Tag Archives: angajati

bani

Ajutoarele de stat se vor da firmelor cu cel puțin 30 de angajați plătiți cu 680 de euro

Societățile care cer ajutor de stat vor trebui să le dea “în mână” angajaților calificați cel puțin 3.200 de lei, celor înalt calificați, cel puțin 4.600, iar aceștia să fie în număr de minimum 30.

Ministerul Finanțelor Publice (MFP) vrea să aducă modificări schemelor de ajutor de stat care au ca obiectiv stimularea investițiilor cu impact major în economie și sprijinirea investițiilor ce promovează dezvoltarea regională prin crearea de locuri de muncă.

“MFP astfel vine în sprijinul mediului de afaceri și continuă procesul de simplificare și flexibilizare a schemelor de ajutor de stat pe care le administrează”, susțin oficialii instituției. Ministerul a elaborat prin două proiecte de acte normative modificări ale schemei de ajutor.

Principalele modificări instituite sunt posibilitatea acordării ajutorului pentru cheltuieli de natura activelor corporale şi necorporale şi pentru cheltuieli de natură salarială; introducerea de condiții în vederea stabilirii eligibilității cheltuielilor de natura costurilor salariale; stabilirea mecanismului de recuperare proporțională a ajutorului de stat plătit pentru costuri salariale. Alte prevederi sunt modificarea intensităților maxim admise în funcție de nivelul de dezvoltare a județelor, ca să se elimine decalajele între ele prin stimularea de investiții în cele slab dezvoltate; eliminarea unor formulare în vederea debirocratizării.

Prevederile vizează înlocuirea mecanismului de depunere a cererilor pentru finanțare în sesiuni cu mecanismul de depunere continuă și eliminarea selecției pe bază de punctaj; posibilitatea demarării proiectului după depunerea cererii de finanțare; modificarea pragului minim de creare a locurilor de muncă la cel puțin 30 ȋnalt calificate şi calificate. O altă prevedere se referă la eliminarea obligativității operatorului economic de a nu înregistra debite restante la bugetul general consolidat al statului la momentul depunerii cererii de acord pentru finanțare. Totuși, această obligație rămâne valabilă la momentul plății ajutorului de stat.

Printre noutăți se mai numără și modificarea intensităților maxim admise în funcție de nivelul de dezvoltare al județelor, astfel încât să se elimine decalajele de dezvoltare dintre acestea; introducerea posibilității utilizării bugetului neconsumat în anii anteriori; flexibilizarea procedurii de plată a ajutorului de stat.

Tags: , , , ,
NTT-data turn cu sigla

Ce companii din Cluj sunt prezente în topul celor mai doriți angajatori

Mai multe companii clujene sau care au sedii în oraș figurează în Top 30 cei mai doriți angajatori din România în 2019. Banca Transilvania, NTT DATA România, Endava, Accenture sau unicornul UiPath sunt doar câteva exemple.

“Anul acesta, Continental ocupă primul loc în topul preferințelor respodenților. Dimensiunea organizației, alături de distribuția geografică și diversitatea de roluri pe care un potențial candidat o poate găsi într-o astfel de organizație sunt câteva din lucrurile care au contribuit la numărul mare de nominalizări ca cel mai dorit angajator. Sectorul IT&C rămâne cel mai bine reprezentat în top 10, 70% dintre companiile aflate în primele 10 locuri activând în acest sector. Companiile din domeniul bancar au înregistrat o creștere semnificativă în numărul de mențiuni. Unul din factorii care au contribuit la acest lucru este reprezentat de proiectele de digitalizare lansate de către acestea cu scopul de automatizare a proceselor, realizarea de plăți contactless, utilizarea de roboți pentru interacțiunea cu clienții sau lansarea de noi platforme digitale pentru clienți. Acest lucru duce la o revitalizare a unui industrii percepute că fiind destul de tradițională”, a declarat Alexandra Stancu, reprezentant al Catalyst Solutions, companie românească de consultanță în resurse umane.

1_0_0_1560855024_07492

Nu doar salariul este important

Atractivitatea pachetului salarial rămâne factorul asociat cel mai des cu plasarea unei companii în topul celor mai doriți angajatori. A fi jucător de top în domeniul în care compania operează este al doilea factor ca frecvență în asociere cu cei mai doriți angajatori. Al treilea factor face referire la companiile care dețin sistem interne prin care se asigură că le oferă candidaților mediul în care să crească în permanență pentru că, de cele mai multe ori, o provocare ne scoate din monotonie și ne oferă ocazia să punem o „cărămidă la construcția” expertizei noastre. Recunoașterea performanțelor, alături de atmosfera de lucru plăcută și existența unor manageri care să susțină angajații în procesul de dezvoltare apar în topul factorilor care contribuie la decizia candidaților.

Rezultatele studiului “Cei mai doriți angajatori 2019″ se bazează pe informaţiile colectate în urma unui chestionar online în perioada martie – mai. La studiu au participat 18.247de respondenţi cu studii superioare, atât juniori, cât și candidați cu experiență din toată țara, cu profil business, engineering și farma.

Tags: , , , ,
01 oameni pe strada trecere de pietoni rp

E criză pe piaţa muncii din România, dar 1 milion de tineri nu sunt nici angajaţi şi nici la şcoală

Gabriel Bratu, preşedintele Autorităţii Naţionale pentru Formarea Profesională în Sistem Dual, susţine că în prezent sunt un milion de tineri români care nu sunt nici la şcoală, nu sunt nici angajaţi. „Nu sunt nicăieri”, a precizat Bratu, în cadrul Conferinţei Naţionale a Industriei Ospitalităţii.

„Toate domeniile se confruntă cu lipsa forţei de lucru. Investiţia în forţă de muncă este cea mai importantă. Una adecvat calificată. Noi suntem interfaţa între companii şi şcoală. Partea de practică, cu tutori de practică: de la companii în sistem dual avem 2.300 de ore de practică, la stat 200 de ore. Asta înseamnă că începând cu anul 2, aproape că lucrează în companii. Bursa minimă este de 200 de lei, atât cât oferă şi statul român. Sunt companii care alocă 1.500 lei bursă. Cum îi oprim să nu plece? Prin faclităţile oferite încă din practică: transport, cazare, masă, nu doar bursă. Odată finalizate studiile, încheie contractul de prcatica şi îl începe pe cel de muncă”, a declarat, miercuri, Gabriel Bratu, preşedintele Autorităţii Naţionale pentru Formarea Profesională în Sistem Dual, în cadrul Conferinţei Naţionale a Industriei Ospitalităţii, organizată de HORA, citat de Mediafax.ro. 

Potrivit sursei cictate, în prezent sunt un milion de tineri, cu vârste cuprinse între 16 şi 21 de ani care nu sunt nici angajaţi, dar nici la şcoală. „Ieri, Autoritatea Naţională a încheiat un acord cu Institutul de Cercetare al Academiei Române. De acolo aflu că tineri între 16 şi 21 de ani nu sunt nicăieri: nici angajaţi, nici la şcoală. Şi sunt un milion. Avem resursă. Important este să ne promovăm, să îi convingem pe părinţi că la final de clasa a 8-a, cu bursă şi garanţia unui loc de muncă, există şansă”, precizează Bratu.

Potrivit lui Gabriel Bratu, există şcoli profesionale în sistem dual unde ultima medie de intrare a fost de 7.30.  „Principalul drum pe care am pornit este să promovăm acest concept. Să îi facem pe elevi să înţeleagă că şansă lor este acest sistem de învăţământ dual. Avem şcoli profesionale în sistem dual, unde ultima medie de intrare a fost 7.30. Deci, nu ne adresăm doar copiilor din medii defavorizate, ci tuturor care vor să aibă o meserie. Există o inerţie în sistem. E impotant să reuşim să pregătim şi profesorii, să îi aducem către partea de industrie. Şi nu numai profesorii, ci şi tutorii de practică”, a mai declarat Bratu în cadrul Conferinţei Naţionale a Industriei Ospitalităţii.

Tags: , , , ,
afaceri

Clujul angajează pe bandă rulantă. Cele mai căutate domenii

3,9 milioane de aplicări pentru un job au fost înregistrate, în primele trei luni ale anului 2019, pe una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România, în creştere cu peste 30% faţă de aceeaşi perioadă din 2018.

În topul celor mai căutate domenii de către candidaţi primul loc este ocupat de comerţ/retail, urmat de banking şi servicii financiare, servicii, publicitate/marketing/PR şi IT. Comparativ cu întregul an 2018, în primul trimestru din acest an, domenii precum transport/logistică, producţie, auto sau construcţii au coborât în preferinţele candidaţilor.

Analiza de specialitate relevă faptul că, din cele 40.000 de joburi postate de la începutul anului pe platforma de recrutare, cele mai multe aparţin angajatorilor din retail (aproape 20% din numărul total de joburi). Ierarhia continuă cu companiile din sectorul serviciilor (4.258 de joburi) şi cele din IT.

 

De altfel, în primul trimestru din acest an, companiile de tehnologie şi IT au avut aproximativ 4.000 de joburi disponibile. De asemenea, construcţiile şi industria alimentară au înregistrat un număr important de locuri de muncă scoase în piaţă, respectiv peste 5.500, în primele trei luni ale anului.

Topul oraşelor în care s-au făcut cele mai multe angajări este dominat de Bucureşti (15.882 de joburi), urmat de Cluj-Napoca (4.096), Timişoara (2.523), Iaşi (2.357) şi Braşov (2.306)

Salarii mai mari cu 17,7% la început de an. Clujul, locul doi după Bucureşti

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 13.000 într-un an, salariile se măresc cu 17%, în medie la 3.200 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj.

Efectivul salariaţilor din judeţ, la sfârşitul lunii ianuarie 2019, a fost de 255.724 persoane, cu 13.454 mai mult decât în ianuarie 2018. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat a fost de 5.277 lei, iar cel net, de 3.236 lei. Câştigul salarial mediu net din ianuarie 2019 a fost cu 17,7% mai mare faţă de aceeaşi lună din 2018, Clujul situându-se pe locul doi după Bucureşti.

Numărul şomerilor înregistraţi, la sfârşitul lunii ianuarie 2019, a fost de 4.855 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,3%, cu 0,7 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna ianuarie din anul 2018.

Din totalul şomerilor 50,3% sunt femei şi 70,5% muncitori. Rata şomajului în Cluj este mai mică decât media înregistrată la nivel naţional cu 1%, rate mai mici fiind doar în judeţele Ilfov şi Timiş. În 2018 erau 170.964 de pensionari de asigurări sociale de stat, cu o pensie medie lunară de 1.236 de lei. Faţă de situaţia existentă în 2017, numărul mediu de pensionari a crescut cu 1.616, iar pensia medie, cu 199 de lei.

Tags: , , , ,
bani

Salarii mai mari cu 14% la Cluj şi peste 13.000 de noi angajaţi

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 13.000 într-un an, salariile se măresc cu 14%, în medie la 3.000 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj. 

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii noiembrie 2018, a fost de 254.172 persoane, cu 13.613 persoane mai mult decât în luna noiembrie 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna noiembrie 2018 a fost de 5.255 lei şi cel net de 3.181 lei. Câştigul salarial mediu net a fost cu 14,3% mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii noiembrie 2018 a fost de 4.794 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,3%, cu 0,7 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna noiembrie din anul 2017. Din numărul total al şomerilor 51,2% sunt femei şi 67,8% reprezintă muncitori.

Tags: , , , ,
portofel-gasit

Salarii mai mari cu 17% şi peste 13.000 de noi angajaţi. Într-un an la Cluj

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 13.000 într-un an, salariile se măresc cu 17%, în medie la 3.100 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj. 

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii septembrie 2018, a fost de 253.881persoane, cu 13.443 persoane mai mult decât în luna septembrie 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat, în luna septembrie 2018, a fost de 5.118 lei şi cel net de 3.105 lei. Câştigul salarial mediu net din luna septembrie 2018 a fost cu 17,1%  mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii septembrie 2018 a fost de 4.994 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,4%, cu 0,8 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna septembrie din anul 2017. Din numărul total al şomerilor 50,1% sunt femei şi 70,5% reprezintă muncitori.

Tags: , , ,
lei-ron-bani

Salarii mai mari cu 14% şi peste 13.000 de noi angajaţi la Cluj

Numărul angajaților din Cluj crește cu peste 13.000 într-un an, salariile se măresc cu 14%, în medie la 3.000 lei, conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj. 

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii august 2018, a fost de 253.724 persoane, cu 13.622 persoane mai mult decât în luna august 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna august 2018 a fost de 5.011 lei şi cel net de 3.038 lei. Câştigul salarial mediu net din luna august 2018 a fost cu 14,3%  mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

De cealaltă parte, numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii august 2018 a fost de 5.088 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,4%, cu 0,8 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna august 2017. Din numărul total al şomerilor 49,7% sunt femei şi 70,9% reprezintă muncitori.

Tags: , , , ,
1396269005_targuldecariereinitmartie2014cluj2

6 din 10 români plănuiesc să-și schimbe jobul în următorul an. Ce-i nemulţumeşte

Peste 63% dintre angajaţii români au în plan să-și schimbe locul de muncă în următorul an. Motivele care stau în spatele acestei decizii, pe larg, în analiza prezentată de mai jos. 

Doar 3 din 10 angajatori oferă feedback în urma interviurilor de angajare, arată cel mai recent studiu de piață realizat de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Asta deși lipsa feedback-ului este una dintre principalele nemulțumiri ale candidaților și angajaților români, după cum arată aceeași cercetare – 4 din 10 candidați se plâng de faptul că nu primesc niciun fel de răspuns de la recrutori, în urma interviurilor de angajare.

”Mai mult decât atât, 70% dintre respondenți au declarat că nu ar mai aplica niciodată, în viitor, pentru un job deschis într-o companie cu care au o astfel de experiență – au mers la interviuri în urma cărora nu au primit niciun fel de răspuns. Cu alte cuvinte, se reconfirmă faptul că feedback-ul este principala metodă de ”retenție” a candidaților și că ignorarea lui aduce deservicii majore reputației de angajator. Pe termen lung, se poate dovedi cea mai mare piedică în a aduce oameni valoroși în companie”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Pe de altă parte, întrebați care sunt principalele criterii în funcție de care își aleg angajatorul, 86% dintre respondenți au pus, în vârful clasamentului, salariul și pachetul de beneficii. Aproape la fel de importantă (84%) este reputația companiei – criteriu a cărui importanță crește de la an la an. Pentru 73% contează programul de lucru, 72% menționează flexibilitatea companiei, iar 16% menționează, în premieră, părerile actualilor angajați despre companie și felul în care compania se preocupă de starea lor de bine la muncă.

”Dacă acestea sunt criterii generale care predefinesc alegerile candidaților, când vine vorba despre exemplul practic al celei mai recente angajări, 73,4% dintre respondenți spun că au fost convinși să aplice sau să accepte un job în compania pentru care lucreză în prezent de reputația pe care aceasta o are în piață. Pentru 66,4% cel mai mult a contat primul interviu cu recrutorul, în timp de 53,4% au menționat părerile foștilor și actualilor angajați – adică, tot o formă de reputație organizațională”, adaugă Bogdan Badea.

Întrebați ce apreciază cel mai mult la un proces de recrutare, 65% pun, pe primul loc, întrebările relevante în cadrul interviurilor. Urmează feedback-ul rapid venit din partea recrutorilor și detalierea anunțului de angajare. 32,4% dintre respondenți apreciază atunci când salariul este specificat în anunț, iar 30% se așteapta ca recrutorul să poată răspunde la întrebări tehnice care țin de fișa postului. ”Subiectul transparentizării salariilor devine din ce în ce mai actual și ne apropiem cu pași repezi de atingerea acestui prag. Acest lucru a fost confirmat, recent, de numărul impresionant de oameni care accesează zilnic Paylab.ro, primul comparator de salarii din România. În doar trei luni, peste 50.000 de angajați au intrat pentru a vedea cum se poziționează pe piața salariilor”, spune Bogdan Badea.

O altă concluzie a studiului este legată de modul în care candidații își doresc să fie abordați de către angajatori. ”În 2018 și, cu siguranță, pentru încă mult timp de acum încolo, candidații și angajații își doresc să vadă la angajatori o abordare foarte umană și personală, motiv pentru care atunci când fac orice fel de evaluare a acestora primele aspecte pe care le menționează sunt cele care țin de criterii strict subiective. Spre exemplu, întrebați care au fost motivele pentru care au plecat de la ultimul job, 52% au răspuns că nu erau fericiți și motivați. 35,8% nu se simțeau apreciați, iar 31,3% erau nemulțumiți de salariu. Asigurarea satisfacției angajaților este, de altfel, și principala recomandare pe care o au de făcut departamentului de HR, după cum arată studiul”, mai spune Bogdan Badea.

Semnalele de alarmă trase de angajați sunt cu atât mai importante pentru companii cu cât 63% dintre aceștia au în plan să-și schimbe locul de muncă în următoarele 12 luni și doar 3% sunt deciși să rămână la actualul job pentru o perioadă mai lungă de 3 ani. În fața deciziei de a pleca din companie, doar managerul direct (29,1%), colegii de echipă (20,9%) și CEO-ul (20,6%) ar putea avea o influență asupra angajaților. Doar 4% spun că ar putea fi întorși din drum de Managerul de HR.

Tags: , , ,
portofel-cu-bani

Forţa de muncă Cluj. Peste 14.000 de noi angajaţi şi salarii mai mari cu 11%

Numărul angajaților din județul Cluj a crescut cu peste 14.000 de persoane într-un an, conform evidențelor Direcției Regionale de Statistică. Şi banii din portofel sunt mai mulţi.

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii iulie 2018, a fost de 254.036 persoane, cu 14.057 persoane mai mult decât în luna iulie 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna iulie 2018 a fost de 5.025 lei şi cel net de 3.046 lei. Câştigul salarial mediu net a fost cu 11,3% mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.

De asemenea, numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii iulie 2018 a fost de 5.196 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 1,4%, cu 0,7 puncte procentuale mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna iulie 2017. Din numărul total al şomerilor 49,8% sunt femei şi 70,9% reprezintă muncitori.

Tags: , , , , , ,
1396269005_targuldecariereinitmartie2014cluj2

Bucureştiul, Clujul şi Timişul au „furat“ trei sferturi din totalul noilor angajaţi din ultimii 10 ani

Trei judeţe au făcut 75% din totalul angajărilor din ultimul deceniu, iar în 17 judeţe numărul de salariaţi a scăzut. 

Angajatorii din municipiul Bu­cu­­reşti şi din judeţele Ilfov, Cluj şi Timiş au creat 243.000 de noi locuri de muncă în pe­rioada iunie 2009 – iunie 2018, acestea re­prezentând 75% din totalul celor peste 320.000 de joburi „nete“ create în ultimul de­ce­niu, arată datele centralizate de ZF pe ba­za in­for­ma­ţiilor de la Institutul Naţional de Statistică.

1-top-5

„Dezvoltarea a fost şi este foarte inegală în profil teritorial. Discutăm despre creştere eco­no­mică, dar dacă ne uităm la distribuţia ritmului de creştere economică pe judeţe, observăm ace­­laşi tipar ca şi cel al angajărilor. Sunt câteva zo­ne – în primul rând regiunea Bucureşti-Ilfov – care sunt lideri în ceea ce priveşte creşterea eco­no­mică şi ritmul de creştere a veniturilor, pe când unele judeţe din Moldova bat pasul pe loc de ani de zile, iar aceasta este cauza migraţiei“, a ex­plicat analistul economic Aurelian Dochia.

Pe lângă Bucureşti şi judeţul Ilfov (+164.000 de joburi în 10 ani), în topul zonelor în care s-au făcut cele mai multe noi angajări în ul­ti­mii zece ani se află Cluj (+43.800), Timiş (+35.500) şi Braşov (+22.500).

 

Tags: , , ,
targ-joburi

România, interesantă pentru lucrători din Filipine, Nepal, Vietnam, India, Indonezia, Thailanda

România a început să importe forţă de muncă din ţările asiatice pentru turism, industrie, construcţii şi agricultură, arată un studiu publicat luni de compania de consultanţă în resurse umane Smartree.

România a început să importe forţă de muncă din ţările asiatice pentru turism, industrie, construcţii şi agricultură, arată un studiu publicat luni de compania de consultanţă în resurse umane Smartree.

„Primele iniţiative în sensul recrutării de forţă de muncă din afara ţării au început să apară în România în urmă cu 2-3 ani. Motivele pentru care angajatorii români au apelat la această strategie sunt diverse şi includ migraţia anumitor categorii sociale către ţări mai dezvoltate din vest, scăderea natalităţii, cerinţele în schimbare pentru diferite locuri de muncă, schimbări dictate de noile tehnologii şi incapacitatea sistemului de învăţământ de a se plia la nevoile angajatorilor de astăzi”, notează autorii studiului.

Potrivit Smartree, industriile în care companiile au recurs la angajarea de lucrători străini sunt HoReCa (hoteluri-restaurante-catering), producţie, industria uşoară, agricultură, construcţii, servicii, iar cei mai mulţi angajaţi străini provin din Filipine, Nepal, Vietnam, India, Indonezia, Thailanda – ţări în care nivelul de trai este sub cel al României.

Tags: , , , , ,
targul de cariere Cluj

Topul sectoarelor din România după fluctuaţia de personal. Majoritatea angajaţilor pleacă în străinătate


„O mare parte a angajaţilor care pleacă se duc să lucreze în străinătate. Este o criză de bani şi o criză de încredere în România.“

Mai mult de patru din zece (42%) dintre angajaţii din companiile de retail din România îşi părăsesc angajatorul într-un an, acesta fiind sectorul cu cea mai mare fluctuaţie de personal, arată rezultatele studiului salarial realizat în 2018 de firma de consultanţă şi executive search Korn Ferry. Nivelul fluctuaţiei de personal din retail este mai mult decât dublu faţă de media naţională – de 20% în 2018 – şi este la cel mai ridicat nivel din ultimii trei ani.

„În cadrul organizaţiei noastre, fluctuaţia de personal este de 31,8%. Din interviurile de exit pe care le facem reiese faptul că o mare parte dintre angajaţi pleacă pentru a lucra în străinătate, iar acest lucru s-a resimţit mai ales în ultimele 18 luni. Există o criză de bani şi o criză de încredere în România, oamenii pleacă pentru că nu mai au încredere în viitor. Dincolo de salarii mai mari, ei vor să aibă servicii de sănătate şi de educaţie mai bune pentru copiii lor“, a spus François Marchand, directorul de resurse umane al retailerului francez Auchan, care are peste 10.000 de angajaţi pe plan local, citat de ZF.ro.

Retailul este un sector recunoscut pentru faptul că oamenii nu petrec prea mult timp la acelaşi angajator, întrucât salariile sunt destul de mici, ofertele de pe piaţa muncii sunt multiple în condiţiile unui deficit acut de candidaţi, iar în unele cazuri rata plecărilor din companii ajunge şi la 70%, potrivit informaţiilor din piaţă.

Pe locul doi în topul celor mai mari fluctuaţii de personal, de 24%, se află sectorul asigurărilor, unde o parte din plecări pot fi puse pe seama unor falimente ale unor companii din această industrie, dar şi a faptului că sectorul serviciilor financiare, în general, nu mai prezintă o atractivitate atât de mare pentru specialişti.

Tags: , ,
targ-joburi-506x372

Două regiuni din România au înregistrat cel mai semnificativ declin al numărului de angajaţi

În regiunile din Uniunea Europeană, cel mai semnificativ declin al numărului de angajaţi în 2016 s-a înregistrat în Nord-Est (minus 3,8%) şi Sud-Vest Oltenia (minus 3%) din România, arată datele publicate joi de Oficiul European de Statistică Eurostat.

În 231 de regiuni din UE (84%) a crescut în 2016 numărul de angajaţi, în alte 32 de regiuni a scăzut, iar în 12 regiuni a rămas stabil.

Cea mai mare creştere a numărului de angajaţi în 2016 s-a înregistrat în Podkarpacie (7,9%) şi Opolskie (5,9%) în Polonia, şi Ciudad Autonoma de Mellila (4,8%) în Spania, iar cel mai semnificativ declin în Nord-Est (minus 3,8%) şi Sud-Vest Oltenia (minus 3%) din România, Vielkopolskie (minus 2,5%) în Polonia, Severoiztochen (minus 2,3%), în Bulgaria, şi Slaskie (minus 2,2%), în Polonia.

La nivelul UE, numărul de angajaţi a crescut cu 1,2% în 2016.

În 21 de regiuni din UE, creşterea numărului de angajaţi a depăşit 3%. Şase din aceste regiuni sunt în Polonia şi în Marea Britanie, câte două în Italia şi în Spania, şi câte una în Ungaria, Portugalia, Cipru, Malta şi Slovacia. În aceste regiuni au fost cu 604.000 mai mulţi angajaţi în 2016.

În 32 de regiuni din UE, numărul de angajaţi a scăzut în 2016. În 17 din aceste regiuni, declinul a fost de peste 1%. Şase din aceste regiuni sunt în Polonia, patru în Marea Britanie, trei în România, două Bulgaria şi câte una în Grecia şi Italia. În aceste regiuni au fost cu 278.000 mai puţini angajaţi în 2016.

Tags: , , ,
best jobs

Directorii generali din România, mai puţin optimişti cu privire la creşterea numărului de angajaţi

Directorii generali din România sunt mai puţin optimişti, faţă de anul trecut, cu privire la creşterea numărului de angajaţi în următoarele 12 luni, comparativ cu omologii lor de la nivel global, se arată în “CEO Survey 2018”, realizat de PwC.

Un procent de 53% dintre directorii generali români se aşteaptă la creşterea numărului de angajaţi din propriile organizaţii, comparativ cu 55% în Europa Centrală şi de Est. 99% intenţionează să dezvolte abilităţile “soft” şi competenţele digitale ale angajaţilor ca parte a strategiei de resurse umane în era tehnologiei.

De asemenea, 68% sunt îngrijoraţi de disponibilitatea persoanelor competenţe digitale în industria/domeniul de activitate al organizaţiei. 49% admit că este dificil să atragă în organizaţie angajaţi talentaţi cu abilităţi digitale. 38% sunt foarte încrezători în creşterea veniturilor companiilor în următoarele 12 luni.

Topul ameninţărilor la adresa perspectivelor de creştere în cazul companiilor sunt incertitudinea geopolitică, infrastructura inadecvată, modificări demografice ale forţei de muncă, povara fiscală tot mai mare, viitorul zonei euro, capacitatea de reacţie în cazul unei crize şi disponibilitatea personalului cu abilităţi cheie.

Spre deosebire de omologii lor la nivel global şi din Europa Centrală şi de Est, directorii generali din România sunt mai încrezători faţă de anul anterior în privinţa perspectivelor de creştere a propriilor organizaţii în următoarele 12 luni.

PwC România lansează marţi raportul CEO Survey pentru România şi Europa Centrală şi de Est, acesta fiind un document care analizează opiniile executivilor cu privire la evoluţia economică şi a mediului de business în anul 2018.

Potrivit organizatorilor, raportul detaliază perspectivele de creştere şi ameninţările la adresa dezvoltării, impactul tehnologiei şi necesarul de specialişti cu competenţe digitale, responsabilitatea socială a companiilor, precum şi efectul economic, social şi politic al globalizării.

Nu în ultimul rând, raportul oferă recomandări pentru adaptarea organizaţiilor la o lume în care aspecte precum încrederea, educaţia, tehnologia şi inovarea sunt la fel de importante ca şi aspectele financiare.

Tags: , ,
AmzAcademy_Woman with laptop3_800x533

România e le ultimul loc în UE. Nu atrage profesionişti şi talente pe piaţa muncii

România se află pe locul 64 din 119 în într-un clasament al competitivităţii privind pregătirea şi atragerea de profesionişti de top şi dezvoltarea talentului pe piaţa forţei de muncă, devansată, printre altele, de Bulgaria (locul 47), Kazahstan (locul 51), Rusia (locul 53) sau Botswana (locul 62).

Competitivitatea României pentru forţa de muncă de valoare a fost evaluată în funcţie mai multe criterii privind mediul de afaceri şi reglementarea, deschiderea economiei faţă de străinătate, imigranţi şi minorităţi, educaţie, protecţie socială, calitatea vieţii, sănătate, productivitate, prezenţa profesioniştior cu înaltă pregătire şi inovare, potrivit raportului The Global Talent Competitiveness Index, realizat de şcoala de business Insead şi Adecco.

Clasamentul este condus de Elveţia, Singapore, Statele Unite, Norvegia şi Suedia. Top 10 este dominat de ţările din Europa, România ocupând ultima poziţie din UE.

Tags: , , ,
Câţi români au salariul de cel puţin 10.000 de lei pe lună

Câţi angajaţi are Clujul şi ce salarii primesc. Şomaj de 2,1 %

Direcția Județeană de Statistică a publicat datele oficiale legate de numărul angajaților din județul Cluj şi salariile acestora, cifre valabile pentru luna decembrie 2017.

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii decembrie 2017 a fost de 239.563 persoane, cu 9.726 persoane mai mult decât la luna decembrie 2016. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna decembrie 2017 a fost de 3.933 lei şi cel net de 2.860 lei. Câştigul salarial mediu net din luna decembrie 2017 a fost cu 9,8% mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2016.

Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii decembrie 2017, a fost de 7.460 persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 2,1%, mai mică cu 0,1 puncte procentuale decât rata şomajului înregistrată în luna decembrie din anul 2016. Din numărul total al şomerilor 50,1% sunt femei şi 70,2% reprezintă muncitori.

Tags: , , , , ,