Tag Archives: business

scarlett-johansson

TOP 10 Forbes. Cel mai bine plătite actriţe din lume în 2018

Actriţa americană Scarlett Johansson s-a situat pe primul loc în topul celor mai bine plătite actriţe din lume pe 2018, podiumul fiind completat de două foste partenere de viaţă ale actorului Brad Pitt, Angelina Jolie, respectiv Jennifer Aniston, potrivit datelor furnizate de Forbes.

În anul financiar cuprins între 1 iunie 2017 şi 1 iunie 2018, Johansson, în vârstă de 33 de ani, a câştigat 40,5 milioane de dolari – de patru ori mai mult decât în perioada precedentă -, mare parte datorită rolului Natasha Romanoff/ Black Widow din hitul “Răzbunătorii: Războiul infinitului/ Avengers: Infinity War” din franciza cu supereroi Marvel.

În vârstă de 43 de ani, Angelina Jolie, ocupanta locului al doilea în topul Forbes, a câştigat 28 de milioane de dolari, mare parte datorită rolului din filmul “Maleficent 2″, programat pentru lansare în 2020.

Jennifer Aniston, în vârstă de 49 de ani, care încă are un venit regulat datorită rolului pe care l-a jucat în sitcom-ul “Prietenii tăi/ Friends” din anii 1990, s-a situat pe poziţia a treia, cu 19,5 milioane de dolari. Actriţa mai câştigă bani din contracte de promovare pentru companii precum Coca-Cola, Smartwater şi Johnson & Johnson.

Topul 5 este completat de Jennifer Lawrence, în vârstă de 28 de ani (“Mother!”, “Red Sparrow”), cu 18 milioane de dolari (cu 6 milioane de dolari mai puţin decât în perioada anterioară), şi Reese Witherspoon, în vârstă de 42 de ani, cu 16,5 milioane de dolari.

Topul 10 este completat de Mila Kunis (16 milioane de dolari), Julia Roberts (13 milioane de dolari), Cate Blanchett (12,5 milioane de dolari), Melissa McCarthy (12 milioane de dolari) şi Gal Gadot (10 milioane de dolari).

Editorii Forbes sunt de părere că lipsa rolurilor pentru femei înseamnă “mai puţine oportunităţi pentru staruri de a câştiga sume mari de bani”.

În topul de anul acesta, doar două femei au depăşit pragul de 20 de milioane de dolari, faţă de trei în 2017 şi patru în 2016.

Topul Forbes este realizat pe baza datelor obţinute din box office şi de la compania Nielsen, precum şi din interviuri cu specialişti din industrie.

Tags: , , ,
constr buna ziua

Ministerul Economiei: Sectorul construcţiilor are un mare potenţial de creştere, poate ajunge la 15% din PIB

După ce în perioada de creştere economică din 2007-2008 ponderea construcţiilor în Produsul Intern Brut (PIB) al ţării depăşise 11%, în acest moment ponderea este de doar 4%, în condiţiile în care există potenţial să ajungă chiar la 15%, arată Ministerul Economiei într-un proiect de Hotărâre pentru modificarea Anexei la Hotărârea Guvernului nr. 775/2015 privind aprobarea Strategiei naţionale pentru competitivitate 2015-2020.

”Pentru a realiza investiţiile necesare dezvoltării economiei este nevoie de un sector al construcţiilor bine dezvoltat. Pe când la nivel european sectorul construcţiilor generează aproape 10% din PIB şi oferă 20 de milioane de locuri de muncă, în special pentru microîntreprinderi şi întreprinderi mici, în România înregistrîndu-se un declin accentuat al acestui sector”, arată nota de fundamentare a proiectului de act normativ, citată de news.ro.

Astfel, sectoarele identificate ca fiind ”de viitor” în Strategia naţională pentru competitivitate 2015-2020 sunt: turism şi ecoturism; textile şi pielărie; lemn şi mobilă; construcţii; industrii creative; industria auto şi componente; tehnologia informaţiilor şi comunicaţiilor; procesarea alimentelor şi a băuturilor; sănătate şi produse farmaceutice; energie şi management de mediu; bioeconomie (agricultură, silvicultură, pescuit şi acvacultură), bio – farmaceutică şi biotehnologii.

Sectorul de construcţii are un mare potenţial de creştere cu rol de catalizator pentru dezvoltarea economică, putând fi considerat un sector de viitor, spun autorii documentului.

”Chiar dacă sectorul construcţiilor este un sector cu valoare adăugată medie, datorită importanţei sale economice, performanţa sectorului construcţiilor poate influenţa în mod semnificativ atât dezvoltarea economiei în ansamblu dar şi la ocuparea forţei de muncă”, se mai menţionează în document.

Astfel, construcţiile reprezintă unul dintre principalii consumatori de produse intermediare (materii prime, produse chimice, echipamente electrice şi electronice etc.) şi de servicii conexe.

”Pe lângă sectoarele productive de viitor identificate ca fiind sectoare cu potenţial de export şi de specializare inteligentă, pentru asigurarea competitivităţii economiei româneşti pe ansamblu, este nevoie şi de un sistem de distribuţie eficient care să asigure legătura între produsele sectoarelor identificate ca fiind de viitor şi utilizatorii finali în siguranţă şi cu costuri minime”, se mai arată în proiect.

Strategia Naţională de Competitivitate (SNC) 2015-2020, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/2015, este un document strategic al Ministerului Economiei, elaborat în vederea corelării intervenţiilor dedicate competitivităţii.

Documentul a avut ca scop oferirea unei soluţii pentru dezvoltarea economică pe termen scurt şi mediu, care să permită punerea în valoare a potenţialului competitiv incomplet exploatat, pentru a crea valoare adăugată şi prosperitate, se arată în proiect.

Viziunea Strategiei Naţionale pentru Competitivitate propune ca obiectiv general dezvoltarea unui ecosistem competitiv de afaceri, bazat pe un mediu de reglementare stabil, centrat pe antreprenoriat, inovare şi creativitate, care să pună accent pe încredere, eficienţă şi excelenţă şi să plaseze România în primele 10 economii la nivel european.

Documentul a identificat cinci priorităţi strategice pentru asigurarea competitivităţii: îmbunătăţirea mediului de reglementare; acţiuni parteneriale între mediul public şi mediul privat; factori şi servicii suport; promovarea celor 10 sectoare de viitor şi pregătirea Generaţiei 2050 şi provocări societale.

Tags: , , , ,
masini_trafic

Șoferul, cea mai căutată ocupație în Cluj

În primle șase luni ale anului 2018, în județul Cluj au fost peste 11,500 de anunțuri active, dintre care categoria Șoferi – Servicii auto – Curierat este fruntașă, cu peste 2,000 de anunțuri active, urmată de categoria Caut loc de muncă (1,924) și Ingineri – Meseriași – Constructori, cu 1,246 anunțuri. Pe ultimele locuri se află categoriile Resurse Umane cu 42 de anunțuri și Internship – Muncă temporară – Sezonieră, cu 24 de anunțuri, conform unei analize Olx.

Categoriile cu cei mai mulți candidați pentru județul Cluj aduc în față locuri de muncă precum Șoferi – Servicii auto – Curierat, cu 14,481 candidați, Munca în străinătate (11,968 candidați), Ingineri – Meseriași – Constructori, cu 5,449 candidați. Pe ultimele locuri se află categoriile: Resurse Umane (366 candiați) și Confecții – Croitori (206 candidați).

Șoferul, cea mai populară ocupație căutată de angajatori în România

La nivel național, “Șoferi – servicii auto- curierat” este categoria cu cele mai multe locuri de muncă disponibile la secțiunea OLX Locuri de muncă. Nevoia mare de personal în acest domeniu a fost constantă în ultimul an și jumătate, având în vedere că în aproape toate lunile această categorie a adunat cele mai multe anunțuri de angajare de pe OLX (cu excepția lunii ianuarie 2017, când cele mai multe joburi vacante erau la categoria ”muncă în străinătate”).

Oferta generoasă de locuri de muncă din categoria ”șoferi – servicii auto – curierat” se reflectă și în numărul mare de aplicanți pentru această secțiune, acesta fiind domeniul cu cei mai mulți candidați atât în prima jumătate a anului 2017, cât și în primul semestru din 2018, arată datele centralizate de OLX.

Totodată, categoria este pe primul loc și din punct de vedere al numărului de interacțiuni totale dintre angajatori și candidați, generând aproape 300.000 de contactări pe lună.

“Ne-am propus să urmărim îndeaproape dinamica pieței muncii, pentru a putea veni atât în ajutorul angajatorilor, cu informații relevante în timp real, cât și în ajutorul candidaților, cărora le cercetăm constant nevoile și dorințele pe care aceștia le au de la angajatori. Scopul este acela de a contribui la crearea unui echilibru pe piața muncii, în care dorințele celor două părți se intersectează. Acest lucru se întâmplă în acest moment cu categoria șoferi – servicii auto- curierat, unde atât cererea, cât și oferta sunt la cote înalte. Totuși, cea mai mare problemă a angajaților blue collar rămâne salariul prea mic, nevoie care declansează și o fluctuație mai mare pe piața muncii”, a declarat Paul Neagoe, Business Manager OLX România.

În prima jumătate din 2018, pe locul doi în topul celor mai ”populare” categorii de locuri de muncă scoase la concurs de către angajatori pe OLX s-a aflat ”ingineri-meseriași-constructori”. “Munca în străinătate” și „personal hotelier – restaurant” sunt alte două categorii cu un număr semnificativ de anunțuri, urmate de secțiunile „bone-menajere” și „casieri- lucrători comerciali”.

“Gulerele albastre” își doresc în continuare să plece din țară, categoria “muncă în străinătate” fiind pe locul 2 în topul domeniilor cu cei mai mulți candidați, după soferi, exceptând lunile de început de vară, în care personalul pentru hotelier – restaurant își caută intens locuri de muncă sezoniere.

Bonele și menajerele se angajează cel mai rapid

Durata medie în care se ocupă o ofertă de muncă în secțiunea OLX Locuri de muncă variază între 12 zile și se apropie de 2 luni, în funcție de tipul de job și de domeniul de activitate. Cel mai rapid, angajatorii își găsesc candidați pentru bone-menajere (unde timpul mediu de ocupare al unui loc de muncă vacant este de 12 zile), casieri – lucrători comerciali (15 zile), evenimente și divertisment (16 zile) și personal administrativ – secretariat (17 zile). În ceea ce privește categoria ”șoferi – servicii auto- curierat”, domeniul cu cele mai multe anunțuri de angajare scose la concurs prin OLX, datele arată că durata medie a închiderii unui anunț este de 21 de zile.

Pe de altă parte, cel mai greu de găsit sunt candidații pentru joburile disponibile la secțiunea ”IT – Telecomunicații”, unde timpul mediu de închidere al unui anunț ajunge la 52 de zile. Deficitul mare de personal din acest sector, dar și pachetele salariale generoase oferite de angajatori fac dificilă recrutarea de candidați, ceea ce se reflectă și într-o prelungire a procesului de recrutare.

Creșterea salariului, cea mai importantă motivație pentru schimbarea locului de muncă
Aproape patru din zece (38%) din totalul celor 2.279 de utilizatori care au răspuns la întrebarea ”De ce vrei să îți schimbi locul de muncă?” au spus că principala motivație pentru a-și schimba angajatorul este obținerea unui salariu mai mare.

De asemenea, aproape jumătate (49%) dintre respondenții sondajului OLX au indicat programul de lucru flexibil drept cel mai important beneficiu pe care și l-ar dori de la compania pentru care lucrează. În topul celor mai dorite beneficii se mai află bonurile de masă (cca. 40% dintre respondenți), munca peste program plătită mai bine (34%), transportul asigurat la locul de muncă (34%), precum și mai multe zile libere plătite (19%).

Tags: , , , , , ,
masini electrice

Maşini electrice ”Made in România”. Cât costă

Producția primei mașini electrice fabricate vreodată în România este opera unui întreprinzător clujean. Mașinuța portocalie poate fi văzută deja pe străzile Clujului.

Autovehiculul este deja omologat și se află pe lista Ministerului Mediului și este compatibil atât cu voucherele din programul Rabla, cât și cu cele din Rabla Plus. Mașina are o autonomie de 90 km, însă aceasta poate fi livrată și cu baterii litiu care îi conferă o suplimentare de 50 km. Prețul de achiziție a acesteia se ridică la 13.750 de euro.

De asemenea, un grup de întreprinzători din Maramureş a lansat proiectul celei mai ieftine maşini electrice ”Made in România”, automobilele GTG urmând să fie asamblate la Baia Mare şi vândute la un preţ care porneşte de la 13.700 de euro, noile automobile asigurând o autonomie de o zi în traficul din oraş.”Suntem în faza de implementare a proiectului, care se ridică la 1,5 milioane de euro, din care 74% din fonduri europene şi restul din fonduri proprii. Proiectul presupune o linie de asamblare la Baia Mare şi una de testare, aici urmând să lucreze peste 20 de angajaţi. Avem termen să punem în funcţiune linia de asamblare în februarie 2019, va avea o capacitate de 10 maşini pe schimb, iar pe an 4.000 de bucăţi, în prima fază. Conceptul automobilelor aparţine unui designer italian. Deja am scos pe piaţă primele maşini, două fiind asamblate la Baia Mare, celelalte două la un partener din Bucureşti. Livrarea se face acum la trei luni, dar după punerea în funcţiune a liniei de asamblare termenul se va scurta la două-trei săptămâni”, a explicat Gheorghe Mureşan pentru Mediafax.ro.

Maşina are o viteză maximă de 55 – 60 km/h, fiind asigurată o autonomie de o zi întreagă în traficul din oraş, încărcarea bateriei având loc peste noapte, la fel ca un telefon mobil. Încărcarea se face la o priză de 16 amperi, uşor de instalat în garajul de acasă.

Tags: , , , ,
swissfranc

BT şi Bancpost dau startul conversiilor creditelor în franci elveţieni

Primul contract de conversie din cadrul ofertei Banca Transilvaia – Bancpost, destinata clientilor Bancpost cu credite in franci elvetieni cu garantii imobiliare, a fost semnat astazi.

In primele doua saptamani ale campaniei au avut loc 1.025 de intalniri intreechipele mixte Bancpost – BT si clientii Bancpost, ceea ce inseamna aproximativ 85 de intalniri/zi in cele peste 70 de sedii Bancpost incluse in campanie. 32% dintre clienti au acceptat oferta de conversie a creditelor din CHF in euro sau lei, urmatoarea etapa fiind semnarea documentelor. Campania continua pana in 31 august a.c.

Banca Transilvania si Bancpost au lansat la inceputul lunii iulie a.c. o oferta dedicata clientilor Bancpost care au imprumuturi in franci elvetieni cu garantii imobiliare. Intr-o prima etapa, cei aproape 2.250 de clienti Bancpost eligibili pentru oferta au fost contactati telefonic si invitati la o intalnire, la una dintre unitatile Bancpost incluse in campanie, pentru a afla detaliile ofertei. Dupa intalnirea cu echipa Bancpost – BT, clientii au la dispozitie 15 zile pentru a se hotari cu privire la acceptarea conversiei, dupa care este necesara o noua programare, tot la Bancpost, pentru semnarea documentatiei aferente.

Oferta inseamna pentru clientii Bancpost cu credite in franci elvetieni cu garantii imobiliare o reducere de 18%, aplicata soldului curent, din care sunt scazute eventuale obligatii de plata restante si sumele calculate datorate de client si neajunse la scadenta.

Tags: , , ,
bitcoin-e1466596991401

Bitcoin îşi reia creşterea galopantă

Bitcoin a înregistrat marţi o creştere de aproape 2%, ajungând la 6.751, după ce în urmă cu o săptămână valoarea criptomonedei a fost de 6.384 de dolari, arată graficele pieţelor internaţionale de profil.

Potrivit Bloomberg, săpătămâna trecută, miliardarul Steven Cohen a investit într-un fond cu capital de risc, bazat pe criptomonede şi companii axate pe tehnologii blockchain, fapt ce a influenţat creşterea valorii Bitcoin-ului.

Cea mai mare valoare înregistrată vreodată de criptomonedă a fost la mijlocul lunii decembrie 2017, atunci când ajunsese la pragul de 19.850 de dolari (14.214 euro), pentru ca ulterior să sufere o scădere abruptă, până la 11.000 de dolari (7.970 de euro).

De atunci, valoarea unui Bitcoin a continuat să scadă, cu mici episoade de creşteri uşoare. În luna martie a ajuns până la 6.500 de dolari, ulterior a crescut până la 9.818 de dolari, pentru ca mai apoi să-şi reia scăderea.

Bitcoin, prin natura sa, este o criptomonedă volatilă, a cărei evoluţie a mai fost influenţată şi de o serie de furturi – precum interzicerea de către Google a reclamelor pentru criptomende pe motiv că au „conţinut înşelător”.

Criptomonedele au avut un început de an agitat, cu prăbuşiri importante ale valorilor. În prezent, bătălia s-a mutat în zona acceptării acestora de către companiile financiare de top, dar şi în pivinţa modului în care vor fi reglementate şi, implicit, acceptate de către participanţii la piaţa financiară.

Tags: , , ,
2

Pegas vrea să deschidă magazin la Cluj

Cel mai cunoscut brand de biciclete din România va deschide un magazin propriu la Cluj-Napoca şi alte câteva zeci, în sistem de franciză, în toată ţara. De asemenea, se pun bazele unei fabrici pentru ca întreaga producție să fie făcută exclusiv în România.

Compania Atelierele Pegas lansează sistemul de franciză, la 6 ani de când brandul de biciclete din România a fost readus la viaţă. Investiţia iniţială într-o franciză Pegas variază între 5.000 şi 25.000 de euro, în funcţie de dotările dorite în magazin, de la mobilier şi până la componenta de entertainment.

În acest moment, Pegas are şapte magazine proprii, în Bucureşti, Timişoara, Râmnicu Vâlcea, Suceava şi Constanţa şi pregăteşte deschiderea altor patru, două în Bucureşti, unul în Cluj şi altul în Iaşi. De asemenea, la toamnă pune bazele fabricii de biciclete, astfel încât întreaga producție să fie făcută exclusiv în România.

“Am aplicat la un fond de 3 milioane de euro pentru dezvoltarea unui sistem de bike sharing cu biciclete electrice”, a declarat Andrei Botescu, fondator al Atelierele Pegas. Producţia Pegas a ajuns să depăşească 25.000 de biciclete pe an şi au fost create până acum 28 de modele. Compania vinde bicicletele şi prin intermediul a 300 de magazine partenere.

Tags: , , ,
terenagricol--600x353

România concurează cu proiecte de turism şi agricultură la Competiţie europeană de inovare socială de la Cluj


60 de tineri europeni își vor prezenta pentru șaselea an la rând cele mai bune idei de dezvoltare socială, în cadrul Competiției Europene de Inovare Socială (EUSIC).

Academia de Mentorat va avea loc, între 16 și 18 iulie 2018, la Cluj-Napoca, competiţie în care câte 2 reprezentanți ai fiecărei idei semifinaliste în Competiția Europeană de Inovare Socială vor beneficia de un program de accelerare a propriilor idei de inovații sociale.

Cele 30 de idei semifinaliste au fost alese dintr-un total de peste 700 de idei participante, înscrise de 20 de țări europene. În acest an, tema competiției este RE:THINK LOCAL, iar pentru a fi selectați, inovatorii au trebuit să își planifice proiectul într-o regiune restrânsă și să răspundă unor condiții, provocări și oportunități locale specifice.

„Noi credem că antreprenorii sociali, persoanele care luptă să rezolve probleme sociale prin idei inovatoare, ar putea fi rețeta pentru un viitor mai bun. Suntem mândri de tinerii din țara noastră, care ne-au demonstrat că știu să gândească strategic și creativ pentru dezvoltarea comunității lor. Din peste 700 de echipe înscrise în aprilie au fost alese numai 30, iar 3 dintre ele sunt din România. EUSIC le va ajuta atât pe ele, cât și pe celelalte 27 de echipe semifinaliste din Europa să pună la punct un model de afaceri prin care să își transforme visul în realitate. Ne bucurăm că am convins oficialii europeni să aleagă Clujul ca loc de desfășurare a Academiei de Mentorat de anul acesta. Cei 60 de inovatori vor lucra cot la cot cu zeci de experți în antreprenoriat social pentru a-și aduce ideile la următorul nivel”, a declarat Corina Murafa, Director Executiv Ashoka România, organizator al competiţiei.

Idei semifinaliste din România

1.Career Bus este un autobuz cu un spațiu interactiv în care tinerii pot fi învățați o serie de aptitudini de carieră. Va merge în zonele rurale și în orașele mai mici, unde tinerii nu au speranțe mari pentru viitorul lor și nu știu prea multe despre locurile de muncă disponibile. Inițiatorii vor să decoreze în mod atractiv interiorul autobuzelor, kiturile de carieră, să pregătească formatori și să meargă departe de marile orașe. Vor scoate participanții din zona lor de confort, din școală, și le vor arăta o realitate diferită, cum ar putea arăta viitoarele locuri de muncă. Tinerii vor fi astfel încurajați să se străduiască mai mult, chiar dacă provin dintr-o comunitate mică.

2. House of Nature va fi o afacere socială care oferă experiențe turistice durabile în Transilvania, în timp ce reinvestește profitul, abilitățile și pasiunea pentru a le oferi localnicilor, în special celor tineri, perspective mai bune pentru viitor. Ideea constă în utilizarea resurselor locale, naturale și umane printr-o pensiune ecologică și durabilă care le va oferi turiștilor o conexiune profund umană cu ritmurile satului și va crea oportunități economice, educaționale și sociale pentru localnici. Principiile de bază ale proiectului: este Bun pentru Comunitate – activează resursele existente, dar latente, pentru a depăși provocări precum lipsa locurilor de muncă locale și a oportunităților pentru tineret sau lipsa de solidaritate; este Bun pentru Afaceri – o experiență unică a turismului rural cu scop social într-unul din ultimele peisaje europene naturale nealterate; este Bun pentru Natură – aruncă o privire asupra viitorului standard al ospitalității, fiind o casă cu o amprentă redusă asupra mediului, o clădire ecologică, bazată pe energia proprie pentru necesitățile casnice.

3. Rural Revitalization va aduna câmpurile necultivate ale fermierilor care nu mai pot sau nu mai doresc să lucreze pământul, într-un sistem de leasing. Terenurile vor fi distribuite tinerilor care intenționează să înceapă o întreprindere agricolă la scară mică, dar nu dispun de resurse pentru a face acest lucru. În plus, programul va ajuta clienții să acceseze fonduri UE pentru a-și înființa sau extinde întreprinderea. Acesta ar oferi, de asemenea, anumite servicii care ar susține antreprenorii, cum ar fi contabilitatea, împrumuturile, cursurile de formare sau alte materiale pentru dezvoltarea fermierilor.

„Cu Career Bus ne propunem să batem țară în lung și în lat, să mergem pe ulițe din sat, să explorăm orașe mici și să sfidăm timpul cutreierând viitorul profesional al tinerilor, în căutarea acelui job de viitor care să fie sinonim cu pasiunea. Plecăm la drum înarmați cu tehnologie și învățăm prin joc despre opțiuni de meserii accesibile în fiecare comunitate. În călătoria noastră ținem seama de realitățile locale ale fiecărei comunități și aducem schimbarea în educație, inovația și tehnologia și în rural. În Career Bus fiecare participant este și pilot, are în mână volanul și poate alege direcția potrivită pentru dezvoltarea în cariera/ meseria sa”, a explicat Dragoș Beldugan, inițiator Career Bus (semifinalist al European Social Innovation Competition 2018)

Competiția este organizată de Comisia Europeană, cu sprijinul Ashoka și al altor parteneri din societatea civilă.

Tags: , , , , ,
mobil

Aplicaţia clujeană ce combate stresul, între cele mai bine vândute din România

O aplicație academică pentru telefoanele mobile elaborată de psihologii Departamentului de Psihologie Clinică și Psihoterapie din Universitatea Babeș-Boylai a fost inclusă în Top-50 al aplicațiilor dedicate stilului de viață.

În clasamentul recent al aplicațiilor pentru telefoanele mobile, PsyPills (Psychological Pills – Pastille Psihologice – marcă protejată ORDA) se află pe locul 34 în topul vânzărilor în țară de sisteme de tip App dedicate stilului de viață.

PsyPills este o aplicație elaborată de psihologii Departamentului de Psihologie Clinică și Psihoterapie din UBB și este disponibilă atât în limba română, cât și în limba engleză. Aplicația vizează autocontrolul și reglarea emoțională, prin “pastile psihologice” care diagnostichează și reduc iraționalitatea și dezvoltă raționalitatea, cu scopul final de a reduce emoțiile negative nesănătoase și de a crește starea de bine/calitatea vieții prin emoții sănătoase.

PsyPills poate fi utilizată în servicii clinice, terapie autoadministrată (cu monitorizare terapeutică), psihoeducație, dar și în cercetare. Aplicația a fost gândită la un preț minimal ($0.99), pentru a fi accesibilă și persoanelor dezavantajate socio-economic. În plus, aplicația elaborată de specialiștii Universității Babeș-Bolyai dispune și de o variantă (parțială) demo gratuită (MoodWheel), iar autorii își vor da acordul pentru utilizarea gratuită a PsyPills în scopuri educaționale/de cercetare.

DISTRIBUIE

Tags: , , , ,
siliconforst

Silicon Forest, hub de tehnologie și spațiu de coworking în centrul Clujului

Un nou hub de tehnologie și spațiu de coworking – Silicon Forest – s-a deschis în centrul Clujului şi se adresează industriei IT&C, companiilor, respectiv freelancerilor din zona de financiar, juridic sau HR. Investiţia se ridică la suma de 200.000 euro.

1_3_175385_1530252037_07284

1_3_175385_1530252037_02945_fav

Clădirea pe 6 niveluri, situată pe strada Cotită, are o suprafață de peste 1.350 mp, alcătuită din spații de birouri, terasă și o cafenea. Ocupanții hub-ului au acces la evenimente de networking și spații comune de recreere, în timp ce accesul în sălile de ședințe și la locurile de parcare este disponibil în funcție de abonamentul ales.

Pentru freelanceri, abonamentele au prețuri cuprinse între 700 și 1.250 de lei pe lună.

Proiectul Silicon Forest este inițiat de către Gabriel Rusu, CEO al companiei Mejix, și de către doi investitori americani, Boaz Gilad, al Brookland Capital, și Guy Praisler, CEO al Dine Market. Proiectul se află în curs de finalizare.

 

Tags: , , , , ,
2

Una dintre primele clădiri de birouri din Cluj, achiziţionată de un fond de investiţii britanic

Un fond de investiţii britanic a achiziţionat clădirea de birouri Maestro Business Center din Cluj-Napoca, de la omenii de afaceri Horia Ciorcilă, președintele CA al Băncii Transilvania și Dorel Goia, care controlează Teraplast Bistrița.

Maestro Business Center, amplasat în zona centrală a oraşului Cluj-Napocă şi printre chiriaşii căruia se numără  Steelcase, IBM, PwC, Hewlett Packard și Global Convergence, a fost cumpărat de Fondul britanic de investiții First Property Group.  Construcția, livrată în aprilie 2006, cuprinde un ansamblu format din 3 corpuri de clădire, cu un spațiu total de birouri de 10.000 metri pătrați.

Conform profit.ro, centrul a fost scos la vânzare la un preț minim de 8,8 milioane euro, însă valoarea recentei tranzacției nu a fost anunțată.

Tags: , , , ,
agricultura ecologica

Eurostat: O treime din fermele din UE sunt în România, dar reprezintă doar 3, 4% din producţia blocului comunitar

Peste 171 de hectare de teren din Uniunea Europeană a fost utilizat în 2016 pentru producţia agricolă, iar o treime din ferme (33%) sunt în România, o altă treime fiind în Polonia (14%), Italia (10%) şi Spania (9%), arată datele publicate joi de Eurostat.

Deşi numeroase, majoritatea fermelor din UE au suprafeţe reduse: 65% din fermele din UE au o suprafaţă de sub cinci hectare. Totuşi, în cele 7% din ferme care au 50 de hectare sau mai mult se cultivă puţin peste două treimi (68%) din terenul agricol utilizat al UE.

În fermele din UE lucrează aproximativ 10,3 milioane de fermieri şi directori de exploataţii agricole dar, deşi sunt numeroase, majoritatea au suprafeţe reduse: două treimi (65%) din fermele din UE au o suprafaţă de sub cinci hectare. În contrast, cele 3% din fermele din UE care au 100 de hectare sau mai mult reprezintă peste jumătate din terenul agricol utilizat al UE.

Cea mai contrastantă distribuţie este în România: nouă din zece ferme (92% sau 3,1 milioane) au o suprafaţă mai mică de cinci hectare, dar în cele 0,5% din fermele care au 100 de hectare sau mai mult se cultivă peste jumătate (51%) din întregul teren agricol utilizat al ţării.

Marile ferme (cu 100 de hectare sau mai mult) sunt mai des întâlnite în Luxemburg (52%), Franţa (41%), Marea Britanie (39%) şi Danemarca (35%). În majoritatea statelor membre ale UE, cea mai mare parte a terenului agricol utilizat este concentrat în marile ferme.

Din cele 10,3 milioane de ferme din UE, patru milioane au o producţie standard de sub 2.000 de euro şi sunt responsabile pentru doar 1% din producţia agricolă totală.

În UE, aproximativ jumătate (54%) din producţia standard generată de agricultură era în 2016 din fermele din Franţa (17%), Germania (13%), Italia (12%) şi Spania (11%). Deşi o treime din fermele din UE sunt în România, ele reprezintă doar 3,4% din producţia standard a UE.

Tags: , , ,
1

1 milion de euro pentru o platformă dezvoltată la Cluj. Se adresează familiilor cu copii supraponderali

O platformă de sănătate dedicată familiilor cu copii supraponderali, dezvoltată de 13 specialiști din Cluj, a atras deja finanţare de 1 milion de euro, fiind singurul proiect din România acceptat în programul de dezvoltare GoGlobal al EIT Health, una dintre cele mai mari inițiative mondiale din industria sănătății.

Platforma va participa la ediția din acest an a GoGlobal Israel-Canada, care se desfășoară în perioada iunie-noiembrie, la care au fost acceptate doar două proiecte din Europa, Wello fiind unul dintre acestea

GoGlobal își propune să le ofere companiilor care activează în industriile de tehnologie medicală, biotehnologie și sănătate digitală competențele necesare pentru a se extinde cu succes la nivel mondial. Proiectele acceptate sunt sprijinite să se lanseze în piețe noi cu know-how în sistemele de sănătate specifice țărilor vizate, să afle informații despre reglementările în vigoare, precum și să aibă acces la analize asupra competiției.

EIT Health, inițiatorul acestui program și organizație susținută de Comitetul European şi Institutul European de Inovare și Tehnologie, își propune să încurajeze dezvoltarea de soluții inteligente pentru industria de sănătate din Europa, iar bugetul de investiții alocat în acest scop, pentru următorul deceniu, este de 2 miliarde de euro.

„Participarea la GoGlobal este o oportunitate pentru orice companie din industria de sănătate care urmărește extinderea internațională, iar validarea Wello, prin includerea într-un program EIT Health recunoscut pentru criteriile foarte riguroase de selecție, ne sprijină în demersul nostru de a găsi clienți și parteneri de top pentru platforma de sănătate Wello, pe care o vom lansa în această toamnă”, spune Sveatoslav Vizitiu, cofondator Wello.

„Selectarea Wello pentru a participa la EIT Health GoGlobal Israel poate fi văzută ca pe o dovadă a evoluției ecosistemului start-up-urilor românești din domeniul sănătății în ultimii ani. Produsul lor se adresează unei probleme serioase și în creștere, iar EIT Health poate oferi Wello contextul și contactele pentru a deveni o soluție folosită la nivel internațional”, spune Ion Petrovai, reprezentant pentru România al Comunității FreshBlood HealthTech, în cadrul EIT Health RIS Hub.

Misiunea platformei Wello, bazată pe inteligența artificială, este de a ajuta familiile cu copii cu probleme de greutate să slăbească și să aibă un stil de viață sănătos, bazat pe o alimentație corespunzătoare vârstei, activitate fizică constantă și joc. Dezvoltarea platformei a început în august 2017, iar varianta beta va fi lansată în toamnă.

Valoarea proiectului este de 1 milion de euro. Lansarea Wello vine în contextul în care unu din trei copii din Europa, cu vârste între 6 şi 9 ani, este supraponderal sau obez și, mai mult, România se află pe locul al doilea în Europa în ceea ce privește numărul copiilor cu exces de greutate.

Premiată și la târgul de inovație de la Paris

În luna mai, Wello a câștigat premiul “The School Lunch Revolution”, oferit de grupul Sodexo, la unul dintre cele mai mari târguri internaționale de inovație în tehnologie organizate în Europa, VivaTech Paris, locul de întâlnire al start-up-urilor și liderilor mondiali în tehnologie.

Wello a fost unul dintre cele 1.112 proiecte incluse în competiția dedicată start-up-urilor Viva Technology Challenges, în etapa de preselecție fiind înscrise 8.418 proiecte. Soluția a fost prezentată participanților la VivaTech în cadrul standului „Digital Day” al Sodexo, lider mondial în soluții pentru calitatea vieții.

VivaTech a totalizat 100.000 de participanți, din 125 de țări, și a adus împreună 300 de vorbitoride top, antreprenori, lideri în business, investitori și cercetători, care au dezbătut impactul digitalizării în economie și societate, ca Mark Zuckerberg (Facebook), Ginni Rometty (IBM) și Eric Schmidt (Alphabet).

Despre Wello
Wello este o aplicație de sănătate dezvoltată de Art Dynasty, companie prezentă pe piața românească a serviciilor de design specializat – User Interface și User Experience Design – din anul 2010. Valoarea proiectului este de 1 milion de euro, din care 650.000 fonduri nerambursabile. O primă versiune a aplicației va fi disponibilă în toamnă, urmând ca varianta finală să fie lansată anul viitor.
Tags: , ,
bani

Creditarea a încetinit în luna mai, înregistrând un avans de 6,4%

Creditele acordate populaţiei şi firmelor au crescut cu 6,4% în luna mai faţă de aceeaşi lună a anului trecut, la 239,12 miliarde lei (51,5 miliarde euro), ritm încetinit faţă de cel din luna aprilie, arată datele Băncii Naţionale a României (BNR) publicate luni.

 În aprilie, creditele acordate populaţiei şi firmelor au crescut cu 6,8%, până la 238,38 miliarde lei.

În mai, faţă de aceeaşi lună a anului trecut, creditele în lei acordate populaţiei au crescut cu 22,8%, până la 87,24 miliarde lei.

Totodată, creditele în lei acordate firmelor au avansat cu 8,5%, în mai 2018 faţă de mai 2017, până la 67,46 miliarde lei.

Creditele în valută acordate populaţiei au scăzut, în mai 2018 faţă de mai 2017, cu 10,6%, până la 39,81 miliarde lei.

Creditele în valută acordate firmelor, în mai 2018 faţă de mai 2017, au scăzut cu 5,2%, până la 44,6 miliarde lei.

Tags: , ,
01

Punct de colectare a comenzilor online Ikea la Cluj

IKEA va deschide un punct de colectare a comenzilor online din România la Cluj-Napoca. Acesta este al treilea din ţară, după cele din Brașov și Timișoara

Conform unui comunicat de presă, punctul de colectare de la Cluj-Napoca va fi deschis la sfârșitul lunii iulie 2018.

Clienții vor putea face cumpărăturile online pe www.IKEA.ro – sau în magazinul IKEA Băneasa, sau prin telefon cu ajutorul angajaților din call-center – și vor putea opta pentru livrarea produselor la punctele de colectare. În acest fel, vor putea să ridice personal produsele, în ziua și la ora la care doresc. Costul transportului este mai mic decât cel de livrare la domiciliu: numai 29 lei pentru pachete mici (sub 30 kg pe comandă) și 49 lei pentru coletele Cargo (peste 30 kg pe comandă), indiferent de dimensiunea și valoarea comenzii. Clienții care doresc să beneficieze de livrarea la domiciliu pot face în continuare acest lucru, prețurile aferente serviciului de livrare rămânând neschimbate (vezi linkul). Clienții nu vor găsi niciun produs IKEA expus sau disponibil pentru a fi cumpărat direct din punctele de colectare, acestea fiind destinate exclusiv ridicării comenzilor.

„Serviciul de comenzi online IKEA este în creștere și ne dorim să îl facem și mai eficient. Prin urmare, am decis să deschidem punctele de colectare pentru comenzi online din Brașov și Timișoara, precum și din Cluj. Astfel, clienții vor putea comanda online și vor avea opțiunea de a-și ridica singuri comenzile livrate la unul dintre noile puncte de colectare IKEA, în cel mai convenabil moment pentru ei, și la un preț și mai accesibil ca până acum”, declară Viviana Pavel – IKEA South-East Europe Real Estate and Development Manager pentru România, Croația, Serbia, Slovenia și Ucraina.

IKEA lucrează, de asemenea, la planurile de expansiune din România, iar cel de-al doilea magazin din București va fi deschis la sfârșitul verii 2018.

Tags: , , ,
it-specialist

Ce îi nemulţumeşte pe IT-iştii din Cluj

Peste o sută de mii de persoane lucrează în prezent în domeniul IT&C, avantajele fiscale și costurile relativ reduse cu forța de muncă generând o creştere de 75% a numărului de angajaţi în doar şase ani. Cu toate acestea, industria se confruntă cu mari provocări de disponibilitate şi retenţie a forţei de muncă.

Peste 40% dintre informaticienii clujeni consideră că ar câştiga mai mult în altă companie

Clujul se află pe locul doi în ceea ce privește numărul de angajați în sectorul IT, orașul fiind considerat unul dintre cele mai dinamice „laboratoare” de IT din România. Deși este considerat a fi cel mai mare hub tehnologic al României, doar 32% dintre angajați sunt complet mulțumiți de salariul actual, iar 41,2% consideră că ar putea câștiga mai mult în alte companii, se arată în cel de-al treilea studiu de piaţă realizat de NNC Services.

Oferta salarială determină cele mai multe schimbări de job

Deși există și alți factori de natură să influențeze retenția angajaților în companii, factorul financiar rămâne o variabilă decisivă. 88,1% dintre angajați ar fi determinați să-și schimbe locul de muncă dacă veniturile lunare ar fi mai mari decât cele actuale. Beneficiile salariale nu sunt însă singurele care influențează satisfacția IT-iştilor. Atmosfera de la locul de muncă este, conform rezultatelor, un factor foarte apreciat de angajați ca şi oportunităţile de avansare în carieră, atractivitatea proiectelor în care sunt implicaţi sau relația cu managerul direct. Locuri mai puţin importante, dar nu de neglijat, ocupă cultura organizaţională a companiei, beneficiile financiare extra-salariale, programle de training, flexibilitatea programului sau numărul de zile de concediu.

„Nu este o noutate că industria de IT&C se confruntă cu o nevoie acută de resurse și că retenția este pe primul loc în strategiile HR ale acestor companii. Ne-am dorit ca, prin acest studiu, să analizăm și să arătăm care sunt cele mai eficiente metode prin care companiile din acest domeniu se pot diferenția în fața angajaților și potențialilor angajați din România.” Alexandra Coțovanu, Senior Partner, NNC Services

Studiul are la bază răspunsurile a peste 500 de angajați specializați în diferite tehnologii și provenind din orașe cu un număr semnificativ de companii din industria IT&C precum București, Iași, Cluj-Napoca și Timișoara.

Tags: , , , ,