Tag Archives: angajatori cluj

00167179_large

Cifrele antreprenoriatului din Cluj

București, Cluj și Timiș sunt cei trei poli ai business-ului românesc, conform unei hărţi interactive privind antreprenoriatul, lansată de agenţia de markting SMARTERS din Timişoara. 

„Ideea acestei hărți a pornit în primul rând de la o problemă internă a noastră. De multe ori voiam să căutăm date despre anumite industrii sau județe, dar acestea erau foarte împrăștiate pe internet sau greu de găsit. Și ne-am gândit că dacă noi avem această problemă, cu siguranță și alți români o au de asemenea. Așa a luat naștere harta”, spune Toma Grozăvescu, inițiatorul proiectului. Printr-o simplă privire harta oferă o imagine foarte interesantă asupra distribuției afacerilor în România.

Harta face în primul rând o diferențiere a județelor în funcție de numărul de firme. Bucureștiul conduce detașat clasamentul, cu 140.300 de firme înregistrate. Pe locul doi vine Clujul cu aproximativ 41.000 de firme. Este interesantă diferența destul de mare dintre Cluj și celelalte șapte județe care depășesc pragul de 20.000 de firme: Timiș (31.000), Ilfov (27.000), Constanța (27.000) respectiv Iași, Brașov, Prahova și Bihor care se învârt în jurul a 21-22.000 de firme înregistrate și active. De cealaltă parte a clasamentului se află județele Mehedinți, Covasna, Ialomița, Călărași și Giurgiu, niciunul nereușind să depășească 6.000 de firme.

Tot folosind harta, se observă că în fiecare județ cel mai activ domeniu de activitate conform codului CAEN al firmelor este „Comerț cu ridicata și cu amănuntul. Repararea autovehiculelor și motocicletelor”, dar locurile 2 și 3 variază de la județ la județ. O imagine mai clară asupra specificului fiecărui județ este dată și de cele mai mari companii din respectivul județ, de multe ori pe lângă acești giganți formându-se o serie de companii suport, care oferă servicii și produse conexe pentru activitatea celor mai mari companii.

VEZI HARTA INTERACTIVA AICI

Top firme Cluj după cifra de afaceri: 

MOL Romania Petroleum Products SRL –  4.700 milioane RON
De’Longhi Romania SRL – 713,4 milioane RON
Emerson SRL  –  672 milioane RON
Societatea de Distributie a Energiei Electrice  – 656,3 milioane RON
Carrion Expedition SRL  –  646,7 milioane RON

Total firme Cluj: 41.185 firme (dintre care 4.134 SRL-D)

Top firme Cluj după angajaţi:

Fujikura Automotive Romania SRL –  5.033
Emerson SRL – 2.180
Carrion Expedition SRL – 2.024
Compania de apa Somes SA – 1.946
Societatea de Distributie a Energiei Electrice –  1.830

Top cele mai mai populare domenii de activitate în Cluj (cifra de afaceri):

Comerţ cu amănuntul al carburanţilor pentru autovehicule în magazine specializate – 5.300 milioane RON
Transporturi rutiere de mărfuri  – 3.000 milioane RON
Activităţi de realizare a soft-ului la comandă (software orientat client) –  1.900 milioane RON
Comerţ cu ridicata nespecializat de produse alimentare, băuturi şi tutun – 1.600 milioane RON
Lucrări de construcţii a drumurilor şi autostrăzilor –  1.500 milioane RON

Informațiile au fost preluate de pe site-urile topfirme.com și listafirme.ro și sunt valabile pentru anul 2016.

Tags: , , , , ,
Targul de Cariere in IT (6)

Business-ul românesc, în 2016: 87% dintre companii vor crește salariile în 2016, 81% vor face investiții, iar 71% vor face angajări

93% din liderii de business din România sunt încrezători în creşterea afacerilor lor în acest an, în timp ce doar 5% se așteaptă la scăderea cifrei de afaceri, iar 2% se așteaptă la o stagnare. Dintre cei care mizează pe creștere, 41% așteaptă o evoluție semnificativ pozitivă (creștere peste 10%), în scădere totuşi faţă de 48% la începutul anului trecut. Estimările privind creşterea profitului sunt, de asemenea, pozitive – 32% dintre companii așteptându-se la o creştere a profitabilității cu peste 10% în 2016.

Această tendință va fi susținută în mare măsură prin investiții, având în vedere că 81% dintre respondenți afirmă că vor crește investițiile în 2016, faţă de 76% câţi planificau acest lucru la începutul lui 2015. Acestea se vor concentra pe creşterea eficienţei, extinderea pe noi segmente de piaţă și extinderea în noi piețe de desfacere, arată concluziile studiului „O nouă viziune a creşterii” publicat, astăzi, de EY România. Aceste investiții vor fi finanțate prin resurse proprii şi reinvestirea profitului (46%), urmate de credite bancare (34%).

„Rezultatele de anul acesta reflectă o preocupare crescută a executivilor pentru dezvoltarea durabilă a afacerilor lor. În ciuda perspectivelor promiţătoare privind evoluţia economică a României, companiile locale operează într-un mediu de business care le aduce atât provocări cât şi oportunităţi din acest punct de vedere. De altfel, studiul nostru arată că 7 din 10 executivi consideră inovația ca fiind importantă pentru evoluția pozitivă a performanței companiei în 2016, iar 47% își propun ca, în caz de stagnare a creșterii, să transforme piața în care activează prin inovație”, spune Bogdan Ion, Country Managing Partner, EY România.

Salariile cresc, la fel ca și numărul de angajați

Evoluțiile pozitive estimate pentru cifra de afaceri și profitabilitate vor fi susținute și prin creșterea numărului de angajați. În timp ce 35% dintre angajatori se așteaptă la o creștere modestă (sub 5%), 36% afirmă că vor crește numărul angajaților între 5-30% sau peste.
87% dintre companii vor crește salariile în 2016, dar 44% dintre respondenți nu estimează o creștere mai mare de 5%. Totuși, 43% au bugetat pentru 2015 o creștere a salariilor propriilor angajați între 5-20% sau chiar mai mult, faţă de 38% câţi planificau acest lucru cu un an în urmă. Companiile din IT și din industriile producătoare estimează cele mai mari rate de creștere a salariilor în anul curent.

R&D şi noile tehnologii – sectorul cu perspectivele cele mai mari de creștere

Respondenții din sectorul R&D şi noile tehnologii sunt foarte încrezători în perspectivele sectorului în care activează (50%), devansând pentru prima dată industria IT. Alți executivi optimiști peste media economiei provin din IT (36%) și turism (27%).

Cererea va continua să alimenteze creșterea

Cererea va continua să alimenteze creșterea business-urilor din România şi în 2016, conform răspunsurilor oferite în cadrul studiului O nouă viziune a creșterii. Astfel, 65% dintre executivi se așteaptă la o creștere a cererii pentru produsele și serviciilor companiei lor anul acesta, în timp ce 30% estimează o stagnare și doar 5% o tendință negativă. Evoluțiile cele mai bune le așteaptă executivii din R&D şi noile tehnologii și industria farmaceutică, în timp ce evoluții negative sunt estimate în mass media.

Costurile reduse şi încrederea în brand sunt cele mai importante avantaje competitive

În continuare, 33% dintre oamenii de afaceri consideră costurile reduse cel mai important avantaj competitiv al concurenței, în scădere semnificativă totuşi faţă de anul trecut, când 41% dintre respondenţi indicau acelaşi lucru. La o distanţă mică şi în creștere faţă de 2015, încrederea în brand este percepută de asemenea ca unul din cele mai importante avantaje competitive, de către 30% dintre respondenţi. Dacă în 2015, reducerea costurilor era primul răspuns luat în calcul de executivi la condițiile de piață, anul acesta reducerea costurilor a trecut pe locul doi (21%), fiind devansată de creşterea productivităţii (27%).

În același timp, executivii recunosc într-o măsură mai mare importanța mare a inovației în succesul companiei pe care o conduc, 74% dintre ei afirmând că inovația are un impact mare și foarte mare în această privință, faţă de 60% în 2015.

Satisfacţia clienţilor defineşte succesul pe piaţa locală

Referindu-se la factorii care definesc succesul pe piaţa locală în 2016, cei mai importanţi trei indicatori rămân: satisfacţia clienţilor, rezultatele financiare şi cota de piaţă, cu precizarea că satisfacția clienților a crescut în importanță faţă de indicatorii financiari, fiind în acest an cel mai importat element al succesului unei companii pentru 83% dintre respondenţi. Alături de aceşti factori, 51% dintre liderii de business menţionează notorietatea mărcii (brand awareness), faţă de 41% în anul trecut.

Studiul EY are la bază răspunsurile a 421 executivi de top şi analizează percepţia acestora în privinţa perspectivelor mediului de afaceri din România în 2016. 23% dintre respondenți provin din companii cu cifra de afaceri mai mare de 50 de milioane EUR, 28% din companii cu cifră de afaceri între 10-50 milioane EUR, 35% cu cifra de afaceri între 1-10 milioane EUR și 14% sub 1 milion de EUR cifră de afaceri. Executivii au răspuns chestionarului EY România în perioada 26 ianuarie – 8 februarie 2016

Tags: , , , , ,
tirrena

Cele mai dinamice companii din Top 100

Între primii 100 de angajatori clujeni se află companii care aproape și-au triplat numărul de salariați în ultimele șase luni, conform datelor Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Cluj.

Comparând fluctuația pozitivă de personal ale companiilor clujene care alcătuiesc topul 100 al celor mai mari angajatori la 1 ianuarie 2015 cu datele de la 30 iunie 2014, catcostaclujul.ro a realizat topul celor mai dinamice companii din punctul de vedere al creșterii numărului de salariați.

Companie Număr angajați la 1 ianuarie 2015 Creștere de personal în șase luni (%)
Tirrena Scavi Condotte Gie 401 278,3%
Green Cells Energy 428 259,6%
Yardi Call Center 261 91,9%
Energobit 555 79%
De Longhi 885 59,2%
E.ON Business Services Cluj 528 32,3%
Elmat 321 26,2%
Electrogrup 321 24,9%
Bombardier Transportation Share Services 394 23,1%
Arcese Transport 309 21,4

 

Cea mai mare creștere înregistrată în ultimele șase luni la o companie cu sediul în Cluj este de 278,3% și aparține constructorilor de drumuri de la Tirrena Scavi Condotte Gie. Situată pe poziția a 36-a în Top 100 angajatori, compania a ajuns la 1 ianuarie 2014 la 401 angajați, cu 295 mai mulți decât  la mijlocul anului trecut.

A doua companie ca dinamică a creșterii personalului este Green Cells Energy, care activează în domeniul energiei verzi. În ultimele șase luni, compania a avut o creștere de 259,6% și a ajuns la 428 de salariați în 1 ianuarie 2015, cu 309 mai mulți decât acum șase luni. Green Cells Energy ocupă treapta 31 în clasamentul general al angajatorilor.

Podiumul este închis de Yardi Call Center, cu activitate principală de intermediere telefonică. Yardi a înregistrat o creștere de 91,9% de la 30 iunie 2014 până la 1 ianuarie 2015. În clasamentul general Yardi Call Center ocupă poziția cu numărul 78, fiind înregistrată cu 261 de slariați la 1 ianuarie 2015, cu 125 mai mulți decât acum șase luni.

Energeticienii de la Energobit ocupă cea de-a patra poziție a clasamentului, cu o creștere de personal de 79% față de numărul de acum șase luni.  Energobit, care ocupă cea de a 20-a poziție în Top 100 angajatori a ajuns la 1 ianuarie a acestui an la 555 de ajngați, cu 245 mai mulți decât la 30 iunie 2013.

Producătorii de electrocasnice De Longhi se situează pe cea de a cincea treaptă, cu o creștere de 59,2% a numărului de salariați la 1 ianuarie 2015 față de 30 iunie 2014. Ocupantă a poziției a noua în Top 100 angajatori, De Longhi are, la debutul acestui an, 885 de angajați, cu 329 în plus față de acum șase luni.

Cu o creștere a personalului de 32,3% în ultimele șase luni, E.ON Business Services Cluj ocupă cea de a șasea treaptă în topul dinamismului. La 1 ianuarie 2015 compania avea 328 de salariați, cu 129 mai mulți decât la 30 iunie 2014. În Top 100 angajatori de Cluj, E.ON Business Services ocupă la ianuarie 2015 poziția a 23-a.

Elmat, cu activități de jocuri de noroc a înregistrat cea de a șaptea creștere din Top 100 față de acum șase luni: 26,2%. Astfel, ocupanta locului 51 în clasamentul general a ajuns la 1 ianuarie 2015 la 321 salariați, cu 65 în plus față de 30 iunie 2014.

Energeticienii de la Electrogrup sunt pe poziția a opta în topul creșterii personalului la 6 luni: 24,9%. Electrogrup, are ocupă și ea poziția 51 în clasamentul general al angajatorilor cu 321 salariați, cu 64 mai mulți față de mijlocul anului precedent.

Pe cea de a noua poziție în topul dinamismului se află Bombardier Transportation Share Services, cu o creștere de 23,1% în ultimele șase luni. Astfel, la 1 ianuarie 2015, Bombardier a ajuns la 394 de salariați, cu un plus de 74 față de 30 iunie 2014. Compania ocupă la începutul acestui an poziția a 49-a în clasamentul general al angajatorilor clujeni.

Pe cea de a zecea treaptă a dinamicii creșterii personalului se află transportatorul rutier de mărfuri Arcese Transport , cu o creștere de 21,4%. La 1 ianuarie 2015 Arcese are 369 salariați, cu 65 mai mulți decât la mijlocul anului trecut. În clasamentul general al angajatorilor, transportatorul se situează, la începutul acestui an, pe poziția 43-a.

(Titus CRĂCIUN)

(sursa foto: tirrenascavi.it)

anime porn
Tags: , , , , , ,