus că a fost ne­voit să deschidă un cont la o bancă pentru ca operaţiu­nile să fie mai facile şi pentru că nu se poate lucra online cu Trezoreria.

„Au mai deschis în Trezorerie încă un cont intermediar, prin care tre­buie să plimb sumele. Fac situaţii extra­­contabile pentru a-mi veri­fica con­tinuu sumele TVA. La plă­ţile par­ţiale groaznic, la avan­suri de ase­menea. Dau telefoane inutile cli­enţilor ce nu aplică split pentru a le explica cum să-mi facă plăţile. Este o pierdere de timp inutilă, fără niciun efect benefic“, a declarat unul din contabilii dintr-o firmă care a aplicat TVA split de la 1 octom­brie.

CITEŞTE CONTINUAREA ARTICOLULUI AICI 

Tags: , ,
Transylvania Bank Building (Banca Transilvania)

BT cumpără Bancpost

Consiliul de Administratie al Bancii Transilvania a aprobat joi perfectarea tranzacţiei pentru achiziţionarea pachetului majoritar de acţiuni (99,15%) deţinut de către Eurobank Group în capitalul social al Bancpost, semnarea contractului urmând să aibă loc vineri.

”În cadrul tranzacţiei, BT dobândeşte şi participaţii în capitalul social al societăţilor din Grupul Eurobank din România, respectiv ERB Retail Services IFN SA şi ERB Leasing IFN SA”, arată un comunicat al băncii.

Oficialii băncii spun că atât Banca Transilvania cât şi Bancpost vor acţiona ca entităţi separate până la finalizarea tranzacţiei, urmând ca doar după această dată să aibă loc procesul de integrare a Bancpost în cadrul BT.

”Integrarea Bancpost SA în cadrul BT va avea loc după îndeplinirea procedurilor legale şi după solicitarea şi obţinerea tuturor aprobărilor necesare din partea autorităţtilor competente”, mai informează comunicatul.

Banca Transilvania (simbol bursier TLV), a doua instituţie de credit după active de pe piaţa românească, a raportat în primele nouă luni un profit net de 779,8 milioane lei, în creştere cu aproape 19%, faţă de perioada similară a anului anterior, de 657 milioane lei.

De asemenea, banca a înregistrat venituri nete din dobânzi în sumă de 1,32 miliarde lei, mai mare cu 4% faţă de perioada ianuarie-septembrie 2016.

Activele totale ale băncii se ridicau la sfârşitul lunii septembrie la 54,9 miliarde lei, în creştere cu 6%, comparativ cu finalul anului trecut.

Grupul Financiar Banca Transilvania, din care face parte banca, a avut un profit net de 829,48 milioane lei în perioada ianuarie-septembrie, mai mare cu 19%, de la 697,9 milioane lei la sfârşitul lunii septembrie 2016. Grupul BT a încheiat primele nouă luni ale acestui an cu active de 55,1 miliarde lei, din care banca deţine 54,9 miliarde lei. Creditele nete – incluzând leasing – reprezintă 54,3% din activele Grupului Financiar BT.

De asemenea, banca a anunţat luna aceasta că, împreună cu acţionarul său, Banca Europeană pentru Reconstrucţie şi Dezvoltare (BERD), intenţionează să achiziţioneze un pachet iniţial de peste 39% din Victoriabank, a treia bancă în topul băncilor din Republica Moldova.

Banca Transilvania are o capitalizare de 9,31 miliarde lei.

Anul trecut, Banca Transilvania a depăşit în premieră BRD şi a urcat pe poziţia a doua în clasamentul băncilor româneşti după valoarea activelor, în urma BCR, care a rămas liderul pieţei.

Banca Transilvania (TLV) are un acţionariat divers, care include investitori instituţionali şi oameni de afaceri din Cluj.

Tags: , , ,
ClujHub community(3)

Consiliere pentru câştigătorii de proiecte Start-Up Nation din Cluj

Peste 2.000 de proiecte care vor beneficia de finanțare nerambursabilă în valoare de până la 200.000 de lei/proiect prin programul național Start-Up Nation sunt din județul Cluj – aproape un sfert din numărul total de proiecte câștigătoare în întreaga țară.

Pentru a veni în sprijinul noilor antreprenori, comunitatea ClujHub organizează în 7 decembrie, la ClujHub Central, atelierul „Am proiect câștigător pe Start-Up Nation, cum procedez?”. Accesul la eveniment este gratuit, iar la întâlnirea cu antreprenorii vor participa experți din domenii precum branding și comunicare, finanțare, juridic și contabilitate.

„Interesul noilor antreprenori din zona Clujului pentru acest program este unul deosebit de ridicat. Am primit zeci de întrebări din partea membrilor comunității ClujHub despre cum să-și implementeze planul de afaceri câștigător pentru a fi sustenabil, așa că ne-am gândit să îi punem în legătură directă cu specialiști din domenii conexe, de suport, care să le explice ce au de făcut mai departe și să le răspundă la întrebări”, a declarat Victor Miron, directorul executiv al ClujHub și moderatorul evenimentului.

Laviniu Chiș este unul dintre experții care vor participa la eveniment. Specializat în consultanță pentru start-up-uri și coordonator de incubator digital, el a consiliat zeci de tinere firme admise în programul Start-Up Nation. „Pregătirea dosarelor pentru programul Start-Up Nation a fost destul de clară pentru start-up-urile care și-au dorit să se înscrie, deoarece trebuiau urmați întocmai pașii din ghidul aplicantului. Odată cu acceptarea dosarului și semnarea contractului, lucrurile se schimbă pentru antreprenori, deoarece în implementarea unui plan de afaceri este nevoie de multe adaptări și un grad ridicat de flexibilitate, putere de reacție rapidă și foarte multă hotărâre. Este important ca aceștia să aibă la cine să apeleze pentru orice situație apare”, a explicat Laviniu Chiș.

Peste o sută de antreprenori sunt așteptați la evenimentul organizat de ClujHub în 7 decembrie, de la ora 19.00, la ClujHub Central (în magazinul Central, la etajul III). Accesul la eveniment este gratuit, pe bază de înscriere prealabilă aici.

Prin intermediul programului Start-Up Nation 2017, statul, prin Ministerul pentru Mediul de Afaceri, Comerț și Antreptrenoriat, s-a angajat să acorde fonduri nerambursabile de până la 200.000 de lei/afacere. Sunt vizate microîntreprinderile și firmele mici și mijlocii din întreaga țară, înființate după data de 30 ianuarie 2017. Printre condițiile de bază de eligibilitate s-au numărat înființarea a cel puțin un loc de muncă pentru următorii doi ani, lipsa datoriilor la stat și obligativitatea ca acționarul sau asociații să nu fi avut înainte alte firme.

Finanțarea prin acest program vizează investițiile și acoperă întreaga parte eligibilă a planului de afaceri, în limita celor 200.000 de lei/ proiect. Bugetul total al programului este de 1,7 miliarde de lei, iar prioritate la finanțare au afacerile din producție, programare și industria creativă. Înscrierile s-au realizat în prima parte a anului, iar în 15 noiembrie ministrul pentru Mediul de Afaceri, Ilan Laufer, a anunțat că a fost finalizată contractarea și semnarea tuturor ajutoarelor financiare nerambursabile din cadrul programului Start-Up Nation. Potrivit acestuia, 19.200 de companii și-au depus dosarele, iar 8.700 dintre acestea vor primi finanțare în 2017. Datele oferite de Laufer arată că Bucureștiul și Clujul au peste jumătate din numărul total de proiecte ce vor beneficia de finanțare: Bucureștiul cu 2.500 de proiecte aprobate și semnate, iar Clujul cu 2.083. Urmează Iași cu 800, Timișoara cu 760 și Constanța cu 750.

Dezbaterea din 7 decembrie este prima dintr-o serie de evenimente dedicate noilor antreprenori și care vor fi organizate la noul sediu ClujHub, în magazinul Central, la etajul III. Prin asemenea întâlniri, ClujHub urmărește să coaguleze și să dezvolte comunitatea clujeană a antreprenorilor și freelancerilor prin îmbunătățirea schimbului de idei și crearea unui mediu potrivit inovației.

 

 

 

Tags: , , ,
it-specialist

Piața IT din România va crește cu 9% pe an, până în 2025

Industria IT din România ar putea crește cu 9% pe an, până în 2025, iar ideea de colaborare între entitățile din domeniu reprezintă viitorul, a afirmat, joi, în cadrul Smart Alliance Innovation Summit, Gabriel Munteanu, președintele clusterului Smart Alliance.

 “Clusterul Smart Alliance, pe lângă faptul că este cel mai mare și inovator din București, reprezintă inovație. Ideea de cluster colaborativ, de business colaborativ reprezintă viitorul. Dacă nu vom colabora, vom avea probleme. În 2016, clusterul a înregistrat 42,1 milioane de euro, 765 de angajați și 2.200 de proiecte derulate. Estimările arată că, până în anul 2025, vom avea o creștere de 9% pe an pe segmentul IT din România. Pentru anul acesta, vorbim despre o scădere a pieței, dar membrii Smart Alliance cresc cu 30% pe an, ceea ce este incredibil”, a spus Munteanu.Smart Alliance — Innovation Technology Cluster organizează, joi, cea de-a doua ediție a SMART Alliance Innovation Summit, cel mai mare eveniment dedicat prezentării soluțiilor create de specialiști români din sectorul IT&C pentru rezolvarea problemelor din sectorul de business.

Evenimentul reunește peste 55 de companii românești și globale, asociații de profil și reprezentanți ai societății civile, iar 25 de speakeri locali și internaționali vor urca pe scena principală pentru a susține discursuri în cadrul panelurilor: SMART Education Debate, SMART City Debate, SMART Innovation și SMART GDPR Debate.

În cadrul conferinței va fi amenajată și o zonă expozițională în care se vor demonstra participanților zeci de tehnologii de ultimă generație care pot face diferența și duce o companie privată sau o autoritate publică din zona de existentă în cea de eficiență. Printre companiile globale prezente în zona de expoziție se află: Asus, Bitdefender, Canon, Lenovo, Eaton, Epson, Samsug și Zebra.

SMART Alliance Innovation Summit este singurul eveniment adresat oamenilor de afaceri și administratorilor publici din România care înțeleg că inovația a devenit motorul oricărui demers de succes, notează organizatorii.

Tags: , ,
Daniel Metz si Emeric Fulop

Pensionari clujeni iniţiaţi în tainele computerului şi a reţelelor de socializare

30 de pensionari clujeni invata gratuit sa foloseasca computerul si dispozitivele smart pentru a avea acces la informatii utile de pe internet si, mai ales, pentru a face teleconferinte cu nepotii si copiii din strainatate cu ajutorul retelelor de socializare.

Cursanti 2

Cursanti 4

La cursurile “IT4Seniors” initiate de Rotary Club Cluj-Napoca in parteneriat cu NTT Data Romania participa intr-o prima etapa 3 grupe a cate 10 persoane. Fiecare dintre cele trei programe de training (cu acelasi continut) are o durata de 10 ore (5 sesiuni a cate 2 ore).

Presedintele Rotary Club Cluj-Napoca, Emeric Fülöp, a declarat ca a sustinut ideea proiectului imediat ce i-a fost prezentat de CEO NTT Data Romania, Daniel Metz, fiind convins ca ii va ajuta pe seniori sa aiba o viata sociala mai bogata si ferita de depresiile cauzate de izolare.

Proiectul are o stransa legatura cu o experienta recenta din viata mea. Am cunoscut o mama singura, al carei copil este plecat in State, si care a invatat sa foloseasca tableta. Acum mananca cu tableta in fata impreuna cu fiul ei, povestesc zilnic, ba mai si fac mici reparatii prin casa”, povestese Emeric Fülöp.

Presedintele Rotary Club Cluj-Napoca si-a exprimat speranta ca ideea organizarii unui astfel de curs va fi adoptata si de celelalte 123 de cluburi Rotary din Districtul 2241 Romania-Republica Moldova.

CEO NTT Data Romania, Daniel Metz, a spus ca initierea varstnicilor in tainele tehnologiei a devenit o datorie.

Oferim sprijin persoanelor in varsta astfel incat sa ramana implicate in progresul societatii, sa nu se simta excluse si sa profite de avantajele pe care le aduc aceste tehnologii moderne. Sunt mandru ca am gasit in cadrul companiei oameni devotati, motivati, care sa vina in timpul lor liber si sa impartaseasca secretele tehnologiei moderne. Tehnologia e destul de rece in esenta, anosta de multe ori sau plictisioare cateodata, dar daca o imbinam cu putin suflet, cu dorinta de a ramane oameni, de a comunica, de a ne ajuta unii pe altii, vom obtine un lucru magic”, a afirmat Daniel Metz.

Primii 10 cursanti au venit de la Fundatia pentru Ingrijirea Varstnicului din Cluj. Printre ei, Maria Muresan, de 78 de ani, fost inspector la Casa de Pensii. A invatat sa posteze fotografii pe Facebook (ultimele dintr-o vacanta petrecuta in Israel) si foloseste acum computerul pentru a culege noi retete si pentru ingrijirea plantelor de apartament.

Tudor Cristian, de 76 de ani, foloseste computerul pentru a accesa pe internet dosare necesare intocmirii unor rapoarte de expertiza judiciara. Nu mai este nevoit sa se deplaseze la judecatorie pentru a studia dosarele din arhiva. “Acum lucrăm la curs pe Skype. Am copii plecati de 30 de ani in Australia, discut cu ei, cu nepotii. Este mai usor cand ii vezi la fata. Cursul e foarte util. Vedeti, si daca vrei sa circuli cu avionul practic nu mai primesti bilet, totul se rezolva cu calaculatorul. Daca nu te pricepi, esti pierdut”, spune Tudor Cristian.

Cornelia Micusan (72 de ani) si sotul sau Vasile (80 de ani) au venit la curs cu laptopul propriu, pentru a invata cum sa posteze poze pe Facebook sau sa citeasca si sa trimita un email. “Trece iarna mai repede, daca putem sa mai povestim cu prietenii pe internet. Am o colega in Olanda cu care as vrea sa iau legatura”, marturiseste Cornelia Micusan. Domnul Vasile are si alte pasiuni: asculta pe YouTube artisti romani din generatia Lucretiei Ciobanu.

Ghidul tuturor acestor pensionari in lumea virtuala si in cea a tehnologiei este Dan Tugui de la NTT Data Romania:

Ma implic in acest curs pentru a-i ajuta pe seniori, am o afinitate si un respect deosebit pentru ei. Pot fi parintii sau bunicii nostri. Toata lumDaniel Metz si Emeric Fulopea a dorit sa invete sa foloseasca Facebook, sa puna o poza, sa dea un like. Multi au copii plecati in strainatate si au dorit sa disute cu ei, sa faca o teleconferinta. La inceput, unii nu stiau unde sunt diacriticele pe tastatura, acum facem adevarate progrese”, a mai afirmat Dan Tugui.

Urmatoarea provocare pentru Rotary Club Cluj-Napoca si pentru NTT Data Romania va fi sa ii invete pe varstnici cum pot folosi internet banking pentru a scapa de statul la coada atunci cand vor sa plateasca utilitatile.

Tags: , , ,