Tag Archives: angajati

01 oameni pe strada trecere de pietoni rp

E criză pe piaţa muncii din România, dar 1 milion de tineri nu sunt nici angajaţi şi nici la şcoală

Gabriel Bratu, preşedintele Autorităţii Naţionale pentru Formarea Profesională în Sistem Dual, susţine că în prezent sunt un milion de tineri români care nu sunt nici la şcoală, nu sunt nici angajaţi. „Nu sunt nicăieri”, a precizat Bratu, în cadrul Conferinţei Naţionale a Industriei Ospitalităţii.

„Toate domeniile se confruntă cu lipsa forţei de lucru. Investiţia în forţă de muncă este cea mai importantă. Una adecvat calificată. Noi suntem interfaţa între companii şi şcoală. Partea de practică, cu tutori de practică: de la companii în sistem dual avem 2.300 de ore de practică, la stat 200 de ore. Asta înseamnă că începând cu anul 2, aproape că lucrează în companii. Bursa minimă este de 200 de lei, atât cât oferă şi statul român. Sunt companii care alocă 1.500 lei bursă. Cum îi oprim să nu plece? Prin faclităţile oferite încă din practică: transport, cazare, masă, nu doar bursă. Odată finalizate studiile, încheie contractul de prcatica şi îl începe pe cel de muncă”, a declarat, miercuri, Gabriel Bratu, preşedintele Autorităţii Naţionale pentru Formarea Profesională în Sistem Dual, în cadrul Conferinţei Naţionale a Industriei Ospitalităţii, organizată de HORA, citat de Mediafax.ro. 

Potrivit sursei cictate, în prezent sunt un milion de tineri, cu vârste cuprinse între 16 şi 21 de ani care nu sunt nici angajaţi, dar nici la şcoală. „Ieri, Autoritatea Naţională a încheiat un acord cu Institutul de Cercetare al Academiei Române. De acolo aflu că tineri între 16 şi 21 de ani nu sunt nicăieri: nici angajaţi, nici la şcoală. Şi sunt un milion. Avem resursă. Important este să ne promovăm, să îi convingem pe părinţi că la final de clasa a 8-a, cu bursă şi garanţia unui loc de muncă, există şansă”, precizează Bratu.

Potrivit lui Gabriel Bratu, există şcoli profesionale în sistem dual unde ultima medie de intrare a fost de 7.30.  „Principalul drum pe care am pornit este să promovăm acest concept. Să îi facem pe elevi să înţeleagă că şansă lor este acest sistem de învăţământ dual. Avem şcoli profesionale în sistem dual, unde ultima medie de intrare a fost 7.30. Deci, nu ne adresăm doar copiilor din medii defavorizate, ci tuturor care vor să aibă o meserie. Există o inerţie în sistem. E impotant să reuşim să pregătim şi profesorii, să îi aducem către partea de industrie. Şi nu numai profesorii, ci şi tutorii de practică”, a mai declarat Bratu în cadrul Conferinţei Naţionale a Industriei Ospitalităţii.

Tags: , , , ,
afaceri

Clujul angajează pe bandă rulantă. Cele mai căutate domenii

3,9 milioane de aplicări pentru un job au fost înregistrate, în primele trei luni ale anului 2019, pe una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România, în creştere cu peste 30% faţă de aceeaşi perioadă din 2018.

În topul celor mai căutate domenii de către candidaţi primul loc este ocupat de comerţ/retail, urmat de banking şi servicii financiare, servicii, publicitate/marketing/PR şi IT. Comparativ cu întregul an 2018, în primul trimestru din acest an, domenii precum transport/logistică, producţie, auto sau construcţii au coborât în preferinţele candidaţilor.

Analiza de specialitate relevă faptul că, din cele 40.000 de joburi postate de la începutul anului pe platforma de recrutare, cele mai multe aparţin angajatorilor din retail (aproape 20% din numărul total de joburi). Ierarhia continuă cu companiile din sectorul serviciilor (4.258 de joburi) şi cele din IT.

 

De altfel, în primul trimestru din acest an, companiile de tehnologie şi IT au avut aproximativ 4.000 de joburi disponibile. De asemenea, construcţiile şi industria alimentară au înregistrat un număr important de locuri de muncă scoase în piaţă, respectiv peste 5.500, în primele trei luni ale anului.

Topul oraşelor în care s-au făcut cele mai multe angajări este dominat de Bucureşti (15.882 de joburi), urmat de Cluj-Napoca (4.096), Timişoara (2.523), Iaşi (2.357) şi Braşov (2.306)

Salarii mai mari cu 17,7% la început de an. Clujul, locul doi după Bucureşti

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 13.000 într-un an, salariile se măresc cu 17%, în medie la 3.200 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj.

Efectivul salariaţilor din judeţ, la sfârşitul lunii ianuarie 2019, a fost de 255.724 persoane, cu 13.454 mai mult decât în ianuarie 2018. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat a fost de 5.277 lei, iar cel net, de 3.236 lei. Câştigul salarial mediu net din ianuarie 2019 a fost cu 17,7% mai mare faţă de aceeaşi lună din 2018, Clujul situându-se pe locul doi după Bucureşti.

Numărul şomerilor înregistraţi, la sfârşitul lunii ianuarie 2019, a fost de 4.855 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,3%, cu 0,7 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna ianuarie din anul 2018.

Din totalul şomerilor 50,3% sunt femei şi 70,5% muncitori. Rata şomajului în Cluj este mai mică decât media înregistrată la nivel naţional cu 1%, rate mai mici fiind doar în judeţele Ilfov şi Timiş. În 2018 erau 170.964 de pensionari de asigurări sociale de stat, cu o pensie medie lunară de 1.236 de lei. Faţă de situaţia existentă în 2017, numărul mediu de pensionari a crescut cu 1.616, iar pensia medie, cu 199 de lei.

Tags: , , , ,
bani

Salarii mai mari cu 14% la Cluj şi peste 13.000 de noi angajaţi

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 13.000 într-un an, salariile se măresc cu 14%, în medie la 3.000 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj. 

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii noiembrie 2018, a fost de 254.172 persoane, cu 13.613 persoane mai mult decât în luna noiembrie 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna noiembrie 2018 a fost de 5.255 lei şi cel net de 3.181 lei. Câştigul salarial mediu net a fost cu 14,3% mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii noiembrie 2018 a fost de 4.794 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,3%, cu 0,7 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna noiembrie din anul 2017. Din numărul total al şomerilor 51,2% sunt femei şi 67,8% reprezintă muncitori.

Tags: , , , ,
portofel-gasit

Salarii mai mari cu 17% şi peste 13.000 de noi angajaţi. Într-un an la Cluj

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 13.000 într-un an, salariile se măresc cu 17%, în medie la 3.100 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj. 

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii septembrie 2018, a fost de 253.881persoane, cu 13.443 persoane mai mult decât în luna septembrie 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat, în luna septembrie 2018, a fost de 5.118 lei şi cel net de 3.105 lei. Câştigul salarial mediu net din luna septembrie 2018 a fost cu 17,1%  mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii septembrie 2018 a fost de 4.994 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,4%, cu 0,8 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna septembrie din anul 2017. Din numărul total al şomerilor 50,1% sunt femei şi 70,5% reprezintă muncitori.

Tags: , , ,
lei-ron-bani

Salarii mai mari cu 14% şi peste 13.000 de noi angajaţi la Cluj

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 13.000 într-un an, salariile se măresc cu 14%, în medie la 3.000 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj. 

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii august 2018, a fost de 253.724 persoane, cu 13.622 persoane mai mult decât în luna august 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna august 2018 a fost de 5.011 lei şi cel net de 3.038 lei. Câştigul salarial mediu net din luna august 2018 a fost cu 14,3%  mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

De cealaltă parte, numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii august 2018 a fost de 5.088 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,4%, cu 0,8 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna august 2017. Din numărul total al şomerilor 49,7% sunt femei şi 70,9% reprezintă muncitori.

Tags: , , , ,
1396269005_targuldecariereinitmartie2014cluj2

6 din 10 români plănuiesc să-și schimbe jobul în următorul an. Ce-i nemulţumeşte

Peste 63% dintre angajaţii români au în plan să-și schimbe locul de muncă în următorul an. Motivele care stau în spatele acestei decizii, pe larg, în analiza prezentată de mai jos. 

Doar 3 din 10 angajatori oferă feedback în urma interviurilor de angajare, arată cel mai recent studiu de piață realizat de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Asta deși lipsa feedback-ului este una dintre principalele nemulțumiri ale candidaților și angajaților români, după cum arată aceeași cercetare – 4 din 10 candidați se plâng de faptul că nu primesc niciun fel de răspuns de la recrutori, în urma interviurilor de angajare.

”Mai mult decât atât, 70% dintre respondenți au declarat că nu ar mai aplica niciodată, în viitor, pentru un job deschis într-o companie cu care au o astfel de experiență – au mers la interviuri în urma cărora nu au primit niciun fel de răspuns. Cu alte cuvinte, se reconfirmă faptul că feedback-ul este principala metodă de ”retenție” a candidaților și că ignorarea lui aduce deservicii majore reputației de angajator. Pe termen lung, se poate dovedi cea mai mare piedică în a aduce oameni valoroși în companie”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Pe de altă parte, întrebați care sunt principalele criterii în funcție de care își aleg angajatorul, 86% dintre respondenți au pus, în vârful clasamentului, salariul și pachetul de beneficii. Aproape la fel de importantă (84%) este reputația companiei – criteriu a cărui importanță crește de la an la an. Pentru 73% contează programul de lucru, 72% menționează flexibilitatea companiei, iar 16% menționează, în premieră, părerile actualilor angajați despre companie și felul în care compania se preocupă de starea lor de bine la muncă.

”Dacă acestea sunt criterii generale care predefinesc alegerile candidaților, când vine vorba despre exemplul practic al celei mai recente angajări, 73,4% dintre respondenți spun că au fost convinși să aplice sau să accepte un job în compania pentru care lucreză în prezent de reputația pe care aceasta o are în piață. Pentru 66,4% cel mai mult a contat primul interviu cu recrutorul, în timp de 53,4% au menționat părerile foștilor și actualilor angajați – adică, tot o formă de reputație organizațională”, adaugă Bogdan Badea.

Întrebați ce apreciază cel mai mult la un proces de recrutare, 65% pun, pe primul loc, întrebările relevante în cadrul interviurilor. Urmează feedback-ul rapid venit din partea recrutorilor și detalierea anunțului de angajare. 32,4% dintre respondenți apreciază atunci când salariul este specificat în anunț, iar 30% se așteapta ca recrutorul să poată răspunde la întrebări tehnice care țin de fișa postului. ”Subiectul transparentizării salariilor devine din ce în ce mai actual și ne apropiem cu pași repezi de atingerea acestui prag. Acest lucru a fost confirmat, recent, de numărul impresionant de oameni care accesează zilnic Paylab.ro, primul comparator de salarii din România. În doar trei luni, peste 50.000 de angajați au intrat pentru a vedea cum se poziționează pe piața salariilor”, spune Bogdan Badea.

O altă concluzie a studiului este legată de modul în care candidații își doresc să fie abordați de către angajatori. ”În 2018 și, cu siguranță, pentru încă mult timp de acum încolo, candidații și angajații își doresc să vadă la angajatori o abordare foarte umană și personală, motiv pentru care atunci când fac orice fel de evaluare a acestora primele aspecte pe care le menționează sunt cele care țin de criterii strict subiective. Spre exemplu, întrebați care au fost motivele pentru care au plecat de la ultimul job, 52% au răspuns că nu erau fericiți și motivați. 35,8% nu se simțeau apreciați, iar 31,3% erau nemulțumiți de salariu. Asigurarea satisfacției angajaților este, de altfel, și principala recomandare pe care o au de făcut departamentului de HR, după cum arată studiul”, mai spune Bogdan Badea.

Semnalele de alarmă trase de angajați sunt cu atât mai importante pentru companii cu cât 63% dintre aceștia au în plan să-și schimbe locul de muncă în următoarele 12 luni și doar 3% sunt deciși să rămână la actualul job pentru o perioadă mai lungă de 3 ani. În fața deciziei de a pleca din companie, doar managerul direct (29,1%), colegii de echipă (20,9%) și CEO-ul (20,6%) ar putea avea o influență asupra angajaților. Doar 4% spun că ar putea fi întorși din drum de Managerul de HR.

Tags: , , ,
portofel-cu-bani

Forţa de muncă Cluj. Peste 14.000 de noi angajaţi şi salarii mai mari cu 11%

Numărul angajaților din județul Cluj a crescut cu peste 14.000 de persoane într-un an, conform evidențelor Direcției Regionale de Statistică. Şi banii din portofel sunt mai mulţi.

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii iulie 2018, a fost de 254.036 persoane, cu 14.057 persoane mai mult decât în luna iulie 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna iulie 2018 a fost de 5.025 lei şi cel net de 3.046 lei. Câştigul salarial mediu net a fost cu 11,3% mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

De asemenea, numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii iulie 2018 a fost de 5.196 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,4%, cu 0,7 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna iulie 2017. Din numărul total al şomerilor 49,8% sunt femei şi 70,9% reprezintă muncitori.

Tags: , , , , , ,
1396269005_targuldecariereinitmartie2014cluj2

Bucureştiul, Clujul şi Timişul au „furat“ trei sferturi din totalul noilor angajaţi din ultimii 10 ani

Trei judeţe au făcut 75% din totalul angajărilor din ultimul deceniu, iar în 17 judeţe numărul de salariaţi a scăzut. 

Angajatorii din municipiul Bu­cu­­reşti şi din judeţele Ilfov, Cluj şi Timiş au creat 243.000 de noi locuri de muncă în pe­rioada iunie 2009 – iunie 2018, acestea re­prezentând 75% din totalul celor peste 320.000 de joburi „nete“ create în ultimul de­ce­niu, arată datele centralizate de ZF pe ba­za in­for­ma­ţiilor de la Institutul Naţional de Statistică.

1-top-5

„Dezvoltarea a fost şi este foarte inegală în profil teritorial. Discutăm despre creştere eco­no­mică, dar dacă ne uităm la distribuţia ritmului de creştere economică pe judeţe, observăm ace­­laşi tipar ca şi cel al angajărilor. Sunt câteva zo­ne – în primul rând regiunea Bucureşti-Ilfov – care sunt lideri în ceea ce priveşte creşterea eco­no­mică şi ritmul de creştere a veniturilor, pe când unele judeţe din Moldova bat pasul pe loc de ani de zile, iar aceasta este cauza migraţiei“, a ex­plicat analistul economic Aurelian Dochia.

Pe lângă Bucureşti şi judeţul Ilfov (+164.000 de joburi în 10 ani), în topul zonelor în care s-au făcut cele mai multe noi angajări în ul­ti­mii zece ani se află Cluj (+43.800), Timiş (+35.500) şi Braşov (+22.500).

 

Tags: , , ,
targ-joburi

România, interesantă pentru lucrători din Filipine, Nepal, Vietnam, India, Indonezia, Thailanda

România a început să importe forţă de muncă din ţările asiatice pentru turism, industrie, construcţii şi agricultură, arată un studiu publicat luni de compania de consultanţă în resurse umane Smartree.

România a început să importe forţă de muncă din ţările asiatice pentru turism, industrie, construcţii şi agricultură, arată un studiu publicat luni de compania de consultanţă în resurse umane Smartree.

„Primele iniţiative în sensul recrutării de forţă de muncă din afara ţării au început să apară în România în urmă cu 2-3 ani. Motivele pentru care angajatorii români au apelat la această strategie sunt diverse şi includ migraţia anumitor categorii sociale către ţări mai dezvoltate din vest, scăderea natalităţii, cerinţele în schimbare pentru diferite locuri de muncă, schimbări dictate de noile tehnologii şi incapacitatea sistemului de învăţământ de a se plia la nevoile angajatorilor de astăzi”, notează autorii studiului.

Potrivit Smartree, industriile în care companiile au recurs la angajarea de lucrători străini sunt HoReCa (hoteluri-restaurante-catering), producţie, industria uşoară, agricultură, construcţii, servicii, iar cei mai mulţi angajaţi străini provin din Filipine, Nepal, Vietnam, India, Indonezia, Thailanda – ţări în care nivelul de trai este sub cel al României.

Tags: , , , , ,
targul de cariere Cluj

Topul sectoarelor din România după fluctuaţia de personal. Majoritatea angajaţilor pleacă în străinătate


„O mare parte a angajaţilor care pleacă se duc să lucreze în străinătate. Este o criză de bani şi o criză de încredere în România.“

Mai mult de patru din zece (42%) dintre angajaţii din companiile de retail din România îşi părăsesc angajatorul într-un an, acesta fiind sectorul cu cea mai mare fluctuaţie de personal, arată rezultatele studiului salarial realizat în 2018 de firma de consultanţă şi executive search Korn Ferry. Nivelul fluctuaţiei de personal din retail este mai mult decât dublu faţă de media naţională – de 20% în 2018 – şi este la cel mai ridicat nivel din ultimii trei ani.

„În cadrul organizaţiei noastre, fluctuaţia de personal este de 31,8%. Din interviurile de exit pe care le facem reiese faptul că o mare parte dintre angajaţi pleacă pentru a lucra în străinătate, iar acest lucru s-a resimţit mai ales în ultimele 18 luni. Există o criză de bani şi o criză de încredere în România, oamenii pleacă pentru că nu mai au încredere în viitor. Dincolo de salarii mai mari, ei vor să aibă servicii de sănătate şi de educaţie mai bune pentru copiii lor“, a spus François Marchand, directorul de resurse umane al retailerului francez Auchan, care are peste 10.000 de angajaţi pe plan local, citat de ZF.ro.

Retailul este un sector recunoscut pentru faptul că oamenii nu petrec prea mult timp la acelaşi angajator, întrucât salariile sunt destul de mici, ofertele de pe piaţa muncii sunt multiple în condiţiile unui deficit acut de candidaţi, iar în unele cazuri rata plecărilor din companii ajunge şi la 70%, potrivit informaţiilor din piaţă.

Pe locul doi în topul celor mai mari fluctuaţii de personal, de 24%, se află sectorul asigurărilor, unde o parte din plecări pot fi puse pe seama unor falimente ale unor companii din această industrie, dar şi a faptului că sectorul serviciilor financiare, în general, nu mai prezintă o atractivitate atât de mare pentru specialişti.

Tags: , ,
targ-joburi-506x372

Două regiuni din România au înregistrat cel mai semnificativ declin al numărului de angajaţi

În regiunile din Uniunea Europeană, cel mai semnificativ declin al numărului de angajaţi în 2016 s-a înregistrat în Nord-Est (minus 3,8%) şi Sud-Vest Oltenia (minus 3%) din România, arată datele publicate joi de Oficiul European de Statistică Eurostat.

În 231 de regiuni din UE (84%) a crescut în 2016 numărul de angajaţi, în alte 32 de regiuni a scăzut, iar în 12 regiuni a rămas stabil.

Cea mai mare creştere a numărului de angajaţi în 2016 s-a înregistrat în Podkarpacie (7,9%) şi Opolskie (5,9%) în Polonia, şi Ciudad Autonoma de Mellila (4,8%) în Spania, iar cel mai semnificativ declin în Nord-Est (minus 3,8%) şi Sud-Vest Oltenia (minus 3%) din România, Vielkopolskie (minus 2,5%) în Polonia, Severoiztochen (minus 2,3%), în Bulgaria, şi Slaskie (minus 2,2%), în Polonia.

La nivelul UE, numărul de angajaţi a crescut cu 1,2% în 2016.

În 21 de regiuni din UE, creşterea numărului de angajaţi a depăşit 3%. Şase din aceste regiuni sunt în Polonia şi în Marea Britanie, câte două în Italia şi în Spania, şi câte una în Ungaria, Portugalia, Cipru, Malta şi Slovacia. În aceste regiuni au fost cu 604.000 mai mulţi angajaţi în 2016.

În 32 de regiuni din UE, numărul de angajaţi a scăzut în 2016. În 17 din aceste regiuni, declinul a fost de peste 1%. Şase din aceste regiuni sunt în Polonia, patru în Marea Britanie, trei în România, două Bulgaria şi câte una în Grecia şi Italia. În aceste regiuni au fost cu 278.000 mai puţini angajaţi în 2016.

Tags: , , ,
best jobs

Directorii generali din România, mai puţin optimişti cu privire la creşterea numărului de angajaţi

Directorii generali din România sunt mai puţin optimişti, faţă de anul trecut, cu privire la creşterea numărului de angajaţi în următoarele 12 luni, comparativ cu omologii lor de la nivel global, se arată în “CEO Survey 2018”, realizat de PwC.

Un procent de 53% dintre directorii generali români se aşteaptă la creşterea numărului de angajaţi din propriile organizaţii, comparativ cu 55% în Europa Centrală şi de Est. 99% intenţionează să dezvolte abilităţile “soft” şi competenţele digitale ale angajaţilor ca parte a strategiei de resurse umane în era tehnologiei.

De asemenea, 68% sunt îngrijoraţi de disponibilitatea persoanelor competenţe digitale în industria/domeniul de activitate al organizaţiei. 49% admit că este dificil să atragă în organizaţie angajaţi talentaţi cu abilităţi digitale. 38% sunt foarte încrezători în creşterea veniturilor companiilor în următoarele 12 luni.

Topul ameninţărilor la adresa perspectivelor de creştere în cazul companiilor sunt incertitudinea geopolitică, infrastructura inadecvată, modificări demografice ale forţei de muncă, povara fiscală tot mai mare, viitorul zonei euro, capacitatea de reacţie în cazul unei crize şi disponibilitatea personalului cu abilităţi cheie.

Spre deosebire de omologii lor la nivel global şi din Europa Centrală şi de Est, directorii generali din România sunt mai încrezători faţă de anul anterior în privinţa perspectivelor de creştere a propriilor organizaţii în următoarele 12 luni.

PwC România lansează marţi raportul CEO Survey pentru România şi Europa Centrală şi de Est, acesta fiind un document care analizează opiniile executivilor cu privire la evoluţia economică şi a mediului de business în anul 2018.

Potrivit organizatorilor, raportul detaliază perspectivele de creştere şi ameninţările la adresa dezvoltării, impactul tehnologiei şi necesarul de specialişti cu competenţe digitale, responsabilitatea socială a companiilor, precum şi efectul economic, social şi politic al globalizării.

Nu în ultimul rând, raportul oferă recomandări pentru adaptarea organizaţiilor la o lume în care aspecte precum încrederea, educaţia, tehnologia şi inovarea sunt la fel de importante ca şi aspectele financiare.

Tags: , ,
AmzAcademy_Woman with laptop3_800x533

România e le ultimul loc în UE. Nu atrage profesionişti şi talente pe piaţa muncii

România se află pe locul 64 din 119 în într-un clasament al competitivităţii privind pregătirea şi atragerea de profesionişti de top şi dezvoltarea talentului pe piaţa forţei de muncă, devansată, printre altele, de Bulgaria (locul 47), Kazahstan (locul 51), Rusia (locul 53) sau Botswana (locul 62).

Competitivitatea României pentru forţa de muncă de valoare a fost evaluată în funcţie mai multe criterii privind mediul de afaceri şi reglementarea, deschiderea economiei faţă de străinătate, imigranţi şi minorităţi, educaţie, protecţie socială, calitatea vieţii, sănătate, productivitate, prezenţa profesioniştior cu înaltă pregătire şi inovare, potrivit raportului The Global Talent Competitiveness Index, realizat de şcoala de business Insead şi Adecco.

Clasamentul este condus de Elveţia, Singapore, Statele Unite, Norvegia şi Suedia. Top 10 este dominat de ţările din Europa, România ocupând ultima poziţie din UE.

Tags: , , ,
Câţi români au salariul de cel puţin 10.000 de lei pe lună

Câţi angajaţi are Clujul şi ce salarii primesc. Şomaj de 2,1 %

Direcția Județeană de Statistică a publicat datele oficiale legate de numărul angajaților din județul Cluj şi salariile acestora, cifre valabile pentru luna decembrie 2017.

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii decembrie 2017 a fost de 239.563 persoane, cu 9.726 persoane mai mult decât la luna decembrie 2016. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna decembrie 2017 a fost de 3.933 lei şi cel net de 2.860 lei. Câştigul salarial mediu net din luna decembrie 2017 a fost cu 9,8% mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2016.

Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii decembrie 2017, a fost de 7.460 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 2,1%, mai mică cu 0,1 puncte procentuale decât rata şomajului înregistrată în luna decembrie din anul 2016. Din numărul total al şomerilor 50,1% sunt femei şi 70,2% reprezintă muncitori.

Tags: , , , , ,
HR World

eJobs și Benefit Seven (7card) au organizat în parteneriat cea de-a 2-a ediție a conferinței HR WORLD

Evenimentul a avut loc în prima sa ediție regională, miercuri, 7 februarie la Grand Hotel Italia, în Cluj Napoca.

Tema conferinței a fost - The Future of Talent - motiv pentru care organizatorii au oferit prezentări și dezbateri interactive care au adus pe piața de resurse umane din Transilvania idei și concepte noi care să adreseze schimbarea rolului HR-ului în anul 2018. Celor aproximativ 250 de participanți la eveniment, aparținând unei game variante de industrii, au dezbătut subiecte precum:

  •              Unde găsim echilibrul în piața muncii din România când raportul cerere-ofertă este disproporționat?
  •              Cum atragem un candidat când alți 10 angajatori îl curtează?
  •              Ce facem cu angajații actuali ca să îi reținem, să îi determinăm să interacționeze cu brandul de angajator și să ii încurajăm în această direcție?

Subiecte precum trecerea pe platforme mobile, social media, inteligența artificială, chatbots, utilizarea big data sau analiza predictivă au fost explicate și aplicate domeniului și mai mult, pieței românești a resurselor umane. Toate acestea pentru că, în mod din ce în ce mai evident, nu ne mai putem baza pe metodele utilizate în trecut pentru a descoperi și recruta talente.

Conferința reprezintă un alt pas important în strategia eJobs și a partenerului Benefit Seven (7card), de a oferi angajatorilor informație relevantă, actuală și de calitate, care să-i sprijine în demersurile lor de a inova în procesele de recrutare și retenție a talentelor. eJobs deține de altfel poziția de lider al industriei de recrutare online, ceea ce îl recomandă ca un specialist de top în domeniu. Organizatorii susțin în mod constant companiile și candidații cu “know-how” și soluții inovatoare, care fac posibil procesul de transformare a recrutării din ziua de astăzi.

Despre speakeri, trebuie să menționăm că aceștia au făcut parte din elita profesioniștilor de business din România. Ei provin de la companii de renume precum eMag, Crossover, Draxlmaier, eJobs, UP! Your Service, 7card, Sodexo precum și altele. De asemenea psihologul Alexandru Bușilă a prezentat motivele pentru care starea de fericire a unui angajat la locul de muncă este foarte importantă atât pentru angajat cât și pentru compania angajatoare.

Cât privește temele de interes general care au făcut subiectul prezentărilor, acestea au variat de la expunerea unor strategii de recrutare de succes la metode actuale de analiză a datelor și la găsirea celor mai potrivite canale de comunicare în contextul diversificării continue a acestora precum și elaborarea de strategii eficiente de management.

De asemenea au existat segmente îndreptate către sfera angajaților, unde se va discuta despre viitorul beneficiilor pentru aceștia, despre modelarea experienței angajatului într-o cultură orientată spre client precum și cum să poată fi construite echipe #HappyLaJob. În contextul în care “company culture” a ajuns principalul criteriu de selecție a unui loc de muncă din partea angajaților, este evident că este nevoie de un astfel de eveniment pentru a împărtăși trendurile cele mai actuale cu specialiștii din domeniu și nu numai.

Unul din punctele principale de atracție al acestui eveniment este faptul că a fost conceput și vine strict în folosul comunității de HR. În contextul dezvoltării accelerate a acestui domeniu în Transilvania organizatorii au găsit ca este momentul ca toate energiile și ideile care se dezvoltă în această parte a țării sa fie agregate într-un context avantajos pentru toți participanții. Toate acestea pentru a reuși să răspundem la întrebarea principală: “Cum putem reinterpreta procesul de recrutare astfel încât sa putem recruta eficient, să implicăm angajații și să reușim să îi păstrăm fericiți la job?”

Pentru organizatori şi participanţi conferinţa a reprezentat un succes, asemenea cu prima de acest gen, desfășurată la București, cu o participare de peste 450 de persoane și feedback-uri foarte pozitive.

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este astăzi cea mai mare platformă de recrutare online din România, cu un număr de peste 3,5 milioane de profesioniști conectați la piața muncii și peste 30.000 de joburi active în orice moment. eJobs Group face parte din grupul media Ringier România, membru Ringier AG.

Despre 7card

7card este liderul pieței de servicii wellness și relax & sport dedicate companiilor din România, în prezent peste 1000 de companii oferind 7card ca beneficiu extrasalarial acordat angajaților. Mai mult de 30.000 de angajați români folosesc 7card, un abonament unic cu ajutorul căruia utilizatorii au acces la zeci de activități de relaxare și sport din cele mai diverse, pe care le pot practica în cadrul unei rețele de peste 500 de centre din țară.

Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
MEOS-Q118-Infographic_RO-01 cap tabel

Semne bune anul are, pentru cei ce vor să se angajeze. Studiu ManpowerGroup

Angajatorii români prognozează cel mai optimist ritm de angajare din ultimii nouă ani. Perspectivele de angajare din trimestrul I/2018 sunt cele mai luminoase raportate din trimestrul II/2009 până în prezent.

MEOS-Q118-Infographic_RO-01 harta tabelAngajatorii români sunt cei mai optimiști din regiunea EMEA în ceea ce privește activitatea de angajare în intervalul ianuarie – martie 2018, alături de cei sloveni, potrivit celei mai recente ediții a studiului ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă. Previziunea Netă de Angajare ajustată sezonier este de +17%, cea mai puternică raportată în țara noastră de la începutul anului 2009 până acum, îmbunătățindu-se față de intervalul ianuarie – martie 2017 cu 3 puncte procentuale.?????

RomReg_NW_GraphQ118_ro

Având în vedere că 22% dintre angajatori prognozează o creștere a numărului de angajați, doar 12% prevăd scăderi de personal și 64% nu anticipează nicio modificare, perspectivele de angajare la început de 2018 sunt pozitive în toate regiunile și sectoarele de activitate și indiferent de dimensiunea organizației, făcând excepție doar micro-organizațiile, adică cele cu până la zece angajați, unde angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare negativă de -2%.MEOS-Q118-Infographic_RO-01mijloc tabel

Cele mai optimiste în ceea ce privește activitatea de angajare din intervalul ianuarie –martie 2018 sunt organizațiile mari, cu peste 250 de angajați. Acestea raportează o Previziune Netă de Angajare de + 30%, cea mai puternică din istoria sondajului din România la această categorie de organizații.

La cota de optimism cea mai ridicată din cei aproape 10 ani de desfășurare a studiului în România se situează și angajatorii din sectorul Industrie prelucrătoare, care raportează pentru trim. I/2018 o Previziune Netă de Angajare de +39%. Perspectivele din sector se îmbunătățesc atât față de trimestrul IV/2017, fiind mai puternice cu 4 puncte procentuale, cât și față de trimestrul I/2017, consolidându-se cu 8 puncte procentuale.

Angajatorii din sectorul Construcții sunt, la rândul lor, mai optimiști decât în trecut, raportând cele mai puternice intenții de angajare din ultimii aproape șase ani. Previziunea Netă de Angajare de +21% este cu 6 puncte procentuale mai puternică decât în trim. IV/2017 și se îmbunătățește cu 11 puncte procentuale față de trimestrul I/2017.

regionalq118_roCea mai amplă îmbunătățire de la trimestru la trimestru, de 14 puncte procentuale, se înregistrează în sectorul Comerț cu ridicata și cu amănuntul, însă Previziunea Netă de Angajare de +16% raportată în acest sector pentru trim. I/2018 este mai slabă decât cea din anul precedent cu 11 puncte procentuale, cel mai abrupt declin de la an la an din toate sectoarele de activitate analizate. În schimb, angajatorii din sectorul Energie electrică, apă, gaz prognozează cea mai amplă îmbunătățire de la an la an, de 14 puncte procentuale, raportând o Previziune Netă de Angajare +9%, una din cele mai optimiste pentru acest sector din istoria studiul în România.

Intențiile de angajare sunt favorabile și la nivelul celor opt regiuni ale țării. Angajatorii din Nord-Vest sunt cei mai optimiști din România, unul din trei intenționând să angajeze în decursul trimestrului I/2018 și doar 6% prognozând o scădere de personal, ceea ce rezultă într-o Previziune Netă de Angajare de +33%, cea mai puternică raportată în regiune de aproape zece ani (din trim. III/2008). Cei mai puțin optimiști sunt angajatorii din regiunea Sud-Vest, însă Previziunea Netă de Angajare de +6% este totuși mai puternică decât în trim. IV/2017 și decât în trim. I/ 2017, îmbunătățindu-se cu 2, respectiv 9 puncte procentuale. Cele mai semnificative îmbunătățiri de la trimestru la trimestru și de la an la an, de 17 puncte procentuale, se raportează în regiunea Nord-Vest, urmată de regiunea Nord-Est, în care Previziunea Netă de Angajare se consolidează față de trimestrele IV/2017 și I/2017 cu 13, respectiv 10 puncte procentuale.

* Notă: Previziunea Netă de Angajare se obține făcând diferența dintre procentul de angajatori care anticipează o creștere a volumului total de angajări și procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locația lor, în trimestrul următor. Pentru țările care au acumulat date cel puțin 17 trimestre consecutiv, printre care și România, cifrele citate au fost supuse ajustării sezoniere, cu excepția cazului în care se specifică altfel.

Despre studiu:

Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă este cel mai longeviv și cuprinzător studiu din lume privind activitatea de angajare. ManpowerGroup administrează acest studiu predictiv încă din 1962, iar în prezent în cercetare sunt incluși aproape 59.000 de angajatori din 43 de țări și teritorii, cărora le sunt măsurate trimestrial intențiile de a-și crește sau de a-și diminua numărul total de angajați pe parcursul trimestrului următor. Studiul este un barometru al tendințelor și activităților de pe piața forței de muncă, fiind utilizat de Banca Națională a Angliei în redactarea rapoartelor sale privitor la inflație și ca sursă a raportului lunar privitor la perspectivele economice și sociale în Uniunea Europeană Monthly Monitor, redactat de Comisia Europeană. Datele studiului independent al ManpowerGroup sunt utilizate în egală măsură de analiști financiari și economici din întreaga lume în evaluarea situației piețelor de forță de muncă.

Pentru România, cercetarea de teren s-a derulat în intervalul 18 octombrie – 31 octombrie 2017 pe un eșantion reprezentativ de 625 de angajatori.

Rezultatele obținute au o marjă de eroare de+/-3,9%.

ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), liderul global în soluții privind forța de muncă, ajută companiile să se transforme în lumea schimbătoare a muncii, identificând, atrăgând, evaluând, dezvoltând și gestionând talentele care le permit să obțină reușite. ManpowerGroup este prezent în România de aproape 15 ani, susținând performanța, creșterea și flexibilitatea a peste 500 de companii din toate regiunile și domeniile de activitate și conectând zeci de mii de candidați talentați și de profesioniști cu experiență la oportunitățile potrivite, prin brandurile Manpower, Experis, Proservia și ManpowerGroup Solutions

Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,