Tag Archives: antreprenori

ubb foto

70 de burse pentru viitori antreprenori din Cluj. Proiect al Fundației Prințului de Wales

Fundația Prințul de Wales, în parteneriat cu Universitatea Babeș-Bolyai, oferă 70 de burse pentru participarea la cursuri de antreprenoriat care vor avea loc la sediul universității din Cluj.

Bursele se adresează cu precădere militarilor români ce fac tranziția spre viața civilă și tinerilor sub 45 de ani din mediul rural care au sau doresc să înceapă o afacere proprie. Participanții vor primi atestate profesionale din partea Universității Babeș-Bolyai.

Cursurile vor începe în luna noiembrie 2018, iar bursierii vor avea posibilitatea de a participa la un curs modular intensiv, cu lectori care utilizează metode interactive specifice educației adulților. Programul de formare va include teme precum: activitatea antreprenorială (de la idee la oportunitatea de afaceri), planul de afaceri (planificare, buget, marketing, riscuri), branding și oportunități de finanțare a afacerii.

Fundația Prințul de Wales a lansat primul program în sprijinul militarilor români în anul 2017, când a susţinut trei militari răniţi să participe la Jocurile Invictus din Canada, ocazie cu care Prințul Charles de Wales a dorit să contribuie personal la achiziţionarea echipamentelor prostetice necesare militarilor români. Ulterior, Fundaţia a dezvolat acest program în dorinţa de a susţine şi militarii care părăsesc armata şi au nevoie de recalificare pentru o nouă cariera în viaţa civilă.

Persoanele interesate trebuie să trimită, până în data de 12 noiembrie 2018, un CV (o pagină A4) şi o scrisoare de motivaţie (o pagină A4) la adresa de email  secretariat.fcll@ubbcluj.ro.

Tags: , , , ,
studenti_22__1_

Profesori de la Harvard, Stanford şi Georgetown, lecţii pentru viitori lideri şi antreprenori din România

Înscrierile la ediţia anuală a programelor Aspire din cadrul organizaţiei Aspire România pentru elevi, studenţi şi tineri profesionişti din ţară şi din străinătate au început joi şi se vor încheia pe 15 aprilie, informează un comunicat.

În cadrul şcolii de vară, profesori de la universităţi precum Harvard, Stanford şi Georgetown ţin cursuri în engleză pentru tinerii participanţi. Alături de ei, în fiecare ediţie sunt invitaţi ca speakeri CEOs, antreprenori şi lideri din diverse domenii care îşi împărtăşesc experientele de succes, precum şi lecţiile învăţate pe parcurs.

Aspire se află la cea de-a 8-a ediţie şi reuneşte trei programe în paralel pentru diferite categorii de vârstă: Aspire Academy (12-19 Iulie), Aspire High School (13-17 Iulie) şi Aspire Professional (12-15 Iulie). Programele presupun o serie de prezentări, workshopuri şi proiecte de echipă pe subiecte precum leadership, antreprenoriat, public speaking, design thinking sau inteligenţă emoţională. Profesorii de tradiţie de la universităţi Ivy League vor fi prezenţi la programele Aspire şi în acest an.

Aspire a fost fondat în anul 2011 de absolvenţii universităţilor din Statele Unite şi Europa, precum Harvard, Princeton, Wharton şi Georgetown. Misiunea Aspire este să descopere şi să motiveze tineri lideri să îşi atingă potenţialul şi să contribuie la dezvoltarea societăţii.

În jurul Aspire s-a creat o comunitate de peste 650 de alumni cu peste 37 de naţionalităţi diferite, cu vârste cuprinse între 15 şi 35 de ani, care organizează evenimente în Statele Unite, Marea Britanie sau Olanda şi beneficiază de o reţea de job-uri şi oportunităţi în România şi în străinătate.
Tags: , ,
o-CAREER-facebook

Bani de la stat pentru antreprenorii din Diaspora

Guvernul a modificat, în şedinţa de joi, cadrul legislativ privind procedura de acordare a finanţărilor nerambursabile pentru sprijinirea activităţii românilor din Diaspora şi a lansat o campanie de informare pentru românii care doresc să muncească în afara graniţelor.

”Guvernul propune actualizarea Legii 321/2006, în sensul adaptării acesteia la contextul actual al realităţilor cu care se confruntă românii în afara graniţelor ţării, pentru a îmbunătăţi şi flexibiliza sistemul de finanţare a acţiunilor, proiectelor şi programelor dedicate sprijinirii românilor de pretutindeni”, se arată într-un comunicat remis MEDIAFAX.

Potrivit sursei citate, principalele modificări şi completări aduse actului normativ se referă, printre altele, la introducerea posibilităţii de finanţare a unor proiecte care vizează menţinerea legăturii românilor din străinătate cu ţara, suplimentar faţă de tematicile finanţate până în prezent, circumscrise identităţii culturale, etnice, lingvistice şi religioase, dreptului la liberă întrunire şi asociere, completarea definiţiei beneficiarilor de finanţări nerambursabile, respectiv asociaţiile, fundaţiile, unităţile de cult, alte categorii de organizaţii neguvernamentale ale românilor de pretutindeni şi organizaţiile internaţionale şi alte persoane fizice autorizate sau juridice de drept public sau privat din România sau din străinătate şi la posibilitatea stabilirii de priorităţi geografice şi tematice multianuale pentru acordarea de finanţări nerambursabile în sprijinul românilor de pretutindeni, prin Strategia naţională pentru românii de pretutindeni, în scopul asigurării implementării politicilor publice privind românii de pretutindeni.

Proiectul de act normativ stabileşte trei tipuri de acordare de finanţare, şi anume: pentru proiecte cu implementare directă, ce vizează acţiunile proprii întreprinse de către Ministerul pentru Românii de Pretutindeni, pentru proiecte cu implementare indirectă, derulate de către beneficiarii de finanţări, precum şi prin acordarea de granturi.

De asemenea, Executivul a decis ca Ministerul pentru Românii de Pretutindeni, în parteneriat cu alte instituţii publice, să înceapă în luna august campania de informare “Informare acasă! Siguranţă în lume!“, destinată românilor care doresc să muncească, să studieze şi să locuiască în străinătate.

”Campania îşi propune să informeze asupra drepturilor pe care persoanele care vor să se stabilească în afara graniţelor le au în ţările membre UE, precum şi asupra riscurilor la care se expun odată cu decizia de a munci în străinătate. De asemenea, vor fi informaţi în legătură cu siguranţa la locul de muncă, riscurile unor boli profesionale, protecţia faţă de abuz şi exploatarea prin muncă sau orice alt tip, susţinerea accesului nediscriminatoriu al lucrătorilor români pe piaţa muncii, precum şi numerele de urgenţă în caz de necesitate”, se informează Guvernul.

Campania de informare va începe cu un proiect pilot în judeţele Botoşani (9 august), Suceava (10 august) şi Neamţ (11 august) şi va continua şi în alte regiuni ale ţării.

Această campanie va fi derulată de Ministerul pentru Românii de Pretutindeni în parteneriat cu Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Afacerilor Externe şi autorităţi locale. De asemenea, vor fi invitaţi reprezentanţi ai Corpului Diplomatic la Bucureşti, îndeosebi ambasadori care provin din ţări în care sunt comunităţi semnificative de români, precum Italia, Spania, Marea Britanie, Germania şi Franţa.

Tags: , , , ,
innovation labs 2016, Cluj, Demo Day, Impact Hub

Cursuri gratis de antreprenoriat, cu trainer internațional, la Cluj

Pe 26 octombrie 2016, de la ora 18:00, clujenii interesați de antreprenoriat sunt invitați la un workshop special prin intermediul căruia își vor putea îmbunătăți abilitățile de comunicare și de prezentare a ideilor lor de afaceri.

Startarium Pitching Workshop va fi susținut de Anna Heijker, trainer internațional cu o vastă experiență în comunicare și public speaking în special în cadrul programelor dedicate startup-urilor.

Workshopul se axează pe crearea și transmiterea unui mesaj puternic al afacerii. Startarium Pitching Workshop este organizat sub forma unor sesiuni de pregătire prin care  antreprenorii își vor putea structura mai bine informațiile și ideile și își vor îmbunătăți abilitățile de prezentare. Cu ajutorul Annei, la sfârșitul atelierului, aceștia vor putea identifica principalele tehnici și metode pentru construirea unei prezentări de succes.

Workshop-ul va avea loc la Impact Hub Cluj-Napoca. Participarea este gratuită, iar accesul se face princompletarea în avans a formularului disponibil aici.

Tags: , , , ,
Studiu--60--dintre-tinerii-bucuresti-doresc-sa-initieze-o-afacere-proprie

De ce este România o ţară lipsită de spirit antreprenorial

România se află pe penultimul loc în Europa privind numărul de companii active la mia de locuitori, fiind depăşită doar de Serbia. În ţara noastră există 23 de firme la o mie de locuitori, de 6 ori mai puţine decât în Cehia, care se află pe primul loc, se arată într-un studiu recent dat publicităţii de Coface.

În opinia Alinei Bota, consilier de branding personal şi fondatorul companiei de training LevelUp Vision, există cinci motive majore pentru care românii preferă statutul de angajat în detrimentul celui de antreprenor, şi anume: lipsa de educaţie antreprenorială, lipsa de cultură antreprenorială şi de modele, legislaţia ambiguă şi instabilă în domeniul comercial şi fiscal şi, nu în ultimul rând, lipsa de încredere în forţele proprii. “În timp ce în ţările occidentale, antreprenoriatul se învaţă încă din liceu sau chiar din şcoala gimnazială, în România sistemul de învăţământ tradiţional este total lipsit de informaţii practice care să te ajute să te descurci în mediul economic actual, iar antreprenoriatul este privit ca pe o aventură, o nebunie, un lucru exotic. Românii sunt descurajaţi să-şi deschidă o firmă şi din cauza birocraţiei foarte stufoase şi a fiscalităţii, iar în cazul unui eşec în afaceri, este foarte greu să îţi mai găseşti de lucru, fiind privit drept un rebel. Ne uităm cum ne pleacă specialiştii din ţară, majoritatea tinerilor îşi doresc să lucreze în străinătate, însă nu oferim alternative viabile care să îi atragă înspre antreprenoriat”, declară Alina Bota.

Totodată, specialistul afirmă că actuala generaţie este total diferită faţă de toate celelalte generaţii de până acum şi tinerii din ziua de azi sunt mult mai înclinaţi către antreprenoriat. “Sunt mult mai creativi, mai liberi, mai flexibili, mai sensibili, îşi doresc să se şi bucure de viaţă, nu să îşi petreacă 10 ore din zi la birou ca parinţii lor. În plus, noua generaţie este crescută în epoca “Google”, în care îşi găseşte mult mai rapid informaţiile care îi interesează şi sunt mult mai atraşi spre autoeducaţie, spre programe flexibile, practice şi cât mai personalizate, care să îi ajute să îşi dezvolte abilităţile de care au nevoie ca să aibă succes în carieră”, explică Alina Bota.

Educaţia antreprenorială este esenţială pentru generaţiile viitoare

Primul pas pe care trebuie să îl facem pentru actuala generaţie este să le cultivăm spiritul antreprenorial încă de acum, ca ei să crească mai departe viitoare generaţii în acest spirit, crede specialistul. “Educaţia în domeniul antreprenorial trebuie să pornească de la vocaţie. Părinţii ar trebui să fie mult mai atenţi la ce îşi doreşte cu adevărat copilul lor, să îi descopere înclinaţiile, să îi dezvolte punctele forte, şi nu să îl oblige să studieze într-un domeniu aşa-zis la modă, dar care nu îl reprezintă. Afaceri se pot face în orice domeniu, în business nu există “domeniu la modă”, ci trebuie să avem curajul, noi ca părinţi, să-l îndreptăm pe copilul nostru înspre domeniile de care este cel mai atras. Doar în acest fel, vom putea creşte o generaţie veritabilă de viitori antreprenori”, explică Alina Bota.

În România s-a cultivat oportunismul, ca model de afaceri

În acelaşi timp, specialistul crede că generaţiile tinere vor adopta două modele de succes din alte ţări. Pe de o parte, există modelul afacerile mici, de familie, care rezistă de generaţii întregi, deoarece pornesc de la o pasiune, de la un talent moştenit din tată în fiu. De cealaltă parte, tinerii mai pot alege un nou model foarte la modă în Statele Unite, numit “lifetime business”, caracterizat printr-un program foarte flexibil, în care activitatea se realizează de acasă sau de oriunde din lume. “Din păcate, în România s-a cultivat oportunismul, ca model de afaceri, unde contractele cu statul reprezintă deja o filosofie de business care se transmite mai departe copiilor. Avem nevoie de un reset şi trebuie să ne adaptăm la o societate globalizată, liberală, în care tot mai mulţi oameni să câştige bani din ceea ce, iniţial, percepeau doar ca pe un banal hobby”, conchide Alina Bota, consilier de branding personal şi fondatorul companiei de training LevelUp Vision.

Tags: , , ,
Dosare

Trei tineri din Cluj revoluționează birocrația din România

Datorită unei invenții a trei tineri specialiști în IT din Cluj, orice persoană din România își poate înființa o firmă din fața calculatorului sau direct de pe telefonul mobil, în doar câteva minute, reducându-se cu peste 90% întreg procesul birocratic.

Proiectul, pe care tinerii l-au numit ‘Fă-ți firmă în 5 minute!’, se desfășoară în mediul virtual, pe platforma www.approd.ro, în cadrul căreia a fost implementat un sistem care generează toate documentele de care are nevoie viitorul antreprenor pentru înființarea firmei. Restul de 10% rămas din lanțul birocratic este constituit din depunerea tuturor documentelor la Registrul Comerțului, însă inventatorii programului afirmă că în curând și acest mic detaliu va putea fi rezolvat odată cu deschiderea instituțiilor statului la inovațiile din sfera privată.

Tot ce trebuie să facă persoanele care vor să își înființeze un SRL, SRL-D sau PFA în mediul virtual, este să își creeze un cont pe www.approd.ro, să introducă datele de identificare ale sale, denumirea preferențială a firmei (platforma atenționează dacă acea denumire este înregistrată deja sau nu), datele de identificare ale asociaților, capitalul social, sediul firmei, codurile CAEN și va primi, în doar câteva minute, prin e-mail, toate documentele gata completate pe care nu trebuie decât să le semneze și să le depună la sediul Registrului Comerțului.

“Cu toate că Statul român a investit foarte mulți bani în informatizarea instituțiilor, prin care se dorea reducerea birocrației, constatăm că birocrația nu numai că nu s-a redus, dar este tot mai mare de la an la an. De altfel, birocrația stufoasă este și principalul motiv pentru care mulți oameni renunță la demersurile pentru înființarea unei firme sau, în cel mai bun caz, plătesc sume foarte mari ca altcineva să se ocupe de acest lucru.

Platforma pe care am realizat-o eficientizează cu peste 90% procesul birocratic — așa cum se întâmplă de foarte mulți ani în țările occidentale — și sperăm ca în viitorul apropiat întreg procesul să se facă din fața unui calculator sau telefon mobil și să eliminăm și acel singur drum pe care viitorul antreprenor trebuie să îl facă până la Registrul Comerțului pentru depunerea actelor. Ar fi extraordinar pentru România și este foarte realizabil acest sistem de înființare de firmă 100% online, în 5-10 minute.

Ne dorim și sperăm că vom avea oportunitatea să îl implementăm dar pentru asta avem nevoie de puțină deschidere din parte instituțiilor. Înființarea unei firme este primul pas în proiectul pe care îl derulăm, iar în funcție de deschiderea Statului, vom putea continua cu automatizarea și a altor instituții cu un grad ridicat al birocrației”, declară Raul Pop, unul dintre inventatori.

Cine sunt cei trei tineri care se luptă pentru eficientizarea birocrației din România?

Îi cheamă Raul Pop, Mihai Negrean și Alin Vlasin și toți trei au fost colegi la Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca, la specializarea IT. După multe experiențe neplăcute cu instituțiile statului, în care au fost practic descurajați să își urmeze visul avut încă din facultate, acela de a deveni antreprenori, cei trei tineri au gândit și au materializat un sistem care automatizează procesele birocratice.

După succesul pe care l-au avut cu proiectul ‘Fă-ți firmă în 5 minute!’, aceștia vor să implementeze un sistem asemănător și în relațiile cu alte instituții ale statului și să contribuie major la eficientizarea birocrației din România.

Tags: , , , , , , ,
romania_in_europa_23445567_76062700_19642200

Antreprenor: Asocierea cu firme mari, în special din UE, va creşte mult productivitatea

Asocierea cu firme mari, în special din UE, care ştiu să facă proiecte în colaborare va creşte foarte mult productivitatea muncii, crede Constantin Popeci, administrator al producătorului de utilaje şi subansamble Popeci Utilaj Greu din Dolj.

“Cred că până la urmă va trebui să ne asociem cu firme mari şi care să ştie să facem proiecte alături de ei. (…) Posibil că dacă un investitor străin va deţine 51% din acţiuni vom creşte foarte mult productivitatea muncii. În domeniul nostru nu putem lucra singuri, trebuie să ne asociem cu firme din Uniunea Europeană şi astfel vom putea bate şi firme din China şi din alte ţări” spune el.

Antreprenorul spune că se gândeşte să vândă o parte din companie în 5-10 ani astfel încât să dezvolte businessul.

În ultimii ani, mai mulţi antreprenori români au luat decizia de a vinde pachete majoritare de acţiuni unor companii străine. Exemple sunt Cristian Amza, care a vândut 92% din companie către fondul de investiţii Oresa Ventures, Ioan Istrate, care a atras compania letoniană Food Union în businessul pe care l-a creat, sau Ioan Tecar, care a „predat“ o parte din grupul Pehart Tec fondului de investiţii Abris Capital Partners. De asemenea, şi familia Korponay a vândut 50% din acţiunile companiei veterinare Maravet către gigantul american Henry Schein.

În marea majoritate a cazurilor, antreprenorii şi-au justificat decizia de a vinde părţi din businessurile pe care le-au fondat şi clădit prin faptul că investitorii străini vin cu bani pentru dezvoltarea afacerilor.
Tags: , , , ,
studydenmark1

Generaţia Z alege antreprenoriatul

39% dintre membrii Generaţiei Z (tineri născuți după 1995) îşi doresc foarte mult ca în următorii ani să deţină propria afacere, în timp ce doar 3% dintre aceştia nu şi-ar dori deloc să devină antreprenori în perioada următoare, arată o analiză a companiei de resurse umane Artwin Consulting.

Explicaţiile venite de la reprezentanţii companiei de resurse umane trimit înspre faptul că aceşti tineri au fost martori ai recesiunii economice, practic şi-au văzut părinţii şi fraţii mai mari cum au rămas fără locuri de muncă şi poate unii dintre ei văd în antreprenoriat soluţia de a nu rămâne fără o slujbă.

“De asemenea, tinerii din generația Z au fost expuși la multe schimbări, iar lucrurile în lumea virtuală se mișcă cu rapiditatea unei atingeri de tabletă. Lucrul acesta îi face să își piardă răbdarea repede să se aștepte ca lucrurile din lumea reală să se miște cu aceeași viteză. De aceea de multe ori un job într-o companie poate părea plictisitor. Antreprenoriatul este o alternativă în care ei preiau controlul și pot mișca lucrurile cu viteza pe care și-o imaginează” a declarat Monica Soare, Managing Partner Artwin Consulting.

Un alt argument este faptul că aceşti tineri nu îşi mai doresc stilul de a munci al părinţilor lor.

În acest sens, Monica Soare a subliniat: „Mulți dintre acești tineri au părinți care lucrează în multinaționale și au resimțit beneficiile, dar și dezavantajele traduse prin program de lucru rigid și de multe ori prelungit. Probabil că atunci când erau copii, acești tineri au resimțit într-un mod neplăcut lucrul peste program al părinților. Antreprenoriatul poate părea și o revoltă față de rigiditatea statutului de angajat. Ei pun accentul pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală și sunt mai motivați să își îndeplinească visele, chiar cu costul unor venituri mai mici. Antreprenoriatul oferă mirajul libertății, al unui program de muncă redus, al unor venituri substanțiale.”

Acelaşi studiu arată faptul că circa 70% dintre tinerii care acum au până în 21 de ani vor să îşi construiască în România un viitor profesional, în timp ce restul vor să plece în străinătate după finalizarea studiilor.

„Motivele pentru care mulți tineri pleacă în străinătate sunt foarte diverse. Mulți au părinți sau alte rude care sunt deja în străinătate și s-au “așezat” acolo. Ei au practic la cine să plece și le este mai ușor să se desprindă de România. Este un procent semnificativ de tineri plecați din facultate în străinătate și reprezintă modele pentru cei rămași, care probabil nu și-au permis să se întrețină la studii în străinătate. Și modelele atrag ca un magnet.

Pentru alți tineri, plecarea în străinătate este o altă formă de turism. Se bucură de faptul jobul din străinătate le dă ocazia să viziteze mai ușor Europa”, a detaliat Monica Soare.

Studiul a fost realizat de compania Artwin Consulting pe un eşantion de circa 400 de reprezentanţi ai Generaţiei Z formată din tineri născuţi după 1995.

 

Tags: , , , , ,