Tag Archives: angajari cluj

1396269005_targuldecariereinitmartie2014cluj2

Cerere mare de forţă de muncă în Cluj. SITUAŢIA în România

Aproape o treime (32%) dintre angajatorii din România anticipează o creştere a numărului de angajaţi în al doilea trimestru din acest an, în timp ce doar 7% dintre reprezentanţii companiilor prevăd o scădere a personalului, potrivit unui studiu al grupului de resurse umane ManpowerGroup.

Cererea este mai mare de forţă de muncă în cele două regiuni în care este împărţită Transilvania (Centru şi Nord-Vest), care include judeţe dezvoltate şi dinamice precum Cluj, Sibiu sau Braşov, în timp ce Moldova şi Oltenia au cea mai slabă ofertă de locuri de muncă.

În raportul anterior, cu previziuni de angajare pentru primul trimestru din 2017, doar 19% dintre angajatorii intervievaţi din România prevedeau creşteri ale numărului total de angajaţi, iar 13% indicau reduceri.

În raportul actual, situaţia pe piaţa forţei de muncă arată o îmbunătăţire sensibilă.

“Pentru prima dată în derularea ediţiei pentru România a studiului ManpowerGroup, lansată în trim. II/2008, Previziunea Netă de Angajare este pozitivă în toate cele opt regiuni şi toate cele 10 sectoare de activitate din România, chiar dacă gradul de încredere al angajatorilor se diferenţiază încă de la o regiune la alta şi de la un sector la altul”, a declarat directorul strategic de marketing pentru Europa în cadrul ManpowerGroup, Corina-Bianca Gonteanu.

“Perspectivele de angajare luminoase şi stabile, care le egalează pe cele mai optimiste raportate de la declanşarea crizei economice încoace, denotă o piaţă a muncii mai favorabilă şi diversificată, de care vor beneficia cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă, cu condiţia să deţină competenţele şi abilităţile căutate, atât cele profesionale, cât şi cele interpersonale”, a completat Gonteanu.

Pe regiuni, cele mai mari intenţii de angajare pentru al doilea trimestru din 2017 sunt ale companiilor din regiunea Centru, din care fac parte judeţele Alba, Braşov, Covasna, Harghita, Mureş şi Sibiu  (+29%), Nord-Vest (+24%) şi Sud (+23%).

În schimb, în regiunea Nord-Est, ce include şase judeţe din Moldova, sunt cele mai slabe perspective de angajare pentru al doilea trimestru din 2017, cu nivel al previziunilor nete de +3%, în timp ce în regiunea Sud-Vest Oltenia, nivelul este de +6%, cifrele fiind ajustate sezonier.

Cercetare mai arată că, în intervalul aprilie-iunie 2017, numărul total de angajaţi ar putea să crească în toate cele 10 sectoare de activitate analizate.

“Angajatorii din sectorul industrie prelucrătoare raportează cele mai puternice perspective de angajare, cu o previziune netă de angajare de +31%, în timp ce angajatorii din sectorul comerţ cu ridicata şi cu amănuntul anticipează la rândul lor o piaţă activă a muncii, raportând o previziune de +30%”, punctează autorii studiului.

La polul opus, în agricultură şi în industria extractivă sunt cele mai slabe şanse de a găsi un loc de muncă în trimestrul al doilea din acest an, în condiţiile în care indicatorul perspectivelor de angajare este de doar +3%.

După opt trimestre consecutiv de valori negative, sectorul energiei electrice, apă şi gaze raportează pentru al doilea trimestru din 2017 o previziune netă de angajare pozitivă, de +8%.

Studiul a fost realizat în urma unei cercetări pe teren derulate în România în intervalul 18 – 31 ianuarie 2017, pe un eşantion reprezentativ de 625 de angajatori. Rezultatele au o marjă de eroare de +/-3,9%.

Ultimele statistici oficiale arată că numărul de şomeri a ajuns în ianuarie la 487.904, nivel minim din 1994, de când există astfel de statistici, iar rata şomajului a coborât la 5,4%, cel mai mic nivel din 2008.

Tags: , , , ,

Gigantul Porsche își întărește prezența la Cluj. Ce posturi sunt disponibile

Săptămâna trecută, Porsche a inaugurat oficial un centru de inginerie la Cluj-Napoca unde vor activa 20 de angajați până la sfârșitul acestui an și câteva sute de persoane în câțiva ani.

Inginerii de software și inginerii auto se vor ocupa în special dezvoltarea de interfețe om-mașină, dar și de comunicarea de la mașină la mașină, prin proiecte unice în cadrul grupului, un obiectiv fiind acela ca mașinile Porsche să poată să meargă pe pilot automat.

Centrul Porsche din Cluj completează serviciile furnizate de celelalte unități ale grupului din Weissach și Bietigheim-Bissingen (Germania), Praga (Cehia), Shanghai (China) și Nardo (Italia).

Marţi, MHP (Mieschke Hofmann und Partner), companie de consultanță  în IT și mangementul proceselor afiliată concernului, vrea să-și mărească echipa cu 30 de programatori.

Compania caută absolvenți de facultate cu studii în IT și gândire de programator. Cunoașterea limbii engleze este obligatorie, iar cea a limbii germane reprezintă un plus.

Înscrierile se pot face până în 15 august, iar programul începe în 1 septembrie cu un training tehnic intensiv de 6 săptămâni.

Pe lângă juniori, MHP este interesată și de programatori seniori.

Tags: , , , , ,
2000px-Regiunea_Nord_Vest.svg

Angajări masive în regiunea de Nord-Vest. Sectoarele vizate

Intențiile de angajare referitoare la trimestrul III din 2016 sunt cele mai puternice din ultimii opt ani, arată angajatorii români chestionați pentru cea mai recentă ediție a Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă.

Dintre cei 625 de angajați intervievați, 29% indică intenția de a-și crește numărul total de angajați în intervalul iulie – septembrie 2016, doar 7% anticipează reduceri, în timp ce 64% nu prevăd schimbări, ceea ce rezultă într-o Previziune Netă de Angajare ajustată sezonier de +16%, cea mai puternică din regiunea EMEA și printre primele cinci din toate cele 43 de țări și teritorii cuprinse în studiul global.

“Variațiile semnificative față de trimestrul și anul anterior, de 3, respectiv 8 puncte procentuale, sunt un semnal pozitiv pentru absolvenții care se pregătesc să intre pe piața muncii în această vară, dar și pentru economie în ansamblu. Indicii ale unui apetit reînnoit pentru angajări se regăsesc atât în studiul Manpower, cât și în practică, și sperăm ca acest apetit să fie însoțit de creșterea interesului și investițiilor în dezvoltarea talentelor necesare pentru ca această piață să rămână dinamică,” declară directorul general al ManpowerGroup România, Valentin Petrof.

În intervalul iulie – septembrie se prognozează creșteri ale numărului total de angajați în opt din cele 10 sectoare de activitate analizate în România.

Cele mai robuste planuri sunt raportate de angajatorii din sectorul Industrie prelucrătoare, unde Previziunea Netă de Angajare de +36% reflectă intenții de angajare solide, care egalează pentru prima dată cele mai optimiste prognoze formulate în sector, cele din trim. II/2008, când studiul a debutat în România. Intențiile de angajare din sectorul Industrie prelucrătoare se îmbunătățesc comparativ cu cele raportate în trim. II/2016 cu 8 puncte procentuale, iar comparativ cu cele raportate în trim. III/2015 cu 16 puncte procentuale. Aceasta este una din îmbunătățirile semnificative față de anul anterior, celelalte două, tot de 16 puncte procentuale, fiind raportate în sectoarele Construcții și Administrație publică și servicii sociale. Cele mai slabe intenții de angajare sunt anunțate, și de această dată, de angajatorii din sectorul Energie electrică, apă, gaze. Previziunea din acest sector, de -2%, este totuși cu 3 puncte procentuale mai puternică decât în trim. II/2016, îmbunătățindu-se și față de trim. III/2015, cu 7 puncte procentuale.

Angajatorii din regiunea Nord-Vest raportează o Previziune Netă de Angajare de +26%, cea mai puternică din toate cele opt regiuni ale țării.

Aceasta se îmbunătățește cu 9 puncte procentuale față de trimestrul II/2016 și este cu 21 puncte procentuale mai puternică decât cea raportată în regiune în trim. III/2015. Angajatorii din regiunile Centru și Sud sunt, de asemenea, mai optimiști decât în aceeași perioadă a anului trecut, raportând îmbunătățiri de 13, respectiv 11 puncte procentuale față de trim. III/2015. Previziunile se situează astfel la +25% în regiunea Centru și +14% în regiunea Sud, Previziunea din regiunea Centru fiind cea mai puternică raportată de angajatorii din această regiune din trim. II/2008 până în prezent. Prognozele cele mai puțin optimiste, ilustrate de o Previziune Netă de Angajare de +3%, sunt raportate în regiunea Nord- Est.

Perspectivele de angajare continuă să fie pozitive și în funcție de dimensiunea organizației. Angajatorii din companiile mari, cu peste 250 de angajați, sunt din nou cei mai optimiști, raportând o Previziune Netă de Angajare de +25%, cea mai bună din ultimii opt ani (trim. III/2008), angajatorii din micro-organizații (cu până la 10 angajați) fiind cei mai prudenți, cu o Previziune de +7%.

“Faptul că în trimestrul III/2016 Previziunile Nete de Angajare din mai multe sectoare de activitate și regiuni ale țării se apropie de sau coincid cu cele raportate în 2008 este un motiv de optimism pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă. Aceștia trebuie însă să fie conștienți că oportunitățile create acum pot diferi fundamental de cele care au dispărut în perioada crizei, mai ales din punct de vedere al profilului și competențelor cerute, și deci să se poziționeze în așa fel încât să profite de noua dinamică a pieței muncii,” a subliniat Valentin Petrof.

Tags: , , , , ,
1396269005_targuldecariereinitmartie2014cluj2

Cine angajează în al doilea trimestru din 2016. Situația în regiunea Nord-Vest

Mai mult de 1 din 4 angajatori români preconizează creșteri ale numărului total de angajați în al doilea trimestru din 2016, conform celei mai recente ediții a Studiului Manpower privind “Perspectivele Angajării de Forță de Muncă”.

Chiar și după eliminarea variațiilor sezoniere care din 2013 încoace impulsionează optimismul angajatorilor referitor la lunile aprilie – iunie, ne rămâne imaginea pozitivă a 23 de trimestre consecutive de intenții pozitive privind angajările, din care ultimele 5 trimestre de Previziuni Nete de Angajare relativ stabile, din două cifre. Tendința spre o continuare a creșterii numărului de locuri de muncă nu este ireversibilă, dar deocamdată efectele optimismului persistent al angajatorilor se fac simțite, atât prin înmulțirea oportunităților pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, cât și prin intensificarea competiției pentru talentele disponibile,” spune Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România.

Previziunile sunt pozitive pe tot cuprinsul țării, angajatorii din regiunile București și Ilfov, Centru și Sud-Vest fiind cei mai optimiști, așa cum arată Previziunile Nete de Angajare din aceste regiuni, de +16%.

Angajatorii din regiunea Nord-Vest continuă la rândul lor să raporteze perspective optimiste, după cum indică Previziunea Netă de Angajare de +14%, în timp ce angajatorii din regiunea Nord-Est sunt, pentru al doilea trimestru consecutiv, cei mai pesimiști.

În 9 din cele 10 sectoare de activitate cuprinse în studiu, angajatorii se așteaptă la creșteri ale nivelului de personal în intervalul aprilie – iunie 2016.

41% dintre angajatorii din Industrie prelucrătoare au exprimat intenții de angajare în trimestrul II, ponderea fiind cea mai ridicată din toate sectoarele cu excepția celui de Construcții, iar Previziunea Netă de Angajare în Industrie prelucrătoare se îmbunătățește cu 5, respectiv 4 puncte procentuale față de trimestrele I/2016 și II/2015, atingând +26%, cel mai optimist nivel raportat din trim. IV/2012 până în prezent. Angajatorii din Comerț cu ridicata și cu amănuntul își mențin optimismul în privința angajărilor, exprimând o Previziune respectabilă de +18%, care slăbește totuși cu 5, respectiv 3 puncte procentuale comparativ cu trimestrul I și cu trimestrul II/2015.

Singurul sector în care angajatorii anunță intenții de reducere a numărului de angajați rămâne Energie electrică, apă, gaze, unde Previziunea Netă de Angajare (în prezent -6%) a avut valori pozitive o singură dată în ultimii aproape trei ani.

Perspectivele de angajare continuă să fie pozitive indiferent de dimensiunea organizației, dar angajatorii din companiile mari, cu peste 250 de angajați, sunt din nou cei mai optimiști, raportând o Previziune Netă de Angajare de +22%.

Angajatorii din micro-organizații, cu până la 10 angajați și cei din organizații mijlocii, cu până la 249 angajai, sunt cei mai prudenți, enunțând o Previziune de +4%.

„Un suflu de optimism mai puternic, mai ales în regiuni precum cea de Sud-Vest, unde în trecut s-au raportat unele din cele mai slabe Previziuni, dar și București și Ilfov, unde-și au sediul o bună parte din companiile active în România, este o evoluție auspicioasă, care dă celor aflați în căutarea unui loc de muncă motive să spere la mai multe oportunități de a găsi jobul care li se potrivește,” a adăugat Valentin Petrof.

Ținând cont de datele acestui studiu, amintim că, în martie 2016, la Cluj-Napoca va avea loc Târgul de Cariere, eveniment organizat la Sala Polivalentă: Global (29-30 martie 2016) și IT  (31 martie-1 aprilie 2016). Vezi ce-și dorec clujenii de la o companie.

Tags: , , , , , , ,