Tag Archives: arobs

Arobs-logo-04

AROBS Transilvania Software cumpără alarma.ro și își întărește poziția de lider pe piața de monitorizare de flotă din România

AROBS Transilvania Software a semnat un acord privind preluarea SAS GRUP SRL, firma care deține alarma.ro și care este unul dintre jucătorii din Top 3 în domeniul furnizării
de soluții de monitorizare de flotă auto din România.

Cu o experiență de peste 15 ani în furnizarea de soluții de telematică și telemetrie pe piața din România, SAS Grup a fost ani la rând liderul în domeniul soluțiilor de optimizare a managementului de flotă și de gestionare a parcurilor auto, având în acest moment un portofoliu de peste 2200 de clienți interni și internaționali. Printre clienții importanți ai SAS se numără Orange, BCR, Atlassib și DHL România. Aceștia se vor adăuga portofoliului de clienți ai AROBS, prin divizia Track GPS (produs lansat în 2005), dintre care amintim Engie, Banca Transilvania, Urgent Cargus, etc.

Achiziția vine în contextul identificării unor sinergii la nivel tehnic și operațional între cele doua companii și a dorinței acestora de a furniza soluții cat mai complete și complexe pe piața de monitorizare de flotă.

Voicu Oprean, fondator & CEO AROBS, declară: „Acest pas face parte din strategia noastră de creștere prin achiziții, proces început încă din 2013 prin integrarea mai multor jucători locali. Căutăm în permanență să dezvoltăm atât gama de produse și servicii furnizate clienților noștri, cât și să ne diversificăm industriile pe care activăm, iar aportul SAS Grup în acesta strategie a noastră este mai mult decât favorabil. Căutăm în continuare alte oportunități de achiziții în România și în Europa de Est, pentru a ajunge la peste 100.000 de mașini monitorizate în următorul an. Soluția AROBS Track GPS este deosebit de flexibilă și adaptată atât firmelor mari, cât și celor cu parcuri auto mici. Din experiența noastră, firmele care achiziționează AROBS Track GPS realizează reduceri de costuri și creșteri ale controlului asupra flotei, beneficii care permit amortizarea investiției în primele luni de utilizare”.

Cu un portofoliu de peste 6500 de clienți și peste 85.000 de vehicule monitorizate zilnic, AROBS devine astfel unul dintre cei mai mari jucători pe piața de servicii de monitorizare auto din Europa Centrală și de Sud-Est.

Adrian Dinu, CEO SAS Grup, va rămâne în continuare la conducerea alarma.ro și va juca un rol important în integrarea celor doua soluții.

În cei peste 20 de ani de existență, AROBS a ajuns să dezvolte atât linia de produse proprii pentru piețele interne și internaționale (Optimall SFA, TrackGPS, Optimall WMS, Optimall Logistic etc), cât și să se specializeze în furnizarea de soluții în regim de outsourcing pentru industrii diverse precum Automotive, Travel & Hospitality, Life Sciences, Enterprise Applications. În acest moment peste 750 de angajați și colaboratori activează în sediile AROBS din România – Cluj-Napoca, Tg. Mureș, Baia Mare, Arad, Suceava, Iași și București – la care se adaugă și filialele internaționale: Germania, Ungaria, Republica Moldova, Indonezia, Olanda și Belgia.

Tags: , , , , , , , , ,
foto arobs

AROBS prezintă, în Germania, cele mai noi soluții din domeniul auto

  • AROBS Transilvania Software prezintă, la Embedded World, ultimele tehnologii dezvoltate pentru industria auto
  • Julia, mașina de lemn construită de târgmureșeanul Szabo Peter, va fi provocarea pe care compania clujeană o lansează participanților târgului din Nuremberg: să nominalizeze tehnologiile cu care și-ar dori să fie echipată.
    AROBS Transilvania Software participă la Embedded World, eveniment care se desfășoară între 14-16 martie, în Germania, la Nuremberg, unde își prezintă ultimele tehnologii dezvoltate pentru industria auto. Sisteme inteligente de asistență la conducere, soluție pentru managementul parcărilor, afișaj de bord digital, banc de testare inteligent modular sunt doar câteva dintre produsele pe care compania clujeană le expune în cadrul unuia dintre cele mai mari evenimente de profil din Europa. Pe lângă propriile inovații, compania clujeană le-a pregătit vizitatorilor târgului și o provocare: să își imagineze cu ce tehnologii inovatoare ar echipa-o pe Julia, mașina de lemn creată de târgmureșeanul Szabo Peter, pe care AROBS a prezentat-o deja publicului din Nuremberg.

Cum ar fi dacă și producătorii auto mai mici și-ar echipa mașinile cu sisteme inteligente de asistență la conducere, pentru a crește siguranța la volan, sau cu afișaj de bord digital adaptat nevoilor șoferilor? Sau cum ar fi dacă primăriile ar crește contribuțiile la bugetul local folosind o soluție de management al locurilor de parcare? AROBS Transilvania Software lucrează de mai bine de zece ani la astfel de soluții, iar vizitatorii târgului din Nuremberg vor putea afla de la reprezentanții companiei clujene care sunt competențele tehnice și expertiza din spatele proiectelor dezvoltate pentru industria auto, menite să ușureze viața și să asigure mai multă siguranță și confort utilizatorilor.

“Accesul la tehnologia de ultimă oră nu ar trebui rezervat exclusiv unor grupuri privilegiate, de aceea, am dezvoltat soluții care să corespundă unor standarde ridicate și pe care să și le permită și companiile mai mici. Siguranța oamenilor trebuie să fie o prioritate și pentru companiile de IT, pentru că acestea au competențele și expertiza necesare să dezvolte proiecte care să rezolve niște probleme, la costuri rezonabile. Totul ține de creativitatea companiilor și de disponibilitatea de a inova în beneficiul oamenilor. Am mers cu acest mesaj la Nuremberg, unde îi vom provoca pe vizitatorii noștri să ne spună ce dotări tehnice ar trebui să aibă Julia, iar noi vom încerca să le dezvoltăm”, a spus Voicu Oprean, CEO al AROBS.

Pe lângă competențele tehnice, compania clujeană va expune câteva dintre soluțiile din propriul portofoliu, dezvoltate de specialiștii săi, în speciali, pentru industria auto.

Parking Management Solution este soluție hardware și software pentru managementul spațiilor de parcare, care permite controlul automat al barierei, prin recunoașterea plăcuțelor de înmatriculare ale mașinilor, și care oferă automatizarea administrării parkingului.

Sisteme inteligente de asistență la conducere (ADAS): soluție software și hardware care contribuie la prevenirea accidentelor prin menţinerea benzii de rulare, recunoaşterea indicatoarelor rutiere, pentru alertarea şoferului cu privire la limitele de viteză şi semnele de depăşire interzisă, evitarea diverselor obstacole de pe șosea etc. Soluția are o precizie foarte mare, iar spre deosebire de produsele similare de pe piață, o parte dintre funcțiile componentelor hardware sunt suplinite din software.

Pentru reducerea costurilor de transport, soluția de management al flotelor auto a companiei, TrackGPS, va fi integrată cu sisteme inteligente de recunoaștere a semnelor de circulație, prin care se va putea monitoriza și analiza comportamentul șoferului în trafic. Pe baza datelor obținute, se va puncta stilul de condus al șoferului și se va realiza un profil comportamental al acestuia.

Afișaj de bord digital: soluție software care permite afișarea unor informații importante (asistentul pentru menţinerea benzii de rulare, viteză, alerte la depășirea vitezei, turația motorului etc.), iar şoferul are o privire de ansamblu asupra autovehiculului şi perimetrului din jurul acestuia.

Cu o experienţă de 19 ani pe piaţa de IT, AROBS Transilvania Software este o companie cu acţionariat 100% românesc, specializată pe dezvoltarea de software pentru aplicaţii mobile, soluţii de localizare şi management al flotelor auto, precum şi soluţii SFA şi CRM pe terminale mobile. Compania, care se regăseşte în top 5 angajatori de profil din Cluj-Napoca, a încheiat anul trecut cu o cifră de afaceri de 23 de milioane de euro. AROBS are şase centre la nivel naţional şi încă trei birouri în străinătate, în Chişinău (Republica Moldova), Budapesta (Ungaria) şi Jakarta (Indonezia).

Tags: , , ,
NTT-DATA-Romania

IT-ul clujean: cei mai mari angajatori, cele mai mari afaceri

Care sunt cei mai mari zece angajatori din IT-ul clujean? Ce profituri au obținut? Care a fost productivitatea anuală a muncii per angajat? Cu cât a contribuit fiecare salariat la profitul net al fiecărei companii?

Top 10 IT de Cluj

Endava Romania este cel mai mare angajator clujean din IT, relevă datele Inspectoratului Teritorial de Muncă  (ITM) al județului Cluj. Endava a ajuns la 1.885 salariați cu contracte de muncă active, cu 32,8% în creștere față de începutul anului precedent. În ceea ce privește datele financiare, compania are cea mai mare cifră de afaceri netă din top 10, potrivit ultimei raportări de pe site-ul Ministerului Finanțelor, corespunzătoare anului 2015: 217,5 milioane de lei și un profit net de 29,3 milioane lei, de asemenea cel mai consisitent din clasament. Productivitatea anuală a muncii (raportul dintre cifra de afaceri si numarul de salariați corespunzător anului de referință),  pe anul fiscal 2015 a fost, pentru Endava, de 153,3 mii lei per angajat. Fiecare salariat al companiei a adus pentru Endava  o cotă de profit de 20,6 mii lei în 2015.

Softvision este cel de-al doilea mare angajator clujean din domeniu la 1 ianuarie 2017. Cu 1.186 de salariați, Softvision a avut o fluctuație pozitivă de personal de 5% în ultimele două luni, iar cifra de afaceri netă corespunzătoare anului fiscal 2015 a fost de 117,9 milioane lei, iar profitul net – 3 milioane. Productivitatea anuală a muncii a fost de 104,3 mii lei per angajat, iar aportul fiecărui salariat la profitul nea în 2015 a fost de 2,7 mii lei.

Cel de-al treilea cel ami mare angajator din IT-ul clujean , NTT Data Romania deține două recorduri în Top 10. Ajunsă la 753 angajați, compania a fost cea mai dinamică din top în ceea ce privește creșterea personalului într-un an: cu 51,1% și-a majorat NTT Data Romania numărul de angajați în 12 luni.  Conform  informațiilor Ministerului Finanțelor Publice, NTT Data a avut în 2015 o cifra netă de afaceri de 110,1 milioane lui și un profit de 14 milioane de lei. Raportat la numărul de angajați de la finele anului 2015, rezultă un nou record pentru NTT Data Romania: este compania a cărei salariați au contribuit cu cea mai mare sumă la profit în Top 10: 28,2 mii de lei a fost aportul fiecărui angajat la profitul net. Productivitatea anuală a muncii a fost pentru NTT Data Romania de 221,5 mii lei per angajat, a doua cifră din Top 10.

Fortech și-a majorat personalul în ultimele 12 luni cu 11,2% și a ajuns la 562 salariați. Ultima raportare financiară relevă o cifră netă de afaceri de 81,6 milioane lei pentru 2015 și un profit de 13,7 milioane, ceea ce duce la productivitatea anuală a muncii de 161,3 mii per angajat și un aport la profit al fiecărui salariat de 27,1 mii lei.

A cincea poziție în topul angajatorilor clujeni din IT este a companiei AROBS Transilvania Software, care a ajuns la 525 salariați, în creștere cu 19,3% față de începutul anului trecut. AROBS a înregistrat o cifră netă de afaceri de 71,5 milioane lei (cu o productivitate anuală a muncii de 162,5 mii lei per angajat). La profitul net al anului 2015, de 8,7 milioane lei, fiecare salariat a contribuit cu 19,8 mii lei.

Îi succede compania Betfair Romania Development, cu 501 angajați, în creștere cu 35,8% față de acum 12 luni. Pentru anul fiscal 2015, cifra de afaceri a companiei s-a situat la 93 milioane lei, ceea ce, raporat la numărul de salariați din acea vreme, duce la cea mai bună productivitate anuală a muncii din Top 10 IT: 234,8 mii lei per angajat. Profitul net al Betfair a fost de 7,2 milioane lei, cu o contribuție de 19,5 mii de lei din partea fiecărui salariat.

IQuest Tehnologies urmează pe cea de a șaptea treaptă, cu 463 salariați, cu o ușoară scădere de 0,4% față de acum un an. Cifra de afaceri netă a anului 2015 a fost de 98,8 milioane lei ( cu o productivitate de 212,5 mii lei per angajat), iar profitul – de 2,9 milioane lei, adică o contribuție de circa 6,2 mii lei a fiecărui salariat.

Cu o creștere de personal de 15,1% în 12 luni, Evozon Systems ajunge la 451 salariați la 1 ianuarie 2017. Ultima cifra de afaceri raportată este de 19,1 milioane lei (o productivitate anuală a muncii de 48,7 mii lei per salariat), iar profitul a fos de 3 milioane lei (cu un aport de 7, 7 mii lei din partea fiecărui anagjat).

MSG System are cea de a doua creștere de personal din Top 10 în ultimul an: 37,3% și a ajuns la 379 angajați. Datele financiare ale anului 2015 arată astfel: cifra netă de afaceri –  15,4 milioane lei (cu o productivitate de 55,8 mii lei per salariat) și un profit net de 2,6 milioane lei (fiecare angajat a contribuit la profit cu 9,4 mii lei).

Pe cea de a zecea treaptă se află 3Pillar Gobal, companie ce a ajuns la 360 de posturi în schema de personal, după o creștere de 15,4% în ultimele 12 luni. Cifra netă de afaceri a fost în 2015 de 50,8 milioane lei, de unde rezultă o productivitate anuală a muncii de 162,8 mii lei per salariat, iar profitul, de 3,6 milioane lei, cu un aport de 11,5 mii per capita.

Pozi-ție Companie Număr angajați la 1 ianuarie 2017 Fluctua-ție personal în 12 luni Cifra de afaceri netă 2015 (mln. lei) Productivitatea anuală a muncii 2015 (mii lei/angajat) Profit net 2015 (mln.lei) Aportul  angajat la profit 2015 (mii lei/ang.)
1. Endava 1.885 +32,8% 217,5 mln. 153,3 mii/ang. 29,3 mln. 20,6 mii/ang.
2. Softvision 1.186 +5% 117,9 mln. 104,3 mii/ang. 3 mln. 2,7 mii/ang.
3. NTT Data 753 +51,1% 110,1 mln. 221,5 mii/ang. 14 mln. 28,2 mii/ang.
4. Fortech 562 +11,2% 81,6 mln. 161,3 mii/ang. 13,7 mln. 27,1 mii/ang.
5. AROBS 525 +19,3% 71,5 mln. 162,5 mii/ang. 8,7 mln. 19,8 mii/ang.
6. Betfair 501 +35,8% 93 mln. 234,8 mii/ang. 7,2 mln. 19,5 mii/ang.
7. IQuest 463 -0,4% 98,8 mln. 212,5 mii/ang. 2,9 mln. 6,2 mii/ang.
8. Evozon 451 +15,1% 19,1 mln 48,7 mii/ang. 3 mln. 7,7 mii/ang.
9. MSG System 379 +37,3% 15,4 mln. 55,9 mii/ang. 2,6 mln. 9,4 mii/ang.
10. 3Pillar Global 360 +15,4% 50,8 mln. 162,8 mii/ang. 3,6 mln. 11,5 mii/ang.

 

Superlativele Top 10 IT

Cel mai mare angajator la 1 ianuarie 2107 : Endava Romania (1.185 salariați);

Cea mai mare creștere de personal în ultimele 12 luni: NTT Data Romania (+51,1%);

Cea mai mare cifră de afaceri netă (2015): Endava Romania (217,5 mln. lei);

Cea mai mare productivitate anuală a muncii (2015): Betfair (234,8 mii lei per angajat);

Cel mai mare profit net (2015): Endava Romania (29,3 mln. lei);

Cel mai mare aport al angajaților la profit (2015): NTT Data Romania (28,2 mii lei per salariat).

(Titus CRĂCIUN)

Tags: , , , , , , , , , ,
Arobs-logo-04

Top 100 companii clujene la 1 ianuarie 2017 (II)

După ce ieri am prezentat prima parte a Top 100 companii clujene la începutul anului 2017 (primele 20 de poziții), astăzi continuăm cu cea de a doua parte, până la locul 40 cei mai mari angajatori din județ. Și în acest episod, cel mai dinamic sector rămâne IT-ul.

Locurile 22-30

Transportatorul rutier de mărfuri GBT Logistic  ocupă cea de a 22-a treaptă în celor mai mari  angajatori clujeni, cu 649 angajați, conform datelor Inspectoratului Teritorial de Muncă Cluj. Acum un an, însă, GBT Logistic se situa cu 12 poziții mai sus și avea cu 262 de angajați mai mult decât acum.

Îi succede fabricatul turdean de piese și accesorii auto MMM Autoparts, cu 639 angajați la începutul acestui an. Față de începutul anului trecut, turdenii au avut  un salt considerabil de 12 locuri, având acum cu 184 de salariați în plus.

Cea de a 24-a poziție a clasamentului revine publicitarilor de Grup Șapte, în dreptul căruia figurează, la 1 ianuarie 2017, 624 angajați, în scădere cu 291 față de debutul anului trecut și în coborâre 15 locuri.

Urmează, cu 617 salariați, Bombardier Transportation Shared Servicies Rom, care se ocupă  cu activități combinate de secretariat. Față de acum un an, Bombardier  are cu 102 angajați în plus și urcă trei poziții în clasament.

Electricienii de la Energobit urmează pe cea de a 26-a poziție, cu 615 salariați, cu doar trei mai puțini ca acum un an dar în coborâre patru poziții în clasament.

Îi urmează soft-iștii de la Fortech, cu 562 salariați, cu 57 mai mulți decât acum un an și în urcare două trepte în ierarhia angajatorilor clujeni.

Constructorii de la Karier Jbs ocupă  treapta  a 28-a, cu 548 salariați cu contracte de muncă active, cu 193 mai mulți ca acum un an și în urcare 24 de poziții.

Panemar Morărit și Panificație urcă, de asemenea, trei poziții și ajunge la 547 de angajați, cu 54 mai mulți ca la 1 ianuarie a anului trecut.

Al treilea ”zece” al clasamentului este ”închis” de consultanții de la Office Depot Service Center, cu 530 angajați, cu doi mai mulți decât acum un an, însă în coborâre patru trepte.

Poziția la 1 ianuarie 2017 Companie Poziția la 1 ianuarie 2016 Fluctuația de personal în ultimele 12 luni
22. GBT Logistic 10. -28,8%
 23. MMM Autoparts 35. +40,4%
24. Grup Șapte 9. -31,8%
25. Bombardier 28. +19,8%
26. Energobit 22. -0,5%
27. Fortech 29. +11,2%
28. Karier Jbs 52. 54,4%
29. Panemar 32. +11%
30. Office Depot 26 +0,4%

 

Locurile 31-40

IT-iștii de la AROBS Transilvania Sotfware formează o companie dinamică, cu o urcare de șase poziții în topul angajatorilor clujeni. AROBS, pe pozița 31-a, are la debutul acestui an 525 salariați, cu 85 mai mulți decât aveau acum 12 luni.

Le succede  transportatorul de mărfuri rutiere Skiptrans, cu 519 salariați, în creștere cu 127 și în urcare 12 trepte. Urmează comerciatul de autovehicule EVW Holding, cu 517 angajați, cu 30 mai puțini decât acum un an și cu situare cu opt trepte mai jos.

E.On Business Servicies ocupă cea de a 34 poziție, cu 7 trepte mai jos decât acum un an: 515 salariați figurează în dreptul companiei, cu 10 mai puțini ca acum 12 luni.

Betfair Romania Development urcă 15 poziții și se situează pe cea de a 35-a treaptă în topul angajatorilor clujeni, cu 501 salariați, cu 132 mai mulți dect la începutul anului precedent.

Punctul de lucru din Cluj al Auchan Romania urmează cu 493 angajați, cu 13 mai puțini și o coborâre de șase pozii în top, iar locul 37 revine soft-iștilor de la IQuest Tehnologies, în dreptul cărora figurează 463 salariați la începutul acestui an. IQuest  are cu doi angajați mai puțini și coboară trei poziții.

Le succede Yardi Call Center, cu 453 salariați, o creștere de personal de 117 oameni față de acum un an și o urcare de 23 de trepte.

Soft-iștii de la  Evozone Systems ocupă cea de a 39-a poziție, cu 451 angajați, un plus de 59 față de acum un an și o urcare de cinci trepte, iar capitolul este ”încheiat” de La Casa Ristorante Pizzeria Pane Dolce, cu 447 salariați, cu 41 mai mulți decât acum un an și trei poziții mai sus.

Poziția la 1 ianuarie 2017 Companie Poziția la 1 ianuarie 2016 Fluctuația de personal în ultimele 12 luni
AROBS Transilvania 37. +19,3%
32. Skiptrans 44. +32,4%
33. EVW Holding 25. -5,5%
34. E.On Business Servicies 27. -1,9%
35. Betfair Romania 50. +35,8%
36. Auchan pct, lucru Cluj 30. -2,6%
37. IQuest 34. -0,4%
38. Yardi Call Center 61, +34,8%
39. Evozone 44. +15,1%
40. La casa 43. +10,1%

 

AICI puteți citi prima parte (locurile 1 – 21) a topului.

(Titus CRĂCIUN)

 

 

 

 

Tags: , , , , , , , , , ,
Arobs-logo-04

AROBS se alătură proiectului Manaslu 2016 – performanță pentru Cluj

Unul dintre liderii industriei IT&C din România, compania clujeană AROBS Transilvania Software, cu siguranță cea mai implicată în susținerea sportului de masă – Maratonul Clujului fiind unul cu cea mai mare vizibilitate dar nu e nici pe departe singurul – a decis să sprijine și proiectul Manaslu 2016 – performanță pentru Cluj pe un vârf de peste 8.000 de metri din Himalaya.

Voicu Oprean, fondatorul și CEO-ul companiei are și formație de sportiv de anduranță dusă la extrem, cunoscute fiind premierele sale pentru Cluj în competițiile Iron Man din Europa.

“Nu oricine are curajul să urce pe un optmiar, fără oxigen și șerpași, pentru a-și potoli dorința aceea inexplicabilă de a înfrânge limite. Iar când în joc este pusă și o performanță pe care oamenii o dedică orașului lor, vorbim despre un proiect care trece dincolo de pasiune. Sinceritatea cu care Vasile și Titus tratează această expediție și pasiunea lor pentru alpinism ne-a convins că trebuie să susținem această încercare de a <<îmblânzi>> vârful Manaslu. Le urăm să aibă parte de o vreme bună pentru a-și îndeplini ascensiunea”, a  afirmat Voicu Oprean, CEO al AROBS Transilvania Software

Proiectul Manaslu 2016 – performanță pentru Cluj, inițiat de salvamontistul și alpinistul Vasile Cipcigan are ca scop cucerirea, în premieră pentru județ și regiune, a unui vârf de peste 8.000 de metri din Himalaya: Manaslu (8.156 m). În acest demers va fi însoțit de ziaristul Titus Crăciun , redactorul șef al catcostaclujul.ro.

Detalii despre Manaslu 2016 – AICI. 

 

 

Tags: , , , , , , , ,
accesa

Cum se împart IT-iștii clujeni pe companii. Top 20 la 1 ianuarie 2016

Marii angajatori din IT-ul clujean și-au majorat – cu foarte mici excepții – personalul în ultimele șase luni, pentru unele companii fluctuațiile pozitive fiind însemnate. În pima parte a clasamentului (locurile 1-10) nu există modificări de ierarhii la 1 ianuarie 2016 față de 1 iulie 2015, doar viteza de creștere a fiecărei companii aducând un factor de noutate. În ceea ce privește partea a doua a topului (locurile 11-20), acolo au intervenit schimbări în clasament, relevă datele obținute din Registrul Electronic al Angajaților (Revisal), valabile la 1 ianuarie 2016.

Locurile 1-10

După cum subliniam, aici fiecare companie și-a menținut poziția e acum șase luni. Prima treaptă este a americanilor de la Endava, care ajung la 1.419 salariați, cu 122 mai mulți decât acum șase luni. Softvision urmează cu 1.130 de angajați cu contracte de muncă active (cu 76 în plus față de vara trecută), iar cea de a treia poziție este a celor de la Fortech, cu un personal situat la cota 507, o organigramă majorată cu 37 de poziții.

EBS Romania raportează, la 1 ianuarie 2016, 497 de angajați, cu 73 mai mulți decât la 1 iulie 2015, iar IQuest Tehnologies îi succede pe cea de cincea treaptă, cu 465 de salariați, în creștere cu 46.

AROBS Transilvania Software ocupă cea de șasea poziție în topul angajatorilor clujeni din IT, cu 440 de salariați (în creștere cu 32), fiind urmată de Accenture Industrial Software Slutions, cu 439 de angajați și o creștere de personal de 39 de oameni.

Evozon  Systems are cu 23 de salariați în plus față de acum șase luni și ajunge la 392, iar Betfair Romania Development, de pe a noua treaptă, are cea mai importantă creștere relativă de personal din ultimele șase luni din prima jumătate a cladamentului. Betfair are, la 1 ianuarie 2016, 369 de angajați, cu 60 în plus față de jumătatea anului trecut.

Primul ”zece” este închis de 3Pillar Global, cu 312 salariați, în creștere cu 15 față de 1 iulie a anului precedent.

Poziția la 1 ianuarie 2016 în domeniul  IT Companie IT Poziția la 1 iulie 2015 în domeniul  IT Fluctuația de personale în ultimele 6 luni
1. Endava 1. +9,4%
2. Softvision 2. +7,2%
3. Fortech 3. +7,9%
4. EBS Romania 4. +17,2%
5. IQuest 5. +11%
6. AROBS 6. +7,8%
7. Accenture 7. +9,8%
8. Evozon 8. +6,2%
9. Betfair 9. +19,4%
10. 3Pillar Global 10. +5,1%

 

Locurile 11-20

Aceeași actori populează și cea de a doua parte a clasamentului ca și acum șase luni, însă, spre deosebire de primul ”zece”, aici au apărut modificări în clasament și apar și companii care și-au diminuat personalul în perioada de referință la care ne raportăm.

Property Shark își menține cea de a 11-a poziție ca și acum șase luni și ajunge la 292 de salariați, cu 18 mai mulți. În urcare cu un loc, pe cea de a 12-a treaptă se află MSG Systems, cu 276 de angajați, cu 48 în plus față de  iulie (una dintre cele mai mari creșteri procentuale din clasament), fiind urmată de Younder , în coborâre un loc, dar care își majorează organigrama cu 12 poziții și ajunge la 269 de salariați.

Toți cei 13 primi angajatori din Cluj în domeniul IT au intrat și în Top 100 cei mai mari angajatori ai Clujului la 1 ianuarie 2016, despre care puteși citi AICI și AICI.

Cea de a 14-a treaptă este a celor de la RBH Consulting, în urcare un loc, cu 220 salariați, cu 15 în plus față de acum șase luni. ISDC Romania urmează (în scădere un loc) cu 206 salariați. ISDC este prima companie din top care și-a diminuat (cu 10) personalul în ultima jumătate de an.

Garmin Cluj urcă o poziție și este pe cea de 16-a treaptă în clasament, cu 204 salariați, cu 20 în plus față de această vară. O poziție urcă, în perioada la care ne raportăm, și Wolters Kluwer Financial Services, chiar dacă are un  salariat mai puțin (198 față de 199), la egalitate cu Accesa IT Systems.

Trei locuri mai sus decât în vară, pe cea de 17-a treaptă, urcă Accesa IT Systems, cu 198 de salariați la 1 ianuarie 2016, cu 59 mai mulți decât în vară, ceea ce asigură companiei cea mai mare creștere procentuală din Top 20 angajatori clujeni din IT.

Language Weaver coboară o poziție și ajunge la 163 de salariați, cu șase mai puțini decât la 1 iulie 2016, iar topul este încheiat de Tora Trading Services, de asemenea în coborâre cu un loc (158 de salariați, cu patru mai mulți decât acum șase luni).

Poziția la 1 ianuarie în domeniul 2016 Companie Poziția la 1 iulie 2015 în domeniul IT Fluctuația de personale în ultimele 6 luni
11. Property Shark 11. +6,6%
12. MSG Systems 13. +21,1%
13. Yonder 12. +4,7%
14. RBH Consulting 15. +7,3%
15. ISDC 14. -4,6%
16. Garmin 17. +10,9%
17-18. Wolters Kluwer 16. -0,5%
17-18. Accesa IT Systems 20. +42,4%
19. Language Weaver 18. -3,6%
20. Tora Trading 19. +2,4%

 

Astfel, cele mai dinamice companii clujeni din domeniul IT din Top 20 în ultimele șase luni din punct de vedere al creșterii personalului sunt:

  • Accesa IT System – creștere de 42,4%;
  • MGS Systems Romania – creștere de 21,1%;
  • Betfair Romania Develompent – creștere de 19,4%;
  • EBS Romania – creștere de 17,2%;
  • IQuest Tehnologies – creștere de 11%.

(Titus CRĂCIUN)

(sursa foto: accesa.eu)

Tags: , , , , , , , , , , ,