Tag Archives: ANOFM

locuri-de-munca5

Rata şomajului, cea mai mică din ultimii 25 de ani

Rata şomajului la nivel naţional a fost de 3,99% la sfârşitul lunii ianuarie, în scădere cu 0,03 puncte procentuale (pp) faţă de luna anterioară şi cu 0,81 pp faţă de luna ianuarie 2017, fiind şi cea mai mică din ultimii 25 de ani, raportat la aceeaşi lună, informează Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).

Dintre cele 348.963 persoane înregistrate în evidenţele agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă, 74.343 primeau indemnizaţie de şomaj.

Comparativ cu luna precedentă, rata şomajului masculin a crescut de la 4,23% în luna decembrie 2017, la 4,24%, iar rata şomajului feminin a scăzut de la 3,76% în luna decembrie 2017, la 3,70%.

La finele lunii ianuarie, în funcţie de mediul de rezidenţă, 99.582 de şomeri proveneau din mediul urban, iar 249.381 de şomeri din mediul rural.

Cei mai mulţi şomeri aveau între 40 – 49 de ani (102.553), urmaţi de cei din grupa de vârstă 30 – 39 de ani (69.535), la polul opus aflându-se persoanele între 25 – 29 de ani (23.247).

“Referitor la structura şomajului după nivelul de instruire, şomerii fără studii şi cei cu nivel de instruire primar aveau ponderea cea mai mare în totalul şomerilor înregistraţi în evidenţele ANOFM (35,65%). Şomerii cu nivel de instruire gimnazial reprezentau 29,86% din totalul şomerilor înregistraţi, cei cu nivel de studii liceal, post-liceal şi profesional, 29,73%, iar cei cu studii universitare 4,76%”, precizează comunicatul ANOFM.

Tags: , , ,
locuri-de-munca5

ANOFM: Peste 300.000 de persoane au fost angajate în anul 2017

Un număr de 300.474 persoane au fost angajate în cursul anului 2017, prin intermediul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), informează instituţia. 

Dintre persoanele încadrate, 102.035 au peste 45 de ani, 76.952 au vârsta cuprinsă între 35 şi 45 de ani, 69.174 au între 25 şi 35 de ani, iar 52.313 reprezintă tineri sub 25 de ani.

Potrivit sursei citate, cele mai multe persoane ocupate sunt de sex masculin, respectiv 169.623. În ceea ce priveşte rezidenţa, 164.670 de persoane provin din mediul urban.

Cele mai multe persoane pentru care a fost identificat un loc de muncă au studii liceale (96.264), profesionale (73.838), gimnaziale (66.462) iar 32.664 persoane au studii universitare.

La nivel naţional, cele mai multe persoane angajate au fost în Bucureşti (20.779), respectiv în judeţele Timiş (20.150), Suceava (18.350), Neamţ (13.574) şi Hunedoara (13.289).

Totodată, pe parcursul anului 2017 au fost incluse în măsuri active 660.700 de persoane.

Tags: , ,
inchiriere_garsoniera_central_cluj_napoca_7400123428538490418

A demarat Programul ‘Prima Chirie’. Ce acte trebuie depuse şi unde

Agențiile pentru ocuparea forței de muncă primesc, începând de miercuri, cererile pentru acordarea sumelor prevăzute în Programul ‘Prima chirie’ (prima de relocare), însoțite de documentele necesare, informează Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).

“Persoanele care îndeplinesc condițiile legale sunt așteptate să depună sau să transmită prin modalitățile prevăzute de dispozițiile legale (personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail), la agenția pentru ocuparea forței de muncă unde sunt în evidență actele necesare acordării acestui drept în termen de 60 de zile de la data încadrării în muncă. Prin derogare de la acest termen, ‘Prima Chirie’ (prima de relocare) se acordă și persoanelor care îndeplinesc condițiile legale și care s-au angajat în perioada dintre 25.01.2017, data intrării în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 6/2017, și 06.06.2017″, se spune într-un comunicat al ANOFM.

Pentru aceste persoane, termenul de 60 de zile, în care se poate solicita pentru viitor prima de relocare, începe cu data de 6 iunie, precizează instituția.

Potrivit prevederilor care au fost instituite în cuprinsul Legii nr. 76/2002, prin art. VIII din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 6/2017, persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, care se încadrează în muncă într-o altă localitate situată la o distanță mai mare de 50 de kilometri față de localitatea în care își au domiciliul sau reședința și ca urmare a acestui fapt își schimbă domiciliul sau își stabilesc reședința în localitatea respectivă sau în localitățile învecinate acesteia, pot primi o primă de relocare.

Prima de relocare se acordă persoanelor ale căror venituri nete lunare realizate de acestea, în situația în care sunt persoane singure sau împreună cu familiile acestora, nu depășesc suma de 5.000 lei/lună și este în cuantum de 75% din suma destinată asigurării cheltuielilor pentru locuire (chirie și utilități) în noul domiciliu sau noua reședință, dar nu mai mult de 900 de lei.

“Precizăm că OUG 6/2017 pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru stabilirea unor măsuri privind realizarea investițiilor finanțate din fonduri publice a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 62 din 25.01.2017″, anunță ANOFM.

Tags: , , , ,
muncitori

Bani de la Guvern pentru şomeri şi angajatori. Cuvântul cheie: relocarea

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă şi angajatorii acestora pot primi, începând cu luna decembrie, prime de instalare, respectiv prime de încadrare. Acestea pot ajunge până la 15.500 de lei pentru şomeri şi până la 900 de lei pentru angajatori, potrivit ANOFM.

Conform Agenţiei Naţionale de Ocupare a Forţie de Muncă (ANOFM), prima de instalare se va acorda „persoanelor înregistrate ca şomeri care se încadrează într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de cea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa în localitatea respectivă sau în localităţile învecinate acesteia”.

Prima de instalare se va acorda în două tranşe (50% la data instalării şi 50% după expirarea perioadei de 12 luni de la angajare), iar cuantumul acesteia este diferenţiat astfel:

– 12.500 de lei pentru şomerii care se încadrează în muncă, într-o altă localitate şi îşi schimbă astfel domiciliul sau reşedinţa

- 15.500 de lei pentru şomerii care sunt însoţiţi de membrii familiei care îşi schimbă domiciliul, în cazul în care ambii soţi îndeplinesc condiţiile de acordare a primei de instalare, unul va primi 12.500 lei, iar celălalt va primi 3.500 de lei;
- dacă angajatorul sau autorităţile publice locale sau centrale asigură locuinţă de serviciu sau suportă cheltuielile aferente din fonduri proprii sau fonduri publice, şomerii care se încadrează primesc o primă de instalare de 3.500 de lei pentru pentru şomerii care se încadrează în muncă, într-o altă localitate şi îşi schimbă domiciliul sau reşedinţa sau în cazul în care ambii soţi îndeplinesc condiţiile de acordare a primei de instalare, respectiv 6.500 de lei pentru şomerii care sunt însoţiţi de membrii familiei care îşi schimbă domiciliul.

Persoanele care au locuinţa asigurată sau la care cheltuielile de cazare sunt suportate de angajator primesc prima de instalare într-o singură tranşă, la data instalării.

Prima de instalare se acordă şi persoanelor de cetăţenie română care şi-au exercitat dreptul la liberă circulaţie a lucrătorilor în Uniunea Europeană şi Spaţiul Economic European pe o perioadă de cel puţin 36 de luni, în cuantumurile şi cu respectarea condiţiilor prevăzute de lege.

Prima de încadrare se va acorda, lunar, pentru o perioadă de 12 luni, şomerilor înregistraţi care se angajează într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 15 km de localitatea în care îşi au domiciliul stabil sau reşedinţa. Cuantumul primei de încadrare se calculează în funcţie de numărul de kilometri (0,5 lei/km, dar nu mai mult de 55 lei/zi) proporţional cu numărul de zile în care îşi desfăşoară efectiv activitatea la angajator.

Primele de mobilitate (prima de încadrare şi prima de instalare) se acordă persoanelor şomere care au domiciliul/reşedinţa sau îşi stabilesc noul domiciliu/reşedinţă în zonele prevăzute în Planul Naţional de Mobilitate. Acesta se aprobă şi se actualizează prin hotărâre de Guvern.

Planul de Mobilitate include comunităţile marginalizate cu grad trei şi patru de sărăcie şi arealele prioritare pentru dezvoltare asumate prin Memorandumul cu tema dezvoltarea unor programe integrate din fonduri europene şi bugetul naţional pentru îmbunătăţirea situaţiei sociale şi economice a locuitorilor din zonele pilot de intervenţie Valea Jiului, zona Roşia Montană – Munţii Apuseni şi comunităţile marginalizate din Moldova (Iaşi şi Vaslui).

Modificările Legii nr. 76/2002 prevăd introducerea primei de activare. Astfel, şomerii înregistraţi care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj pot primi o primă de activare de 500 de lei, neimpozabilă, în situaţia în care se angajează cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 3 luni.

Totodată, începând cu luna decembrie, angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ (indiferent de nivel) primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, o sumă în cuantum de 900 de lei. În cazul angajării de persoane cu dizabilităţi subvenţia se acordă timp de 18 luni.

De asemenea, angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 45 de ani, persoane cu dizabilităţi, şomeri de lungă durată, tineri NEET sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 900 de lei, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.

Angajatorii care încadrează în muncă şomeri care, în termen de cinci ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective, de o sumă în cuantum de 900 de lei.

Tags: , , , , ,
muncitori

Ministrul Muncii: În România, există o problemă de calitate a forței de muncă, de competențe

În piața forței de muncă din România nu sunt activi mulți oameni, iar o mare parte nu este pregătită pentru structura economică spre care țara tinde, a declarat ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, prezent la o dezbatere despre Strategia politicilor de ocupare și cea de reformă a Serviciului Public de Ocupare (SPO), conform unui comunicat al ANOFM

“Este o problemă de cantitate în ceea ce privește populația activă, în perspectivă ne vom confrunta cu un deficit de forță de muncă și, în același timp, există o problemă de calitate a forței de muncă, de competențe. Nu sunt mulți oameni activi în piața forței de muncă, iar o mare parte nu este pregătită pentru structura economică spre care România tinde”, a declarat ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru.

Ministrul Muncii a arătat că trebuie luate măsuri pentru creșterea mobilității forței de muncă la nivel național având în vedere nevoia diferită de ocupare de la un județ la altul.

Potrivit comunicatului ANOFM, în prezent se lucrează la modificarea prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă în vederea încurajării mobilității persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

Totodată, Marcel-Dumitru Miclău, președintele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, a pus accentul pe problematica tinerilor, arătând că procentul celor neocupați este în continuare foarte mare și că este nevoie ca ei să beneficieze de sprijin, mai ales că mulți nu sunt pregătiți suficient să intre pe piața forței de muncă.

Proiectele finanțate din fondurile europene vor oferi posibilitatea dezvoltării serviciilor integrate, realizarea parteneriatelor cu mediul academic, ONG-urile, cu instituții de pe plan local pentru a oferi servicii tuturor categoriilor vulnerabile.

Strategia politicilor de ocupare și cea de reformă a Serviciului Public de Ocupare (SPO) au fost dezbătute joi, 22 septembrie 2016, de conducerea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă cu reprezentanții structurilor teritoriale, în cadrul unei întâlniri de lucru la care a participat și ministrul Muncii.

Acesta a transmis că SPO trebuie să pună accent pe oferirea de servicii integrate grupurilor vulnerabile, persoanelor care sunt greu și foarte greu ocupabile, explicând că acestea trebuie să fie identificate, trebuie să se stabilească problemele lor, în funcție de care să li se ofere servicii de profilare, de acompaniere.

“Sunt milioane de oameni care au vulnerabilități: fie sunt în sărăcie, fie sunt cu dizabilități, fie sunt privați de diverse posibilități de a accede la o viață decentă, sunt marginalizați și ieșiți din circuitul economic’, a adăugat ministrul Muncii, subliniind că este rolul SPO să identifice aceste persoane și să găsească soluții pentru integrarea lor pe piața muncii.

Acesta a menționat că trebuie avut în vedere avantajul competitiv al țării noastre și este nevoie ca structurile de specialitate să se concentreze pe dezvoltarea de competențe a forței de muncă, eficiență și competitivitate, iar un rol important îl vor juca agențiile județene de ocupare a forței de muncă.

Întâlnirea de lucru pentru dezbaterea strategiei politicilor de ocupare și cea de reformă a SPO a avut loc la Centru Național de Formare Profesională a Personalului Propriu al ANOFM de la Râșnov, județul Brașov.

Tags: , , , ,
locuri-de-munca5

Ministrul Costea: În 2020 vrem să ajungem la 70% rată de ocupare a forţei de muncă

Salariul minim va creşte de la 1 iulie, la 1250 de lei, iar dezbaterile cu partenerii sociali au fost eficiente a declarat marţi, ministrul Muncii Claudia Costea, în cadrul ZF HR Conference 2016.

“Măsura a avut ca scop creşterea nivelului de trai al populaţiei cu impact în sectorul bugetar, pentru că, în sectorul privat, salariile sunt mult peste nivelul salariului minim”, a mai spus ministrul.

La sfârşitul trimestrului trei din 2015, conform statisticilor, rata de ocupare a populaţiei a fost de 67,8%, la o distanţă de 2,2 puncte procentuale faţă de ţinta stabilită.

“Prin intermedul strategiei naţionale de ocupare a forţei de muncă, ne-am asumat până în 2020 atingerea unei rate de ocupare a forţei de muncă până la 70%”, a adăugat ministrul

Tags: ,
1396269005_targuldecariereinitmartie2014cluj2

Cine angajează în al doilea trimestru din 2016. Situația în regiunea Nord-Vest

Mai mult de 1 din 4 angajatori români preconizează creșteri ale numărului total de angajați în al doilea trimestru din 2016, conform celei mai recente ediții a Studiului Manpower privind “Perspectivele Angajării de Forță de Muncă”.

Chiar și după eliminarea variațiilor sezoniere care din 2013 încoace impulsionează optimismul angajatorilor referitor la lunile aprilie – iunie, ne rămâne imaginea pozitivă a 23 de trimestre consecutive de intenții pozitive privind angajările, din care ultimele 5 trimestre de Previziuni Nete de Angajare relativ stabile, din două cifre. Tendința spre o continuare a creșterii numărului de locuri de muncă nu este ireversibilă, dar deocamdată efectele optimismului persistent al angajatorilor se fac simțite, atât prin înmulțirea oportunităților pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, cât și prin intensificarea competiției pentru talentele disponibile,” spune Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România.

Previziunile sunt pozitive pe tot cuprinsul țării, angajatorii din regiunile București și Ilfov, Centru și Sud-Vest fiind cei mai optimiști, așa cum arată Previziunile Nete de Angajare din aceste regiuni, de +16%.

Angajatorii din regiunea Nord-Vest continuă la rândul lor să raporteze perspective optimiste, după cum indică Previziunea Netă de Angajare de +14%, în timp ce angajatorii din regiunea Nord-Est sunt, pentru al doilea trimestru consecutiv, cei mai pesimiști.

În 9 din cele 10 sectoare de activitate cuprinse în studiu, angajatorii se așteaptă la creșteri ale nivelului de personal în intervalul aprilie – iunie 2016.

41% dintre angajatorii din Industrie prelucrătoare au exprimat intenții de angajare în trimestrul II, ponderea fiind cea mai ridicată din toate sectoarele cu excepția celui de Construcții, iar Previziunea Netă de Angajare în Industrie prelucrătoare se îmbunătățește cu 5, respectiv 4 puncte procentuale față de trimestrele I/2016 și II/2015, atingând +26%, cel mai optimist nivel raportat din trim. IV/2012 până în prezent. Angajatorii din Comerț cu ridicata și cu amănuntul își mențin optimismul în privința angajărilor, exprimând o Previziune respectabilă de +18%, care slăbește totuși cu 5, respectiv 3 puncte procentuale comparativ cu trimestrul I și cu trimestrul II/2015.

Singurul sector în care angajatorii anunță intenții de reducere a numărului de angajați rămâne Energie electrică, apă, gaze, unde Previziunea Netă de Angajare (în prezent -6%) a avut valori pozitive o singură dată în ultimii aproape trei ani.

Perspectivele de angajare continuă să fie pozitive indiferent de dimensiunea organizației, dar angajatorii din companiile mari, cu peste 250 de angajați, sunt din nou cei mai optimiști, raportând o Previziune Netă de Angajare de +22%.

Angajatorii din micro-organizații, cu până la 10 angajați și cei din organizații mijlocii, cu până la 249 angajai, sunt cei mai prudenți, enunțând o Previziune de +4%.

„Un suflu de optimism mai puternic, mai ales în regiuni precum cea de Sud-Vest, unde în trecut s-au raportat unele din cele mai slabe Previziuni, dar și București și Ilfov, unde-și au sediul o bună parte din companiile active în România, este o evoluție auspicioasă, care dă celor aflați în căutarea unui loc de muncă motive să spere la mai multe oportunități de a găsi jobul care li se potrivește,” a adăugat Valentin Petrof.

Ținând cont de datele acestui studiu, amintim că, în martie 2016, la Cluj-Napoca va avea loc Târgul de Cariere, eveniment organizat la Sala Polivalentă: Global (29-30 martie 2016) și IT  (31 martie-1 aprilie 2016). Vezi ce-și dorec clujenii de la o companie.

Tags: , , , , , , ,